Avan\u00e7ando para 2025, a sociedade est\u00e1 sobre os ombros de gigantes. Os women de hoje se beneficiam do progresso daqueles que lutaram antes deles, mas as desigualdades sist\u00eamicas persistem e a influ\u00eancia do patriarcado continua profundamente enraizada. Em muitas partes do mundo, leis restritivas continuam a limitar os tipos de empregos que os women podem exercer, e a diferen\u00e7a de g\u00eanero na participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica continua grande. De acordo com o relat\u00f3rio Women, Business and the Law 2024 do Banco Mundial, a women ainda tem acesso a menos de dois ter\u00e7os dos direitos legais concedidos aos homens. O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF) estima que, no ritmo atual, ser\u00e3o necess\u00e1rios 134 anos para atingir a paridade total de g\u00eanero.<\/p>\n<\/div>
Pa\u00edses com mais poder feminino na Europa.<\/h2><\/div>Muitos pa\u00edses fizeram um progresso not\u00e1vel na redu\u00e7\u00e3o da lacuna de igualdade de g\u00eanero, reconhecendo que uma sociedade em que women s\u00e3o saud\u00e1veis, educados e capacitados \u00e9 fundamental para o crescimento econ\u00f4mico, a estabilidade pol\u00edtica e o bem-estar social.<\/span><\/p>\nArtefact<\/span><\/a> examinou os principais fatores de empoderamento, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educa\u00e7\u00e3o. Essa an\u00e1lise avaliou a diferen\u00e7a salarial entre os sexos em cada pa\u00eds europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, l\u00edderes empresariais e representantes do governo, bem como a idade de aposentadoria e a legisla\u00e7\u00e3o do local de trabalho. Com base nesses indicadores, cada pa\u00eds recebeu uma pontua\u00e7\u00e3o de 100. O data foi obtido a partir de uma s\u00e9rie de reports oficiais, principalmente da Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) e do Banco Mundial.<\/span><\/p>\nA pesquisa do Artefact identificou as na\u00e7\u00f5es europeias que est\u00e3o dando os maiores passos em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero. Em outras palavras, esses s\u00e3o os melhores pa\u00edses para o empoderamento do women na Europa.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1.jpg\" "\\"1\\"")
<\/span><\/div>- <\/i><\/span>\n
1. Isl\u00e2ndia
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 74,0\/100
\n<\/span>Em 1915, a Isl\u00e2ndia concedeu o direito de voto ao women. Atualmente, 48% das cadeiras do Parlamento s\u00e3o ocupadas por women, o maior n\u00famero entre as na\u00e7\u00f5es europeias. No local de trabalho, os women ocupam 39% dos cargos de lideran\u00e7a, com 19,2% atuando como CEOs. De acordo com o Women da ONU, a Isl\u00e2ndia implementou totalmente estruturas legais que promovem, aplicam e monitoram a igualdade de g\u00eanero, especialmente no combate \u00e0 viol\u00eancia contra women, de acordo com os indicadores do Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (SDG).<\/span><\/p>\nA Isl\u00e2ndia tamb\u00e9m est\u00e1 entre os principais pa\u00edses em termos de educa\u00e7\u00e3o feminina, com 70,6% de women concluindo um curso universit\u00e1rio ou de ensino superior.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
2. Litu\u00e2nia<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 71,7\/100<\/span>
\n<\/span>O caminho da Litu\u00e2nia para a igualdade de g\u00eanero come\u00e7ou com a Constitui\u00e7\u00e3o da Litu\u00e2nia de 1918, que concedeu aos women o direito de votar. Desde ent\u00e3o, a porcentagem de mulheres graduadas aumentou para 72%, enquanto women agora representam 22,2% dos CEOs - a maior propor\u00e7\u00e3o na Europa. O pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 um dos poucos a ter uma mulher como primeira-ministra. Ingrida \u0160imonyt\u0117 ocupou o cargo de 2020 a 2024 e se comprometeu a aumentar o n\u00famero de women no parlamento mais do que nunca.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
3. B\u00e9lgica<\/b>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 69,5\/100
