Spulen Sie ins Jahr 2025 vor, und die Gesellschaft steht auf den Schultern von Giganten. Die heutigen women profitieren von den Fortschritten derer, die vor ihnen gek\u00e4mpft haben. Dennoch bestehen systemische Ungleichheiten fort und der Einfluss des Patriarchats ist nach wie vor tief verwurzelt. In vielen Teilen der Welt schr\u00e4nken restriktive Gesetze weiterhin die Arten von Berufen ein, die women aus\u00fcben k\u00f6nnen, und die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe ist nach wie vor gro\u00df. Laut dem Bericht Women, Business and the Law 2024 der Weltbank haben women immer noch Zugang zu weniger als zwei Dritteln der gesetzlichen Rechte, die M\u00e4nnern gew\u00e4hrt werden. Das Weltwirtschaftsforum (WEF) sch\u00e4tzt, dass es bei dem derzeitigen Tempo noch 134 Jahre dauern wird, bis eine vollst\u00e4ndige Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist.<\/p>\n<\/div>
Die L\u00e4nder mit den meisten Frauenrechten in Europa.<\/h2><\/div>Viele L\u00e4nder haben bemerkenswerte Fortschritte bei der Verringerung der Kluft zwischen den Geschlechtern gemacht. Sie haben erkannt, dass eine Gesellschaft, in der women gesund, gebildet und handlungsf\u00e4hig sind, von grundlegender Bedeutung f\u00fcr wirtschaftliches Wachstum, politische Stabilit\u00e4t und soziales Wohlergehen ist.<\/span><\/p>\nArtefact<\/span><\/a> hat die Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr Empowerment untersucht, darunter finanzielle Freiheit, gesetzliche Rechte und Bildung. Diese Analyse bewertete das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in jedem europ\u00e4ischen Land, den Prozentsatz weiblicher Hochschulabsolventen, Wirtschaftsf\u00fchrer und Regierungsvertreter sowie das Rentenalter und die Gesetzgebung am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage dieser Indikatoren wurde jedem Land eine Punktzahl von 100 zugewiesen. Das data wurde aus einer Reihe von offiziellen reports, haupts\u00e4chlich von der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank, abgeleitet.<\/span><\/p>\nDie Forschung von Artefact hat die europ\u00e4ischen L\u00e4nder ermittelt, die die gr\u00f6\u00dften Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter machen. Mit anderen Worten, dies sind die besten L\u00e4nder f\u00fcr womens Empowerment in Europa.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1.jpg\" "\\"1\\"")
<\/span><\/div>- <\/i><\/span>\n
1. Island
\n<\/b>Bewertung: 74.0\/100
\n<\/span>Im Jahr 1915 gew\u00e4hrte Island women das Wahlrecht. Heute werden 48% der Parlamentssitze von women gehalten, der h\u00f6chste Anteil unter den europ\u00e4ischen Nationen. In der Arbeitswelt besetzen women 39% der F\u00fchrungspositionen, wobei 19,2% als CEOs fungieren. Nach Angaben der UN Women hat Island die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur F\u00f6rderung, Durchsetzung und \u00dcberwachung der Gleichstellung der Geschlechter vollst\u00e4ndig umgesetzt, insbesondere bei der Bek\u00e4mpfung von Gewalt gegen women im Rahmen der Indikatoren des Ziels f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (SDG).<\/span><\/p>\nIsland geh\u00f6rt auch zu den L\u00e4ndern mit der besten Ausbildung f\u00fcr Frauen. 70,6% der women haben einen Universit\u00e4ts- oder Hochschulabschluss.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
2. Litauen<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 71.7\/100<\/span>
\n<\/span>Litauens Weg zur Gleichstellung der Geschlechter begann mit der litauischen Verfassung von 1918, die women das Wahlrecht gew\u00e4hrte. Seitdem ist der Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen auf 72% gestiegen, w\u00e4hrend women heute 22,2% der CEOs stellen - der h\u00f6chste Anteil in Europa. Das Land ist auch eines der wenigen, das eine Frau als Premierministerin hatte. Ingrida \u0160imonyt\u0117 war von 2020 bis 2024 im Amt und versprach, die Zahl der women im Parlament st\u00e4rker als je zuvor zu erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
3. Belgien<\/b>
\n<\/b>Bewertung: 69.5\/100
