Einige wichtige Erkenntnisse aus der Queranalyse der quantitativen data und der Kunden- und Experteninterviews:<\/p>\n<\/div>
1. Die Akzeptanz von KI am Arbeitsplatz nimmt rapide zu, und f\u00fcr die Nutzer gibt es kein Zur\u00fcck mehr<\/h2><\/div>KI ist am Arbeitsplatz unverzichtbar geworden und beeinflusst zunehmend den Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Derzeit nutzen bereits 12% der franz\u00f6sischen Arbeitnehmer KI, weitere 30% berichten, dass KI in ihrem Unternehmen eingesetzt wird. Von denjenigen, die sie nutzen, \u00e4u\u00dfern sich 92% zufrieden.<\/p>\n<\/div>
2. KI spart den Mitarbeitern erheblich Zeit<\/h2><\/div>KI erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit zu optimieren, indem sie sich wiederholende und m\u00fchsame Aufgaben deutlich reduzieren. Im Durchschnitt sparen KI-Nutzer fast eine Stunde (57 Minuten) pro Tag, wobei die fortgeschrittensten Nutzer bis zu drei Stunden zur\u00fcckgewinnen. Diese frei gewordene Zeit wird in strategischere Aufgaben investiert und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen und ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern - 75% berichten, dass sie sich bei ihren Aufgaben \u201cfreier\u201d f\u00fchlen, und 21% glauben, dass KI ihnen geholfen hat, neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/p>\n<\/div>
3. Trotz individueller Produktivit\u00e4tssteigerungen haben die Unternehmen M\u00fche, allgemeine Produktivit\u00e4tsverbesserungen zu erzielen<\/h2><\/div>W\u00e4hrend 60% der Befragten Prozessver\u00e4nderungen durch Vereinfachung oder Automatisierung beobachten, bleibt die Gesamtauswirkung auf die Unternehmensleistung unklar. Im Gegensatz zur traditionellen KI, die ihre Effizienz bei der Optimierung von Prozessen bereits unter Beweis gestellt hat, muss die generative KI erst noch messbare Produktivit\u00e4tssteigerungen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab erzielen. Das Aufkommen von KI-Agenten k\u00f6nnte jedoch einen Wendepunkt darstellen, der eine fortgeschrittene Automatisierung sich wiederholender kognitiver Aufgaben erm\u00f6glicht und die Gesamtproduktivit\u00e4t erheblich steigert. Erste Eins\u00e4tze im Kundenservice haben bereits die Antwortzeiten halbiert und die Produktivit\u00e4t der menschlichen Mitarbeiter um 20% gesteigert.<\/p>\n<\/div>
4. Positive Auswirkungen der KI auf die Besch\u00e4ftigung, trotz Risikobereichen<\/h2><\/div>Entgegen weit verbreiteter Bef\u00fcrchtungen schafft die KI derzeit mehr Arbeitspl\u00e4tze als sie abschafft - 25% der Arbeitnehmer geben an, dass die KI zur Schaffung neuer Stellen gef\u00fchrt hat. Diese Auswirkung ist zweifach: W\u00e4hrend die KI die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen in technischen und data verwandten Bereichen vorantreibt, werden auch bestehende Stellen umgestaltet oder verdr\u00e4ngt. W\u00e4hrend die Aussichten insgesamt positiv sind, wird erwartet, dass bestimmte Abteilungen - wie IT, Kundenbeziehungen und Back-Office-Operationen - gr\u00f6\u00dfere Umw\u00e4lzungen erfahren werden.<\/p>\n<\/div>
5. Unternehmen m\u00fcssen der KI-Kompetenz Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und ihre Mitarbeiter beim \u00dcbergang zu \u201cKI-gest\u00fctzter Arbeit\u201d unterst\u00fctzen\u201d<\/h2><\/div>Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
\n <\/p>\n
\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
KI ist am Arbeitsplatz unverzichtbar geworden und beeinflusst zunehmend den Arbeitsalltag der Mitarbeiter. Derzeit nutzen bereits 12% der franz\u00f6sischen Arbeitnehmer KI, weitere 30% berichten, dass KI in ihrem Unternehmen eingesetzt wird. Von denjenigen, die sie nutzen, \u00e4u\u00dfern sich 92% zufrieden.<\/p>\n<\/div>
