Avancemos r\u00e1pidamente hasta 2025 y la sociedad se encuentra a hombros de gigantes. Las women de hoy se benefician del progreso de quienes lucharon antes que ellas, pero persisten las desigualdades sist\u00e9micas y la influencia del patriarcado sigue profundamente arraigada. En muchas partes del mundo, las leyes restrictivas siguen limitando los tipos de trabajos que pueden desempe\u00f1ar las women, y la brecha de g\u00e9nero en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica sigue siendo enorme. Seg\u00fan el informe Women, Business and the Law 2024 del Banco Mundial, las women siguen teniendo acceso a menos de dos tercios de los derechos legales concedidos a los hombres. El Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) estima que, al ritmo actual, se tardar\u00e1 134 a\u00f1os en alcanzar la plena paridad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<\/div>
Los pa\u00edses europeos con m\u00e1s mujeres.<\/h2><\/div>Muchos pa\u00edses han realizado notables progresos en la reducci\u00f3n de la brecha de la igualdad de g\u00e9nero, reconociendo que una sociedad en la que women est\u00e9n sanas, educadas y empoderadas es fundamental para el crecimiento econ\u00f3mico, la estabilidad pol\u00edtica y el bienestar social.<\/span><\/p>\nArtefact<\/span><\/a> ha examinado los factores clave del empoderamiento, como la libertad financiera, los derechos legales y la educaci\u00f3n. Este an\u00e1lisis evalu\u00f3 la diferencia salarial entre hombres y mujeres de cada pa\u00eds europeo, el porcentaje de mujeres licenciadas, l\u00edderes empresariales y representantes gubernamentales, as\u00ed como la edad de jubilaci\u00f3n y la legislaci\u00f3n laboral. Bas\u00e1ndose en estos indicadores, se asign\u00f3 a cada pa\u00eds una puntuaci\u00f3n sobre 100. El data se obtuvo a partir de una serie de reports oficiales, principalmente de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) y del Banco Mundial.<\/span><\/p>\nLa investigaci\u00f3n de Artefact ha identificado las naciones europeas que m\u00e1s avanzan hacia la igualdad de g\u00e9nero. En otras palabras, estos son los mejores pa\u00edses para el empoderamiento de women en Europa.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1.jpg\" "\\"1\\"")
<\/span><\/div>- <\/i><\/span>\n
1. Islandia
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 74,0\/100
\n<\/span>En 1915, Islandia concedi\u00f3 a los women el derecho al voto. Hoy, 48% de los esca\u00f1os del Parlamento est\u00e1n ocupados por women, la cifra m\u00e1s alta entre las naciones europeas. En el lugar de trabajo, los women ocupan 39% de los puestos directivos, con 19,2% como directores ejecutivos. Seg\u00fan el Women de la ONU, Islandia ha aplicado plenamente los marcos jur\u00eddicos que promueven, hacen cumplir y supervisan la igualdad de g\u00e9nero, en particular a la hora de abordar la violencia contra las women, seg\u00fan los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/span><\/p>\nIslandia tambi\u00e9n se encuentra entre los primeros pa\u00edses en cuanto a educaci\u00f3n femenina, con un 70,6% de women que completan un t\u00edtulo universitario o de educaci\u00f3n superior.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
2. Lituania<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 71,7\/100<\/span>
\n<\/span>El camino de Lituania hacia la igualdad de g\u00e9nero comenz\u00f3 con la Constituci\u00f3n de Lituania de 1918, que concedi\u00f3 a las women el derecho al voto. Desde entonces, el porcentaje de mujeres licenciadas ha aumentado a 72%, mientras que las women constituyen ahora el 22,2% de los directores ejecutivos, la proporci\u00f3n m\u00e1s alta de Europa. El pa\u00eds es tambi\u00e9n uno de los pocos que ha tenido una mujer como primera ministra. Ingrida \u0160imonyt\u0117 ocup\u00f3 el cargo de 2020 a 2024 y se comprometi\u00f3 a aumentar m\u00e1s que nunca el n\u00famero de women en el parlamento.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
3. B\u00e9lgica<\/b>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 69,5\/100
