Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle artefact france<\/h1><\/div>Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/h2><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/header-client.webp\" "\\"header-client\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La loi du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation pour les entreprises de r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes en analysant 5 crit\u00e8res d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<\/div>
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L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. La volont\u00e9 d\u2019Artefact est de renforcer la mixit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une politique active en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en agissant sur la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers, la gestion du recrutement, la gestion des carri\u00e8res et des promotions et la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n
En France ainsi que dans toutes les activit\u00e9s de Conseil \u00e0 l\u2019international, le Groupe s\u2019engage \u00e0 garantir une \u00e9galit\u00e9 salariale parfaite entre les femmes et les hommes \u00e0 niveau de comp\u00e9tences \u00e9gal via l\u2019utilisation de grilles de salaires par m\u00e9tier et par niveau de s\u00e9niorit\u00e9.<\/p>\n
La France a mis en place il y a 5 ans le r\u00e9seau Women@Artefact avec pour but d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et de d\u00e9velopper les carri\u00e8res des profils f\u00e9minins, de d\u00e9fendre un regard ouvert et d\u2019enrichir les perceptions sur la mixit\u00e9 en entreprise. Des conf\u00e9rences de sensibilisation sur le sexisme ont lieu r\u00e9guli\u00e8rement. Depuis 2021, l\u2019accent est mis sur le d\u00e9veloppement de ce r\u00e9seau \u00e0 l\u2019international,\u00a0afin d’harmoniser les pratiques et d’\u00e9tendre les diverses initiatives\u00a0notamment sur l\u2019augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.<\/p>\n
\u00c9galement depuis 2 ans Artefact France a mis en place des comit\u00e9s d’\u00e9valuations semestrielles afin de piloter le d\u00e9veloppement de carri\u00e8res des salari\u00e9s ce qui permet de contr\u00f4ler et \u00e9viter les \u00e9carts de salaires et de promotions entre les hommes et les femmes.<\/p>\n
De plus, nous avons mis en place une politique autour de la parentalit\u00e9 pour accompagner au mieux nos salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
0<\/span> \/ 100<\/span><\/div>Index global 2025 sur les chiffres de l’ann\u00e9e 2024<\/div><\/div><\/div><\/div>0<\/span> \/ 100<\/span><\/div>Index global 2024 sur les chiffres de l’ann\u00e9e 2023<\/div><\/div><\/div><\/div>0<\/span> \/ 100<\/span><\/div>Index global 2023 sur les chiffres de l’ann\u00e9e 2022<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":185,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"class_list":["post-61178","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61178"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1099690,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/61178\/revisions\/1099690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est notamment un engagement important pour le Groupe et pas seulement la France. La volont\u00e9 d\u2019Artefact est de renforcer la mixit\u00e9 des \u00e9quipes \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une politique active en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en agissant sur la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers, la gestion du recrutement, la gestion des carri\u00e8res et des promotions et la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n
En France ainsi que dans toutes les activit\u00e9s de Conseil \u00e0 l\u2019international, le Groupe s\u2019engage \u00e0 garantir une \u00e9galit\u00e9 salariale parfaite entre les femmes et les hommes \u00e0 niveau de comp\u00e9tences \u00e9gal via l\u2019utilisation de grilles de salaires par m\u00e9tier et par niveau de s\u00e9niorit\u00e9.<\/p>\n
La France a mis en place il y a 5 ans le r\u00e9seau Women@Artefact avec pour but d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et de d\u00e9velopper les carri\u00e8res des profils f\u00e9minins, de d\u00e9fendre un regard ouvert et d\u2019enrichir les perceptions sur la mixit\u00e9 en entreprise. Des conf\u00e9rences de sensibilisation sur le sexisme ont lieu r\u00e9guli\u00e8rement. Depuis 2021, l\u2019accent est mis sur le d\u00e9veloppement de ce r\u00e9seau \u00e0 l\u2019international,\u00a0afin d’harmoniser les pratiques et d’\u00e9tendre les diverses initiatives\u00a0notamment sur l\u2019augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.<\/p>\n
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La France a mis en place il y a 5 ans le r\u00e9seau Women@Artefact avec pour but d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et de d\u00e9velopper les carri\u00e8res des profils f\u00e9minins, de d\u00e9fendre un regard ouvert et d\u2019enrichir les perceptions sur la mixit\u00e9 en entreprise. Des conf\u00e9rences de sensibilisation sur le sexisme ont lieu r\u00e9guli\u00e8rement. Depuis 2021, l\u2019accent est mis sur le d\u00e9veloppement de ce r\u00e9seau \u00e0 l\u2019international,\u00a0afin d’harmoniser les pratiques et d’\u00e9tendre les diverses initiatives\u00a0notamment sur l\u2019augmentation de la part des femmes notamment au sein de la Direction.<\/p>\n
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