![\"Image\"](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-sans-titre-300x300.png\")
Procuramos personalidades \u00fanicas<\/h2><\/div>O n\u00famero de anos de experi\u00eancia n\u00e3o importa, assim como a escola e a vida profissional anterior do senhor. N\u00f3s promovemos diversidade<\/strong>. Recebemos engenheiros talentosos de diversas origens.<\/p>\nNa Artefact, procuramos pessoas que queremos trabalhar<\/strong> e com quem o compartilham o mesmo interesse no data<\/strong>. A avalia\u00e7\u00e3o das habilidades do candidato \u00e9 nossa \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o durante o processo de entrevista. Observe que avaliamos tanto as habilidades interpessoais quanto as habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>. E isso, independentemente da senioridade do cargo.<\/p>\nApesar de realizarmos entrevistas para avaliar o candidato, o senhor pode ter certeza de que o senhor est\u00e1 preparado para isso, n\u00e3o consideramos o processo de entrevista um processo unidirecional<\/strong>. \u00c9 por isso que daremos uma vis\u00e3o geral precisa do que \u00e9 um dia na vida de um engenheiro data na Artefact<\/a> O senhor tamb\u00e9m dedicar\u00e1 o tempo necess\u00e1rio para responder \u00e0s perguntas do candidato. Tamb\u00e9m dedicaremos o tempo que for necess\u00e1rio para responder \u00e0s perguntas do candidato. Isso nos leva aos nossos compromissos.<\/p>\n<\/div>Garantimos um processo de entrevista justo e buscamos proporcionar a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel ao candidato<\/h2><\/div>Os processos de entrevista s\u00e3o estressantes por defini\u00e7\u00e3o. H\u00e1 um alto n\u00edvel de incerteza. As rodadas de entrevistas s\u00e3o uma sucess\u00e3o de discuss\u00f5es curtas e intensas, durante as quais o senhor fica sob as luzes e precisa provar seu valor. Isso pode ser assustador. N\u00f3s reconhecemos isso. J\u00e1 passamos pelas mesmas rodadas de entrevistas antes de estarmos do outro lado.<\/p>\n
\u00c9 por isso que queremos oferecer a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel aos candidatos dentro dessas restri\u00e7\u00f5es, gra\u00e7as aos seguintes compromissos.<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
ser justo<\/strong>. Fazemos os mesmos exerc\u00edcios para todos os candidatos e temos os mesmos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o. Ao final de uma entrevista, preenchemos uma tabela de pontua\u00e7\u00e3o que segue o mesmo modelo. A justi\u00e7a tamb\u00e9m significa que sua remunera\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 \u00e0s suas habilidades, e n\u00e3o a uma prefer\u00eancia pessoal do entrevistador ou a uma negocia\u00e7\u00e3o intermin\u00e1vel.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
dar ao senhor um feedback significativo<\/strong> se o resultado for negativo e o senhor tiver passado por pelo menos uma rodada de entrevistas.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
ser reativo<\/strong>. Comprometemo-nos a analisar sua solicita\u00e7\u00e3o em at\u00e9 10 dias \u00fateis. Uma vez iniciado o processo, queremos que ele n\u00e3o ultrapasse 3 semanas.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
adaptar-se \u00e0s suas restri\u00e7\u00f5es<\/strong>. Se o senhor estiver no exterior, \u00e9 claro que agendaremos entrevistas em hor\u00e1rios razo\u00e1veis para o senhor. Se estiver empregado, n\u00f3s nos adaptaremos \u00e0 sua agenda para que o senhor possa estar nas melhores condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