2. KI spart den Mitarbeitern erheblich Zeit<\/h2><\/div>KI erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit zu optimieren, indem sie sich wiederholende und m\u00fchsame Aufgaben deutlich reduzieren. Im Durchschnitt sparen KI-Nutzer fast eine Stunde (57 Minuten) pro Tag, wobei die fortgeschrittensten Nutzer bis zu drei Stunden zur\u00fcckgewinnen. Diese frei gewordene Zeit wird in strategischere Aufgaben investiert und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen und ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern - 75% berichten, dass sie sich bei ihren Aufgaben \u201cfreier\u201d f\u00fchlen, und 21% glauben, dass KI ihnen geholfen hat, neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/p>\n<\/div>
3. Trotz individueller Produktivit\u00e4tssteigerungen haben die Unternehmen M\u00fche, allgemeine Produktivit\u00e4tsverbesserungen zu erzielen<\/h2><\/div>W\u00e4hrend 60% der Befragten Prozessver\u00e4nderungen durch Vereinfachung oder Automatisierung beobachten, bleibt die Gesamtauswirkung auf die Unternehmensleistung unklar. Im Gegensatz zur traditionellen KI, die ihre Effizienz bei der Optimierung von Prozessen bereits unter Beweis gestellt hat, muss die generative KI erst noch messbare Produktivit\u00e4tssteigerungen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab erzielen. Das Aufkommen von KI-Agenten k\u00f6nnte jedoch einen Wendepunkt darstellen, der eine fortgeschrittene Automatisierung sich wiederholender kognitiver Aufgaben erm\u00f6glicht und die Gesamtproduktivit\u00e4t erheblich steigert. Erste Eins\u00e4tze im Kundenservice haben bereits die Antwortzeiten halbiert und die Produktivit\u00e4t der menschlichen Mitarbeiter um 20% gesteigert.<\/p>\n<\/div>
4. Positive Auswirkungen der KI auf die Besch\u00e4ftigung, trotz Risikobereichen<\/h2><\/div>Entgegen weit verbreiteter Bef\u00fcrchtungen schafft die KI derzeit mehr Arbeitspl\u00e4tze als sie abschafft - 25% der Arbeitnehmer geben an, dass die KI zur Schaffung neuer Stellen gef\u00fchrt hat. Diese Auswirkung ist zweifach: W\u00e4hrend die KI die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen in technischen und data verwandten Bereichen vorantreibt, werden auch bestehende Stellen umgestaltet oder verdr\u00e4ngt. W\u00e4hrend die Aussichten insgesamt positiv sind, wird erwartet, dass bestimmte Abteilungen - wie IT, Kundenbeziehungen und Back-Office-Operationen - gr\u00f6\u00dfere Umw\u00e4lzungen erfahren werden.<\/p>\n<\/div>
5. Unternehmen m\u00fcssen der KI-Kompetenz Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und ihre Mitarbeiter beim \u00dcbergang zu \u201cKI-gest\u00fctzter Arbeit\u201d unterst\u00fctzen\u201d<\/h2><\/div>Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
KI erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit zu optimieren, indem sie sich wiederholende und m\u00fchsame Aufgaben deutlich reduzieren. Im Durchschnitt sparen KI-Nutzer fast eine Stunde (57 Minuten) pro Tag, wobei die fortgeschrittensten Nutzer bis zu drei Stunden zur\u00fcckgewinnen. Diese frei gewordene Zeit wird in strategischere Aufgaben investiert und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen und ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern - 75% berichten, dass sie sich bei ihren Aufgaben \u201cfreier\u201d f\u00fchlen, und 21% glauben, dass KI ihnen geholfen hat, neue F\u00e4higkeiten zu entwickeln.<\/p>\n<\/div>
