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Lassen Sie uns nun ein paar verbl\u00fcffende Statistiken pr\u00e4sentieren. Untersuchungen der Human Rights Campaign in den USA und von Stonewall in Gro\u00dfbritannien zeigen, dass das Verschweigen der sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz die Produktivit\u00e4t um 30% reduziert.<\/strong>. Richtig, Leute, die Schaffung eines integrativen Umfelds steigert nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern ver\u00e4ndert auch die Struktur des Arbeitsplatzes, indem es ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und der Bef\u00e4higung f\u00f6rdert.<\/p>\n<\/div> Aber es geht nicht nur um die interne Dynamik. In der schnelllebigen und vernetzten Welt von heute ist es von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, die Erwartungen der Verbraucher zu erf\u00fcllen. Die Verbraucher legen zunehmend Wert auf Integration und Vielfalt, und sie stimmen mit ihrem Geldbeutel ab. In der Tat, eine Studie von Edelman aus dem Jahr 2020 ergab, dass 70% der Verbraucher aktiv Marken meiden, die als nicht inklusiv wahrgenommen werden<\/strong>. Es ist ein Weckruf f\u00fcr Unternehmen, Vielfalt nicht nur als moralisches Gebot, sondern als strategischen Vorteil zu begreifen.<\/p>\n<\/div> Und vergessen wir nicht den Kampf um Talente. In der wettbewerbsintensiven Landschaft der data- und KI-Unternehmen ist die Bindung erstklassiger Fachkr\u00e4fte von entscheidender Bedeutung. Durch die F\u00f6rderung eines integrativen Umfelds k\u00f6nnen diese Unternehmen die besten Fachkr\u00e4fte anziehen und halten. Eine Studie der Human Rights Campaign (HRC) hat gezeigt, dass 92% der LGBT-Angestellten eher in einem Unternehmen bleiben, das die LGBT-Gemeinschaft aktiv unterst\u00fctzt<\/strong>. Dies ist ein eindrucksvoller Beweis f\u00fcr die Auswirkungen von Inklusion auf die Bindung von Talenten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div> Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie befinden sich in der spannenden und zugleich nervenaufreibenden Situation, bahnbrechende Empfehlungen f\u00fcr hochrangige F\u00fchrungskr\u00e4fte zu pr\u00e4sentieren. Die Uhr tickt, Fristen drohen, und der Druck ist sp\u00fcrbar. Es ist ein Auftritt, bei dem viel auf dem Spiel steht und der selbst den erfahrensten Fachleuten Schauer \u00fcber den R\u00fccken jagen kann. Allein Pr\u00e4sentationen k\u00f6nnen uns zum Zittern bringen, vor allem diejenigen unter uns, die noch die Kunst des PowerPoint-Karate beherrschen. Und gerade wenn Sie denken, dass der Druck nicht noch gr\u00f6\u00dfer werden kann, fragen Sie sich: \u201cWird mein Gespr\u00e4chspartner mich zu weiblich finden? Nicht feminin genug?\u201d Das ist so, als ob man einem ohnehin schon scharfen Beratungsgericht noch eine Prise unn\u00f6tigen Stress hinzuf\u00fcgt.<\/p>\n<\/div> Also, meine Freunde, w\u00e4hrend wir uns durch die aufregende Welt von data bewegen, sollten wir uns daran erinnern, dass es nicht nur um Zahlen und Algorithmen geht. Es geht um Menschen - um alle Menschen!<\/strong><\/em> Indem wir uns die Vielfalt zu eigen machen, erschlie\u00dfen wir eine Welt der M\u00f6glichkeiten, die unsere Arbeit mit frischen Perspektiven, innovativen Ideen und einem Geist der Authentizit\u00e4t bereichert. Gemeinsam k\u00f6nnen wir Unternehmen aufbauen, die sich nicht nur im Bereich data auszeichnen, sondern sich auch f\u00fcr Gleichberechtigung einsetzen und eine bessere Zukunft schaffen.<\/span><\/p>\n<\/div> Lassen Sie uns also auf eine Zukunft ansto\u00dfen, in der data und Vielfalt miteinander verwoben sind, in der integrative Praktiken die Norm sind und in der sich jeder Einzelne gesehen, geh\u00f6rt und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Es ist an der Zeit, die Regeln neu zu schreiben, den Status quo in Frage zu stellen und die Kraft von data und die Sch\u00f6nheit der Vielfalt in unseren Organisationen, unseren Gemeinschaften und unserem Leben erstrahlen zu lassen.<\/p>\n<\/div> Prost auf eine Zukunft, in der sich jeder voll und ganz einbringen kann. Gemeinsam k\u00f6nnen wir eine Welt schaffen, in der data, Vielfalt und ein Hauch von Humor harmonisch nebeneinander bestehen. M\u00f6ge die data-driven-Revolution gedeihen!<\/em><\/p>\n<\/div> ARTEFACT MITWIRKENDE:<\/strong> Machen Sie sich bereit f\u00fcr ein data-driven-Spektakel, bei dem Vielfalt an erster Stelle steht und Inklusion das A und O ist! Heute tauchen wir tief in die lebendige Schnittstelle zwischen data und Vielfalt ein und decken die bemerkenswerten Auswirkungen auf, die diese auf Unternehmen und dar\u00fcber hinaus hat.<\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":70318,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2817,21946],"news-language":[311],"class_list":["post-70317","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-global-news","news-category-diversity-inclusion","news-language-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/70317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=70317"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=70317"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=70317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMargot Delorme, Leonardo Cavalcante, Simge Yildiz, Isabella Dintinjana, Malvika Mayani, Eglantine Tranie, Melanie Ngo, Jaimie Chrystal, Erica Esparza, Paolla Furquim, Paolo Gozdzink<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Sami Mourid<\/h3><\/div>Senior Berater Artefact Frankreich<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Machen Sie sich bereit f\u00fcr ein data-driven-Spektakel, bei dem Vielfalt an erster Stelle steht und Inklusion der Name des Spiels ist!<\/p>\n
Heute tauchen wir tief in die lebendige Schnittmenge von data und Vielfalt ein und decken die bemerkenswerten Auswirkungen auf, die sie auf Unternehmen und dar\u00fcber hinaus hat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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