En 2025, la soci\u00e9t\u00e9 repose sur les \u00e9paules de g\u00e9ants. Les women d'aujourd'hui b\u00e9n\u00e9ficient des progr\u00e8s de ceux qui se sont battus avant eux, mais les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques persistent et l'influence du patriarcat reste profond\u00e9ment ancr\u00e9e. Dans de nombreuses r\u00e9gions du monde, des lois restrictives continuent de limiter les types d'emplois que les women peuvent occuper, et l'\u00e9cart entre les hommes et les femmes en mati\u00e8re de participation \u00e9conomique reste consid\u00e9rable. Selon le rapport de la Banque mondiale intitul\u00e9 Women, Business and the Law 2024, les women ont toujours acc\u00e8s \u00e0 moins de deux tiers des droits l\u00e9gaux accord\u00e9s aux hommes. Le Forum \u00e9conomique mondial (WEF) estime qu'au rythme actuel, il faudra 134 ans pour parvenir \u00e0 la parit\u00e9 hommes-femmes.<\/p>\n<\/div>
Les pays d'Europe o\u00f9 les femmes ont le plus de pouvoir.<\/h2><\/div>De nombreux pays ont accompli des progr\u00e8s notables dans la r\u00e9duction de l'\u00e9cart entre les hommes et les femmes, reconnaissant qu'une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les women sont en bonne sant\u00e9, \u00e9duqu\u00e9es et autonomes est fondamentale pour la croissance \u00e9conomique, la stabilit\u00e9 politique et le bien-\u00eatre social.<\/span><\/p>\nArtefact<\/span><\/a> a examin\u00e9 les facteurs cl\u00e9s de l'autonomisation, notamment la libert\u00e9 financi\u00e8re, les droits juridiques et l'\u00e9ducation. Cette analyse a \u00e9valu\u00e9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans chaque pays europ\u00e9en, le pourcentage de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, chefs d'entreprise et repr\u00e9sentantes du gouvernement, ainsi que l'\u00e2ge de la retraite et la l\u00e9gislation sur le lieu de travail. Sur la base de ces indicateurs, chaque pays s'est vu attribuer une note sur 100. Le data provient d'une s\u00e9rie de reports officiels, principalement de l'Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) et de la Banque mondiale.<\/span><\/p>\nLes recherches de Artefact ont permis d'identifier les nations europ\u00e9ennes qui progressent le plus vers l'\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. En d'autres termes, il s'agit des meilleurs pays pour l'autonomisation de women en Europe.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/1.jpg\" "\\"1\\"")
<\/span><\/div>- <\/i><\/span>\n
1. L'Islande
\n<\/b>Score : 74.0\/100
\n<\/span>En 1915, l'Islande a accord\u00e9 le droit de vote aux women. Aujourd'hui, 48% des si\u00e8ges du Parlement sont occup\u00e9s par des women, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les nations europ\u00e9ennes. Sur le lieu de travail, les women occupent 39% des postes de direction, dont 19,2% en tant que PDG. Selon les Women de l'ONU, l'Islande a pleinement mis en \u0153uvre des cadres juridiques qui promeuvent, appliquent et contr\u00f4lent l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, en particulier dans la lutte contre la violence \u00e0 l'\u00e9gard des women, dans le cadre des indicateurs des objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD).<\/span><\/p>\nL'Islande se classe \u00e9galement parmi les meilleurs pays pour l'\u00e9ducation des femmes, avec 70,6% de women ayant obtenu un dipl\u00f4me universitaire ou d'enseignement sup\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
