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Agora, vamos apresentar ao senhor algumas estat\u00edsticas surpreendentes. Pesquisas da Human Rights Campaign, nos EUA, e da Stonewall, no Reino Unido, mostram que esconder a orienta\u00e7\u00e3o sexual no trabalho reduz a produtividade em 30%<\/strong>. \u00c9 isso mesmo, pessoal, criar um ambiente inclusivo n\u00e3o s\u00f3 aumenta a produtividade, mas tamb\u00e9m transforma a pr\u00f3pria estrutura do local de trabalho, promovendo um senso de pertencimento e capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div> Mas n\u00e3o se trata apenas de din\u00e2mica interna. No mundo acelerado e interconectado de hoje, atender \u00e0s expectativas dos consumidores \u00e9 fundamental. Os consumidores est\u00e3o valorizando cada vez mais a inclus\u00e3o e a diversidade, e votam com suas carteiras. De fato, Um estudo de 2020 realizado pela Edelman constatou que um n\u00famero impressionante de 70% de consumidores evita ativamente marcas percebidas como n\u00e3o inclusivas<\/strong>. \u00c9 um alerta para que as empresas adotem a diversidade n\u00e3o apenas como um imperativo moral, mas como uma vantagem estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/div> E n\u00e3o vamos nos esquecer da guerra por talentos. No cen\u00e1rio competitivo das empresas de data e IA, a reten\u00e7\u00e3o de profissionais de alto n\u00edvel \u00e9 essencial. Ao promover ambientes inclusivos, essas empresas podem atrair e reter os melhores profissionais. Um estudo da Human Rights Campaign (HRC) mostrou que 92% dos funcion\u00e1rios LGBT t\u00eam maior probabilidade de permanecer em uma empresa que ap\u00f3ia ativamente a comunidade LGBT<\/strong>. \u00c9 um poderoso testemunho do impacto da inclus\u00e3o na reten\u00e7\u00e3o de talentos e na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/div> Imagine o seguinte: O senhor se encontra na situa\u00e7\u00e3o emocionante, por\u00e9m estressante, de apresentar recomenda\u00e7\u00f5es inovadoras a executivos de alto n\u00edvel. O rel\u00f3gio est\u00e1 correndo, os prazos est\u00e3o se aproximando e a press\u00e3o \u00e9 palp\u00e1vel. \u00c9 um desempenho de alto risco que pode causar arrepios at\u00e9 nos profissionais mais experientes. As apresenta\u00e7\u00f5es por si s\u00f3 podem nos fazer tremer, especialmente aqueles que ainda dominam a arte do karat\u00ea do PowerPoint. E quando pensamos que a press\u00e3o n\u00e3o pode aumentar, nos pegamos pensando: \u201cSer\u00e1 que meu interlocutor vai me achar muito feminina? N\u00e3o sou feminina o suficiente?\u201d. \u00c9 como adicionar uma pitada de estresse desnecess\u00e1rio a um prato de consultoria j\u00e1 apimentado.<\/p>\n<\/div> Portanto, meus amigos, ao navegarmos no empolgante mundo do data, lembremos que n\u00e3o se trata apenas de n\u00fameros e algoritmos. Trata-se de pessoas - todas as pessoas!<\/strong><\/em> Ao abra\u00e7armos a diversidade, abrimos um mundo de possibilidades, impregnando nosso trabalho com novas perspectivas, ideias inovadoras e um esp\u00edrito de autenticidade. Juntos, podemos criar empresas que n\u00e3o apenas se destacam no dom\u00ednio do data, mas tamb\u00e9m defendem a igualdade e criam um futuro melhor.<\/span><\/p>\n<\/div> Ent\u00e3o, vamos brindar a um futuro em que o data e a diversidade se entrela\u00e7am, em que as pr\u00e1ticas inclusivas s\u00e3o a norma e em que cada indiv\u00edduo se sente visto, ouvido e valorizado. \u00c9 hora de reescrever as regras, desafiar o status quo e deixar que o poder do data e a beleza da diversidade brilhem intensamente em nossas organiza\u00e7\u00f5es, comunidades e vidas.<\/p>\n<\/div> Brindemos a um futuro em que todos possam se apresentar plenamente e, juntos, possamos criar um mundo em que o data, a diversidade e um toque de humor coexistam harmoniosamente. Que a revolu\u00e7\u00e3o do data-driven prospere!<\/em><\/p>\n<\/div> COLABORADORES DO ARTEFACT:<\/strong> Preparem-se para um grande evento sobre data-driven, onde a diversidade reina suprema e a inclus\u00e3o \u00e9 o que importa! Hoje, vamos nos aprofundar na vibrante interse\u00e7\u00e3o entre data e a diversidade, revelando o impacto not\u00e1vel que ela tem nas empresas e muito al\u00e9m.<\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":70318,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2817,21946],"news-language":[311],"class_list":["post-70317","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-global-news","news-category-diversity-inclusion","news-language-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/70317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=70317"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=70317"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=70317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMargot Delorme, Leonardo Cavalcante, Simge Yildiz, Isabella Dintinjana, Malvika Mayani, Eglantine Tranie, Melanie Ngo, Jaimie Chrystal, Erica Esparza, Paolla Furquim, Paolo Gozdzink<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Sami Mourid<\/h3><\/div>Consultor s\u00eanior Artefact Fran\u00e7a<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prepare-se para uma extravag\u00e2ncia de data-driven em que a diversidade reina suprema e a inclus\u00e3o \u00e9 o nome do jogo!<\/p>\n
Hoje, estamos nos aprofundando na vibrante interse\u00e7\u00e3o da data e da diversidade, revelando o impacto not\u00e1vel que ela tem sobre as empresas e muito mais.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Sami Mourid<\/h3><\/div>Consultor s\u00eanior Artefact Fran\u00e7a<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prepare-se para uma extravag\u00e2ncia de data-driven em que a diversidade reina suprema e a inclus\u00e3o \u00e9 o nome do jogo!<\/p>\n
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Consultor s\u00eanior Artefact Fran\u00e7a<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Prepare-se para uma extravag\u00e2ncia de data-driven em que a diversidade reina suprema e a inclus\u00e3o \u00e9 o nome do jogo!<\/p>\n
Hoje, estamos nos aprofundando na vibrante interse\u00e7\u00e3o da data e da diversidade, revelando o impacto not\u00e1vel que ela tem sobre as empresas e muito mais.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>