{"id":117122,"date":"2024-06-17T13:24:36","date_gmt":"2024-06-17T12:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artefact.com\/?post_type=blog&p=117122"},"modified":"2024-09-20T17:46:04","modified_gmt":"2024-09-20T16:46:04","slug":"the-impact-of-lgbtqiapn-representation-in-companies","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/blog\/the-impact-of-lgbtqiapn-representation-in-companies\/","title":{"rendered":"L'impact de la repr\u00e9sentation LGBTQIAPN+ dans les entreprises"},"content":{"rendered":"

Auteur<\/h2><\/div>\"Image\"

Paolo Gozdzink<\/h3><\/div>

Sp\u00e9cialiste du marketing \u00e0 Artefact LatAm<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Il est essentiel de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'importance de l'inclusion dans le secteur technologique. Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Google, \"The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil\", il y a un manque alarmant de diversit\u00e9 dans les entreprises d'intelligence artificielle : 71% n'ont pas de personnes LGBTQIAPN+ \u00e0 des postes de direction.<\/p>\n

En 2024, l'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ devrait \u00eatre une pratique courante. La diversit\u00e9 des id\u00e9es et des exp\u00e9riences est essentielle au progr\u00e8s et \u00e0 l'innovation dans le secteur technologique. Les entreprises qui ne valorisent pas l'inclusion sont fig\u00e9es dans le pass\u00e9 et risquent de devenir obsol\u00e8tes. La v\u00e9ritable innovation se produit lorsque toutes les voix sont entendues et valoris\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Les efforts de Artefact en Am\u00e9rique latine<\/h2><\/div>

Chez Artefact LatAm, nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 changer ce sc\u00e9nario. Actuellement, 21% de nos employ\u00e9s s'identifient comme LGBTQIAPN+. Ce chiffre refl\u00e8te nos efforts continus pour promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifi\u00e9. Nous avons mis en \u0153uvre plusieurs initiatives visant \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 et \u00e0 faire en sorte que tous nos employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et inclus.<\/p>\n<\/div>

La cr\u00e9ation de postes d'action positive a \u00e9t\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre strat\u00e9gie, 70% de nos embauches provenant de ces postes. Cette initiative se poursuivra tout au long de l'ann\u00e9e, renfor\u00e7ant ainsi notre engagement en faveur de la diversit\u00e9. Pour suivre nos progr\u00e8s, nous avons mis en place un recensement de la diversit\u00e9 qui mesure le sexe, la diversit\u00e9 ethnique, raciale et r\u00e9gionale, la neurodiversit\u00e9 et les diagnostics psychiatriques. Nous utilisons les data de ce recensement pour cr\u00e9er un tableau de bord qui suit nos indicateurs de diversit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Nous avons fix\u00e9 des objectifs et des indicateurs de performance cl\u00e9s en collaboration avec le comit\u00e9 ex\u00e9cutif et les dirigeants responsables, et nous avons \u00e9labor\u00e9 des actions strat\u00e9giques pour atteindre ces objectifs de diversit\u00e9. L'unification des groupes minoritaires est encourag\u00e9e par la cr\u00e9ation de quatre groupes d'affinit\u00e9 qui se r\u00e9unissent tous les mois : Women@Artefact<\/a>, LGBTQIA+, Noirs et neurodiversit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

En outre, nous produisons des textes mensuels dans notre bulletin d'information pour les dates comm\u00e9moratives li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9 et nous organisons des partages, tels que \u201cLes privil\u00e8ges et le mythe de la m\u00e9ritocratie\u201d pr\u00e9vu pour le second semestre et un partage sp\u00e9cial pour le Mois des Fiert\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

Les avantages de l'inclusion<\/h2><\/div>

L'int\u00e9gration des professionnels LGBTQIAPN+ va au-del\u00e0 de la r\u00e9alisation d'un objectif de diversit\u00e9 ; il s'agit de cr\u00e9er un environnement s\u00fbr o\u00f9 chacun peut s'\u00e9panouir et atteindre tous les niveaux et tous les postes. Des \u00e9quipes diversifi\u00e9es apportent des perspectives uniques qui sont essentielles pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes de mani\u00e8re nouvelle et innovante. Ignorer cette diversit\u00e9, c'est se priver d'opportunit\u00e9s de croissance et d'\u00e9volution.<\/p>\n<\/div>

