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En la industria tecnol\u00f3gica actual, din\u00e1mica y en constante evoluci\u00f3n, una carrera profesional puede parecer a menudo un camino sinuoso a trav\u00e9s de un denso bosque de oportunidades. Con los r\u00e1pidos avances de la tecnolog\u00eda, las posibilidades son infinitas, pero tambi\u00e9n lo son los retos.<\/p>\n<\/div>
Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el Artefact es un empresa consultora<\/strong> y no una empresa de productos. Nos centramos en la aplicaci\u00f3n de soluciones basadas en IA y data, por lo que la tecnolog\u00eda est\u00e1 en el centro de lo que hacemos a diario, pero no de la misma forma que en empresas como Facebook o Google.<\/p>\n<\/div> En el siguiente art\u00edculo, quer\u00edamos presentar a la comunidad nuestro intento de resolver el problema de construir un sistema de carrera que refleje el trabajo diario de nuestros ingenieros y que resista la prueba del tiempo en un panorama tecnol\u00f3gico en constante evoluci\u00f3n. Se introdujo hace 3 a\u00f1os y ha sido una base s\u00f3lida para el equipo desde entonces.<\/p>\n<\/div> Nuestro sistema de evoluci\u00f3n adopta la forma de una escalera cuyo dise\u00f1o nos inspiramos en las empresas tecnol\u00f3gicas de mayor \u00e9xito. Tenemos 13 escalones que van desde los becarios hasta los directores. A lo largo de los a\u00f1os hemos elaborado exactamente lo que esperamos de cada funci\u00f3n... al menos hasta los ingenieros jefe.<\/p>\n<\/div> Nuestro sistema se basa en el menor n\u00famero posible de principios, lo que le confiere una robustez de dise\u00f1o que lo hace imposible de manipular. He aqu\u00ed los principios clave de este sistema:<\/p>\n<\/div> 8 competencias divididas en 5 funciones centradas en la experiencia y 3 funciones centradas en el crecimiento<\/p>\n<\/div><\/li> 4 niveles para cada habilidad que otorgan al miembro del equipo un n\u00famero de puntos<\/p>\n<\/div><\/li> La suma de los puntos de cada habilidad da la posici\u00f3n del miembro del equipo en una escala que ha sido equilibrada para ajustarse a las necesidades del equipo<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Este sistema se adapta bien a nosotros como equipo t\u00e9cnico en una empresa de consultor\u00eda que construye mucho software variado porque premia tanto la polivalencia como la especializaci\u00f3n<\/strong>. Dos personas pueden tener el mismo nivel, ya sea con un gran pico en una habilidad t\u00e9cnica determinada o con buenas capacidades en un mont\u00f3n de habilidades diferentes, lo que supone una ventaja para nuestra cartera tan diversa de clientes y proyectos.<\/p>\n<\/div> Hoy podemos decir con orgullo que este sistema nos ayuda a evaluar 100% el trabajo diario de todos los miembros del equipo.<\/p>\n<\/div> Las competencias en las que evaluamos a los miembros del equipo se formulan como funciones, porque en Artefact, ser ingeniero de software significa asumir un mont\u00f3n de responsabilidades diferentes en funci\u00f3n de los proyectos en los que trabajemos. Las dividimos en experiencia<\/strong> (de base t\u00e9cnica) y crecimiento<\/strong> funciones (basadas en las personas).<\/p>\n<\/div> Desarrollador de software<\/strong>: Usted escribe c\u00f3digo para sus clientes, para construir cualquier cosa, desde aplicaciones hasta pipelines data, pero rara vez construye front-ends.<\/p>\n Ingeniero de seguridad y fiabilidad del emplazamiento<\/strong>: Se encarga de la implantaci\u00f3n, el funcionamiento y la seguridad del software que env\u00eda a sus clientes.