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Dans le secteur technologique dynamique et en constante \u00e9volution d'aujourd'hui, une carri\u00e8re peut souvent ressembler \u00e0 un chemin sinueux \u00e0 travers une for\u00eat dense d'opportunit\u00e9s. Avec les progr\u00e8s rapides de la technologie, les possibilit\u00e9s sont infinies, mais les d\u00e9fis le sont tout autant.<\/p>\n<\/div>
Il faut \u00e9galement garder \u00e0 l'esprit que Artefact est une cabinet de conseil<\/strong> et non une entreprise de produits. Nous nous concentrons sur la mise en \u0153uvre de solutions bas\u00e9es sur l'IA et data. La technologie est donc au c\u0153ur de nos activit\u00e9s quotidiennes, mais pas de la m\u00eame mani\u00e8re que dans des entreprises comme Facebook ou Google.<\/p>\n<\/div> Dans l'article suivant, nous avons voulu pr\u00e9senter \u00e0 la communaut\u00e9 notre tentative de r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la construction d'un syst\u00e8me de carri\u00e8re qui refl\u00e8te le travail quotidien de nos ing\u00e9nieurs et qui r\u00e9siste \u00e0 l'\u00e9preuve du temps dans un paysage technologique en constante \u00e9volution. Ce syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 mis en place il y a trois ans et constitue depuis lors une base solide pour l'\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div> Notre syst\u00e8me d'\u00e9volution prend la forme d'une \u00e9chelle que nous avons con\u00e7ue en nous inspirant des entreprises technologiques les plus prosp\u00e8res. Nous avons 13 \u00e9chelons allant des stagiaires aux directeurs. Au fil des ann\u00e9es, nous avons d\u00e9fini exactement ce que nous attendons de chaque r\u00f4le... du moins jusqu'aux ing\u00e9nieurs principaux.<\/p>\n<\/div> Notre syst\u00e8me repose sur un nombre aussi r\u00e9duit que possible de principes, ce qui lui conf\u00e8re une robustesse par conception qui le rend impossible \u00e0 manipuler. Voici les principes cl\u00e9s de ce syst\u00e8me :<\/p>\n<\/div> 8 comp\u00e9tences r\u00e9parties en 5 r\u00f4les ax\u00e9s sur l'expertise et 3 r\u00f4les ax\u00e9s sur la croissance<\/p>\n<\/div><\/li> 4 niveaux pour chaque comp\u00e9tence attribuant un nombre de points au membre de l'\u00e9quipe<\/p>\n<\/div><\/li> La somme des points pour chaque comp\u00e9tence donne la position du membre de l'\u00e9quipe sur une \u00e9chelle qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9quilibr\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de l'\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Ce syst\u00e8me nous convient parfaitement en tant qu'\u00e9quipe technique d'une soci\u00e9t\u00e9 de conseil qui d\u00e9veloppe de nombreux logiciels vari\u00e9s, car il permet de r\u00e9compense la polyvalence et la sp\u00e9cialisation<\/strong>. Deux personnes peuvent avoir le m\u00eame niveau, soit avec une grande ma\u00eetrise d'une comp\u00e9tence technique donn\u00e9e, soit avec de bonnes aptitudes dans un grand nombre de comp\u00e9tences diff\u00e9rentes, ce qui est un atout pour notre portefeuille tr\u00e8s diversifi\u00e9 de clients et de projets.<\/p>\n<\/div> Aujourd'hui, nous sommes fiers de dire que ce syst\u00e8me nous aide \u00e0 \u00e9valuer 100% du travail quotidien de tous les membres de l'\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div> Les comp\u00e9tences sur lesquelles nous \u00e9valuons les membres de l'\u00e9quipe sont formul\u00e9es sous forme de r\u00f4les, car chez Artefact, \u00eatre ing\u00e9nieur logiciel signifie assumer un grand nombre de responsabilit\u00e9s diff\u00e9rentes en fonction des projets auxquels nous participons. Nous les divisons en expertise<\/strong> (bas\u00e9e sur la technique) et croissance<\/strong> les r\u00f4les (bas\u00e9s sur les personnes).<\/p>\n<\/div> D\u00e9veloppeur de logiciels<\/strong>: Vous \u00e9crivez du code pour vos clients, pour cr\u00e9er des applications ou des pipelines data, mais vous cr\u00e9ez rarement des frontaux.<\/p>\n Ing\u00e9nieur en s\u00e9curit\u00e9 et fiabilit\u00e9 des sites<\/strong>: Vous vous occupez du d\u00e9ploiement, de l'exploitation et de la s\u00e9curit\u00e9 des logiciels que vous livrez \u00e0 vos clients.