\n<\/span>A B\u00e9lgica ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de destaque em nossa lista, apesar de n\u00e3o ter introduzido o sufr\u00e1gio women at\u00e9 1948. O pa\u00eds tem uma diferen\u00e7a salarial de apenas 1,1%, o que o torna o mais pr\u00f3ximo entre os dez principais pa\u00edses europeus a alcan\u00e7ar a igualdade salarial. Ao analisar a diferen\u00e7a salarial, o objetivo \u00e9 atingir a menor porcentagem poss\u00edvel. 0% indicaria uma paridade completa de sal\u00e1rios entre homens e women e, portanto, a igualdade salarial seria alcan\u00e7ada.\u00a0<\/span><\/p>\nAl\u00e9m disso, 43% dos assentos parlamentares na B\u00e9lgica s\u00e3o ocupados por women, demonstrando um progresso significativo na igualdade de g\u00eanero. Claramente, eles recuperaram o tempo perdido! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
4. Pol\u00f4nia<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 68,6\/100<\/span>
\n<\/span>A Pol\u00f4nia foi uma das primeiras na\u00e7\u00f5es a conceder direitos legais ao women em 1918, ap\u00f3s recuperar a independ\u00eancia do dom\u00ednio estrangeiro. Em 2025, eles alcan\u00e7aram uma impressionante idade de aposentadoria com benef\u00edcios integrais de 60 anos para women, a mais baixa entre os 10 primeiros. Al\u00e9m disso, 42% dos cargos de ger\u00eancia s\u00eanior s\u00e3o ocupados por women, refletindo uma forte representa\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
5. Su\u00e9cia<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 68,4\/100<\/span>
\n<\/span>Em 1980, a discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero no local de trabalho tornou-se ilegal na Su\u00e9cia. Essa mudan\u00e7a positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma significativa igualdade de g\u00eanero hoje. Atualmente, women ocupam 42% dos cargos de lideran\u00e7a no local de trabalho e 46% dos assentos no Parlamento.
\n<\/span><\/p>\nO Instituto Sueco declarou que a Su\u00e9cia se baseia no princ\u00edpio de que \u2018todos, independentemente do g\u00eanero, t\u00eam o direito de trabalhar e se sustentar, de equilibrar a carreira e a vida familiar e de viver sem medo de abuso ou viol\u00eancia\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
6. Finl\u00e2ndia<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 65,5\/100<\/span>
\n<\/span>A Finl\u00e2ndia tem um n\u00famero impressionante de 77,8% de mulheres graduadas, o mais alto entre todas as na\u00e7\u00f5es europeias. Women ocupam 46% dos assentos no Parlamento e 37% dos cargos seniores no local de trabalho. No entanto, a diferen\u00e7a salarial entre os sexos continua sendo um desafio, com women ganhando 17,5% menos do que os homens.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
7. Noruega<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 64,8\/100<\/span>
\n<\/span>Fundada em 1884, a Norwegian Association for Women's Rights inicialmente fez campanha pelo direito dos women de votar, trabalhar e pelo estabelecimento do Ombud de Igualdade e Antidiscrimina\u00e7\u00e3o. Hoje, a associa\u00e7\u00e3o continua seu trabalho para promover a igualdade de g\u00eanero e garantir oportunidades iguais para os women, eliminando a diferen\u00e7a salarial de 4,5% e aumentando o n\u00famero de women em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior, que atualmente \u00e9 de 32%.<\/span><\/p>\nA Noruega tamb\u00e9m est\u00e1 em segundo lugar na Europa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de mulheres graduadas, com 77%, e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 porcentagem de women no Parlamento, com 46% dos assentos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
8. Eslov\u00eania<\/b>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 62,5\/100<\/span>
\n<\/span>A Eslov\u00eania alcan\u00e7ou a paridade de g\u00eanero nos dois n\u00edveis mais altos de seu servi\u00e7o p\u00fablico em 2008, com 56,1% dos funcion\u00e1rios nesses cargos. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos como a primeira mulher a se tornar chefe do Estado-Maior das For\u00e7as Armadas da Eslov\u00eania, enquanto Tatjana Bobnar fez hist\u00f3ria como a primeira diretora geral da pol\u00edcia - cargos que antes eram ocupados apenas por homens.<\/span><\/p>\nNo entanto, ainda h\u00e1 trabalho a ser feito. Na Eslov\u00eania, apenas 10% dos CEOs s\u00e3o women, enquanto a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de 8,3%.\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