3. Trotz individueller Produktivit\u00e4tssteigerungen haben die Unternehmen M\u00fche, allgemeine Produktivit\u00e4tsverbesserungen zu erzielen<\/h2><\/div>W\u00e4hrend 60% der Befragten Prozessver\u00e4nderungen durch Vereinfachung oder Automatisierung beobachten, bleibt die Gesamtauswirkung auf die Unternehmensleistung unklar. Im Gegensatz zur traditionellen KI, die ihre Effizienz bei der Optimierung von Prozessen bereits unter Beweis gestellt hat, muss die generative KI erst noch messbare Produktivit\u00e4tssteigerungen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab erzielen. Das Aufkommen von KI-Agenten k\u00f6nnte jedoch einen Wendepunkt darstellen, der eine fortgeschrittene Automatisierung sich wiederholender kognitiver Aufgaben erm\u00f6glicht und die Gesamtproduktivit\u00e4t erheblich steigert. Erste Eins\u00e4tze im Kundenservice haben bereits die Antwortzeiten halbiert und die Produktivit\u00e4t der menschlichen Mitarbeiter um 20% gesteigert.<\/p>\n<\/div>
4. Positive Auswirkungen der KI auf die Besch\u00e4ftigung, trotz Risikobereichen<\/h2><\/div>Entgegen weit verbreiteter Bef\u00fcrchtungen schafft die KI derzeit mehr Arbeitspl\u00e4tze als sie abschafft - 25% der Arbeitnehmer geben an, dass die KI zur Schaffung neuer Stellen gef\u00fchrt hat. Diese Auswirkung ist zweifach: W\u00e4hrend die KI die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen in technischen und data verwandten Bereichen vorantreibt, werden auch bestehende Stellen umgestaltet oder verdr\u00e4ngt. W\u00e4hrend die Aussichten insgesamt positiv sind, wird erwartet, dass bestimmte Abteilungen - wie IT, Kundenbeziehungen und Back-Office-Operationen - gr\u00f6\u00dfere Umw\u00e4lzungen erfahren werden.<\/p>\n<\/div>
5. Unternehmen m\u00fcssen der KI-Kompetenz Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und ihre Mitarbeiter beim \u00dcbergang zu \u201cKI-gest\u00fctzter Arbeit\u201d unterst\u00fctzen\u201d<\/h2><\/div>Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
W\u00e4hrend 60% der Befragten Prozessver\u00e4nderungen durch Vereinfachung oder Automatisierung beobachten, bleibt die Gesamtauswirkung auf die Unternehmensleistung unklar. Im Gegensatz zur traditionellen KI, die ihre Effizienz bei der Optimierung von Prozessen bereits unter Beweis gestellt hat, muss die generative KI erst noch messbare Produktivit\u00e4tssteigerungen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab erzielen. Das Aufkommen von KI-Agenten k\u00f6nnte jedoch einen Wendepunkt darstellen, der eine fortgeschrittene Automatisierung sich wiederholender kognitiver Aufgaben erm\u00f6glicht und die Gesamtproduktivit\u00e4t erheblich steigert. Erste Eins\u00e4tze im Kundenservice haben bereits die Antwortzeiten halbiert und die Produktivit\u00e4t der menschlichen Mitarbeiter um 20% gesteigert.<\/p>\n<\/div>
4. Positive Auswirkungen der KI auf die Besch\u00e4ftigung, trotz Risikobereichen<\/h2><\/div>Entgegen weit verbreiteter Bef\u00fcrchtungen schafft die KI derzeit mehr Arbeitspl\u00e4tze als sie abschafft - 25% der Arbeitnehmer geben an, dass die KI zur Schaffung neuer Stellen gef\u00fchrt hat. Diese Auswirkung ist zweifach: W\u00e4hrend die KI die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen in technischen und data verwandten Bereichen vorantreibt, werden auch bestehende Stellen umgestaltet oder verdr\u00e4ngt. W\u00e4hrend die Aussichten insgesamt positiv sind, wird erwartet, dass bestimmte Abteilungen - wie IT, Kundenbeziehungen und Back-Office-Operationen - gr\u00f6\u00dfere Umw\u00e4lzungen erfahren werden.<\/p>\n<\/div>
5. Unternehmen m\u00fcssen der KI-Kompetenz Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und ihre Mitarbeiter beim \u00dcbergang zu \u201cKI-gest\u00fctzter Arbeit\u201d unterst\u00fctzen\u201d<\/h2><\/div>Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