\n<\/span>B\u00e9lgica ocupa un lugar destacado en nuestra lista, a pesar de no haber introducido el sufragio women hasta 1948. El pa\u00eds presenta una brecha salarial de tan s\u00f3lo 1,1%, lo que lo convierte en el pa\u00eds europeo que m\u00e1s cerca est\u00e1 de alcanzar la igualdad salarial entre nuestros diez primeros. Al analizar la brecha salarial, el objetivo es lograr un porcentaje lo m\u00e1s peque\u00f1o posible. 0% indicar\u00eda una paridad salarial completa entre hombres y women y, por tanto, se alcanzar\u00eda la igualdad salarial.\u00a0<\/span><\/p>\nAdem\u00e1s, 43% de los esca\u00f1os parlamentarios en B\u00e9lgica est\u00e1n ocupados por women, lo que demuestra un progreso significativo en la igualdad de g\u00e9nero. \u00a1Est\u00e1 claro que han recuperado el tiempo perdido! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
4. Polonia<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 68,6\/100<\/span>
\n<\/span>Polonia fue una de las primeras naciones en conceder derechos legales a los women en 1918, tras recuperar la independencia del dominio extranjero. En 2025, han alcanzado una impresionante edad de jubilaci\u00f3n con todas las prestaciones de 60 a\u00f1os para los women, la m\u00e1s baja entre nuestros 10 primeros. Adem\u00e1s, 42% de los puestos de alta direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por women, lo que refleja una fuerte representaci\u00f3n en el liderazgo.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
5. Suecia<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 68,4\/100<\/span>
\n<\/span>En 1980, la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el lugar de trabajo pas\u00f3 a ser ilegal en Suecia. Este cambio positivo tuvo un efecto domin\u00f3 a lo largo del tiempo, dando lugar a una importante igualdad de g\u00e9nero en la actualidad. En la actualidad, women ocupan 42% de los puestos directivos en el lugar de trabajo y 46% de los esca\u00f1os en el Parlamento.
\n<\/span><\/p>\nEl Instituto Sueco ha declarado que Suecia se basa en el principio de que \u2018toda persona, independientemente de su sexo, tiene derecho a trabajar y a mantenerse, a conciliar su vida profesional y familiar, y a vivir sin temor a sufrir abusos o violencia\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
6. Finlandia<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 65,5\/100<\/span>
\n<\/span>Finlandia tiene un asombroso 77,8% de mujeres licenciadas, el m\u00e1s alto de todas las naciones europeas. Women ocupan 46% de los esca\u00f1os del Parlamento y 37% de los altos cargos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un reto, ya que women ganan 17,5% menos que los hombres.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
7. Noruega<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 64,8\/100<\/span>
\n<\/span>Fundada en 1884, la Asociaci\u00f3n Noruega para los Derechos de las Women hizo campa\u00f1a inicialmente por el derecho de las women a votar y a trabajar, y por la creaci\u00f3n del Defensor de la Igualdad y la Antidiscriminaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, la asociaci\u00f3n contin\u00faa su labor para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero y garantizar la igualdad de oportunidades para las women cerrando la brecha salarial de 4,5% y aumentando el n\u00famero de women en puestos de alta direcci\u00f3n, que actualmente asciende a 32%.<\/span><\/p>\nNoruega tambi\u00e9n ocupa el segundo lugar en Europa por la proporci\u00f3n de mujeres licenciadas, con 77%, y por el porcentaje de women en el Parlamento, ocupando 46% de los esca\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
8. Eslovenia<\/b>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 62,5\/100<\/span>
\n<\/span>Eslovenia alcanz\u00f3 la paridad de g\u00e9nero en los dos niveles superiores de su funci\u00f3n p\u00fablica en 2008, con women que representan el 56,1% de los funcionarios en estos puestos. En 2018, Alenka Ermenc abri\u00f3 nuevos caminos como la primera mujer en convertirse en jefa del Estado Mayor de las Fuerzas Armadas eslovenas, mientras que Tatjana Bobnar hizo historia como la primera mujer directora general de la polic\u00eda, puestos que antes s\u00f3lo ocupaban hombres.<\/span><\/p>\nSin embargo, a\u00fan queda trabajo por hacer. En Eslovenia, s\u00f3lo 10% de los directores generales son women, mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sit\u00faa en el 8,3%.\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
