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No atual setor de tecnologia, din\u00e2mico e em constante evolu\u00e7\u00e3o, uma carreira pode parecer um caminho sinuoso em meio a uma densa floresta de oportunidades. Com os r\u00e1pidos avan\u00e7os da tecnologia, as possibilidades s\u00e3o infinitas, mas os desafios tamb\u00e9m.<\/p>\n<\/div>
Tamb\u00e9m temos que levar em conta que o Artefact \u00e9 um empresa de consultoria<\/strong> e n\u00e3o uma empresa de produtos. Nosso foco \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es alimentadas por IA e data, portanto, a tecnologia est\u00e1 no centro do que fazemos diariamente, mas n\u00e3o da mesma forma que em empresas como o Facebook ou o Google.<\/p>\n<\/div> No artigo a seguir, queremos apresentar \u00e0 comunidade nossa tentativa de resolver o problema de criar um sistema de carreira que reflita o trabalho di\u00e1rio de nossos engenheiros e resista ao teste do tempo em um cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico em constante evolu\u00e7\u00e3o. Ele foi introduzido h\u00e1 tr\u00eas anos e tem sido uma base s\u00f3lida para a equipe desde ent\u00e3o.<\/p>\n<\/div> Nosso sistema de evolu\u00e7\u00e3o tem a forma de uma escada que nos inspirou a projetar a partir das empresas de tecnologia mais bem-sucedidas. Temos 13 degraus que v\u00e3o de estagi\u00e1rios a diretores. Ao longo dos anos, definimos exatamente o que esperamos de cada fun\u00e7\u00e3o... pelo menos at\u00e9 os engenheiros-chefes.<\/p>\n<\/div> Nosso sistema se baseia no menor n\u00famero poss\u00edvel de princ\u00edpios, o que lhe confere uma robustez de projeto que o torna imposs\u00edvel de ser adulterado. Aqui est\u00e3o os princ\u00edpios fundamentais desse sistema:<\/p>\n<\/div> 8 habilidades divididas em 5 fun\u00e7\u00f5es voltadas para a especializa\u00e7\u00e3o e 3 fun\u00e7\u00f5es voltadas para o crescimento<\/p>\n<\/div><\/li> 4 n\u00edveis para cada habilidade que concede ao membro da equipe um n\u00famero de pontos<\/p>\n<\/div><\/li> A soma dos pontos de cada habilidade d\u00e1 a posi\u00e7\u00e3o do membro da equipe em uma escada que foi equilibrada para atender \u00e0s necessidades da equipe<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Esse sistema nos atende bem como equipe t\u00e9cnica em uma empresa de consultoria que desenvolve muitos softwares variados porque recompensa tanto a versatilidade quanto a especializa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Duas pessoas podem ter o mesmo n\u00edvel, seja com grande habilidade em uma determinada habilidade t\u00e9cnica ou com boas habilidades em v\u00e1rias habilidades diferentes, o que \u00e9 uma vantagem para nosso portf\u00f3lio muito diversificado de clientes e projetos.<\/p>\n<\/div> Hoje, temos orgulho de dizer que esse sistema nos ajuda a avaliar 100% o trabalho di\u00e1rio de todos na equipe.<\/p>\n<\/div> As habilidades sobre as quais avaliamos os membros da equipe s\u00e3o formuladas como fun\u00e7\u00f5es, porque na Artefact, ser um engenheiro de software significa assumir muitas responsabilidades diferentes, dependendo dos projetos em que estamos trabalhando. N\u00f3s as dividimos em experi\u00eancia<\/strong> (com base t\u00e9cnica) e crescimento<\/strong> fun\u00e7\u00f5es (baseadas em pessoas).<\/p>\n<\/div> Desenvolvedor de software<\/strong>: O senhor escreve c\u00f3digo para seus clientes, para criar qualquer coisa, desde aplicativos at\u00e9 pipelines data, mas raramente cria front-ends.<\/p>\n Engenheiro de seguran\u00e7a e confiabilidade do site<\/strong>: O senhor cuida da implementa\u00e7\u00e3o, da opera\u00e7\u00e3o e da seguran\u00e7a do software que envia para seus clientes.