2. La Lituanie<\/b>
\n<\/span>Score : 71.7\/100<\/span>
\n<\/span>Le chemin de la Lituanie vers l'\u00e9galit\u00e9 des sexes a commenc\u00e9 avec la Constitution de 1918, qui a accord\u00e9 le droit de vote aux women. Depuis lors, le pourcentage de femmes dipl\u00f4m\u00e9es est pass\u00e9 \u00e0 72%, tandis que women repr\u00e9sente aujourd'hui 22,2% des PDG, soit la proportion la plus \u00e9lev\u00e9e d'Europe. Le pays est \u00e9galement l'un des rares \u00e0 avoir eu une femme comme premier ministre. Ingrida \u0160imonyt\u0117 a exerc\u00e9 ses fonctions de 2020 \u00e0 2024 et s'est engag\u00e9e \u00e0 augmenter plus que jamais le nombre de women au parlement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
3. Belgique<\/b>
\n<\/b>Score : 69.5\/100
\n<\/span>La Belgique figure en bonne place sur notre liste, bien qu'elle n'ait introduit le suffrage women qu'en 1948. L'\u00e9cart salarial n'est que de 1,1%, ce qui en fait le pays le plus proche de l'\u00e9galit\u00e9 salariale parmi les dix premiers pays europ\u00e9ens. Lorsque l'on analyse l'\u00e9cart salarial, l'objectif est de parvenir \u00e0 un pourcentage aussi faible que possible. 0% indiquerait une parit\u00e9 compl\u00e8te des salaires entre les hommes et women, et l'\u00e9galit\u00e9 salariale serait donc atteinte.\u00a0<\/span><\/p>\nEn outre, 43% des si\u00e8ges parlementaires en Belgique sont occup\u00e9s par women, ce qui d\u00e9montre des progr\u00e8s significatifs en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des sexes. Il est clair qu'ils ont rattrap\u00e9 le temps perdu ! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
4. La Pologne<\/b>
\n<\/span>Score : 68.6\/100<\/span>
\n<\/span>La Pologne a \u00e9t\u00e9 l'une des premi\u00e8res nations \u00e0 accorder des droits l\u00e9gaux aux women en 1918, apr\u00e8s avoir regagn\u00e9 son ind\u00e9pendance. En 2025, ils ont atteint l'\u00e2ge impressionnant de la retraite \u00e0 taux plein de 60 ans pour les women, le plus bas de notre top 10. En outre, 42% des postes de direction sont occup\u00e9s par des women, ce qui t\u00e9moigne d'une forte repr\u00e9sentation au sein des instances dirigeantes.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
5. Su\u00e8de<\/b>
\n<\/span>Score : 68.4\/100<\/span>
\n<\/span>En 1980, la discrimination fond\u00e9e sur le sexe sur le lieu de travail est devenue ill\u00e9gale en Su\u00e8de. Ce changement positif a eu un effet d'entra\u00eenement au fil du temps, conduisant aujourd'hui \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 significative entre les hommes et les femmes. Actuellement, women occupent 42% des postes de direction sur le lieu de travail et 46% des si\u00e8ges au Parlement.