9. Dinamarca<\/b>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 62,3\/100<\/span>
\n<\/span>Em 1915, os women receberam o direito de votar na Dinamarca e o direito de concorrer a cargos p\u00fablicos. Em 1918, apenas nove women foram eleitos para o Folketing, o parlamento dinamarqu\u00eas, dentre 402 candidatos (ou seja, 0,02%!). Hoje, 44% do Folketing s\u00e3o women. No entanto, isso n\u00e3o se estendeu ao mundo dos neg\u00f3cios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo women e apenas 31% em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
10. Rom\u00eania<\/b>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 61,3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Completando nossa classifica\u00e7\u00e3o, a Rom\u00eania est\u00e1 entre os 5 principais pa\u00edses europeus com a menor diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, com 5,8%. O pa\u00eds tamb\u00e9m tem feito grandes avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o do local de trabalho, garantindo que os women tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio sexual no local de trabalho. Entretanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 assentos no Parlamento \u00e9 ocupado por women, e o n\u00famero de mulheres CEOs continua baixo, 11,8%. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Quais s\u00e3o os pa\u00edses europeus com a menor diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres?<\/h2><\/div>Em seguida, a Artefact realizou uma an\u00e1lise minuciosa das principais m\u00e9tricas de capacita\u00e7\u00e3o, reconhecendo que, embora alguns pa\u00edses possam estar em uma posi\u00e7\u00e3o inferior na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em \u00e1reas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\nDe acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), h\u00e1 alguns pa\u00edses que se sobressaem aos demais com suas diferen\u00e7as salariais de g\u00eanero quase impercept\u00edveis. Por exemplo, a B\u00e9lgica e Luxemburgo t\u00eam diferen\u00e7as de menos de 3%. Nos pr\u00f3ximos anos, esperamos ver esses pa\u00edses eliminarem completamente essa diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2-1.jpg\" "\\"2\\"")
<\/span><\/div>Os 10 melhores:<\/b><\/p>\n\n- Luxemburgo: 0,4%<\/span><\/li>\n
- B\u00e9lgica: 1.1%<\/span><\/li>\n
- It\u00e1lia: 3.3%<\/span><\/li>\n
- Noruega: 4.5%<\/span><\/li>\n
- Rom\u00eania: 5.8%<\/span><\/li>\n
- Dinamarca: 5.8%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 6.1%<\/span><\/li>\n
- Espanha: 6.7%<\/span><\/li>\n
- Su\u00e9cia: 7.0%<\/span><\/li>\n
- Gr\u00e9cia: 8.1%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Qual pa\u00eds europeu tem o maior n\u00famero de diplomas de women?<\/h2><\/div>Aqui, examinaremos alguns data do Banco Mundial que mostram a porcentagem de women que concluem seus primeiros programas de gradua\u00e7\u00e3o no ensino superior.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.jpg\" "\\"3\\"")
<\/span><\/div>Os 10 melhores:<\/b><\/p>\n\n- Finl\u00e2ndia: 77.8%<\/span><\/li>\n
- Noruega: 76.9%<\/span><\/li>\n
- Litu\u00e2nia: 72.2%<\/span><\/li>\n
- Dinamarca: 71.9%<\/span><\/li>\n
- Isl\u00e2ndia: 70.6%<\/span><\/li>\n
- Gr\u00e9cia: 68.9%<\/span><\/li>\n
- Su\u00e9cia: 64.6%<\/span><\/li>\n
- Reino Unido: 63.8%<\/span><\/li>\n
- Malta: 62.9%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 62.4%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Onde os women est\u00e3o mais representados na posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a?<\/h2><\/div>Ao examinar a propor\u00e7\u00e3o de assentos parlamentares ocupados pelo women e a porcentagem de mulheres em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior e CEO, o Artefact revelou os pa\u00edses onde o women est\u00e1 tomando a dianteira.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4.jpg\" "\\"4\\"")