\n <\/p>\n
\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Entgegen weit verbreiteter Bef\u00fcrchtungen schafft die KI derzeit mehr Arbeitspl\u00e4tze als sie abschafft - 25% der Arbeitnehmer geben an, dass die KI zur Schaffung neuer Stellen gef\u00fchrt hat. Diese Auswirkung ist zweifach: W\u00e4hrend die KI die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen in technischen und data verwandten Bereichen vorantreibt, werden auch bestehende Stellen umgestaltet oder verdr\u00e4ngt. W\u00e4hrend die Aussichten insgesamt positiv sind, wird erwartet, dass bestimmte Abteilungen - wie IT, Kundenbeziehungen und Back-Office-Operationen - gr\u00f6\u00dfere Umw\u00e4lzungen erfahren werden.<\/p>\n<\/div>
5. Unternehmen m\u00fcssen der KI-Kompetenz Priorit\u00e4t einr\u00e4umen und ihre Mitarbeiter beim \u00dcbergang zu \u201cKI-gest\u00fctzter Arbeit\u201d unterst\u00fctzen\u201d<\/h2><\/div>Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Angesichts der rasanten Entwicklung der KI m\u00fcssen Unternehmen zu Drehscheiben f\u00fcr kontinuierliches Lernen werden. Die Herausforderung besteht darin, die vorhandenen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und sie gleichzeitig auf v\u00f6llig neue Aufgaben vorzubereiten. Die Umstellung ist jedoch nicht rein technischer Natur - sie erfordert auch strukturierte Schulungen und Unterst\u00fctzung. Derzeit haben 51% der KI-Benutzer das Gef\u00fchl, dass ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten fehlen, um KI vollst\u00e4ndig zu nutzen.<\/p>\n<\/div>
6. Vertrauen in KI ist entscheidend f\u00fcr die erfolgreiche Einf\u00fchrung<\/h2><\/div>Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Die Integration von KI kann nur in einem vertrauensvollen Rahmen gelingen. Unternehmen, die eine klare und umfassende Governance implementieren und gleichzeitig f\u00fcr Transparenz beim Einsatz von KI sorgen, sind diejenigen, die ihre Gesch\u00e4ftsmodelle erfolgreich neu erfinden. Dar\u00fcber hinaus ist es viermal wahrscheinlicher, dass Unternehmen, die in propriet\u00e4re, vertrauensw\u00fcrdige KI-L\u00f6sungen investieren, Produktivit\u00e4tssteigerungen erzielen. Von den Mitarbeitern in Unternehmen, die propriet\u00e4re KI eingef\u00fchrt haben, berichten 54% \u00fcber signifikante Produktivit\u00e4tssteigerungen, verglichen mit 28% im Durchschnitt.<\/p>\n<\/div>
7. Beschleunigung von Innovation und Arbeitsplatzwechsel durch KI<\/h2><\/div>Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Die effektive Integration von KI f\u00fchrt bereits bei einem wachsenden Anteil der Befragten zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen (25% gegen\u00fcber 20%). KI treibt auch die Innovation voran und demokratisiert den Zugang zu Spitzendiensten, was das Unternehmertum und die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen erleichtert. Bereiche wie die Kreativwirtschaft, die Forschung und das Ingenieurwesen - einschlie\u00dflich der Softwareentwicklung - sind besonders betroffen. KI bietet leistungsstarke Werkzeuge, die es dem Einzelnen erm\u00f6glichen, Prototypen von Anwendungen zu erstellen, Forschung und Entwicklung zu beschleunigen und Inhalte in noch nie dagewesener Weise zu generieren.<\/p>\n<\/div>
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\u201cDas gr\u00f6\u00dfte Risiko f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter besteht darin, KI nicht schnell genug einzuf\u00fchren. Den Unternehmen kommt dabei eine entscheidende Rolle zu: Erstens m\u00fcssen sie bei ihren Mitarbeitern Vertrauen aufbauen - zumal zwei Drittel der Mitarbeiter KI immer noch als Bedrohung empfinden. Derzeit hat fast die H\u00e4lfte der Mitarbeiter keine KI-Schulung erhalten, und von denen, die eine erhalten haben, f\u00fchlt sich die H\u00e4lfte unzureichend geschult. Die Einf\u00fchrung von KI muss daher h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, CEO und Mitbegr\u00fcnder von Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/p>\n