\n<\/span><\/p>\nL'Institut su\u00e9dois a d\u00e9clar\u00e9 que la Su\u00e8de est fond\u00e9e sur le principe selon lequel \u2018toute personne, quel que soit son sexe, a le droit de travailler et de subvenir \u00e0 ses besoins, de concilier carri\u00e8re et vie de famille et de vivre sans crainte d'abus ou de violence\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
6. Finlande<\/b>
\n<\/span>Score : 65.5\/100<\/span>
\n<\/span>La Finlande compte 77,8% de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les nations europ\u00e9ennes. Les Women occupent 46% des si\u00e8ges au Parlement et 37% des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 sur le lieu de travail. Toutefois, l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes reste un probl\u00e8me, women gagnant 17,5% de moins que les hommes.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
7. Norv\u00e8ge<\/b>
\n<\/span>Score : 64.8\/100<\/span>
\n<\/span>Fond\u00e9e en 1884, l'Association norv\u00e9gienne pour les droits des Women a d'abord fait campagne pour le droit de vote et de travail des women et pour la cr\u00e9ation du M\u00e9diateur pour l'\u00e9galit\u00e9 et la lutte contre la discrimination. Aujourd'hui, l'association poursuit son travail pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour les women en comblant l'\u00e9cart salarial de 4,5% et en augmentant le nombre de women occupant des postes de direction, qui s'\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 32%.<\/span><\/p>\nLa Norv\u00e8ge occupe \u00e9galement la deuxi\u00e8me place en Europe pour la proportion de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, avec 77%, et pour le pourcentage de women au Parlement, avec 46% des si\u00e8ges.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
8. Slov\u00e9nie<\/b>
\n<\/span>Score : 62.5\/100<\/span>
\n<\/span>La Slov\u00e9nie a atteint la parit\u00e9 hommes-femmes dans les deux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs de sa fonction publique en 2008, women repr\u00e9sentant 56,1% des fonctionnaires occupant ces postes. En 2018, Alenka Ermenc a innov\u00e9 en devenant la premi\u00e8re femme chef d'\u00e9tat-major des forces arm\u00e9es slov\u00e8nes, tandis que Tatjana Bobnar est entr\u00e9e dans l'histoire en devenant la premi\u00e8re femme directrice g\u00e9n\u00e9rale de la police, des postes qui n'\u00e9taient auparavant occup\u00e9s que par des hommes.<\/span><\/p>\nCependant, il reste encore du travail \u00e0 faire. En Slov\u00e9nie, seuls 10% des PDG sont women, tandis que l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,3%.\u00a0<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
9. Danemark<\/b>
\n<\/b>Score : 62.3\/100<\/span>
\n<\/span>En 1915, les women ont obtenu le droit de vote au Danemark et le droit de se pr\u00e9senter aux \u00e9lections. En 1918, neuf women seulement ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus au Folketing, le Parlement danois, sur 402 candidats (soit 0,02% !). Aujourd'hui, 44% du Folketing sont des women. Toutefois, cette tendance ne s'est pas \u00e9tendue au monde des affaires, puisque moins d'un PDG sur dix est un women et que seuls 31% occupent des postes de direction.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
10. Roumanie<\/b>
\n<\/b>Score : 61.3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Pour compl\u00e9ter notre classement, la Roumanie figure parmi les cinq pays europ\u00e9ens o\u00f9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est le plus faible, avec 5,8%. Le pays a \u00e9galement fait de grands progr\u00e8s en mati\u00e8re de l\u00e9gislation sur le lieu de travail, en garantissant l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi et en adoptant des lois pour lutter contre la discrimination et le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. Toutefois, certains probl\u00e8mes persistent. Par exemple, seul un si\u00e8ge sur cinq au Parlement est occup\u00e9 par une women, et le nombre de femmes chefs d'entreprise reste faible (11,8%). <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Quels sont les pays europ\u00e9ens o\u00f9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est le plus faible ?