<\/span><\/div>Os 10 melhores:\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Isl\u00e2ndia: 87,6\/100<\/span><\/li>\n
- Let\u00f4nia: 72,5\/100<\/span><\/li>\n
- Litu\u00e2nia: 69,3\/100<\/span><\/li>\n
- Noruega: 68.2\/100<\/span><\/li>\n
- Reino Unido: 67,9\/100<\/span><\/li>\n
- Su\u00e9cia: 67,2\/100<\/span><\/li>\n
- Finl\u00e2ndia: 65,6\/100<\/span><\/li>\n
- Est\u00f4nia: 62,2\/100<\/span><\/li>\n
- B\u00e9lgica: 61,7\/100<\/span><\/li>\n
- Fran\u00e7a: 61,4\/100<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Defendendo o women na IA: o compromisso do Artefact.<\/h2><\/div>Embora a artificial intelligence esteja remodelando o mundo, o setor em si ainda enfrenta um desequil\u00edbrio cr\u00edtico - apenas 30% dos talentos de IA em todo o mundo s\u00e3o women, e apenas 19% ocupam cargos de lideran\u00e7a em <\/span>Data E AI<\/span><\/a>. Sem maior inclus\u00e3o, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser constru\u00edda sem as diversas perspectivas necess\u00e1rias para a verdadeira inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\nNa Artefact, reconhecemos a import\u00e2ncia da diversidade na tecnologia e temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo no qual a women possa prosperar em carreiras de IA e data. Por meio de iniciativas como <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, Na women, trabalhamos ativamente para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o, inspirar futuros talentos femininos e apoiar a women em seu desenvolvimento profissional. De programas de treinamento e orienta\u00e7\u00e3o a eventos do setor e divulga\u00e7\u00e3o em escolas, nos dedicamos a aumentar a representa\u00e7\u00e3o feminina em todos os n\u00edveis.<\/span><\/p>\nAl\u00e9m das iniciativas internas, a Artefact adotou uma abordagem criativa para a defesa de direitos. Em colabora\u00e7\u00e3o com nossa ag\u00eancia de cria\u00e7\u00e3o, a Artefact 3000, lan\u00e7amos o <\/span>Trabalho posterior<\/span><\/a>-um filme poderoso criado usando IA generativa para destacar a falta de representa\u00e7\u00e3o feminina no setor. Esse projeto \u00e9 mais do que apenas uma campanha; \u00e9 um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o para um setor de tecnologia em que o women n\u00e3o est\u00e1 apenas presente, mas lidera o caminho.<\/span><\/p>\n\u201cO Dia Internacional da Women \u00e9 um momento para celebrar o progresso, mas tamb\u00e9m para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, temos o compromisso de promover uma cultura em que a women seja capacitada, apoiada e tenha oportunidades iguais de sucesso. A diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas um valor que defendemos; ela \u00e9 a for\u00e7a motriz por tr\u00e1s da inova\u00e7\u00e3o e do progresso. Ao defender a inclus\u00e3o, n\u00e3o estamos apenas moldando um local de trabalho mais justo, mas tamb\u00e9m um setor mais forte e com vis\u00e3o de futuro.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n- Charlie Kay, diretor de SEO e l\u00edder de DEI na Artefact<\/span><\/p>\n<\/div>
Muitos pa\u00edses fizeram um progresso not\u00e1vel na redu\u00e7\u00e3o da lacuna de igualdade de g\u00eanero, reconhecendo que uma sociedade em que women s\u00e3o saud\u00e1veis, educados e capacitados \u00e9 fundamental para o crescimento econ\u00f4mico, a estabilidade pol\u00edtica e o bem-estar social.<\/span><\/p>\n Artefact<\/span><\/a> examinou os principais fatores de empoderamento, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educa\u00e7\u00e3o. Essa an\u00e1lise avaliou a diferen\u00e7a salarial entre os sexos em cada pa\u00eds europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, l\u00edderes empresariais e representantes do governo, bem como a idade de aposentadoria e a legisla\u00e7\u00e3o do local de trabalho. Com base nesses indicadores, cada pa\u00eds recebeu uma pontua\u00e7\u00e3o de 100. O data foi obtido a partir de uma s\u00e9rie de reports oficiais, principalmente da Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE) e do Banco Mundial.