9. Dinamarca<\/b>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 62,3\/100<\/span>
\n<\/span>En 1915, se concedi\u00f3 a los women tanto el derecho al voto en Dinamarca como el derecho a presentarse como candidatos. En 1918, s\u00f3lo nueve women fueron elegidos para el Folketing, el Parlamento dan\u00e9s, de entre 402 candidatos (\u00a1eso es 0,02%!). Hoy, 44% del Folketing son women. Sin embargo, esto no se ha extendido al mundo empresarial, ya que menos de 1 de cada 10 directores generales son women y s\u00f3lo 31% ocupan puestos de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
10. Ruman\u00eda<\/b>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 61,3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Completando nuestra clasificaci\u00f3n, Ruman\u00eda se encuentra entre los 5 pa\u00edses europeos con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con un 5,8%. El pa\u00eds tambi\u00e9n ha hecho grandes progresos en la legislaci\u00f3n laboral, garantizando women la igualdad de oportunidades en el empleo y promulgando leyes para combatir la discriminaci\u00f3n y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, persisten algunos retos. Por ejemplo, s\u00f3lo 1 de cada 5 esca\u00f1os del Parlamento est\u00e1 ocupado por women, y el n\u00famero de mujeres directoras de empresas sigue siendo bajo, 11,8%. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses europeos presentan la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres?<\/h2><\/div>A continuaci\u00f3n, Artefact llev\u00f3 a cabo un an\u00e1lisis exhaustivo de las m\u00e9tricas clave del empoderamiento, reconociendo que, aunque algunos pa\u00edses pueden ocupar los puestos m\u00e1s bajos de la lista, siguen mereciendo un reconocimiento por destacar en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\nSeg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), hay unos pocos pa\u00edses que eclipsan al resto con sus diferencias salariales entre hombres y mujeres, apenas perceptibles. Por ejemplo, B\u00e9lgica y Luxemburgo tienen brechas inferiores al 3%. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, esperamos ver a estos pa\u00edses cerrar completamente la brecha.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2-1.jpg\" "\\"2\\"")
<\/span><\/div>Top 10:<\/b><\/p>\n\n- Luxemburgo: 0,4%<\/span><\/li>\n
- B\u00e9lgica: 1.1%<\/span><\/li>\n
- Italia: 3.3%<\/span><\/li>\n
- Noruega: 4,5%<\/span><\/li>\n
- Ruman\u00eda: 5.8%<\/span><\/li>\n
- Dinamarca: 5.8%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 6.1%<\/span><\/li>\n
- Espa\u00f1a: 6.7%<\/span><\/li>\n
- Suecia: 7.0%<\/span><\/li>\n
- Grecia: 8.1%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
\u00bfQu\u00e9 pa\u00eds europeo tiene m\u00e1s titulados en women?<\/h2><\/div>Aqu\u00ed indagaremos en algunos data del Banco Mundial que muestran el porcentaje de women que terminan sus programas de primer grado en la educaci\u00f3n terciaria.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.jpg\" "\\"3\\"")
<\/span><\/div>Top 10:<\/b><\/p>\n\n- Finlandia: 77.8%<\/span><\/li>\n
- Noruega: 76.9%<\/span><\/li>\n
- Lituania: 72.2%<\/span><\/li>\n
- Dinamarca: 71.9%<\/span><\/li>\n
- Islandia: 70.6%<\/span><\/li>\n
- Grecia: 68.9%<\/span><\/li>\n
- Suecia: 64.6%<\/span><\/li>\n
- Reino Unido: 63.8%<\/span><\/li>\n
- Malta: 62.9%<\/span><\/li>\n
- Portugal: 62.4%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n m\u00e1s representados los women en posici\u00f3n de liderazgo?<\/h2><\/div>Examinando la proporci\u00f3n de esca\u00f1os parlamentarios ocupados por women, y el porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n y directores generales, Artefact desvel\u00f3 los pa\u00edses en los que los women est\u00e1n tomando la delantera.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4.jpg\" "\\"4\\"")