<\/h2><\/div>Artefact a ensuite proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse approfondie des principales mesures d'autonomisation, reconnaissant que si certains pays sont moins bien class\u00e9s sur la liste, ils m\u00e9ritent n\u00e9anmoins d'\u00eatre reconnus pour leur excellence dans des domaines sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\nSelon l'Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), quelques pays se distinguent par des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes \u00e0 peine perceptibles. Par exemple, la Belgique et le Luxembourg ont tous deux des \u00e9carts inf\u00e9rieurs \u00e0 3%. Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, nous esp\u00e9rons voir ces pays combler compl\u00e8tement l'\u00e9cart.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2-1.jpg\" "\\"2\\"")
<\/span><\/div>Les 10 premiers :<\/b><\/p>\n\n- Luxembourg : 0,4%<\/span><\/li>\n
- Belgique : 1.1%<\/span><\/li>\n
- Italie : 3.3%<\/span><\/li>\n
- Norv\u00e8ge : 4.5%<\/span><\/li>\n
- Roumanie : 5.8%<\/span><\/li>\n
- Danemark : 5.8%<\/span><\/li>\n
- Portugal : 6.1%<\/span><\/li>\n
- Espagne : 6.7%<\/span><\/li>\n
- Su\u00e8de : 7.0%<\/span><\/li>\n
- Gr\u00e8ce : 8.1%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Quel est le pays europ\u00e9en qui compte le plus grand nombre de dipl\u00f4mes women ?<\/h2><\/div>Ici, nous allons examiner quelques data de la Banque mondiale montrant le pourcentage de women qui terminent leur premier programme d'\u00e9tudes dans l'enseignement sup\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.jpg\" "\\"3\\"")
<\/span><\/div>Les 10 premiers :<\/b><\/p>\n\n- Finlande : 77.8%<\/span><\/li>\n
- Norv\u00e8ge : 76.9%<\/span><\/li>\n
- Lituanie : 72.2%<\/span><\/li>\n
- Danemark : 71.9%<\/span><\/li>\n
- Islande : 70.6%<\/span><\/li>\n
- Gr\u00e8ce : 68.9%<\/span><\/li>\n
- Su\u00e8de : 64.6%<\/span><\/li>\n
- Royaume-Uni : 63.8%<\/span><\/li>\n
- Malte : 62.9%<\/span><\/li>\n
- Portugal : 62.4%<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
O\u00f9 les women sont-elles le plus repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction ?<\/h2><\/div>En examinant la proportion de si\u00e8ges parlementaires occup\u00e9s par les women et le pourcentage de femmes occupant des postes de cadres sup\u00e9rieurs et de PDG, les Artefact ont d\u00e9voil\u00e9 les pays o\u00f9 les women occupent le devant de la sc\u00e8ne.<\/span><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/4.jpg\" "\\"4\\"")
<\/span><\/div>Les 10 premiers :\u00a0<\/b><\/p>\n\n- Islande : 87,6\/100<\/span><\/li>\n
- Lettonie : 72,5\/100<\/span><\/li>\n
- Lituanie : 69,3\/100<\/span><\/li>\n
- Norv\u00e8ge : 68.2\/100<\/span><\/li>\n
- Royaume-Uni : 67,9\/100<\/span><\/li>\n
- Su\u00e8de : 67,2\/100<\/span><\/li>\n
- Finlande : 65,6\/100<\/span><\/li>\n
- Estonie : 62,2\/100<\/span><\/li>\n
- Belgique : 61,7\/100<\/span><\/li>\n
- France : 61,4\/100<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
Soutenir women dans l'IA : l'engagement de Artefact.<\/h2><\/div>Alors que artificial intelligence est en train de remodeler le monde, l'industrie elle-m\u00eame est toujours confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9s\u00e9quilibre critique - seulement 30% des talents en IA au niveau mondial sont women, et seulement 19% occupent des postes de direction dans les secteurs de la sant\u00e9 et de l'\u00e9ducation. <\/span>Data & AI<\/span><\/a>. Sans une plus grande inclusion, la technologie qui fa\u00e7onne notre avenir risque d'\u00eatre construite sans les diverses perspectives n\u00e9cessaires \u00e0 une v\u00e9ritable innovation.