\n<\/span>Belgien steht ganz oben auf unserer Liste, obwohl das Wahlrecht f\u00fcr women erst 1948 eingef\u00fchrt wurde. Das Land weist ein Lohngef\u00e4lle von nur 1,1% auf und ist damit unter den zehn europ\u00e4ischen L\u00e4ndern am n\u00e4chsten an der Lohngleichheit dran. Bei der Analyse des Lohngef\u00e4lles ist es das Ziel, einen m\u00f6glichst geringen Prozentsatz zu erreichen. 0% w\u00fcrde eine vollst\u00e4ndige Lohngleichheit zwischen M\u00e4nnern und women bedeuten, und damit w\u00e4re die Lohngleichheit erreicht.\u00a0<\/span><\/p>\nAu\u00dferdem werden 43% der Parlamentssitze in Belgien von women gehalten, was einen bedeutenden Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter darstellt. Offensichtlich haben sie die verlorene Zeit wieder aufgeholt! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
4. Polen<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 68.6\/100<\/span>
\n<\/span>Polen war eine der ersten Nationen, die women im Jahr 1918 nach der Wiedererlangung der Unabh\u00e4ngigkeit von der Fremdherrschaft gesetzliche Rechte gew\u00e4hrte. Im Jahr 2025 haben sie ein beeindruckendes Rentenalter mit vollen Leistungen von 60 Jahren f\u00fcr women erreicht, das niedrigste unter unseren Top 10. Dar\u00fcber hinaus sind 42% der leitenden Positionen von women besetzt, was eine starke Repr\u00e4sentation in der F\u00fchrung widerspiegelt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
5. Schweden<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 68.4\/100<\/span>
\n<\/span>1980 wurde die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz in Schweden illegal. Diese positive Ver\u00e4nderung hat sich im Laufe der Zeit ausgewirkt und f\u00fchrt heute zu einer erheblichen Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit halten women 42% der F\u00fchrungspositionen am Arbeitsplatz und 46% der Sitze im Parlament.
\n<\/span><\/p>\nDas Schwedische Institut hat erkl\u00e4rt, dass Schweden auf dem Grundsatz beruht, dass \u2018jeder Mensch, unabh\u00e4ngig von seinem Geschlecht, das Recht hat, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, Beruf und Familie zu vereinbaren und ohne Angst vor Missbrauch oder Gewalt zu leben\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
6. Finnland<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 65.5\/100<\/span>
\n<\/span>Finnland hat einen \u00fcberw\u00e4ltigenden Anteil von 77,8% weiblichen Hochschulabsolventen, den h\u00f6chsten aller europ\u00e4ischen Nationen. Women besetzen 46% der Parlamentssitze und 37% der F\u00fchrungspositionen am Arbeitsplatz. Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bleibt jedoch eine Herausforderung: women verdienen 17,5% weniger als M\u00e4nner.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
7. Norwegen<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 64.8\/100<\/span>
\n<\/span>Der 1884 gegr\u00fcndete norwegische Verband f\u00fcr die Rechte von Women setzte sich zun\u00e4chst f\u00fcr das Wahl- und Arbeitsrecht von women sowie f\u00fcr die Einrichtung des Ombuds f\u00fcr Gleichstellung und Antidiskriminierung ein. Heute setzt der Verein seine Arbeit fort, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und die Chancengleichheit f\u00fcr women zu gew\u00e4hrleisten, indem er die Lohnl\u00fccke von 4,5% schlie\u00dft und die Anzahl der women in F\u00fchrungspositionen erh\u00f6ht, die derzeit bei 32% liegt.<\/span><\/p>\nNorwegen steht auch an zweiter Stelle in Europa, was den Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen (77%) und den Anteil der women im Parlament (46% der Sitze) betrifft.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
8. Slowenien<\/b>
\n<\/span>Bewertung: 62.5\/100<\/span>
\n<\/span>Slowenien hat 2008 die Geschlechterparit\u00e4t in den beiden obersten Ebenen des \u00f6ffentlichen Dienstes erreicht, wobei women 56,1% der Beamten in diesen Positionen ausmachen. Im Jahr 2018 betrat Alenka Ermenc Neuland, als sie als erste Frau Stabschefin der slowenischen Streitkr\u00e4fte wurde, w\u00e4hrend Tatjana Bobnar als erste weibliche Generaldirektorin der Polizei Geschichte schrieb - Positionen, die zuvor nur von M\u00e4nnern besetzt waren.<\/span><\/p>\nEs gibt jedoch noch viel zu tun. In Slowenien sind nur 10% der CEOs women, w\u00e4hrend das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bei 8,3% liegt.\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
