{"id":117122,"date":"2024-06-17T13:24:36","date_gmt":"2024-06-17T12:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artefact.com\/?post_type=blog&p=117122"},"modified":"2024-09-20T17:46:04","modified_gmt":"2024-09-20T16:46:04","slug":"the-impact-of-lgbtqiapn-representation-in-companies","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/blog\/the-impact-of-lgbtqiapn-representation-in-companies\/","title":{"rendered":"Die Auswirkungen der LGBTQIAPN+-Repr\u00e4sentation in Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Autor<\/h2><\/div>\"Image\"

Paolo Gozdzink<\/h3><\/div>

Marketing-Spezialist bei Artefact LatAm<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Es ist wichtig, \u00fcber die Bedeutung der Inklusion im Technologiesektor nachzudenken. Laut einer aktuellen Google-Studie, \"The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil\", gibt es einen alarmierenden Mangel an Vielfalt in KI-Unternehmen: 71% haben keine LGBTQIAPN+ Personen in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n

Im Jahr 2024 sollte die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Personen zum Standard geh\u00f6ren. Die Vielfalt des Denkens und der Erfahrungen ist entscheidend f\u00fcr Fortschritt und Innovation im Technologiesektor. Unternehmen, die keinen Wert auf Inklusion legen, stecken in der Vergangenheit fest und laufen Gefahr, veraltet zu sein. Wahre Innovation entsteht, wenn alle Stimmen geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Die Bem\u00fchungen von Artefact in Lateinamerika<\/h2><\/div>

Bei Artefact LatAm setzen wir uns daf\u00fcr ein, dieses Szenario zu \u00e4ndern. Derzeit identifizieren sich 21% unserer Mitarbeiter als LGBTQIAPN+. Diese Zahl spiegelt unsere kontinuierlichen Bem\u00fchungen wider, ein integratives und vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld zu f\u00f6rdern. Wir haben mehrere Initiativen eingef\u00fchrt, um die Vielfalt zu erh\u00f6hen und sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und einbezogen f\u00fchlen.<\/p>\n<\/div>

Die Schaffung von Stellen f\u00fcr positive Ma\u00dfnahmen war ein wichtiger Teil unserer Strategie. 70% unserer Neueinstellungen erfolgten auf diese Weise. Diese Initiative wird im Laufe des Jahres fortgesetzt, um unser Engagement f\u00fcr Vielfalt zu verst\u00e4rken. Um unsere Fortschritte zu \u00fcberwachen, haben wir einen Diversit\u00e4tszensus eingef\u00fchrt, der die geschlechtsspezifische, ethnische, rassische und regionale Vielfalt sowie die Neurodiversit\u00e4t und psychiatrische Diagnosen erfasst. Wir verwenden die data aus dieser Z\u00e4hlung, um ein Dashboard zu erstellen, das unsere Diversit\u00e4tsindikatoren verfolgt.<\/p>\n<\/div>

Wir haben in Zusammenarbeit mit dem Exekutivkomitee und den verantwortlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften Ziele und KPIs festgelegt sowie strategische Ma\u00dfnahmen entwickelt, um diese Ziele in Bezug auf die Vielfalt zu erreichen. Die Zusammenf\u00fchrung von Minderheitengruppen wird durch die Einrichtung von vier Affinit\u00e4tsgruppen gef\u00f6rdert, die sich monatlich treffen: Women@Artefact<\/a>, LGBTQIA+, Schwarz und Neurodiversit\u00e4t.<\/p>\n<\/div>

Dar\u00fcber hinaus ver\u00f6ffentlichen wir in unserem Newsletter monatliche Texte zu Gedenktagen im Zusammenhang mit der Vielfalt und f\u00fchren Informationsveranstaltungen durch, wie z.B. \u201cPrivilegien und der Mythos der Meritokratie\u201d, die f\u00fcr das zweite Semester geplant sind, und eine spezielle Veranstaltung zum Pride Month.<\/p>\n<\/div>