<\/span><\/p>\nChez Artefact, nous reconnaissons l'importance de la diversit\u00e9 dans les technologies et nous nous engageons \u00e0 favoriser un environnement inclusif o\u00f9 women peut s'\u00e9panouir dans les carri\u00e8res de l'IA et de data. Gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives telles que <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, Dans le cadre de l'initiative women, nous nous effor\u00e7ons activement de sensibiliser, d'inspirer les futurs talents f\u00e9minins et de soutenir women dans son d\u00e9veloppement professionnel. Qu'il s'agisse de programmes de formation, de mentorat, d'\u00e9v\u00e9nements industriels ou de sensibilisation dans les \u00e9coles, nous nous effor\u00e7ons d'accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 tous les niveaux.<\/span><\/p>\nAu-del\u00e0 des initiatives internes, Artefact a adopt\u00e9 une approche cr\u00e9ative en mati\u00e8re de plaidoyer. En collaboration avec notre agence cr\u00e9ative, Artefact 3000, nous avons lanc\u00e9 <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-un film puissant cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l'aide de l'IA g\u00e9n\u00e9rative pour souligner le manque de repr\u00e9sentation des femmes dans l'industrie. Ce projet est plus qu'une simple campagne ; c'est un appel \u00e0 l'action pour un secteur technologique o\u00f9 women n'est pas seulement pr\u00e9sent, mais ouvre la voie.<\/span><\/p>\n\u201cLa Journ\u00e9e internationale des Women est l'occasion de c\u00e9l\u00e9brer les progr\u00e8s accomplis, mais aussi de reconna\u00eetre le travail qu'il reste \u00e0 faire. Chez Artefact, nous nous engageons \u00e0 promouvoir une culture o\u00f9 les women sont responsabilis\u00e9s, soutenus et b\u00e9n\u00e9ficient de l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour r\u00e9ussir. La diversit\u00e9 n'est pas seulement une valeur que nous d\u00e9fendons ; c'est la force motrice de l'innovation et du progr\u00e8s. En d\u00e9fendant l'inclusion, nous ne fa\u00e7onnons pas seulement un lieu de travail plus \u00e9quitable, mais aussi une industrie plus forte et plus tourn\u00e9e vers l'avenir\u201d.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n- Charlie Kay, responsable du r\u00e9f\u00e9rencement et de l'IED chez Artefact<\/span><\/p>\n<\/div>
De nombreux pays ont accompli des progr\u00e8s notables dans la r\u00e9duction de l'\u00e9cart entre les hommes et les femmes, reconnaissant qu'une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les women sont en bonne sant\u00e9, \u00e9duqu\u00e9es et autonomes est fondamentale pour la croissance \u00e9conomique, la stabilit\u00e9 politique et le bien-\u00eatre social.<\/span><\/p>\n Artefact<\/span><\/a> a examin\u00e9 les facteurs cl\u00e9s de l'autonomisation, notamment la libert\u00e9 financi\u00e8re, les droits juridiques et l'\u00e9ducation. Cette analyse a \u00e9valu\u00e9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans chaque pays europ\u00e9en, le pourcentage de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, chefs d'entreprise et repr\u00e9sentantes du gouvernement, ainsi que l'\u00e2ge de la retraite et la l\u00e9gislation sur le lieu de travail. Sur la base de ces indicateurs, chaque pays s'est vu attribuer une note sur 100. Le data provient d'une s\u00e9rie de reports officiels, principalement de l'Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) et de la Banque mondiale.<\/span><\/p>\n Les recherches de Artefact ont permis d'identifier les nations europ\u00e9ennes qui progressent le plus vers l'\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes. En d'autres termes, il s'agit des meilleurs pays pour l'autonomisation de women en Europe.