<\/span><\/div>Top 10:\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Islandia: 87,6\/100<\/span><\/li>\n
- Letonia: 72,5\/100<\/span><\/li>\n
- Lituania: 69,3\/100<\/span><\/li>\n
- Noruega: 68.2\/100<\/span><\/li>\n
- Reino Unido: 67,9\/100<\/span><\/li>\n
- Suecia: 67,2\/100<\/span><\/li>\n
- Finlandia: 65,6\/100<\/span><\/li>\n
- Estonia: 62,2\/100<\/span><\/li>\n
- B\u00e9lgica: 61,7\/100<\/span><\/li>\n
- Francia: 61,4\/100<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
La defensa de women en la IA: el compromiso de Artefact.<\/h2><\/div>Mientras que la artificial intelligence est\u00e1 reconfigurando el mundo, la propia industria a\u00fan se enfrenta a un desequilibrio cr\u00edtico -s\u00f3lo 30% del talento en IA a nivel mundial es women, y s\u00f3lo 19% ocupan puestos de liderazgo en <\/span>Data Y AI<\/span><\/a>. Sin una mayor inclusi\u00f3n, la tecnolog\u00eda que da forma a nuestro futuro corre el riesgo de construirse sin las diversas perspectivas necesarias para una verdadera innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\nEn Artefact reconocemos la importancia de la diversidad en la tecnolog\u00eda y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que women puedan prosperar en las carreras de IA y data. A trav\u00e9s de iniciativas como <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, trabajamos activamente para concienciar, inspirar a los futuros talentos femeninos y apoyar a las women en su desarrollo profesional. Desde programas de formaci\u00f3n y tutor\u00eda hasta eventos del sector y actividades de divulgaci\u00f3n en las escuelas, nos dedicamos a aumentar la representaci\u00f3n femenina a todos los niveles.<\/span><\/p>\nM\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas internas, Artefact ha adoptado un enfoque creativo para la promoci\u00f3n. En colaboraci\u00f3n con nuestra agencia creativa, Artefact 3000, lanzamos <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-una impactante pel\u00edcula creada utilizando IA generativa para poner de relieve la falta de representaci\u00f3n femenina en la industria. Este proyecto es algo m\u00e1s que una campa\u00f1a; es una llamada a la acci\u00f3n para un sector tecnol\u00f3gico en el que las women no s\u00f3lo est\u00e1n presentes, sino que lideran el camino.<\/span><\/p>\n\u201cEl D\u00eda Internacional de las Women es un momento para celebrar el progreso, pero tambi\u00e9n para reconocer el trabajo que a\u00fan queda por hacer. En Artefact nos comprometemos a fomentar una cultura en la que las women reciban poder, apoyo e igualdad de oportunidades para triunfar. La diversidad no es s\u00f3lo un valor que defendemos; es la fuerza motriz de la innovaci\u00f3n y el progreso. Al defender la inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo estamos dando forma a un lugar de trabajo m\u00e1s justo, sino tambi\u00e9n a una industria m\u00e1s fuerte y con m\u00e1s visi\u00f3n de futuro.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n- Charlie Kay, Jefe de SEO y DEI Lead en Artefact<\/span><\/p>\n<\/div>
Muchos pa\u00edses han realizado notables progresos en la reducci\u00f3n de la brecha de la igualdad de g\u00e9nero, reconociendo que una sociedad en la que women est\u00e9n sanas, educadas y empoderadas es fundamental para el crecimiento econ\u00f3mico, la estabilidad pol\u00edtica y el bienestar social.<\/span><\/p>\n Artefact<\/span><\/a> ha examinado los factores clave del empoderamiento, como la libertad financiera, los derechos legales y la educaci\u00f3n. Este an\u00e1lisis evalu\u00f3 la diferencia salarial entre hombres y mujeres de cada pa\u00eds europeo, el porcentaje de mujeres licenciadas, l\u00edderes empresariales y representantes gubernamentales, as\u00ed como la edad de jubilaci\u00f3n y la legislaci\u00f3n laboral. Bas\u00e1ndose en estos indicadores, se asign\u00f3 a cada pa\u00eds una puntuaci\u00f3n sobre 100. El data se obtuvo a partir de una serie de reports oficiales, principalmente de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) y del Banco Mundial.<\/span><\/p>\n La investigaci\u00f3n de Artefact ha identificado las naciones europeas que m\u00e1s avanzan hacia la igualdad de g\u00e9nero. En otras palabras, estos son los mejores pa\u00edses para el empoderamiento de women en Europa.