9. D\u00e4nemark<\/b>
\n<\/b>Bewertung: 62.3\/100<\/span>
\n<\/span>1915 erhielten women sowohl das Wahlrecht in D\u00e4nemark als auch das Recht, f\u00fcr ein Amt zu kandidieren. Im Jahr 1918 wurden nur neun women von 402 Kandidaten in das Folketing, das d\u00e4nische Parlament, gew\u00e4hlt (das sind 0,02%!). Heute sind 44% der Abgeordneten des Folketing women. Dies hat sich jedoch nicht auf die Gesch\u00e4ftswelt ausgeweitet, denn weniger als 1 von 10 CEOs sind women und nur 31% sind in F\u00fchrungspositionen.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
10. Rum\u00e4nien<\/b>
\n<\/b>Bewertung: 61.3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Abgerundet wird unser Ranking durch Rum\u00e4nien, das mit 5,8% zu den 5 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern mit dem geringsten geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle geh\u00f6rt. Das Land hat auch gro\u00dfe Fortschritte bei der Arbeitsplatzgesetzgebung gemacht, indem es women Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung gew\u00e4hrleistet und Gesetze zur Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung und sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erlassen hat. Einige Herausforderungen bleiben jedoch bestehen. So ist beispielsweise nur 1 von 5 Sitzen im Parlament von women besetzt, und die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden ist mit 11,8% nach wie vor gering. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>In welchen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle am geringsten?<\/h2><\/div>Artefact hat dann eine gr\u00fcndliche Analyse der wichtigsten Kennzahlen zur St\u00e4rkung der Handlungskompetenz durchgef\u00fchrt und dabei festgestellt, dass einige L\u00e4nder zwar auf der Liste weiter unten stehen, aber dennoch Anerkennung f\u00fcr ihre herausragenden Leistungen in bestimmten Bereichen verdienen.<\/span><\/p>\nNach Angaben der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es einige wenige L\u00e4nder, die mit ihren kaum wahrnehmbaren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden den Rest \u00fcberstrahlen. In Belgien und Luxemburg zum Beispiel betr\u00e4gt das Gef\u00e4lle weniger als 3%. Wir hoffen, dass diese L\u00e4nder in den kommenden Jahren die L\u00fccke vollst\u00e4ndig schlie\u00dfen werden.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2-1.jpg\" "\\"2\\"")
<\/span><\/div>Top 10:<\/b><\/p>\n\n- Luxemburg: 0.4%<\/span><\/li>\n
- Belgien: 1.1%<\/span><\/li>\n
- Italien: 3.3%<\/span><\/li>\n
- Norwegen: 4.5%<\/span><\/li>\n
- Rum\u00e4nien: 5.8%<\/span><\/li>\n
- D\u00e4nemark: 5.8%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 6.1%<\/span><\/li>\n
- Spanien: 6.7%<\/span><\/li>\n
- Schweden: 7.0%<\/span><\/li>\n
- Griechenland: 8.1%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Welches europ\u00e4ische Land hat die meisten women-Absolventen?<\/h2><\/div>Hier werden wir uns mit einigen data der Weltbank befassen, die den Prozentsatz der women zeigen, die ihren ersten Studiengang im terti\u00e4ren Bereich abschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.jpg\" "\\"3\\"")
<\/span><\/div>Top 10:<\/b><\/p>\n\n- Finnland: 77.8%<\/span><\/li>\n
- Norwegen: 76.9%<\/span><\/li>\n
- Litauen: 72.2%<\/span><\/li>\n
- D\u00e4nemark: 71.9%<\/span><\/li>\n
- Island: 70.6%<\/span><\/li>\n
- Griechenland: 68.9%<\/span><\/li>\n
- Schweden: 64.6%<\/span><\/li>\n
- Vereinigtes K\u00f6nigreich: 63.8%<\/span><\/li>\n
- Malta: 62.9%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 62.4%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Wo sind women am st\u00e4rksten in F\u00fchrungspositionen vertreten?<\/h2><\/div>Durch die Untersuchung des Anteils der von women gehaltenen Parlamentssitze und des Prozentsatzes von Frauen in leitenden Management- und CEO-Positionen hat Artefact die L\u00e4nder enth\u00fcllt, in denen women an der Spitze stehen.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4.jpg\" "\\"4\\"")
<\/span><\/div>Top 10:\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Island: 87.6\/100<\/span><\/li>\n