\u201cWer KI ausprobiert, nimmt sie an! Obwohl die KI-Nutzer in den Unternehmen noch in der Minderheit sind, ist ihr Enthusiasmus unbestreitbar: 92% Zufriedenheit, um die uns viele Marken beneiden w\u00fcrden. Die wichtigsten Faktoren? Effizienz, Vergn\u00fcgen und wiedererwachte menschliche Beziehungen. Die zu bew\u00e4ltigende Herausforderung? Das Vertrauen in die Technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, CEO von Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse der Studie finden Sie unter diesem Link Link<\/a>.<\/p>\n<\/div>
Die wichtigsten Ergebnisse dieses Berichts wurden auf einer Veranstaltung am Februar 7<\/strong>, die die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Besch\u00e4ftigung, Frau Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ehemaliger Minister f\u00fcr die Transformation des \u00f6ffentlichen Sektors, Cristel Guillain, Director of Talent & Transformation, CHRO bei Natixis und Bruno Mettling, Pr\u00e4sident und Gr\u00fcnder von Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>
\u00dcber Artefact:<\/span><\/p>\n<\/div>
Artefact ist ein franz\u00f6sisches Beratungs- und Ingenieurb\u00fcro, das auf data und KI spezialisiert ist und zu den europ\u00e4ischen Marktf\u00fchrern in diesem Bereich geh\u00f6rt. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und sind heute in 23 L\u00e4ndern auf allen Kontinenten mit einem Team von 1.500 Mitarbeitern vertreten.<\/p>\n
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen dabei zu helfen, das volle Potenzial von KI und data auszusch\u00f6pfen, indem wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr ihre spezifischen Branchenherausforderungen entwickeln. Als Pioniere auf diesem Gebiet kombinieren wir technologisches Know-how mit operativer Exzellenz und arbeiten mit gro\u00dfen Marktteilnehmern zusammen. Von der Strategie bis zum Betrieb bieten wir einen End-to-End-Ansatz und L\u00f6sungen: data Strategie, data Qualit\u00e4t und Governance, data platforms, AI Factory, data-driven Kundenerfahrung und Marketing-ROI.<\/p>\n
Unsere Kunden kommen aus allen wichtigen Wirtschaftsbereichen - Industrie, Einzelhandel, Luxusg\u00fcter, Konsumg\u00fcter, Gesundheitswesen, Finanzen und mehr - einschlie\u00dflich gro\u00dfer internationaler Unternehmen.
\n\u00dcber die Beratung hinaus engagieren wir uns aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung ethischer und zug\u00e4nglicher KI. Wir haben die \u201cSchule von Data\u201d<\/strong> um Karrierewechsel in technische Berufe zu erleichtern und etablierte Artefact AI Research Centers<\/strong> in Paris und Shanghai.<\/p>\n<\/div>Mehr Informationen finden Sie unter www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>
\u00dcber Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>
Odoxa ist ein unabh\u00e4ngiges Meinungsforschungsinstitut, das 2014 von Ga\u00ebl Sliman und C\u00e9line Bracq gegr\u00fcndet wurde und sich auf Meinungsumfragen zu gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und gesundheitlichen Trends spezialisiert hat. Odoxa f\u00fchrt quantitative und qualitative Studien f\u00fcr Unternehmen, Organisationen und Medien durch und analysiert diese.<\/p>\n<\/div>
Pressekontakt :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
Maud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n