![\"Image\"](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Design-sans-titre-300x300.png\")
Wir suchen nach einzigartigen Pers\u00f6nlichkeiten<\/h2><\/div>Die Anzahl der Jahre an Erfahrung spielt keine Rolle, ebenso wenig wie die Schule und Ihr bisheriges Berufsleben. Wir f\u00f6rdern Vielfalt<\/strong>. Wir hei\u00dfen talentierte Ingenieure mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen.<\/p>\nBei Artefact suchen wir nach Menschen, f\u00fcr die wir arbeiten m\u00f6chten<\/strong> mit und wer teilen das gleiche Interesse an data<\/strong>. W\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs geht es uns nur darum, die F\u00e4higkeiten des Kandidaten zu bewerten. Beachten Sie, dass wir bewerten sowohl die Soft Skills als auch die Hard Skills<\/strong>. Und das unabh\u00e4ngig vom Dienstalter der Position.<\/p>\nAuch wenn wir Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchren, um den Kandidaten zu bewerten, wir betrachten den Interviewprozess nicht als einseitigen Prozess<\/strong>. Deshalb geben wir einen genauen \u00dcberblick \u00fcber einen Tag im Leben eines data-Ingenieurs bei Artefact<\/a> aussieht. Wir werden uns auch so viel Zeit wie n\u00f6tig nehmen, um die Fragen der Kandidaten zu beantworten. Damit kommen wir zu unseren Verpflichtungen.<\/p>\n<\/div>Wir garantieren ein faires Vorstellungsgespr\u00e4ch und sind bestrebt, den Bewerbern die bestm\u00f6gliche Erfahrung zu bieten.<\/h2><\/div>Vorstellungsgespr\u00e4che sind von vornherein stressig. Es herrscht ein hohes Ma\u00df an Unsicherheit. Vorstellungsgespr\u00e4che sind eine Abfolge von kurzen und intensiven Gespr\u00e4chen, bei denen Sie im Scheinwerferlicht stehen und Ihren Wert beweisen m\u00fcssen. Das kann entmutigend sein. Wir sind uns dessen bewusst. Wir haben die gleichen Gespr\u00e4chsrunden durchlaufen, bevor wir auf der anderen Seite standen.<\/p>\n
Aus diesem Grund m\u00f6chten wir den Bewerbern unter diesen Bedingungen die bestm\u00f6gliche Erfahrung bieten, und zwar dank der folgenden Verpflichtungen.<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
fair sein<\/strong>. Wir f\u00fchren f\u00fcr alle Kandidaten die gleichen \u00dcbungen durch und haben die gleichen Bewertungskriterien. Am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4chs f\u00fcllen wir eine Scorecard aus, die der gleichen Vorlage folgt. Fairness bedeutet auch, dass Ihre Verg\u00fctung Ihren F\u00e4higkeiten entspricht und nicht einer pers\u00f6nlichen Vorliebe des Interviewers oder einer endlosen Verhandlung.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Ihnen aussagekr\u00e4ftiges Feedback geben<\/strong> wenn das Ergebnis negativ ist und Sie mindestens eine Vorstellungsrunde absolviert haben.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
reaktiv sein<\/strong>. Wir verpflichten uns, Ihren Antrag innerhalb von 10 Werktagen zu pr\u00fcfen. Sobald der Prozess beginnt, soll er nicht l\u00e4nger als 3 Wochen dauern.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
sich an Ihre Zw\u00e4nge anpassen<\/strong>. Wenn Sie sich im Ausland befinden, werden wir nat\u00fcrlich Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fcr Sie g\u00fcnstigen Zeiten ansetzen. Wenn Sie berufst\u00e4tig sind, werden wir uns an Ihren Terminkalender anpassen, damit Sie unter den besten Bedingungen arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Ihre Fragen in voller Transparenz beantworten<\/strong>. Wenn wir Ihnen ein Angebot machen, m\u00f6chten wir, dass Sie alle Informationen haben, die Sie f\u00fcr Ihre Entscheidung ben\u00f6tigen. Wir m\u00f6chten sicher sein, dass Sie zu uns passen.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Deshalb fragen Sie sich vielleicht, was Sie tun k\u00f6nnen, um sich auf unsere Vorstellungsgespr\u00e4che vorzubereiten.<\/p>\n<\/div>