<\/span><\/p>\n<\/div> 1. L'Islande L'Islande se classe \u00e9galement parmi les meilleurs pays pour l'\u00e9ducation des femmes, avec 70,6% de women ayant obtenu un dipl\u00f4me universitaire ou d'enseignement sup\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 2. La Lituanie<\/b> 3. Belgique<\/b> En outre, 43% des si\u00e8ges parlementaires en Belgique sont occup\u00e9s par women, ce qui d\u00e9montre des progr\u00e8s significatifs en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 des sexes. Il est clair qu'ils ont rattrap\u00e9 le temps perdu ! <\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 4. La Pologne<\/b> 5. Su\u00e8de<\/b> L'Institut su\u00e9dois a d\u00e9clar\u00e9 que la Su\u00e8de est fond\u00e9e sur le principe selon lequel \u2018toute personne, quel que soit son sexe, a le droit de travailler et de subvenir \u00e0 ses besoins, de concilier carri\u00e8re et vie de famille et de vivre sans crainte d'abus ou de violence\u2019.\u2019\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 6. Finlande<\/b> 7. Norv\u00e8ge<\/b> La Norv\u00e8ge occupe \u00e9galement la deuxi\u00e8me place en Europe pour la proportion de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, avec 77%, et pour le pourcentage de women au Parlement, avec 46% des si\u00e8ges.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li> 8. Slov\u00e9nie<\/b> Cependant, il reste encore du travail \u00e0 faire. En Slov\u00e9nie, seuls 10% des PDG sont women, tandis que l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,3%.\u00a0<\/span> 9. Danemark<\/b> 10. Roumanie<\/b> Artefact a ensuite proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une analyse approfondie des principales mesures d'autonomisation, reconnaissant que si certains pays sont moins bien class\u00e9s sur la liste, ils m\u00e9ritent n\u00e9anmoins d'\u00eatre reconnus pour leur excellence dans des domaines sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n Selon l'Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), quelques pays se distinguent par des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes \u00e0 peine perceptibles. Par exemple, la Belgique et le Luxembourg ont tous deux des \u00e9carts inf\u00e9rieurs \u00e0 3%. Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, nous esp\u00e9rons voir ces pays combler compl\u00e8tement l'\u00e9cart.<\/span><\/p>\n<\/div> Les 10 premiers :<\/b><\/p>\n Ici, nous allons examiner quelques data de la Banque mondiale montrant le pourcentage de women qui terminent leur premier programme d'\u00e9tudes dans l'enseignement sup\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n<\/div> Les 10 premiers :<\/b><\/p>\n En examinant la proportion de si\u00e8ges parlementaires occup\u00e9s par les women et le pourcentage de femmes occupant des postes de cadres sup\u00e9rieurs et de PDG, les Artefact ont d\u00e9voil\u00e9 les pays o\u00f9 les women occupent le devant de la sc\u00e8ne.<\/span><\/p>\n<\/div> Les 10 premiers :\u00a0<\/b><\/p>\n Alors que artificial intelligence est en train de remodeler le monde, l'industrie elle-m\u00eame est toujours confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9s\u00e9quilibre critique - seulement 30% des talents en IA au niveau mondial sont women, et seulement 19% occupent des postes de direction dans les secteurs de la sant\u00e9 et de l'\u00e9ducation. <\/span>Data & AI<\/span><\/a>. Sans une plus grande inclusion, la technologie qui fa\u00e7onne notre avenir risque d'\u00eatre construite sans les diverses perspectives n\u00e9cessaires \u00e0 une v\u00e9ritable innovation.<\/span><\/p>\n Chez Artefact, nous reconnaissons l'importance de la diversit\u00e9 dans les technologies et nous nous engageons \u00e0 favoriser un environnement inclusif o\u00f9 women peut s'\u00e9panouir dans les carri\u00e8res de l'IA et de data. Gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives telles que <\/span>Women@Artefact<\/span><\/a>, Dans le cadre de l'initiative women, nous nous effor\u00e7ons activement de sensibiliser, d'inspirer les futurs talents f\u00e9minins et de soutenir women dans son d\u00e9veloppement professionnel. Qu'il s'agisse de programmes de formation, de mentorat, d'\u00e9v\u00e9nements industriels ou de sensibilisation dans les \u00e9coles, nous nous effor\u00e7ons d'accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 tous les niveaux.