<\/p>\n Arquiteto de nuvem<\/strong>: O senhor projeta suas pr\u00f3prias arquiteturas de TI e data e orienta seu cliente sobre esse t\u00f3pico.<\/p>\n Engenheiro de aprendizado de m\u00e1quina<\/strong>: O senhor ajuda os cientistas data a enviar modelos mais rapidamente e com mais confian\u00e7a gra\u00e7as \u00e0s ferramentas e aos processos MLOps e LLMOps.<\/p>\n Engenheiro de an\u00e1lise<\/strong>: O senhor constr\u00f3i seus pipelines data em todas as dire\u00e7\u00f5es, da an\u00e1lise explorat\u00f3ria aos pipelines de produ\u00e7\u00e3o, da documenta\u00e7\u00e3o ao monitoramento da qualidade data.<\/p>\n<\/div> L\u00edder de projeto t\u00e9cnico<\/strong>: O senhor lidera equipes de pessoas t\u00e9cnicas, \u00e0s vezes com v\u00e1rias especializa\u00e7\u00f5es, com ferramentas como gerenciamento enxuto e metodologias \u00e1geis.<\/p>\n Engenheiro de pr\u00e9-vendas<\/strong>: O senhor ajuda os parceiros e diretores a vender projetos mais interessantes, de ponta e de melhor tamanho.<\/p>\n Gerente de Engenharia<\/strong>: O senhor faz a equipe crescer, treina engenheiros e nos ajuda a formar a melhor equipe poss\u00edvel.<\/p>\n<\/div> O cora\u00e7\u00e3o do sistema de carreiras \u00e9 a grade de habilidades e a forma como ela \u00e9 escrita. Fomos extremamente cuidadosos ao especificar os crit\u00e9rios para cada n\u00edvel de cada habilidade, tornando os 32 itens muito precisos.<\/p>\n<\/div> Para cada um desses n\u00edveis, fornecemos 4 crit\u00e9rios para ajudar os membros da equipe a avaliar suas habilidades e as habilidades de seus colegas: defini\u00e7\u00e3o, alcance, exemplos e experi\u00eancia<\/strong> (consulte a Fig. 3 para ver um exemplo concreto).<\/p>\n<\/div> Al\u00e9m disso, a tecnologia est\u00e1 evoluindo rapidamente e o mercado tende a acompanhar essa r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o, o que torna irrelevantes para a avalia\u00e7\u00e3o de habilidades as listas de verifica\u00e7\u00e3o orientadas por ferramentas muito espec\u00edficas. Ou talvez o senhor goste de mudar os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o a cada seis meses, e isso tamb\u00e9m n\u00e3o tem problema. \u00c9 por isso que temos defini\u00e7\u00f5es muito amplas. Al\u00e9m dessas defini\u00e7\u00f5es, redigimos uma lista n\u00e3o exaustiva de exemplos para dar uma ideia das atividades di\u00e1rias de um membro da equipe.<\/p>\n<\/div> Temos orgulho desse sistema que mostra nossos valores fundamentais: trabalho \u00e1rduo, interesse genu\u00edno no of\u00edcio e justi\u00e7a. Recompensamos as pessoas e as fazemos subir na hierarquia de acordo com as habilidades que desenvolvem e a aura que criam ao seu redor.<\/p>\n<\/div> Acreditamos que um processo de avalia\u00e7\u00e3o justo e uma grade fixa de sal\u00e1rios \u00e9 a melhor maneira de garantir a igualdade salarial para uma determinada qualidade de trabalho, e esse sistema veio para ficar.<\/p>\n<\/div> Se o senhor se considera capaz de trabalhar em nossa equipe e desenvolver essas habilidades, sinta-se \u00e0 vontade para consultar nosso Artigo da m\u00eddia explicando como contratamos<\/a> e candidatar-se a nossas vagas de emprego<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>A simplicidade \u00e9 a maior sofistica\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-1.png\" "\\"m\u00eddia")
<\/span><\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-2.png\" "\\"m\u00eddia")
<\/span><\/div>Habilidades que refletem nosso trabalho cotidiano<\/h2><\/div>
Especializa\u00e7\u00e3o<\/h3><\/div>
Crescimento<\/h3><\/div>
Justo e preparado para o futuro<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-3.png\" "\\"artigo")
<\/span><\/div>Conclus\u00e3o<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\")
<\/a><\/span><\/div>