<\/span><\/p>\n A pesquisa do Artefact identificou as na\u00e7\u00f5es europeias que est\u00e3o dando os maiores passos em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero. Em outras palavras, esses s\u00e3o os melhores pa\u00edses para o empoderamento do women na Europa.<\/span><\/p>\n<\/div> 1. Isl\u00e2ndia A Isl\u00e2ndia tamb\u00e9m est\u00e1 entre os principais pa\u00edses em termos de educa\u00e7\u00e3o feminina, com 70,6% de women concluindo um curso universit\u00e1rio ou de ensino superior.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 2. Litu\u00e2nia<\/b> 3. B\u00e9lgica<\/b> Al\u00e9m disso, 43% dos assentos parlamentares na B\u00e9lgica s\u00e3o ocupados por women, demonstrando um progresso significativo na igualdade de g\u00eanero. Claramente, eles recuperaram o tempo perdido! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 4. Pol\u00f4nia<\/b> 5. Su\u00e9cia<\/b> O Instituto Sueco declarou que a Su\u00e9cia se baseia no princ\u00edpio de que \u2018todos, independentemente do g\u00eanero, t\u00eam o direito de trabalhar e se sustentar, de equilibrar a carreira e a vida familiar e de viver sem medo de abuso ou viol\u00eancia\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 6. Finl\u00e2ndia<\/b> 7. Noruega<\/b> A Noruega tamb\u00e9m est\u00e1 em segundo lugar na Europa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de mulheres graduadas, com 77%, e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 porcentagem de women no Parlamento, com 46% dos assentos.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 8. Eslov\u00eania<\/b> No entanto, ainda h\u00e1 trabalho a ser feito. Na Eslov\u00eania, apenas 10% dos CEOs s\u00e3o women, enquanto a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de 8,3%.\u00a0<\/span> 9. Dinamarca<\/b> 10. Rom\u00eania<\/b> Em seguida, a Artefact realizou uma an\u00e1lise minuciosa das principais m\u00e9tricas de capacita\u00e7\u00e3o, reconhecendo que, embora alguns pa\u00edses possam estar em uma posi\u00e7\u00e3o inferior na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em \u00e1reas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), h\u00e1 alguns pa\u00edses que se sobressaem aos demais com suas diferen\u00e7as salariais de g\u00eanero quase impercept\u00edveis. Por exemplo, a B\u00e9lgica e Luxemburgo t\u00eam diferen\u00e7as de menos de 3%. Nos pr\u00f3ximos anos, esperamos ver esses pa\u00edses eliminarem completamente essa diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div> Os 10 melhores:<\/b><\/p>\n Aqui, examinaremos alguns data do Banco Mundial que mostram a porcentagem de women que concluem seus primeiros programas de gradua\u00e7\u00e3o no ensino superior.<\/span><\/p>\n<\/div> Os 10 melhores:<\/b><\/p>\n Ao examinar a propor\u00e7\u00e3o de assentos parlamentares ocupados pelo women e a porcentagem de mulheres em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior e CEO, o Artefact revelou os pa\u00edses onde o women est\u00e1 tomando a dianteira.<\/span><\/p>\n<\/div> Os 10 melhores:\u00a0<\/b><\/p>\n Embora a artificial intelligence esteja remodelando o mundo, o setor em si ainda enfrenta um desequil\u00edbrio cr\u00edtico - apenas 30% dos talentos de IA em todo o mundo s\u00e3o women, e apenas 19% ocupam cargos de lideran\u00e7a em <\/span>Data E AI<\/span><\/a>. Sem maior inclus\u00e3o, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser constru\u00edda sem as diversas perspectivas necess\u00e1rias para a verdadeira inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Na Artefact, reconhecemos a import\u00e2ncia da diversidade na tecnologia e temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo no qual a women possa prosperar em carreiras de IA e data. Por meio de iniciativas como <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, Na women, trabalhamos ativamente para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o, inspirar futuros talentos femininos e apoiar a women em seu desenvolvimento profissional. De programas de treinamento e orienta\u00e7\u00e3o a eventos do setor e divulga\u00e7\u00e3o em escolas, nos dedicamos a aumentar a representa\u00e7\u00e3o feminina em todos os n\u00edveis.