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Ahora, perm\u00edtanos golpearle con algunas estad\u00edsticas alucinantes. Las investigaciones realizadas por Human Rights Campaign en EE.UU. y por Stonewall en el Reino Unido demuestran que ocultar la orientaci\u00f3n sexual en el trabajo reduce la productividad en un 30%<\/strong>. As\u00ed es, amigos, la creaci\u00f3n de un entorno inclusivo no s\u00f3lo aumenta la productividad, sino que tambi\u00e9n transforma el tejido mismo del lugar de trabajo, fomentando un sentimiento de pertenencia y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div> Pero no se trata s\u00f3lo de la din\u00e1mica interna. En el acelerado e interconectado mundo actual, satisfacer las expectativas de los consumidores es primordial. Los consumidores valoran cada vez m\u00e1s la inclusi\u00f3n y la diversidad, y votan con su cartera. De hecho, un estudio realizado en 2020 por Edelman descubri\u00f3 que un asombroso 70% de los consumidores evitan activamente las marcas percibidas como no inclusivas<\/strong>. Es una llamada de atenci\u00f3n para que las empresas adopten la diversidad no s\u00f3lo como un imperativo moral, sino como una ventaja estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/div> Y no olvidemos la guerra por el talento. En el panorama competitivo de las empresas de data e IA, retener a los profesionales de primera categor\u00eda es esencial. Fomentando entornos inclusivos, estas empresas pueden atraer y retener a los mejores profesionales. Un estudio de la Campa\u00f1a de Derechos Humanos (HRC) mostr\u00f3 que 92% de los empleados LGBT son m\u00e1s propensos a permanecer en una empresa que apoya activamente a la comunidad LGBT<\/strong>. Es un poderoso testimonio del impacto de la inclusividad en la retenci\u00f3n del talento y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<\/div> Imag\u00ednese lo siguiente: Se encuentra en la emocionante y a la vez angustiosa situaci\u00f3n de presentar recomendaciones innovadoras a ejecutivos de alto nivel. El reloj corre, los plazos se avecinan y la presi\u00f3n es palpable. Es una actuaci\u00f3n de alto riesgo que puede provocar escalofr\u00edos incluso a los profesionales m\u00e1s avezados. Las presentaciones por s\u00ed solas pueden hacernos temblar, especialmente a los que a\u00fan dominamos el arte del k\u00e1rate del PowerPoint. Y justo cuando cree que la presi\u00f3n no puede ser mayor, se encuentra reflexionando: \u201c\u00bfMe encontrar\u00e1 mi interlocutor demasiado femenina? \u00bfNo lo suficientemente femenina?\u201d Es como a\u00f1adir una pizca de estr\u00e9s innecesario a un plato de consultor\u00eda ya de por s\u00ed picante.<\/p>\n<\/div> As\u00ed que, amigos m\u00edos, mientras navegamos por el apasionante mundo del data, recordemos que no se trata s\u00f3lo de n\u00fameros y algoritmos. Se trata de la gente, \u00a1toda la gente!<\/strong><\/em> Al abrazar la diversidad, desbloqueamos un mundo de posibilidades, infundiendo a nuestro trabajo perspectivas frescas, ideas innovadoras y un esp\u00edritu de autenticidad. Juntos, podemos construir empresas que no s\u00f3lo sobresalgan en el \u00e1mbito de la data, sino que tambi\u00e9n defiendan la igualdad y creen un futuro mejor.<\/span><\/p>\n<\/div> As\u00ed pues, brindemos por un futuro en el que el data y la diversidad se entrelacen, en el que las pr\u00e1cticas inclusivas sean la norma y en el que cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado. Es hora de reescribir las reglas, desafiar el statu quo y dejar que el poder de data y la belleza de la diversidad brillen con fuerza en nuestras organizaciones, nuestras comunidades y nuestras vidas.<\/p>\n<\/div> Salud por un futuro en el que todo el mundo pueda aportar lo mejor de s\u00ed mismo y, juntos, podamos crear un mundo en el que el data, la diversidad y un toque de humor coexistan armoniosamente. \u00a1Que prospere la revoluci\u00f3n data-driven!<\/em><\/p>\n<\/div> ARTEFACT CONTRIBUYENTES:<\/strong> \u00a1Prep\u00e1rense para un gran espect\u00e1culo en torno a data-driven, donde la diversidad reina por encima de todo y la inclusi\u00f3n es la clave! Hoy nos adentramos en profundidad en la din\u00e1mica intersecci\u00f3n entre data y la diversidad, descubriendo el notable impacto que tiene en las empresas y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":70318,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2817,21946],"news-language":[311],"class_list":["post-70317","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-global-news","news-category-diversity-inclusion","news-language-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/70317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=70317"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=70317"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=70317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMargot Delorme, Leonardo Cavalcante, Simge Yildiz, Isabella Dintinjana, Malvika Mayani, Eglantine Tranie, Melanie Ngo, Jaimie Chrystal, Erica Esparza, Paolla Furquim, Paolo Gozdzink<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Sami Mourid<\/h3><\/div>Consultor Senior Artefact Francia<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\u00a1Prep\u00e1rese para una extravagancia data-driven donde la diversidad reina y la inclusi\u00f3n es el nombre del juego!<\/p>\n
Hoy nos sumergimos de lleno en la vibrante intersecci\u00f3n del data y la diversidad, descubriendo el notable impacto que tiene en las empresas y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Consultor Senior Artefact Francia<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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