Das Verfahren besteht aus zwei technischen Interviews und einem Eignungsgespr\u00e4ch<\/h2><\/div>Nachfolgend finden Sie einen \u00dcberblick dar\u00fcber, was Sie erwartet, wenn Sie sich bewerben.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Interview-process-Article.png\" "\\"Vorstellungsgespr\u00e4ch")
<\/span><\/div>\u00dcberblick \u00fcber den Interviewprozess f\u00fcr eine data-Ingenieurstelle<\/p>\n
Zun\u00e4chst durchlaufen Sie das Auswahlgespr\u00e4ch der Personalabteilung. Sie treffen sich mit Charlotte aus dem Talentakquisitionsteam. Ziel ist es, Ihr Verst\u00e4ndnis der Rolle zu best\u00e4tigen und die n\u00e4chsten Schritte zu definieren.<\/p>\n
Anschlie\u00dfend werden Sie zwei Runden technischer Interviews mit leitenden Softwareingenieuren des Teams durchlaufen. Dies ist eine Gelegenheit f\u00fcr Sie, Leute aus dem Team kennenzulernen, mehr \u00fcber unsere Arbeit zu erfahren und Ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis zu stellen.<\/p>\n
Das erste technische Gespr\u00e4ch besteht aus:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
eine Diskussion \u00fcber die Art der Projekte, an denen wir arbeiten.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
einen R\u00fcckblick auf Ihre bisherigen Erfahrungen. Erwarten Sie Fragen zu allem, was in Ihrem Lebenslauf steht!<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
eine Programmier\u00fcbung, die dem \u00e4hnelt, was Sie auf Websites wie LeetCode oder HackerRank finden.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
In diesem 1-st\u00fcndigen Videoanruf k\u00f6nnen wir die von Ihnen erworbenen F\u00e4higkeiten bewerten und Ihr Verst\u00e4ndnis der Konzepte, auf die Sie gesto\u00dfen sind, testen. Die Codierungs\u00fcbung ist eine M\u00f6glichkeit, Ihr Denken und Ihre Kommunikation zu bewerten.<\/p>\n
Die zweite Runde ist mehr auf data ausgerichtet. Sie besteht aus:<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
eine data-Manipulations\u00fcbung<\/strong>. Sie m\u00fcssen ein dataset verstehen und Gesch\u00e4ftsfragen mit Ihren SQL-Kenntnissen beantworten.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
ein Geh\u00e4use der Architektur data<\/strong>. Inspiriert von den Projekten, an denen wir arbeiten, erhalten Sie ein reales Problem, das Sie l\u00f6sen sollen. Dies wird zu einer Diskussion \u00fcber Ihre Entscheidungen f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Schlie\u00dflich treffen Sie Arthur, unseren Chapterleiter, zu einem informellen Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre Motivation und Ihre m\u00f6glichen Entwicklungen im Team.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich halten wir den Prozess flexibel. Je nach Ihren Erwartungen und Ihrem Profil k\u00f6nnen wir das Programm anpassen.<\/p>\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, handelt es sich um einen zweiseitigen Prozess. Die Interviews sind also auch eine Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zwischen den Runden werden wir Sie auch um Ihr Feedback bitten.<\/p>\n<\/div>
Fazit<\/h2><\/div>Hinter diesem Beitrag verbergen sich stundenlange Diskussionen. Wie bei der Softwareentwicklung folgen wir einem iterativen Prozess. Auf der Grundlage des Feedbacks, das wir erhalten, werden wir unseren Prozess anpassen und diesen Beitrag bearbeiten.<\/p>\n
Aber bis dahin hoffen wir, dass Sie jetzt ein besseres Verst\u00e4ndnis des Prozesses haben und unsere Erwartungen kennen.<\/p>\n