<\/span><\/p>\n Al\u00e9m das iniciativas internas, a Artefact adotou uma abordagem criativa para a defesa de direitos. Em colabora\u00e7\u00e3o com nossa ag\u00eancia de cria\u00e7\u00e3o, a Artefact 3000, lan\u00e7amos o <\/span>Trabalho posterior<\/span><\/a>-um filme poderoso criado usando IA generativa para destacar a falta de representa\u00e7\u00e3o feminina no setor. Esse projeto \u00e9 mais do que apenas uma campanha; \u00e9 um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o para um setor de tecnologia em que o women n\u00e3o est\u00e1 apenas presente, mas lidera o caminho.<\/span><\/p>\n \u201cO Dia Internacional da Women \u00e9 um momento para celebrar o progresso, mas tamb\u00e9m para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, temos o compromisso de promover uma cultura em que a women seja capacitada, apoiada e tenha oportunidades iguais de sucesso. A diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas um valor que defendemos; ela \u00e9 a for\u00e7a motriz por tr\u00e1s da inova\u00e7\u00e3o e do progresso. Ao defender a inclus\u00e3o, n\u00e3o estamos apenas moldando um local de trabalho mais justo, mas tamb\u00e9m um setor mais forte e com vis\u00e3o de futuro.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n - Charlie Kay, diretor de SEO e l\u00edder de DEI na Artefact<\/span><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 74,0\/100
\n<\/span>Em 1915, a Isl\u00e2ndia concedeu o direito de voto ao women. Atualmente, 48% das cadeiras do Parlamento s\u00e3o ocupadas por women, o maior n\u00famero entre as na\u00e7\u00f5es europeias. No local de trabalho, os women ocupam 39% dos cargos de lideran\u00e7a, com 19,2% atuando como CEOs. De acordo com o Women da ONU, a Isl\u00e2ndia implementou totalmente estruturas legais que promovem, aplicam e monitoram a igualdade de g\u00eanero, especialmente no combate \u00e0 viol\u00eancia contra women, de acordo com os indicadores do Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (SDG).<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 71,7\/100<\/span>
\n<\/span>O caminho da Litu\u00e2nia para a igualdade de g\u00eanero come\u00e7ou com a Constitui\u00e7\u00e3o da Litu\u00e2nia de 1918, que concedeu aos women o direito de votar. Desde ent\u00e3o, a porcentagem de mulheres graduadas aumentou para 72%, enquanto women agora representam 22,2% dos CEOs - a maior propor\u00e7\u00e3o na Europa. O pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 um dos poucos a ter uma mulher como primeira-ministra. Ingrida \u0160imonyt\u0117 ocupou o cargo de 2020 a 2024 e se comprometeu a aumentar o n\u00famero de women no parlamento mais do que nunca.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 69,5\/100
\n<\/span>A B\u00e9lgica ocupa uma posi\u00e7\u00e3o de destaque em nossa lista, apesar de n\u00e3o ter introduzido o sufr\u00e1gio women at\u00e9 1948. O pa\u00eds tem uma diferen\u00e7a salarial de apenas 1,1%, o que o torna o mais pr\u00f3ximo entre os dez principais pa\u00edses europeus a alcan\u00e7ar a igualdade salarial. Ao analisar a diferen\u00e7a salarial, o objetivo \u00e9 atingir a menor porcentagem poss\u00edvel. 0% indicaria uma paridade completa de sal\u00e1rios entre homens e women e, portanto, a igualdade salarial seria alcan\u00e7ada.\u00a0<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 68,6\/100<\/span>
\n<\/span>A Pol\u00f4nia foi uma das primeiras na\u00e7\u00f5es a conceder direitos legais ao women em 1918, ap\u00f3s recuperar a independ\u00eancia do dom\u00ednio estrangeiro. Em 2025, eles alcan\u00e7aram uma impressionante idade de aposentadoria com benef\u00edcios integrais de 60 anos para women, a mais baixa entre os 10 primeiros. Al\u00e9m disso, 42% dos cargos de ger\u00eancia s\u00eanior s\u00e3o ocupados por women, refletindo uma forte representa\u00e7\u00e3o na lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 68,4\/100<\/span>
\n<\/span>Em 1980, a discrimina\u00e7\u00e3o baseada em g\u00eanero no local de trabalho tornou-se ilegal na Su\u00e9cia. Essa mudan\u00e7a positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma significativa igualdade de g\u00eanero hoje. Atualmente, women ocupam 42% dos cargos de lideran\u00e7a no local de trabalho e 46% dos assentos no Parlamento.