<\/p>\n Arquitecto de la nube<\/strong>: Usted dise\u00f1a sus propias arquitecturas data e inform\u00e1ticas y orienta a su cliente sobre este tema.<\/p>\n Ingeniero de aprendizaje autom\u00e1tico<\/strong>: Usted ayuda a los cient\u00edficos data a enviar modelos m\u00e1s r\u00e1pidamente y con m\u00e1s confianza gracias a las herramientas y procesos MLOps y LLMOps.<\/p>\n Ingeniero anal\u00edtico<\/strong>: Usted construye sus conductos data en todas las direcciones, desde el an\u00e1lisis exploratorio hasta los conductos de producci\u00f3n, desde la documentaci\u00f3n hasta la supervisi\u00f3n de la calidad data.<\/p>\n<\/div> Jefe de proyecto t\u00e9cnico<\/strong>: Dirige equipos de t\u00e9cnicos, a veces con competencias cruzadas, con herramientas como la gesti\u00f3n ajustada y las metodolog\u00edas \u00e1giles.<\/p>\n Ingeniero de preventa<\/strong>: Ayudar\u00e1 a los socios y directores a vender proyectos m\u00e1s interesantes, vanguardistas y de mayor envergadura.<\/p>\n Director de ingenier\u00eda<\/strong>: Usted hace crecer al equipo, entrena a los ingenieros y nos ayuda a construir el mejor equipo posible.<\/p>\n<\/div> El coraz\u00f3n del sistema de carrera es su tabla de habilidades y c\u00f3mo est\u00e1 redactada. Fuimos inmensamente cuidadosos a la hora de especificar los criterios para cada nivel de cada habilidad, haciendo que los 32 puntos fueran muy precisos.<\/p>\n<\/div> Para cada uno de estos niveles, proporcionamos 4 criterios para ayudar a los miembros del equipo a evaluar sus habilidades y las de sus compa\u00f1eros: definici\u00f3n, alcance, ejemplos y experiencia<\/strong> (v\u00e9ase la Fig. 3 para un ejemplo concreto).<\/p>\n<\/div> Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda evoluciona r\u00e1pidamente y el mercado tiende a seguir esta r\u00e1pida evoluci\u00f3n, lo que hace que las listas de comprobaci\u00f3n orientadas a herramientas muy espec\u00edficas sean irrelevantes para la evaluaci\u00f3n de competencias. O tal vez le guste cambiar los criterios de evaluaci\u00f3n cada seis meses y eso tambi\u00e9n est\u00e1 bien. Por eso tenemos definiciones muy amplias. Adem\u00e1s de estas definiciones, hemos redactado una lista no exhaustiva de ejemplos para dar una idea de las actividades diarias de un miembro del equipo.<\/p>\n<\/div> Estamos orgullosos de este sistema que muestra nuestros valores fundamentales: trabajo duro, inter\u00e9s genuino por el oficio y equidad. Recompensamos a las personas y las hacemos ascender en funci\u00f3n de las habilidades que desarrollan y del aura que crean a su alrededor.<\/p>\n<\/div> Creemos que un proceso de evaluaci\u00f3n justo y una tabla fija de salarios es la mejor manera de garantizar la igualdad salarial para una calidad de trabajo determinada, y este sistema est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse.<\/p>\n<\/div> Si se ve trabajando en nuestro equipo y desarrollando esas habilidades, no dude en consultar nuestro Art\u00edculo en Medium que explica c\u00f3mo contratamos<\/a> y solicite nuestros puestos de trabajo<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>La sencillez es la m\u00e1xima sofisticaci\u00f3n<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-1.png\" "\\"art\u00edculo")
<\/span><\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-2.png\" "\\"art\u00edculo")
<\/span><\/div>Habilidades que reflejan nuestro trabajo diario<\/h2><\/div>
Pericia<\/h3><\/div>
Crecimiento<\/h3><\/div>
Justo y preparado para el futuro<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-3.png\" "\\"art\u00edculo")
<\/span><\/div>Conclusi\u00f3n<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\")
<\/a><\/span><\/div>