<\/p>\n Architecte de l'informatique en nuage<\/strong>: Vous concevez vos propres data et architectures informatiques et guidez votre client \u00e0 ce sujet.<\/p>\n Ing\u00e9nieur en apprentissage automatique<\/strong>: Vous aidez les scientifiques data \u00e0 livrer des mod\u00e8les plus rapidement et avec plus de confiance gr\u00e2ce aux outils et processus MLOps et LLMOps.<\/p>\n Ing\u00e9nieur en analyse<\/strong>: Vous construisez vos pipelines data dans toutes les directions, de l'analyse exploratoire aux pipelines de production, de la documentation au contr\u00f4le de la qualit\u00e9 data.<\/p>\n<\/div> Chef de projet technique<\/strong>: Vous dirigez des \u00e9quipes de techniciens, parfois multi-expertises, avec des outils tels que le lean management et les m\u00e9thodologies agiles.<\/p>\n Ing\u00e9nieur avant-vente<\/strong>: Vous aidez les partenaires et les directeurs \u00e0 vendre des projets plus int\u00e9ressants, plus pointus et mieux dimensionn\u00e9s.<\/p>\n Responsable de l'ing\u00e9nierie<\/strong>: Vous faites grandir l'\u00e9quipe, vous encadrez les ing\u00e9nieurs et vous nous aidez \u00e0 construire la meilleure \u00e9quipe possible.<\/p>\n<\/div> Le c\u0153ur du syst\u00e8me de carri\u00e8re est sa grille de comp\u00e9tences et la mani\u00e8re dont elle est r\u00e9dig\u00e9e. Nous avons \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s attentifs \u00e0 la sp\u00e9cification des crit\u00e8res pour chaque niveau de chaque comp\u00e9tence, ce qui rend les 32 items tr\u00e8s pr\u00e9cis.<\/p>\n<\/div> Pour chacun de ces niveaux, nous fournissons 4 crit\u00e8res pour aider les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences et celles de leurs pairs : d\u00e9finition, port\u00e9e, exemples et exp\u00e9rience<\/strong> (voir Fig. 3 pour un exemple concret).<\/p>\n<\/div> En outre, la technologie \u00e9volue rapidement et le march\u00e9 a tendance \u00e0 suivre cette \u00e9volution rapide, ce qui rend les listes de contr\u00f4le tr\u00e8s sp\u00e9cifiques ax\u00e9es sur les outils inutiles pour l'\u00e9valuation des comp\u00e9tences. Peut-\u00eatre aimez-vous changer de crit\u00e8res d'\u00e9valuation tous les six mois, et c'est tr\u00e8s bien ainsi. C'est pourquoi nos d\u00e9finitions sont tr\u00e8s larges. Outre ces d\u00e9finitions, nous avons r\u00e9dig\u00e9 une liste non exhaustive d'exemples afin de donner une id\u00e9e des activit\u00e9s quotidiennes d'un membre de l'\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div> Nous sommes fiers de ce syst\u00e8me qui refl\u00e8te nos valeurs fondamentales : le travail, l'int\u00e9r\u00eat r\u00e9el pour le m\u00e9tier et l'\u00e9quit\u00e9. Nous r\u00e9compensons les gens et leur faisons gravir les \u00e9chelons en fonction des comp\u00e9tences qu'ils d\u00e9veloppent et de l'aura qu'ils construisent autour d'eux.<\/p>\n<\/div> Nous pensons qu'un processus d'\u00e9valuation \u00e9quitable et une grille de salaires fixe constituent le meilleur moyen d'assurer l'\u00e9galit\u00e9 salariale pour une qualit\u00e9 de travail donn\u00e9e, et ce syst\u00e8me est appel\u00e9 \u00e0 perdurer.<\/p>\n<\/div> Si vous vous voyez travailler au sein de notre \u00e9quipe et d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter nos Article dans Medium expliquant comment nous recrutons<\/a> et Postulez \u00e0 nos offres d'emploi<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>La simplicit\u00e9 est le summum de la sophistication<\/h2><\/div>
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<\/span><\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/article-medium-image-2.png\" "\\"support")
<\/span><\/div>Des comp\u00e9tences qui refl\u00e8tent notre travail quotidien<\/h2><\/div>
Expertise<\/h3><\/div>
Croissance<\/h3><\/div>
\u00c9quitable et \u00e0 l'\u00e9preuve du temps<\/h2><\/div>
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<\/span><\/div>Pour conclure<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\")
<\/a><\/span><\/div>