Vorteile der Inklusion<\/h2><\/div>

Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Fachleuten geht \u00fcber das Erreichen eines Diversit\u00e4tsziels hinaus. Es geht darum, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und alle Ebenen und Positionen erreichen kann. Vielf\u00e4ltige Teams bringen einzigartige Perspektiven ein, die entscheidend sind, um komplexe Probleme auf neue und innovative Weise zu l\u00f6sen. Wenn Sie diese Vielfalt ignorieren, verpassen Sie die Chance auf Wachstum und Entwicklung.<\/p>\n<\/div>

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\u201cDie Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Personen in die Belegschaft muss alle Rollen und Ebenen umfassen, nicht nur operative Positionen. Es geht darum, Fachkr\u00e4fte gleichwertig zu behandeln, Vorurteile zu beseitigen und der Gemeinschaft echte Chancen zu bieten.\u201d<\/div>\n
Paolo Gozdzink, Marketing Spezialist bei Artefact LatAm<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>

Voreingenommenheit in artificial intelligence kann viele Aspekte in Unternehmen behindern. Diese Vorurteile entstehen haupts\u00e4chlich auf zwei Arten: durch das data, das zum Trainieren der Systeme verwendet wird, und durch die Stereotypen der Entwickler. Wenn die data eine Unterrepr\u00e4sentation von Gruppen wie LGBTQIAPN+ widerspiegelt, verst\u00e4rkt die KI diese Ungleichheiten. Eine KI, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt wird, k\u00f6nnte zum Beispiel Kandidaten bevorzugen, die historischen F\u00fchrungsmustern entsprechen, und so Minderheiten ausschlie\u00dfen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Stereotypen, die in das KI-Design eingebettet sind, Vorurteile verst\u00e4rken, wie z. B. virtuelle Assistenten mit weiblichen Stimmen, die suggerieren, dass Hilfsaufgaben von Natur aus \u201cweiblich\u201d sind.\u201d<\/p>\n<\/div>

F\u00fchrende Technologieunternehmen wie Artefact zeigen, wie Inklusion Innovation vorantreiben kann. Bei Artefact LatAm ist die Vielfalt ein Katalysator f\u00fcr Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungen. Wir haben verschiedene Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz sicher, einladend und wirklich inklusiv zu gestalten, darunter Schulungen, Alphabetisierungsprogramme, positive Positionen, Verbindungsr\u00e4ume und mehr.<\/p>\n<\/div>

Repr\u00e4sentation ist entscheidend, um positive Ver\u00e4nderungen im gesamten Unternehmen anzuregen. Fachleute wie Tim Cook, CEO von Apple, sind ein Beispiel daf\u00fcr, wie Vielfalt an der Spitze die Unternehmenskultur positiv beeinflussen kann.<\/p>\n<\/div>

Vielfalt ist ein strategischer Imperativ im Technologiesektor. Vielf\u00e4ltige Teams schneiden nicht nur finanziell besser ab, sondern sind auch innovativer und effektiver bei der L\u00f6sung von Problemen. W\u00e4hrend wir den LGBTQIAPN+ Pride Month feiern, bekr\u00e4ftigen wir unser Engagement f\u00fcr Vielfalt und Integration und erkennen an, dass echte Innovation nur m\u00f6glich ist, wenn alle Stimmen geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ist unerl\u00e4sslich, \u00fcber die Bedeutung von Inklusion im Technologiesektor nachzudenken. Laut einer aktuellen Google-Studie mit dem Titel \u201cThe Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil\u201d herrscht in KI-Unternehmen ein alarmierender Mangel an Vielfalt: 71% besch\u00e4ftigen keine LGBTQIAPN+-Personen in F\u00fchrungspositionen.
\nIm Jahr 2024 sollte die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Personen zum Standard geh\u00f6ren. Die Vielfalt des Denkens und der Erfahrungen ist entscheidend f\u00fcr Fortschritt und Innovation im Technologiesektor. Unternehmen, die keinen Wert auf Inklusion legen, stecken in der Vergangenheit fest und laufen Gefahr, veraltet zu sein. Wahre Innovation entsteht, wenn alle Stimmen geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt werden.<\/p>","protected":false},"featured_media":126407,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"blog-category":[21947],"blog-language":[2992],"class_list":["post-117122","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-diversity-inclusion","blog-language-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/117122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=117122"},{"taxonomy":"blog-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog-language?post=117122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}