<\/span><\/p>\n<\/div> 1. Islandia Islandia tambi\u00e9n se encuentra entre los primeros pa\u00edses en cuanto a educaci\u00f3n femenina, con un 70,6% de women que completan un t\u00edtulo universitario o de educaci\u00f3n superior.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 2. Lituania<\/b> 3. B\u00e9lgica<\/b> Adem\u00e1s, 43% de los esca\u00f1os parlamentarios en B\u00e9lgica est\u00e1n ocupados por women, lo que demuestra un progreso significativo en la igualdad de g\u00e9nero. \u00a1Est\u00e1 claro que han recuperado el tiempo perdido! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 4. Polonia<\/b> 5. Suecia<\/b> El Instituto Sueco ha declarado que Suecia se basa en el principio de que \u2018toda persona, independientemente de su sexo, tiene derecho a trabajar y a mantenerse, a conciliar su vida profesional y familiar, y a vivir sin temor a sufrir abusos o violencia\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 6. Finlandia<\/b> 7. Noruega<\/b> Noruega tambi\u00e9n ocupa el segundo lugar en Europa por la proporci\u00f3n de mujeres licenciadas, con 77%, y por el porcentaje de women en el Parlamento, ocupando 46% de los esca\u00f1os.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 8. Eslovenia<\/b> Sin embargo, a\u00fan queda trabajo por hacer. En Eslovenia, s\u00f3lo 10% de los directores generales son women, mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sit\u00faa en el 8,3%.\u00a0<\/span> 9. Dinamarca<\/b> 10. Ruman\u00eda<\/b> A continuaci\u00f3n, Artefact llev\u00f3 a cabo un an\u00e1lisis exhaustivo de las m\u00e9tricas clave del empoderamiento, reconociendo que, aunque algunos pa\u00edses pueden ocupar los puestos m\u00e1s bajos de la lista, siguen mereciendo un reconocimiento por destacar en \u00e1reas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), hay unos pocos pa\u00edses que eclipsan al resto con sus diferencias salariales entre hombres y mujeres, apenas perceptibles. Por ejemplo, B\u00e9lgica y Luxemburgo tienen brechas inferiores al 3%. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, esperamos ver a estos pa\u00edses cerrar completamente la brecha.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:<\/b><\/p>\n Aqu\u00ed indagaremos en algunos data del Banco Mundial que muestran el porcentaje de women que terminan sus programas de primer grado en la educaci\u00f3n terciaria.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:<\/b><\/p>\n Examinando la proporci\u00f3n de esca\u00f1os parlamentarios ocupados por women, y el porcentaje de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n y directores generales, Artefact desvel\u00f3 los pa\u00edses en los que los women est\u00e1n tomando la delantera.<\/span><\/p>\n<\/div> Top 10:\u00a0<\/b><\/p>\n Mientras que la artificial intelligence est\u00e1 reconfigurando el mundo, la propia industria a\u00fan se enfrenta a un desequilibrio cr\u00edtico -s\u00f3lo 30% del talento en IA a nivel mundial es women, y s\u00f3lo 19% ocupan puestos de liderazgo en <\/span>Data Y AI<\/span><\/a>. Sin una mayor inclusi\u00f3n, la tecnolog\u00eda que da forma a nuestro futuro corre el riesgo de construirse sin las diversas perspectivas necesarias para una verdadera innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En Artefact reconocemos la importancia de la diversidad en la tecnolog\u00eda y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que women puedan prosperar en las carreras de IA y data. A trav\u00e9s de iniciativas como <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, trabajamos activamente para concienciar, inspirar a los futuros talentos femeninos y apoyar a las women en su desarrollo profesional. Desde programas de formaci\u00f3n y tutor\u00eda hasta eventos del sector y actividades de divulgaci\u00f3n en las escuelas, nos dedicamos a aumentar la representaci\u00f3n femenina a todos los niveles.