responder suas perguntas com total transpar\u00eancia<\/strong>. Se fizermos uma oferta, queremos que o senhor tenha todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para tomar uma decis\u00e3o. Queremos ter certeza de que o senhor e a senhora se encaixam mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Dito isso, o senhor pode estar se perguntando o que pode fazer para se preparar para nossas entrevistas.<\/p>\n<\/div>
O processo consiste em duas entrevistas t\u00e9cnicas e uma entrevista de ajuste<\/h2><\/div>Veja abaixo uma vis\u00e3o geral do que o senhor pode esperar ao se candidatar.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Interview-process-Article.png\" "\\"Processo")
<\/span><\/div>Vis\u00e3o geral do processo de entrevista para um cargo de engenheiro data<\/p>\n
Primeiro, o senhor passar\u00e1 pela chamada de triagem do RH. O senhor conhecer\u00e1 Charlotte, da equipe de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. O objetivo \u00e9 validar sua compreens\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e definir as pr\u00f3ximas etapas imediatas.<\/p>\n
Em seguida, o senhor passar\u00e1 por duas rodadas de entrevistas t\u00e9cnicas com engenheiros de software s\u00eanior da equipe. Essa ser\u00e1 uma oportunidade para conhecer pessoas da equipe, saber mais sobre o que fazemos e demonstrar suas habilidades.<\/p>\n
A primeira entrevista t\u00e9cnica consiste no seguinte:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
uma discuss\u00e3o sobre os tipos de projetos em que trabalhamos.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
uma revis\u00e3o de suas experi\u00eancias anteriores. O senhor pode esperar perguntas sobre tudo o que est\u00e1 escrito em seu curr\u00edculo!<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
um exerc\u00edcio de codifica\u00e7\u00e3o, muito semelhante ao que o senhor encontra em sites como LeetCode ou HackerRank.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
Por meio dessa chamada de v\u00eddeo de uma hora, poderemos avaliar as habilidades que o senhor adquiriu e testar sua compreens\u00e3o dos conceitos que encontrou. O exerc\u00edcio de codifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira de avaliar seu racioc\u00ednio e a forma como o senhor se comunica.<\/p>\n
A segunda rodada \u00e9 mais voltada para o data. Ela consiste em:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
um exerc\u00edcio de manipula\u00e7\u00e3o do data<\/strong>. O senhor ter\u00e1 que entender um dataset e responder a perguntas comerciais com suas habilidades em SQL.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
um caso de arquitetura data<\/strong>. Inspirado nos projetos em que trabalhamos, o senhor receber\u00e1 um problema do mundo real para resolver. Isso levar\u00e1 a uma discuss\u00e3o sobre suas escolhas.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Por fim, o senhor se encontrar\u00e1 com Arthur, nosso l\u00edder de cap\u00edtulo, para uma conversa informal sobre suas motiva\u00e7\u00f5es e suas poss\u00edveis evolu\u00e7\u00f5es na equipe.<\/p>\n
\u00c9 claro que mantemos o processo flex\u00edvel. Dependendo de suas expectativas e de seu perfil, podemos ajustar o programa.<\/p>\n
Como mencionado acima, esse \u00e9 um processo de m\u00e3o dupla. Portanto, as entrevistas tamb\u00e9m s\u00e3o um momento para o senhor fazer perguntas. Entre as rodadas, tamb\u00e9m pediremos seu feedback.<\/p>\n<\/div>
Conclus\u00e3o<\/h2><\/div>Por tr\u00e1s desta postagem, h\u00e1 horas de discuss\u00f5es. Assim como no desenvolvimento de software, seguimos um processo iterativo. Com base no feedback que recebermos, ajustaremos nosso processo e editaremos esta publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mas, at\u00e9 l\u00e1, esperamos que o senhor tenha agora uma melhor compreens\u00e3o do processo e conhe\u00e7a nossas expectativas.<\/p>\n