- Lettland: 72.5\/100<\/span><\/li>\n
- Litauen: 69.3\/100<\/span><\/li>\n
- Norwegen: 68.2\/100<\/span><\/li>\n
- Vereinigtes K\u00f6nigreich: 67.9\/100<\/span><\/li>\n
- Schweden: 67.2\/100<\/span><\/li>\n
- Finnland: 65.6\/100<\/span><\/li>\n
- Estland: 62.2\/100<\/span><\/li>\n
- Belgien: 61.7\/100<\/span><\/li>\n
- Frankreich: 61.4\/100<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Die F\u00f6rderung von women in der KI: das Engagement von Artefact.<\/h2><\/div>W\u00e4hrend artificial intelligence die Welt umgestaltet, ist die Branche selbst noch immer mit einem kritischen Ungleichgewicht konfrontiert - nur 30% der KI-Talente weltweit sind women, und nur 19% haben F\u00fchrungspositionen in <\/span>Data & AI<\/span><\/a>. Ohne eine st\u00e4rkere Einbeziehung besteht die Gefahr, dass die Technologie, die unsere Zukunft pr\u00e4gt, ohne die vielf\u00e4ltigen Perspektiven entwickelt wird, die f\u00fcr echte Innovation erforderlich sind.<\/span><\/p>\nWir bei Artefact sind uns der Bedeutung von Vielfalt in der Technologie bewusst und setzen uns f\u00fcr ein integratives Umfeld ein, in dem women in der KI und data in ihrer Karriere erfolgreich sein k\u00f6nnen. Durch Initiativen wie <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, arbeiten wir aktiv daran, das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen, zuk\u00fcnftige weibliche Talente zu inspirieren und women in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Von Trainingsprogrammen und Mentorenschaft bis hin zu Branchenveranstaltungen und Schulbesuchen - wir setzen uns f\u00fcr eine st\u00e4rkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen ein.<\/span><\/p>\n\u00dcber interne Initiativen hinaus hat Artefact einen kreativen Ansatz f\u00fcr die Interessenvertretung gew\u00e4hlt. In Zusammenarbeit mit unserer Kreativagentur, Artefact 3000, haben wir <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-ein aussagekr\u00e4ftiger Film, der mit generativer KI erstellt wurde, um auf die mangelnde Vertretung von Frauen in der Branche hinzuweisen. Dieses Projekt ist mehr als nur eine Kampagne; es ist ein Aufruf zum Handeln f\u00fcr einen Technologiesektor, in dem women nicht nur pr\u00e4sent sind, sondern den Weg weisen.<\/span><\/p>\n\u201cDer Internationale Tag der Women ist eine Gelegenheit, den Fortschritt zu feiern, aber auch die Arbeit anzuerkennen, die noch zu tun ist. Wir bei Artefact haben uns verpflichtet, eine Kultur zu f\u00f6rdern, in der women gest\u00e4rkt und unterst\u00fctzt werden und gleiche Chancen auf Erfolg haben. Vielfalt ist nicht nur ein Wert, den wir hochhalten; sie ist die treibende Kraft hinter Innovation und Fortschritt. Indem wir uns f\u00fcr Inklusion einsetzen, schaffen wir nicht nur einen faireren Arbeitsplatz, sondern auch eine st\u00e4rkere, zukunftsorientierte Branche.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n- Charlie Kay, Leiter der Abteilung SEO und DEI bei Artefact<\/span><\/p>\n<\/div>
Viele L\u00e4nder haben bemerkenswerte Fortschritte bei der Verringerung der Kluft zwischen den Geschlechtern gemacht. Sie haben erkannt, dass eine Gesellschaft, in der women gesund, gebildet und handlungsf\u00e4hig sind, von grundlegender Bedeutung f\u00fcr wirtschaftliches Wachstum, politische Stabilit\u00e4t und soziales Wohlergehen ist.<\/span><\/p>\n Artefact<\/span><\/a> hat die Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr Empowerment untersucht, darunter finanzielle Freiheit, gesetzliche Rechte und Bildung. Diese Analyse bewertete das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle in jedem europ\u00e4ischen Land, den Prozentsatz weiblicher Hochschulabsolventen, Wirtschaftsf\u00fchrer und Regierungsvertreter sowie das Rentenalter und die Gesetzgebung am Arbeitsplatz. Auf der Grundlage dieser Indikatoren wurde jedem Land eine Punktzahl von 100 zugewiesen. Das data wurde aus einer Reihe von offiziellen reports, haupts\u00e4chlich von der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und der Weltbank, abgeleitet.