<\/span><\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de las iniciativas internas, Artefact ha adoptado un enfoque creativo para la promoci\u00f3n. En colaboraci\u00f3n con nuestra agencia creativa, Artefact 3000, lanzamos <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-una impactante pel\u00edcula creada utilizando IA generativa para poner de relieve la falta de representaci\u00f3n femenina en la industria. Este proyecto es algo m\u00e1s que una campa\u00f1a; es una llamada a la acci\u00f3n para un sector tecnol\u00f3gico en el que las women no s\u00f3lo est\u00e1n presentes, sino que lideran el camino.<\/span><\/p>\n \u201cEl D\u00eda Internacional de las Women es un momento para celebrar el progreso, pero tambi\u00e9n para reconocer el trabajo que a\u00fan queda por hacer. En Artefact nos comprometemos a fomentar una cultura en la que las women reciban poder, apoyo e igualdad de oportunidades para triunfar. La diversidad no es s\u00f3lo un valor que defendemos; es la fuerza motriz de la innovaci\u00f3n y el progreso. Al defender la inclusi\u00f3n, no s\u00f3lo estamos dando forma a un lugar de trabajo m\u00e1s justo, sino tambi\u00e9n a una industria m\u00e1s fuerte y con m\u00e1s visi\u00f3n de futuro.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n - Charlie Kay, Jefe de SEO y DEI Lead en Artefact<\/span><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 74,0\/100
\n<\/span>En 1915, Islandia concedi\u00f3 a los women el derecho al voto. Hoy, 48% de los esca\u00f1os del Parlamento est\u00e1n ocupados por women, la cifra m\u00e1s alta entre las naciones europeas. En el lugar de trabajo, los women ocupan 39% de los puestos directivos, con 19,2% como directores ejecutivos. Seg\u00fan el Women de la ONU, Islandia ha aplicado plenamente los marcos jur\u00eddicos que promueven, hacen cumplir y supervisan la igualdad de g\u00e9nero, en particular a la hora de abordar la violencia contra las women, seg\u00fan los indicadores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 71,7\/100<\/span>
\n<\/span>El camino de Lituania hacia la igualdad de g\u00e9nero comenz\u00f3 con la Constituci\u00f3n de Lituania de 1918, que concedi\u00f3 a las women el derecho al voto. Desde entonces, el porcentaje de mujeres licenciadas ha aumentado a 72%, mientras que las women constituyen ahora el 22,2% de los directores ejecutivos, la proporci\u00f3n m\u00e1s alta de Europa. El pa\u00eds es tambi\u00e9n uno de los pocos que ha tenido una mujer como primera ministra. Ingrida \u0160imonyt\u0117 ocup\u00f3 el cargo de 2020 a 2024 y se comprometi\u00f3 a aumentar m\u00e1s que nunca el n\u00famero de women en el parlamento.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 69,5\/100
\n<\/span>B\u00e9lgica ocupa un lugar destacado en nuestra lista, a pesar de no haber introducido el sufragio women hasta 1948. El pa\u00eds presenta una brecha salarial de tan s\u00f3lo 1,1%, lo que lo convierte en el pa\u00eds europeo que m\u00e1s cerca est\u00e1 de alcanzar la igualdad salarial entre nuestros diez primeros. Al analizar la brecha salarial, el objetivo es lograr un porcentaje lo m\u00e1s peque\u00f1o posible. 0% indicar\u00eda una paridad salarial completa entre hombres y women y, por tanto, se alcanzar\u00eda la igualdad salarial.\u00a0<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 68,6\/100<\/span>
\n<\/span>Polonia fue una de las primeras naciones en conceder derechos legales a los women en 1918, tras recuperar la independencia del dominio extranjero. En 2025, han alcanzado una impresionante edad de jubilaci\u00f3n con todas las prestaciones de 60 a\u00f1os para los women, la m\u00e1s baja entre nuestros 10 primeros. Adem\u00e1s, 42% de los puestos de alta direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por women, lo que refleja una fuerte representaci\u00f3n en el liderazgo.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 68,4\/100<\/span>
\n<\/span>En 1980, la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el lugar de trabajo pas\u00f3 a ser ilegal en Suecia. Este cambio positivo tuvo un efecto domin\u00f3 a lo largo del tiempo, dando lugar a una importante igualdad de g\u00e9nero en la actualidad. En la actualidad, women ocupan 42% de los puestos directivos en el lugar de trabajo y 46% de los esca\u00f1os en el Parlamento.