Vielleicht haben Sie sich in der Beschreibung unseres idealen Kandidaten wiedererkannt. In diesem Fall besuchen Sie unsere Website und entdecken Sie unsere aktuellen offene Stellen<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>
Die Anzahl der Jahre an Erfahrung spielt keine Rolle, ebenso wenig wie die Schule und Ihr bisheriges Berufsleben. Wir f\u00f6rdern Vielfalt<\/strong>. Wir hei\u00dfen talentierte Ingenieure mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen.<\/p>\n Bei Artefact suchen wir nach Menschen, f\u00fcr die wir arbeiten m\u00f6chten<\/strong> mit und wer teilen das gleiche Interesse an data<\/strong>. W\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs geht es uns nur darum, die F\u00e4higkeiten des Kandidaten zu bewerten. Beachten Sie, dass wir bewerten sowohl die Soft Skills als auch die Hard Skills<\/strong>. Und das unabh\u00e4ngig vom Dienstalter der Position.<\/p>\n Auch wenn wir Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchren, um den Kandidaten zu bewerten, wir betrachten den Interviewprozess nicht als einseitigen Prozess<\/strong>. Deshalb geben wir einen genauen \u00dcberblick \u00fcber einen Tag im Leben eines data-Ingenieurs bei Artefact<\/a> aussieht. Wir werden uns auch so viel Zeit wie n\u00f6tig nehmen, um die Fragen der Kandidaten zu beantworten. Damit kommen wir zu unseren Verpflichtungen.<\/p>\n<\/div> Vorstellungsgespr\u00e4che sind von vornherein stressig. Es herrscht ein hohes Ma\u00df an Unsicherheit. Vorstellungsgespr\u00e4che sind eine Abfolge von kurzen und intensiven Gespr\u00e4chen, bei denen Sie im Scheinwerferlicht stehen und Ihren Wert beweisen m\u00fcssen. Das kann entmutigend sein. Wir sind uns dessen bewusst. Wir haben die gleichen Gespr\u00e4chsrunden durchlaufen, bevor wir auf der anderen Seite standen.<\/p>\n Aus diesem Grund m\u00f6chten wir den Bewerbern unter diesen Bedingungen die bestm\u00f6gliche Erfahrung bieten, und zwar dank der folgenden Verpflichtungen.<\/p>\n<\/div> fair sein<\/strong>. Wir f\u00fchren f\u00fcr alle Kandidaten die gleichen \u00dcbungen durch und haben die gleichen Bewertungskriterien. Am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4chs f\u00fcllen wir eine Scorecard aus, die der gleichen Vorlage folgt. Fairness bedeutet auch, dass Ihre Verg\u00fctung Ihren F\u00e4higkeiten entspricht und nicht einer pers\u00f6nlichen Vorliebe des Interviewers oder einer endlosen Verhandlung.<\/p>\n<\/div><\/li> Ihnen aussagekr\u00e4ftiges Feedback geben<\/strong> wenn das Ergebnis negativ ist und Sie mindestens eine Vorstellungsrunde absolviert haben.<\/p>\n<\/div><\/li> reaktiv sein<\/strong>. Wir verpflichten uns, Ihren Antrag innerhalb von 10 Werktagen zu pr\u00fcfen. Sobald der Prozess beginnt, soll er nicht l\u00e4nger als 3 Wochen dauern.<\/p>\n<\/div><\/li> sich an Ihre Zw\u00e4nge anpassen<\/strong>. Wenn Sie sich im Ausland befinden, werden wir nat\u00fcrlich Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fcr Sie g\u00fcnstigen Zeiten ansetzen. Wenn Sie berufst\u00e4tig sind, werden wir uns an Ihren Terminkalender anpassen, damit Sie unter den besten Bedingungen arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/li> Ihre Fragen in voller Transparenz beantworten<\/strong>. Wenn wir Ihnen ein Angebot machen, m\u00f6chten wir, dass Sie alle Informationen haben, die Sie f\u00fcr Ihre Entscheidung ben\u00f6tigen. Wir m\u00f6chten sicher sein, dass Sie zu uns passen.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Deshalb fragen Sie sich vielleicht, was Sie tun k\u00f6nnen, um sich auf unsere Vorstellungsgespr\u00e4che vorzubereiten.