<\/span><\/p>\n Die Forschung von Artefact hat die europ\u00e4ischen L\u00e4nder ermittelt, die die gr\u00f6\u00dften Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter machen. Mit anderen Worten, dies sind die besten L\u00e4nder f\u00fcr womens Empowerment in Europa.<\/span><\/p>\n<\/div> 1. Island Island geh\u00f6rt auch zu den L\u00e4ndern mit der besten Ausbildung f\u00fcr Frauen. 70,6% der women haben einen Universit\u00e4ts- oder Hochschulabschluss.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 2. Litauen<\/b> 3. Belgien<\/b> Au\u00dferdem werden 43% der Parlamentssitze in Belgien von women gehalten, was einen bedeutenden Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter darstellt. Offensichtlich haben sie die verlorene Zeit wieder aufgeholt! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 4. Polen<\/b> 5. Schweden<\/b> Das Schwedische Institut hat erkl\u00e4rt, dass Schweden auf dem Grundsatz beruht, dass \u2018jeder Mensch, unabh\u00e4ngig von seinem Geschlecht, das Recht hat, zu arbeiten und seinen Lebensunterhalt zu bestreiten, Beruf und Familie zu vereinbaren und ohne Angst vor Missbrauch oder Gewalt zu leben\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 6. Finnland<\/b> 7. Norwegen<\/b> Norwegen steht auch an zweiter Stelle in Europa, was den Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen (77%) und den Anteil der women im Parlament (46% der Sitze) betrifft.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 8. Slowenien<\/b> Es gibt jedoch noch viel zu tun. In Slowenien sind nur 10% der CEOs women, w\u00e4hrend das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bei 8,3% liegt.\u00a0<\/span> 9. D\u00e4nemark<\/b> 10. Rum\u00e4nien<\/b> Artefact hat dann eine gr\u00fcndliche Analyse der wichtigsten Kennzahlen zur St\u00e4rkung der Handlungskompetenz durchgef\u00fchrt und dabei festgestellt, dass einige L\u00e4nder zwar auf der Liste weiter unten stehen, aber dennoch Anerkennung f\u00fcr ihre herausragenden Leistungen in bestimmten Bereichen verdienen.<\/span><\/p>\n Nach Angaben der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gibt es einige wenige L\u00e4nder, die mit ihren kaum wahrnehmbaren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden den Rest \u00fcberstrahlen. In Belgien und Luxemburg zum Beispiel betr\u00e4gt das Gef\u00e4lle weniger als 3%. Wir hoffen, dass diese L\u00e4nder in den kommenden Jahren die L\u00fccke vollst\u00e4ndig schlie\u00dfen werden.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:<\/b><\/p>\n Hier werden wir uns mit einigen data der Weltbank befassen, die den Prozentsatz der women zeigen, die ihren ersten Studiengang im terti\u00e4ren Bereich abschlie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:<\/b><\/p>\n Durch die Untersuchung des Anteils der von women gehaltenen Parlamentssitze und des Prozentsatzes von Frauen in leitenden Management- und CEO-Positionen hat Artefact die L\u00e4nder enth\u00fcllt, in denen women an der Spitze stehen.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:\u00a0<\/b><\/p>\n W\u00e4hrend artificial intelligence die Welt umgestaltet, ist die Branche selbst noch immer mit einem kritischen Ungleichgewicht konfrontiert - nur 30% der KI-Talente weltweit sind women, und nur 19% haben F\u00fchrungspositionen in <\/span>Data & AI<\/span><\/a>. Ohne eine st\u00e4rkere Einbeziehung besteht die Gefahr, dass die Technologie, die unsere Zukunft pr\u00e4gt, ohne die vielf\u00e4ltigen Perspektiven entwickelt wird, die f\u00fcr echte Innovation erforderlich sind.<\/span><\/p>\n Wir bei Artefact sind uns der Bedeutung von Vielfalt in der Technologie bewusst und setzen uns f\u00fcr ein integratives Umfeld ein, in dem women in der KI und data in ihrer Karriere erfolgreich sein k\u00f6nnen. Durch Initiativen wie <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, arbeiten wir aktiv daran, das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen, zuk\u00fcnftige weibliche Talente zu inspirieren und women in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen. Von Trainingsprogrammen und Mentorenschaft bis hin zu Branchenveranstaltungen und Schulbesuchen - wir setzen uns f\u00fcr eine st\u00e4rkere Vertretung von Frauen auf allen Ebenen ein.