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 65,5\/100<\/span>
\n<\/span>A Finl\u00e2ndia tem um n\u00famero impressionante de 77,8% de mulheres graduadas, o mais alto entre todas as na\u00e7\u00f5es europeias. Women ocupam 46% dos assentos no Parlamento e 37% dos cargos seniores no local de trabalho. No entanto, a diferen\u00e7a salarial entre os sexos continua sendo um desafio, com women ganhando 17,5% menos do que os homens.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 64,8\/100<\/span>
\n<\/span>Fundada em 1884, a Norwegian Association for Women's Rights inicialmente fez campanha pelo direito dos women de votar, trabalhar e pelo estabelecimento do Ombud de Igualdade e Antidiscrimina\u00e7\u00e3o. Hoje, a associa\u00e7\u00e3o continua seu trabalho para promover a igualdade de g\u00eanero e garantir oportunidades iguais para os women, eliminando a diferen\u00e7a salarial de 4,5% e aumentando o n\u00famero de women em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior, que atualmente \u00e9 de 32%.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Pontua\u00e7\u00e3o: 62,5\/100<\/span>
\n<\/span>A Eslov\u00eania alcan\u00e7ou a paridade de g\u00eanero nos dois n\u00edveis mais altos de seu servi\u00e7o p\u00fablico em 2008, com 56,1% dos funcion\u00e1rios nesses cargos. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos como a primeira mulher a se tornar chefe do Estado-Maior das For\u00e7as Armadas da Eslov\u00eania, enquanto Tatjana Bobnar fez hist\u00f3ria como a primeira diretora geral da pol\u00edcia - cargos que antes eram ocupados apenas por homens.<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 62,3\/100<\/span>
\n<\/span>Em 1915, os women receberam o direito de votar na Dinamarca e o direito de concorrer a cargos p\u00fablicos. Em 1918, apenas nove women foram eleitos para o Folketing, o parlamento dinamarqu\u00eas, dentre 402 candidatos (ou seja, 0,02%!). Hoje, 44% do Folketing s\u00e3o women. No entanto, isso n\u00e3o se estendeu ao mundo dos neg\u00f3cios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo women e apenas 31% em cargos de ger\u00eancia s\u00eanior.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Pontua\u00e7\u00e3o: 61,3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Completando nossa classifica\u00e7\u00e3o, a Rom\u00eania est\u00e1 entre os 5 principais pa\u00edses europeus com a menor diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres, com 5,8%. O pa\u00eds tamb\u00e9m tem feito grandes avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o do local de trabalho, garantindo que os women tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discrimina\u00e7\u00e3o e o ass\u00e9dio sexual no local de trabalho. Entretanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 assentos no Parlamento \u00e9 ocupado por women, e o n\u00famero de mulheres CEOs continua baixo, 11,8%. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Quais s\u00e3o os pa\u00edses europeus com a menor diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
Qual pa\u00eds europeu tem o maior n\u00famero de diplomas de women?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
Onde os women est\u00e3o mais representados na posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
Defendendo o women na IA: o compromisso do Artefact.<\/h2><\/div>