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 65,5\/100<\/span>
\n<\/span>Finlandia tiene un asombroso 77,8% de mujeres licenciadas, el m\u00e1s alto de todas las naciones europeas. Women ocupan 46% de los esca\u00f1os del Parlamento y 37% de los altos cargos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un reto, ya que women ganan 17,5% menos que los hombres.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 64,8\/100<\/span>
\n<\/span>Fundada en 1884, la Asociaci\u00f3n Noruega para los Derechos de las Women hizo campa\u00f1a inicialmente por el derecho de las women a votar y a trabajar, y por la creaci\u00f3n del Defensor de la Igualdad y la Antidiscriminaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, la asociaci\u00f3n contin\u00faa su labor para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero y garantizar la igualdad de oportunidades para las women cerrando la brecha salarial de 4,5% y aumentando el n\u00famero de women en puestos de alta direcci\u00f3n, que actualmente asciende a 32%.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Puntuaci\u00f3n: 62,5\/100<\/span>
\n<\/span>Eslovenia alcanz\u00f3 la paridad de g\u00e9nero en los dos niveles superiores de su funci\u00f3n p\u00fablica en 2008, con women que representan el 56,1% de los funcionarios en estos puestos. En 2018, Alenka Ermenc abri\u00f3 nuevos caminos como la primera mujer en convertirse en jefa del Estado Mayor de las Fuerzas Armadas eslovenas, mientras que Tatjana Bobnar hizo historia como la primera mujer directora general de la polic\u00eda, puestos que antes s\u00f3lo ocupaban hombres.<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 62,3\/100<\/span>
\n<\/span>En 1915, se concedi\u00f3 a los women tanto el derecho al voto en Dinamarca como el derecho a presentarse como candidatos. En 1918, s\u00f3lo nueve women fueron elegidos para el Folketing, el Parlamento dan\u00e9s, de entre 402 candidatos (\u00a1eso es 0,02%!). Hoy, 44% del Folketing son women. Sin embargo, esto no se ha extendido al mundo empresarial, ya que menos de 1 de cada 10 directores generales son women y s\u00f3lo 31% ocupan puestos de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Puntuaci\u00f3n: 61,3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Completando nuestra clasificaci\u00f3n, Ruman\u00eda se encuentra entre los 5 pa\u00edses europeos con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, con un 5,8%. El pa\u00eds tambi\u00e9n ha hecho grandes progresos en la legislaci\u00f3n laboral, garantizando women la igualdad de oportunidades en el empleo y promulgando leyes para combatir la discriminaci\u00f3n y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, persisten algunos retos. Por ejemplo, s\u00f3lo 1 de cada 5 esca\u00f1os del Parlamento est\u00e1 ocupado por women, y el n\u00famero de mujeres directoras de empresas sigue siendo bajo, 11,8%. <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses europeos presentan la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
\u00bfQu\u00e9 pa\u00eds europeo tiene m\u00e1s titulados en women?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n m\u00e1s representados los women en posici\u00f3n de liderazgo?<\/h2><\/div>
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La defensa de women en la IA: el compromiso de Artefact.<\/h2><\/div>