<\/span><\/p>\n \u00dcber interne Initiativen hinaus hat Artefact einen kreativen Ansatz f\u00fcr die Interessenvertretung gew\u00e4hlt. In Zusammenarbeit mit unserer Kreativagentur, Artefact 3000, haben wir <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-ein aussagekr\u00e4ftiger Film, der mit generativer KI erstellt wurde, um auf die mangelnde Vertretung von Frauen in der Branche hinzuweisen. Dieses Projekt ist mehr als nur eine Kampagne; es ist ein Aufruf zum Handeln f\u00fcr einen Technologiesektor, in dem women nicht nur pr\u00e4sent sind, sondern den Weg weisen.<\/span><\/p>\n \u201cDer Internationale Tag der Women ist eine Gelegenheit, den Fortschritt zu feiern, aber auch die Arbeit anzuerkennen, die noch zu tun ist. Wir bei Artefact haben uns verpflichtet, eine Kultur zu f\u00f6rdern, in der women gest\u00e4rkt und unterst\u00fctzt werden und gleiche Chancen auf Erfolg haben. Vielfalt ist nicht nur ein Wert, den wir hochhalten; sie ist die treibende Kraft hinter Innovation und Fortschritt. Indem wir uns f\u00fcr Inklusion einsetzen, schaffen wir nicht nur einen faireren Arbeitsplatz, sondern auch eine st\u00e4rkere, zukunftsorientierte Branche.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n - Charlie Kay, Leiter der Abteilung SEO und DEI bei Artefact<\/span><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>
\n<\/b>Bewertung: 74.0\/100
\n<\/span>Im Jahr 1915 gew\u00e4hrte Island women das Wahlrecht. Heute werden 48% der Parlamentssitze von women gehalten, der h\u00f6chste Anteil unter den europ\u00e4ischen Nationen. In der Arbeitswelt besetzen women 39% der F\u00fchrungspositionen, wobei 19,2% als CEOs fungieren. Nach Angaben der UN Women hat Island die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur F\u00f6rderung, Durchsetzung und \u00dcberwachung der Gleichstellung der Geschlechter vollst\u00e4ndig umgesetzt, insbesondere bei der Bek\u00e4mpfung von Gewalt gegen women im Rahmen der Indikatoren des Ziels f\u00fcr nachhaltige Entwicklung (SDG).<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Bewertung: 71.7\/100<\/span>
\n<\/span>Litauens Weg zur Gleichstellung der Geschlechter begann mit der litauischen Verfassung von 1918, die women das Wahlrecht gew\u00e4hrte. Seitdem ist der Anteil der weiblichen Hochschulabsolventen auf 72% gestiegen, w\u00e4hrend women heute 22,2% der CEOs stellen - der h\u00f6chste Anteil in Europa. Das Land ist auch eines der wenigen, das eine Frau als Premierministerin hatte. Ingrida \u0160imonyt\u0117 war von 2020 bis 2024 im Amt und versprach, die Zahl der women im Parlament st\u00e4rker als je zuvor zu erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Bewertung: 69.5\/100
\n<\/span>Belgien steht ganz oben auf unserer Liste, obwohl das Wahlrecht f\u00fcr women erst 1948 eingef\u00fchrt wurde. Das Land weist ein Lohngef\u00e4lle von nur 1,1% auf und ist damit unter den zehn europ\u00e4ischen L\u00e4ndern am n\u00e4chsten an der Lohngleichheit dran. Bei der Analyse des Lohngef\u00e4lles ist es das Ziel, einen m\u00f6glichst geringen Prozentsatz zu erreichen. 0% w\u00fcrde eine vollst\u00e4ndige Lohngleichheit zwischen M\u00e4nnern und women bedeuten, und damit w\u00e4re die Lohngleichheit erreicht.\u00a0<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Bewertung: 68.6\/100<\/span>
\n<\/span>Polen war eine der ersten Nationen, die women im Jahr 1918 nach der Wiedererlangung der Unabh\u00e4ngigkeit von der Fremdherrschaft gesetzliche Rechte gew\u00e4hrte. Im Jahr 2025 haben sie ein beeindruckendes Rentenalter mit vollen Leistungen von 60 Jahren f\u00fcr women erreicht, das niedrigste unter unseren Top 10. Dar\u00fcber hinaus sind 42% der leitenden Positionen von women besetzt, was eine starke Repr\u00e4sentation in der F\u00fchrung widerspiegelt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Bewertung: 68.4\/100<\/span>
\n<\/span>1980 wurde die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz in Schweden illegal. Diese positive Ver\u00e4nderung hat sich im Laufe der Zeit ausgewirkt und f\u00fchrt heute zu einer erheblichen Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit halten women 42% der F\u00fchrungspositionen am Arbeitsplatz und 46% der Sitze im Parlament.
