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<\/span><\/div>O EKIWORK est\u00e1 \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o para quais tipos de forma\u00e7\u00f5es?<\/h2><\/div>No in\u00edcio de 2021, n\u00f3s propusemos aos nossos funcion\u00e1rios uma forma\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia realizada pela EKIWORK para sensibiliz\u00e1-los sobre os temas dos v\u00ednculos inconscientes e da diversidade no trabalho, com base no voluntariado, mas o n\u00famero de vagas era limitado (80 vagas para 300 funcion\u00e1rios). Posteriormente, colocamos em pr\u00e1tica ateli\u00eas mais abrangentes para nossos colaboradores que fazem parte de nossa ag\u00eancia de publicidade Artefact 3000 (cerca de 25 pessoas). Nesta ocasi\u00e3o, propusemos oficinas sobre tr\u00eas grandes temas: racismo, sexismo e LGBTfobia. N\u00f3s nos posicionamos como uma empresa respons\u00e1vel que pretende causar um impacto positivo na sociedade. Queremos ser inspiradores e nossos publicit\u00e1rios t\u00eam uma necessidade de exemplaridade, pois seu trabalho \u00e9 p\u00fablico e, por isso, essa abordagem \u00e9 espec\u00edfica. Al\u00e9m disso, somos muito atentos aos nossos prestadores de servi\u00e7os e escolhemos a EKIWORK porque temos bons resultados nas presta\u00e7\u00f5es propostas. Essa escolha tamb\u00e9m foi feita porque nos sentimos alinhados com \u00c9lisabeth, com sua abordagem e sua maneira de trabalhar.<\/p>\n<\/div>
Seus funcion\u00e1rios t\u00eam experi\u00eancia para seguir essas forma\u00e7\u00f5es?<\/h2><\/div>Os talentos eram, antes de tudo, curiosos e abertos \u00e0 partida. Eles eram a maioria na casa dos trinta anos e faziam parte de uma gera\u00e7\u00e3o que j\u00e1 estava sensibilizada com as quest\u00f5es da diversidade. O senhor precisa melhorar esse assunto internamente para evitar eventuais desentendimentos e mostrar que o assunto \u00e9 importante oficialmente. Globalmente, nossos funcion\u00e1rios n\u00e3o queriam falar sobre o assunto durante as forma\u00e7\u00f5es e podemos dizer que hoje eles se sentem mais \u00abautorizados\u00bb a falar sobre esses assuntos no \u00e2mbito do trabalho. Eles sabem que a Diretoria est\u00e1 \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o e pronta para intervir em caso de problema. Tamb\u00e9m digo que a forma\u00e7\u00e3o permitiu a cria\u00e7\u00e3o de uma verdadeira comunidade entre aqueles que a seguiram. Eles s\u00e3o formados, podem falar em conjunto, apoiar uns aos outros. Eles t\u00eam, portanto, uma linguagem e uma vis\u00e3o comum desses assuntos e do meio profissional.<\/p>\n<\/div>
Como o senhor pode enfrentar o sexismo no trabalho?<\/h2><\/div>A quest\u00e3o do sexismo no trabalho est\u00e1 atualmente integrada \u00e0 nossa integra\u00e7\u00e3o. Nossa equipe de RH sensibiliza os rec\u00e9m-chegados a identificar as situa\u00e7\u00f5es anormais e informa as pessoas que devem ser contatadas. Os rec\u00e9m-chegados disp\u00f5em dessas informa\u00e7\u00f5es nos suportes que lhes s\u00e3o enviados desde o primeiro dia. H\u00e1 um ano, tamb\u00e9m formamos a equipe \u201ccl\u00e9\u201d, as pessoas que receber\u00e3o e tratar\u00e3o as mensagens das v\u00edtimas de viol\u00eancias sexistas e sexuais. S\u00e3o nossos Diretores e Diretores de Postos e tamb\u00e9m os membros do RH. Al\u00e9m dos conhecimentos regulamentares, trata-se de ter um n\u00edvel de interc\u00e2mbio muito inclusivo e de saber acompanhar as pessoas, liberar a liberdade de express\u00e3o e assegurar. Com o EKIWORK sempre, tamb\u00e9m colocamos em pr\u00e1tica, recentemente, uma nova forma\u00e7\u00e3o para sensibilizar os respons\u00e1veis por relat\u00f3rios e projetos sobre o ass\u00e9dio e as viol\u00eancias sexuais. Trata-se de saber como reagir quando surge uma situa\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica, de ter reflexos comuns, se isso acontece internamente ou com pessoas externas \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, estamos tamb\u00e9m em processo de co-constru\u00e7\u00e3o de um guia sobre esse tema, que tem voca\u00e7\u00e3o para ser distribu\u00eddo aos nossos 350 funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Para Beno\u00eet Robin e nossa sociedade, Diretor de Desenvolvimento de Talentos da Artefact, a quest\u00e3o das viol\u00eancias sexistas e sexuais no trabalho \u00e9 muito importante. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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