\n
\u201cL'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ dans la main-d'\u0153uvre doit s'\u00e9tendre \u00e0 tous les r\u00f4les et \u00e0 tous les niveaux, et pas seulement aux postes op\u00e9rationnels. Il s'agit d'accorder une valeur \u00e9gale aux professionnels, de lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s et d'offrir de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s \u00e0 la communaut\u00e9.\u201d<\/div>\n
Paolo Gozdzink, sp\u00e9cialiste en marketing chez Artefact LatAm<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>

Les biais de artificial intelligence peuvent entraver de nombreux aspects au sein des entreprises. Ces pr\u00e9jug\u00e9s proviennent principalement de deux fa\u00e7ons : du data utilis\u00e9 pour former les syst\u00e8mes et des st\u00e9r\u00e9otypes des d\u00e9veloppeurs. Si le data refl\u00e8te une sous-repr\u00e9sentation de groupes tels que les LGBTQIAPN+, l'IA perp\u00e9tue ces in\u00e9galit\u00e9s. Par exemple, une IA utilis\u00e9e pour le recrutement pourrait favoriser les candidats qui s'alignent sur les mod\u00e8les de leadership historiques, excluant ainsi les minorit\u00e9s. En outre, les st\u00e9r\u00e9otypes int\u00e9gr\u00e9s dans la conception de l'IA peuvent renforcer les pr\u00e9jug\u00e9s, comme les assistants virtuels \u00e0 voix f\u00e9minine qui sugg\u00e8rent que les t\u00e2ches d'assistance sont intrins\u00e8quement \u201cf\u00e9minines\u201d.\u201d<\/p>\n<\/div>

Des entreprises technologiques de premier plan, comme Artefact, d\u00e9montrent comment l'inclusion peut stimuler l'innovation. Chez Artefact LatAm, la diversit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 un catalyseur pour la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Nous avons mis au point diverses initiatives visant \u00e0 rendre le lieu de travail s\u00fbr, accueillant et v\u00e9ritablement inclusif, notamment des formations, des programmes d'alphab\u00e9tisation, des positions affirmatives, des espaces de connexion, et bien d'autres choses encore.<\/p>\n<\/div>

La repr\u00e9sentation est essentielle pour inspirer des changements positifs dans l'ensemble de l'organisation. Des professionnels comme Tim Cook, PDG d'Apple, illustrent la mani\u00e8re dont la diversit\u00e9 au sommet peut influencer positivement la culture d'entreprise.<\/p>\n<\/div>

La diversit\u00e9 est un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique dans le secteur technologique. Les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont non seulement plus performantes sur le plan financier, mais aussi plus innovantes et plus efficaces dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes. Alors que nous c\u00e9l\u00e9brons le mois de la fiert\u00e9 LGBTQIAPN+, nous r\u00e9affirmons notre engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l'inclusion, en reconnaissant que la v\u00e9ritable innovation n'est possible que lorsque toutes les voix sont entendues et valoris\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il est essentiel de s\u2019interroger sur l\u2019importance de l\u2019inclusion dans le secteur des technologies. Selon une r\u00e9cente \u00e9tude de Google intitul\u00e9e \u201c L\u2019impact et l\u2019avenir de l\u2019intelligence artificielle au Br\u00e9sil \u201d, on constate un manque alarmant de diversit\u00e9 au sein des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans l\u2019IA : 71% d\u2019entre elles ne comptent aucune personne LGBTQIAPN+ \u00e0 des postes de direction.
\nEn 2024, l'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ devrait \u00eatre une pratique courante. La diversit\u00e9 des id\u00e9es et des exp\u00e9riences est essentielle au progr\u00e8s et \u00e0 l'innovation dans le secteur technologique. Les entreprises qui ne valorisent pas l'inclusion sont fig\u00e9es dans le pass\u00e9 et risquent de devenir obsol\u00e8tes. La v\u00e9ritable innovation se produit lorsque toutes les voix sont entendues et valoris\u00e9es.<\/p>","protected":false},"featured_media":126407,"parent":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"blog-category":[21947],"blog-language":[2992],"class_list":["post-117122","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-diversity-inclusion","blog-language-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/117122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=117122"},{"taxonomy":"blog-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-language?post=117122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}