Talvez o senhor tenha se reconhecido na descri\u00e7\u00e3o do nosso candidato ideal. Nesse caso, visite nosso site e descubra nosso atual vagas de emprego<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>
O n\u00famero de anos de experi\u00eancia n\u00e3o importa, assim como a escola e a vida profissional anterior do senhor. N\u00f3s promovemos diversidade<\/strong>. Recebemos engenheiros talentosos de diversas origens.<\/p>\n Na Artefact, procuramos pessoas que queremos trabalhar<\/strong> e com quem o compartilham o mesmo interesse no data<\/strong>. A avalia\u00e7\u00e3o das habilidades do candidato \u00e9 nossa \u00fanica preocupa\u00e7\u00e3o durante o processo de entrevista. Observe que avaliamos tanto as habilidades interpessoais quanto as habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>. E isso, independentemente da senioridade do cargo.<\/p>\n Apesar de realizarmos entrevistas para avaliar o candidato, o senhor pode ter certeza de que o senhor est\u00e1 preparado para isso, n\u00e3o consideramos o processo de entrevista um processo unidirecional<\/strong>. \u00c9 por isso que daremos uma vis\u00e3o geral precisa do que \u00e9 um dia na vida de um engenheiro data na Artefact<\/a> O senhor tamb\u00e9m dedicar\u00e1 o tempo necess\u00e1rio para responder \u00e0s perguntas do candidato. Tamb\u00e9m dedicaremos o tempo que for necess\u00e1rio para responder \u00e0s perguntas do candidato. Isso nos leva aos nossos compromissos.<\/p>\n<\/div> Os processos de entrevista s\u00e3o estressantes por defini\u00e7\u00e3o. H\u00e1 um alto n\u00edvel de incerteza. As rodadas de entrevistas s\u00e3o uma sucess\u00e3o de discuss\u00f5es curtas e intensas, durante as quais o senhor fica sob as luzes e precisa provar seu valor. Isso pode ser assustador. N\u00f3s reconhecemos isso. J\u00e1 passamos pelas mesmas rodadas de entrevistas antes de estarmos do outro lado.<\/p>\n \u00c9 por isso que queremos oferecer a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel aos candidatos dentro dessas restri\u00e7\u00f5es, gra\u00e7as aos seguintes compromissos.<\/p>\n<\/div> ser justo<\/strong>. Fazemos os mesmos exerc\u00edcios para todos os candidatos e temos os mesmos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o. Ao final de uma entrevista, preenchemos uma tabela de pontua\u00e7\u00e3o que segue o mesmo modelo. A justi\u00e7a tamb\u00e9m significa que sua remunera\u00e7\u00e3o corresponder\u00e1 \u00e0s suas habilidades, e n\u00e3o a uma prefer\u00eancia pessoal do entrevistador ou a uma negocia\u00e7\u00e3o intermin\u00e1vel.<\/p>\n<\/div><\/li> dar ao senhor um feedback significativo<\/strong> se o resultado for negativo e o senhor tiver passado por pelo menos uma rodada de entrevistas.<\/p>\n<\/div><\/li> ser reativo<\/strong>. Comprometemo-nos a analisar sua solicita\u00e7\u00e3o em at\u00e9 10 dias \u00fateis. Uma vez iniciado o processo, queremos que ele n\u00e3o ultrapasse 3 semanas.<\/p>\n<\/div><\/li> adaptar-se \u00e0s suas restri\u00e7\u00f5es<\/strong>. Se o senhor estiver no exterior, \u00e9 claro que agendaremos entrevistas em hor\u00e1rios razo\u00e1veis para o senhor. Se estiver empregado, n\u00f3s nos adaptaremos \u00e0 sua agenda para que o senhor possa estar nas melhores condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<\/div><\/li> responder suas perguntas com total transpar\u00eancia<\/strong>. Se fizermos uma oferta, queremos que o senhor tenha todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para tomar uma decis\u00e3o. Queremos ter certeza de que o senhor e a senhora se encaixam mutuamente.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Dito isso, o senhor pode estar se perguntando o que pode fazer para se preparar para nossas entrevistas.