![](\"https:\/\/www.artefact.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/office-620817_1920.jpg\" "\\"data-driven\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>NOTICIAS \/ ALEMANIA<\/p>\n<\/div>
24 de abril de 2020
\n\u00bfC\u00f3mo es empezar un nuevo trabajo durante el confinamiento COVID 19? Martina Sekuloska comparte sus experiencias. Una buena aportaci\u00f3n para quienes empiezan a trabajar, pero tambi\u00e9n para que los directivos comprendan lo que hay que tener en cuenta en estos tiempos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La crisis de los coronavirus no s\u00f3lo\u00a0<\/em>renovar la industria publicitaria<\/em><\/a><\/span>, sino introduciendo nuevas formas de contratar e incorporar empleados a distancia. Habiendo empezado un nuevo trabajo en\u00a0<\/em>Artefact<\/em><\/a><\/span>\u00a0hace s\u00f3lo cuatro semanas, he aqu\u00ed cinco cosas que recomiendo a los empleados que se incorporan a una nueva empresa durante el encierro de Corona.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n La mayor prueba del trabajo a distancia y de la incorporaci\u00f3n es la comunicaci\u00f3n y la presencia f\u00edsica. Obviamente, durante el confinamiento en Corona usted no est\u00e1 en la oficina. Por lo tanto, no habr\u00e1 discusiones de pasillo, ni charlas despu\u00e9s de las reuniones y no podr\u00e1 simplemente pasar volando por la mesa de sus compa\u00f1eros de trabajo para hacer preguntas r\u00e1pidas.\u00a0<\/span><\/p>\n Por ahora, esto s\u00f3lo es posible por correo electr\u00f3nico, chat o a trav\u00e9s de una llamada. Llevo comunic\u00e1ndome as\u00ed desde mi primer d\u00eda en Artefact, donde se adopta una comunicaci\u00f3n abierta y eficaz. Por lo tanto, es fundamental que hable con sus asociados o colegas de forma clara y eficaz para que le incluyan en el flujo de comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Mi recomendaci\u00f3n para cualquiera que empiece ahora un nuevo trabajo es que se esfuerce por no dejar espacio a la vaguedad en sus solicitudes, y que no dude en pedir que le llamen para aclarar sus dudas.\u00a0<\/span><\/p>\n Si a\u00fan no lo ha hecho, pida a sus colegas que le a\u00f1adan a todas las listas de distribuci\u00f3n de correo pertinentes para que reciba toda la informaci\u00f3n relevante desde el primer d\u00eda. \u00a1Formar parte de la conversaci\u00f3n y tener acceso a la informaci\u00f3n relevante es clave!\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, pida que se le incluya tambi\u00e9n en todas las comunicaciones extraoficiales. Formar parte de las conversaciones triviales y poder socializar con sus nuevos colegas es esencial, sobre todo en estos momentos. As\u00ed se sentir\u00e1 menos aislado.<\/span><\/p>\n Una de las tareas m\u00e1s importantes de la direcci\u00f3n es ofrecer una introducci\u00f3n exhaustiva sobre la visi\u00f3n, las prioridades y los objetivos de la empresa. Las reuniones individuales durante los primeros d\u00edas son especialmente importantes para que los directivos compartan c\u00f3mo se alinean los objetivos de su departamento con los de la empresa. Aseg\u00farese de que entiende estos objetivos y c\u00f3mo usted y su equipo los apoyan.\u00a0<\/span><\/p>\n Ser incluido en un gran proyecto, como es mi caso, es una situaci\u00f3n desafiante para todo nuevo empleado. Cuanto antes se forme una imagen m\u00e1s amplia del proyecto, mejor para todos los implicados y para el proyecto.