<\/p>\n<\/div> Nachfolgend finden Sie einen \u00dcberblick dar\u00fcber, was Sie erwartet, wenn Sie sich bewerben.<\/p>\n<\/div> \u00dcberblick \u00fcber den Interviewprozess f\u00fcr eine data-Ingenieurstelle<\/p>\n Zun\u00e4chst durchlaufen Sie das Auswahlgespr\u00e4ch der Personalabteilung. Sie treffen sich mit Charlotte aus dem Talentakquisitionsteam. Ziel ist es, Ihr Verst\u00e4ndnis der Rolle zu best\u00e4tigen und die n\u00e4chsten Schritte zu definieren.<\/p>\n Anschlie\u00dfend werden Sie zwei Runden technischer Interviews mit leitenden Softwareingenieuren des Teams durchlaufen. Dies ist eine Gelegenheit f\u00fcr Sie, Leute aus dem Team kennenzulernen, mehr \u00fcber unsere Arbeit zu erfahren und Ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis zu stellen.<\/p>\n Das erste technische Gespr\u00e4ch besteht aus:<\/p>\n<\/div> eine Diskussion \u00fcber die Art der Projekte, an denen wir arbeiten.<\/p>\n<\/div><\/li> einen R\u00fcckblick auf Ihre bisherigen Erfahrungen. Erwarten Sie Fragen zu allem, was in Ihrem Lebenslauf steht!<\/p>\n<\/div><\/li> eine Programmier\u00fcbung, die dem \u00e4hnelt, was Sie auf Websites wie LeetCode oder HackerRank finden.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> In diesem 1-st\u00fcndigen Videoanruf k\u00f6nnen wir die von Ihnen erworbenen F\u00e4higkeiten bewerten und Ihr Verst\u00e4ndnis der Konzepte, auf die Sie gesto\u00dfen sind, testen. Die Codierungs\u00fcbung ist eine M\u00f6glichkeit, Ihr Denken und Ihre Kommunikation zu bewerten.<\/p>\n Die zweite Runde ist mehr auf data ausgerichtet. Sie besteht aus:<\/p>\n<\/div> eine data-Manipulations\u00fcbung<\/strong>. Sie m\u00fcssen ein dataset verstehen und Gesch\u00e4ftsfragen mit Ihren SQL-Kenntnissen beantworten.<\/p>\n<\/div><\/li> ein Geh\u00e4use der Architektur data<\/strong>. Inspiriert von den Projekten, an denen wir arbeiten, erhalten Sie ein reales Problem, das Sie l\u00f6sen sollen. Dies wird zu einer Diskussion \u00fcber Ihre Entscheidungen f\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Schlie\u00dflich treffen Sie Arthur, unseren Chapterleiter, zu einem informellen Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre Motivation und Ihre m\u00f6glichen Entwicklungen im Team.<\/p>\n Nat\u00fcrlich halten wir den Prozess flexibel. Je nach Ihren Erwartungen und Ihrem Profil k\u00f6nnen wir das Programm anpassen.<\/p>\n Wie bereits erw\u00e4hnt, handelt es sich um einen zweiseitigen Prozess. Die Interviews sind also auch eine Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zwischen den Runden werden wir Sie auch um Ihr Feedback bitten.<\/p>\n<\/div> Hinter diesem Beitrag verbergen sich stundenlange Diskussionen. Wie bei der Softwareentwicklung folgen wir einem iterativen Prozess. Auf der Grundlage des Feedbacks, das wir erhalten, werden wir unseren Prozess anpassen und diesen Beitrag bearbeiten.<\/p>\n Aber bis dahin hoffen wir, dass Sie jetzt ein besseres Verst\u00e4ndnis des Prozesses haben und unsere Erwartungen kennen.<\/p>\n Vielleicht haben Sie sich in der Beschreibung unseres idealen Kandidaten wiedererkannt. In diesem Fall besuchen Sie unsere Website und entdecken Sie unsere aktuellen offene Stellen<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>Wir garantieren ein faires Vorstellungsgespr\u00e4ch und sind bestrebt, den Bewerbern die bestm\u00f6gliche Erfahrung zu bieten.<\/h2><\/div>
Das Verfahren besteht aus zwei technischen Interviews und einem Eignungsgespr\u00e4ch<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>Fazit<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\" "\\"mittel\\"")
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