<\/p>\n<\/div> Veja abaixo uma vis\u00e3o geral do que o senhor pode esperar ao se candidatar.<\/p>\n<\/div> Vis\u00e3o geral do processo de entrevista para um cargo de engenheiro data<\/p>\n Primeiro, o senhor passar\u00e1 pela chamada de triagem do RH. O senhor conhecer\u00e1 Charlotte, da equipe de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. O objetivo \u00e9 validar sua compreens\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e definir as pr\u00f3ximas etapas imediatas.<\/p>\n Em seguida, o senhor passar\u00e1 por duas rodadas de entrevistas t\u00e9cnicas com engenheiros de software s\u00eanior da equipe. Essa ser\u00e1 uma oportunidade para conhecer pessoas da equipe, saber mais sobre o que fazemos e demonstrar suas habilidades.<\/p>\n A primeira entrevista t\u00e9cnica consiste no seguinte:<\/p>\n<\/div> uma discuss\u00e3o sobre os tipos de projetos em que trabalhamos.<\/p>\n<\/div><\/li> uma revis\u00e3o de suas experi\u00eancias anteriores. O senhor pode esperar perguntas sobre tudo o que est\u00e1 escrito em seu curr\u00edculo!<\/p>\n<\/div><\/li> um exerc\u00edcio de codifica\u00e7\u00e3o, muito semelhante ao que o senhor encontra em sites como LeetCode ou HackerRank.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Por meio dessa chamada de v\u00eddeo de uma hora, poderemos avaliar as habilidades que o senhor adquiriu e testar sua compreens\u00e3o dos conceitos que encontrou. O exerc\u00edcio de codifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira de avaliar seu racioc\u00ednio e a forma como o senhor se comunica.<\/p>\n A segunda rodada \u00e9 mais voltada para o data. Ela consiste em:<\/p>\n<\/div> um exerc\u00edcio de manipula\u00e7\u00e3o do data<\/strong>. O senhor ter\u00e1 que entender um dataset e responder a perguntas comerciais com suas habilidades em SQL.<\/p>\n<\/div><\/li> um caso de arquitetura data<\/strong>. Inspirado nos projetos em que trabalhamos, o senhor receber\u00e1 um problema do mundo real para resolver. Isso levar\u00e1 a uma discuss\u00e3o sobre suas escolhas.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Por fim, o senhor se encontrar\u00e1 com Arthur, nosso l\u00edder de cap\u00edtulo, para uma conversa informal sobre suas motiva\u00e7\u00f5es e suas poss\u00edveis evolu\u00e7\u00f5es na equipe.<\/p>\n \u00c9 claro que mantemos o processo flex\u00edvel. Dependendo de suas expectativas e de seu perfil, podemos ajustar o programa.<\/p>\n Como mencionado acima, esse \u00e9 um processo de m\u00e3o dupla. Portanto, as entrevistas tamb\u00e9m s\u00e3o um momento para o senhor fazer perguntas. Entre as rodadas, tamb\u00e9m pediremos seu feedback.<\/p>\n<\/div> Por tr\u00e1s desta postagem, h\u00e1 horas de discuss\u00f5es. Assim como no desenvolvimento de software, seguimos um processo iterativo. Com base no feedback que recebermos, ajustaremos nosso processo e editaremos esta publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Mas, at\u00e9 l\u00e1, esperamos que o senhor tenha agora uma melhor compreens\u00e3o do processo e conhe\u00e7a nossas expectativas.<\/p>\n Talvez o senhor tenha se reconhecido na descri\u00e7\u00e3o do nosso candidato ideal. Nesse caso, visite nosso site e descubra nosso atual vagas de emprego<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>Garantimos um processo de entrevista justo e buscamos proporcionar a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel ao candidato<\/h2><\/div>
O processo consiste em duas entrevistas t\u00e9cnicas e uma entrevista de ajuste<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>Conclus\u00e3o<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\" "\\"m\u00e9dio\\"")
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