<\/span> Sin embargo, no es una tarea f\u00e1cil y requiere tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n Mi recomendaci\u00f3n para cualquiera que empiece un nuevo trabajo ahora mismo es que lea historias y casos de clientes para que pueda comprender el valor para el cliente de las soluciones y servicios de su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, siga definiendo sus objetivos con su nueva direcci\u00f3n y, juntos, establ\u00e9zcalos en una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n del rendimiento. Esto le proporcionar\u00e1 un objetivo claro y un claro sentido de la direcci\u00f3n. Esto es importante para los nuevos empleados en cualquier momento, pero a\u00fan m\u00e1s en esta \u00e9poca de aislamiento.<\/span><\/p>\n Disponer del equipo y las herramientas adecuadas es clave para poder realizar su trabajo con eficacia. P\u00f3ngase en contacto con su empresa para asegurarse de que dispone del equipo y las herramientas adecuadas, as\u00ed como del acceso adecuado a los sistemas pertinentes.<\/span><\/p>\n Esto puede parecer obvio, pero le sorprender\u00eda saber cu\u00e1ntas empresas se olvidan de estos detalles. Esto va desde organizar un port\u00e1til y una pantalla, permitir el acceso a la unidad de disco de la empresa, hasta tener listas sus cuentas de Google y Microsoft Suite.\u00a0<\/span><\/p>\n Me alegr\u00f3 mucho que Artefact fuera m\u00e1s all\u00e1 para asegurarse de organizarlo todo de antemano, desde el equipo hasta el inicio de sesi\u00f3n data, y para que este proceso fuera lo m\u00e1s fluido posible. Incluso con dos metros de distancia, este folleto fue sin duda lo m\u00e1s organizado que podr\u00eda haber deseado, con todo listo para empezar.<\/span><\/span><\/p>\n Disponer de antemano del software, los accesos y las licencias adecuados, as\u00ed como contar con herramientas de comunicaci\u00f3n que combinen chat, reuniones de v\u00eddeo, llamadas y colaboraci\u00f3n ha supuesto una gran diferencia en mi incorporaci\u00f3n. Artefact utiliza Google Chat, Google Meet y Google Drive para todo lo anterior, lo que permite una gran flexibilidad.<\/span><\/p>\n Este punto es probablemente tan relevante para usted como para las empresas contratantes. Para evitar que los nuevos empleados se sientan aislados y solos al principio, las empresas deben informar a las personas con las que trabajar\u00e1 de que va a empezar. Esta informaci\u00f3n puede pasar desapercibida con la cantidad de informaci\u00f3n con la que tienen que lidiar los empleados, sobre todo mientras se adaptan a la situaci\u00f3n actual del home office. As\u00ed que ayude a su superior jer\u00e1rquico envi\u00e1ndoles un peque\u00f1o recordatorio.\u00a0<\/span><\/p>\n Me encant\u00f3 recibir mensajes de bienvenida de mis nuevos compa\u00f1eros. Me hicieron sentir bienvenida y marcaron una gran diferencia en mis primeros d\u00edas. Llevar las charlas en l\u00ednea tambi\u00e9n me ha ayudado a crear conexiones m\u00e1s profundas con mis colegas. Nuestras reuniones digitales de la hora feliz de los viernes tambi\u00e9n han desempe\u00f1ado un gran papel en este sentido. La inclusi\u00f3n social contribuye en gran medida a elevar la moral y la motivaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n Como nuevo empleado, tambi\u00e9n puede ser proactivo y presentarse a sus nuevos colegas por correo electr\u00f3nico. Muchas empresas tienen una lista de correo que se env\u00eda a toda la oficina. P\u00f3ngase en contacto con su jefe para conseguir la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico adecuada y pres\u00e9ntese a todo el mundo. Romper el hielo puede ser duro, pero siempre ser\u00e1 gratificante y merecer\u00e1 la pena el esfuerzo. No tema acercarse a sus nuevos colegas, estar\u00e1n tan contentos de conocerle como usted de conocerles a ellos.<\/span><\/p>\n Formar parte de un equipo significa tener un prop\u00f3sito y un papel claramente definidos, y formar parte del equipo requiere esfuerzo. Por lo tanto, Hable con los jefes y miembros de su equipo y familiar\u00edcese con lo que se espera de usted y de ellos en esta comunidad.