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Bewertung: 65.5\/100<\/span>
\n<\/span>Finnland hat einen \u00fcberw\u00e4ltigenden Anteil von 77,8% weiblichen Hochschulabsolventen, den h\u00f6chsten aller europ\u00e4ischen Nationen. Women besetzen 46% der Parlamentssitze und 37% der F\u00fchrungspositionen am Arbeitsplatz. Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle bleibt jedoch eine Herausforderung: women verdienen 17,5% weniger als M\u00e4nner.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Bewertung: 64.8\/100<\/span>
\n<\/span>Der 1884 gegr\u00fcndete norwegische Verband f\u00fcr die Rechte von Women setzte sich zun\u00e4chst f\u00fcr das Wahl- und Arbeitsrecht von women sowie f\u00fcr die Einrichtung des Ombuds f\u00fcr Gleichstellung und Antidiskriminierung ein. Heute setzt der Verein seine Arbeit fort, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und die Chancengleichheit f\u00fcr women zu gew\u00e4hrleisten, indem er die Lohnl\u00fccke von 4,5% schlie\u00dft und die Anzahl der women in F\u00fchrungspositionen erh\u00f6ht, die derzeit bei 32% liegt.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Bewertung: 62.5\/100<\/span>
\n<\/span>Slowenien hat 2008 die Geschlechterparit\u00e4t in den beiden obersten Ebenen des \u00f6ffentlichen Dienstes erreicht, wobei women 56,1% der Beamten in diesen Positionen ausmachen. Im Jahr 2018 betrat Alenka Ermenc Neuland, als sie als erste Frau Stabschefin der slowenischen Streitkr\u00e4fte wurde, w\u00e4hrend Tatjana Bobnar als erste weibliche Generaldirektorin der Polizei Geschichte schrieb - Positionen, die zuvor nur von M\u00e4nnern besetzt waren.<\/span><\/p>\n
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\n<\/b>Bewertung: 62.3\/100<\/span>
\n<\/span>1915 erhielten women sowohl das Wahlrecht in D\u00e4nemark als auch das Recht, f\u00fcr ein Amt zu kandidieren. Im Jahr 1918 wurden nur neun women von 402 Kandidaten in das Folketing, das d\u00e4nische Parlament, gew\u00e4hlt (das sind 0,02%!). Heute sind 44% der Abgeordneten des Folketing women. Dies hat sich jedoch nicht auf die Gesch\u00e4ftswelt ausgeweitet, denn weniger als 1 von 10 CEOs sind women und nur 31% sind in F\u00fchrungspositionen.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Bewertung: 61.3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Abgerundet wird unser Ranking durch Rum\u00e4nien, das mit 5,8% zu den 5 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern mit dem geringsten geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle geh\u00f6rt. Das Land hat auch gro\u00dfe Fortschritte bei der Arbeitsplatzgesetzgebung gemacht, indem es women Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung gew\u00e4hrleistet und Gesetze zur Bek\u00e4mpfung von Diskriminierung und sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erlassen hat. Einige Herausforderungen bleiben jedoch bestehen. So ist beispielsweise nur 1 von 5 Sitzen im Parlament von women besetzt, und die Zahl der weiblichen Vorstandsvorsitzenden ist mit 11,8% nach wie vor gering. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>In welchen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle am geringsten?<\/h2><\/div>
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Welches europ\u00e4ische Land hat die meisten women-Absolventen?<\/h2><\/div>
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Wo sind women am st\u00e4rksten in F\u00fchrungspositionen vertreten?<\/h2><\/div>
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Die F\u00f6rderung von women in der KI: das Engagement von Artefact.<\/h2><\/div>