<\/span><\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, supongo que no todo el mundo tiene experiencia con el trabajo a distancia, as\u00ed que d\u00e9se tambi\u00e9n algo de tiempo para adaptarse. A veces ser\u00e1 frustrante. Se trata de ser paciente con uno mismo y con la situaci\u00f3n.<\/span> Hable de cualquier duda o preocupaci\u00f3n que pueda tener con su jefe de equipo y de c\u00f3mo se puede abordar cada una de ellas. No est\u00e1 solo en esto. Aseg\u00farese tambi\u00e9n de hablar sobre lo que se espera de usted en las pr\u00f3ximas semanas y obtenga respuestas claras. Saber lo que se espera de usted le orienta.<\/span><\/p>\n Obviamente, es m\u00e1s f\u00e1cil cuando su nueva organizaci\u00f3n establece revisiones peri\u00f3dicas, y yo me alegro mucho de tenerlas con mi equipo, pero si no es el caso, sea proactivo y pida revisiones peri\u00f3dicas. \u00c9stas pueden adoptar la forma de scrums matinales de 15 minutos, o de un par de jour-fixes por semana. Encuentre lo que funcione para usted y consiga que el jefe y los miembros de su equipo se pongan de acuerdo. Las aportaciones y orientaciones frecuentes son muy importantes al principio.<\/span><\/p>\n Conecte con su equipo a diario si puede, aunque s\u00f3lo sea por mensajer\u00eda hangout. Esto refuerza su esp\u00edritu de equipo y el trabajo en equipo. Tambi\u00e9n le ayudar\u00e1 a tener una visi\u00f3n de conjunto de sus proyectos.<\/span><\/p>\n Estoy terminando mi check-in diario mientras avanzo en la creaci\u00f3n de este art\u00edculo. Estos check-ins diarios me han ayudado a tener una mayor visibilidad de mis proyectos y a seguir su progreso, as\u00ed como las contribuciones de mis compa\u00f1eros de equipo. Ahora me siento m\u00e1s estrechamente conectada con el equipo y soy capaz de planificar mis acciones de forma m\u00e1s clara con todas las partes interesadas del proyecto.\u00a0<\/span><\/p>\n En definitiva, la incorporaci\u00f3n durante el confinamiento no es f\u00e1cil, y los empleadores deben ser comprensivos, flexibles y muy adaptables mientras sus trabajadores atraviesan los cambios inesperados en sus vidas. Los consejos anteriores me han ayudado sin duda -y a mis nuevos colegas- a mantenerme conectada, y me han dejado entusiasmada y motivada para tener \u00e9xito. Trabajar desde casa plantea retos diferentes a los de estar en la oficina, pero con las pol\u00edticas adecuadas y una actitud proactiva, puede seguir siendo un ambiente de trabajo positivo y emocionante, que es lo que todo el mundo necesita en estos tiempos dif\u00edciles.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo es empezar un nuevo trabajo durante el confinamiento COVID 19? Martina Sekuloska comparte sus experiencias. Una buena aportaci\u00f3n para quienes empiezan a trabajar, pero tambi\u00e9n para que los directivos comprendan lo que hay que tener en cuenta en estos tiempos.<\/p>","protected":false},"author":[531],"featured_media":14491,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2822],"news-language":[311],"class_list":["post-14490","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","author-martina-sekuloska","news-category-news-germany","news-language-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/14490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=14490"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=14490"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=14490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00a1La comunicaci\u00f3n eficaz es la clave!<\/span><\/strong><\/h3>\n
Los objetivos dan direcci\u00f3n<\/span><\/strong><\/h3>\n
Las herramientas adecuadas<\/span><\/strong><\/h3>\n
Conectar con los compa\u00f1eros de trabajo<\/span><\/strong><\/h3>\n
Establezca expectativas y controles diarios<\/span><\/strong><\/h3>\n