<\/span><\/p>\n Au-del\u00e0 des initiatives internes, Artefact a adopt\u00e9 une approche cr\u00e9ative en mati\u00e8re de plaidoyer. En collaboration avec notre agence cr\u00e9ative, Artefact 3000, nous avons lanc\u00e9 <\/span>Afterwork<\/span><\/a>-un film puissant cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l'aide de l'IA g\u00e9n\u00e9rative pour souligner le manque de repr\u00e9sentation des femmes dans l'industrie. Ce projet est plus qu'une simple campagne ; c'est un appel \u00e0 l'action pour un secteur technologique o\u00f9 women n'est pas seulement pr\u00e9sent, mais ouvre la voie.<\/span><\/p>\n \u201cLa Journ\u00e9e internationale des Women est l'occasion de c\u00e9l\u00e9brer les progr\u00e8s accomplis, mais aussi de reconna\u00eetre le travail qu'il reste \u00e0 faire. Chez Artefact, nous nous engageons \u00e0 promouvoir une culture o\u00f9 les women sont responsabilis\u00e9s, soutenus et b\u00e9n\u00e9ficient de l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour r\u00e9ussir. La diversit\u00e9 n'est pas seulement une valeur que nous d\u00e9fendons ; c'est la force motrice de l'innovation et du progr\u00e8s. En d\u00e9fendant l'inclusion, nous ne fa\u00e7onnons pas seulement un lieu de travail plus \u00e9quitable, mais aussi une industrie plus forte et plus tourn\u00e9e vers l'avenir\u201d.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n - Charlie Kay, responsable du r\u00e9f\u00e9rencement et de l'IED chez Artefact<\/span><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>
\n<\/b>Score : 74.0\/100
\n<\/span>En 1915, l'Islande a accord\u00e9 le droit de vote aux women. Aujourd'hui, 48% des si\u00e8ges du Parlement sont occup\u00e9s par des women, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les nations europ\u00e9ennes. Sur le lieu de travail, les women occupent 39% des postes de direction, dont 19,2% en tant que PDG. Selon les Women de l'ONU, l'Islande a pleinement mis en \u0153uvre des cadres juridiques qui promeuvent, appliquent et contr\u00f4lent l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, en particulier dans la lutte contre la violence \u00e0 l'\u00e9gard des women, dans le cadre des indicateurs des objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD).<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Score : 71.7\/100<\/span>
\n<\/span>Le chemin de la Lituanie vers l'\u00e9galit\u00e9 des sexes a commenc\u00e9 avec la Constitution de 1918, qui a accord\u00e9 le droit de vote aux women. Depuis lors, le pourcentage de femmes dipl\u00f4m\u00e9es est pass\u00e9 \u00e0 72%, tandis que women repr\u00e9sente aujourd'hui 22,2% des PDG, soit la proportion la plus \u00e9lev\u00e9e d'Europe. Le pays est \u00e9galement l'un des rares \u00e0 avoir eu une femme comme premier ministre. Ingrida \u0160imonyt\u0117 a exerc\u00e9 ses fonctions de 2020 \u00e0 2024 et s'est engag\u00e9e \u00e0 augmenter plus que jamais le nombre de women au parlement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Score : 69.5\/100
\n<\/span>La Belgique figure en bonne place sur notre liste, bien qu'elle n'ait introduit le suffrage women qu'en 1948. L'\u00e9cart salarial n'est que de 1,1%, ce qui en fait le pays le plus proche de l'\u00e9galit\u00e9 salariale parmi les dix premiers pays europ\u00e9ens. Lorsque l'on analyse l'\u00e9cart salarial, l'objectif est de parvenir \u00e0 un pourcentage aussi faible que possible. 0% indiquerait une parit\u00e9 compl\u00e8te des salaires entre les hommes et women, et l'\u00e9galit\u00e9 salariale serait donc atteinte.\u00a0<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Score : 68.6\/100<\/span>
\n<\/span>La Pologne a \u00e9t\u00e9 l'une des premi\u00e8res nations \u00e0 accorder des droits l\u00e9gaux aux women en 1918, apr\u00e8s avoir regagn\u00e9 son ind\u00e9pendance. En 2025, ils ont atteint l'\u00e2ge impressionnant de la retraite \u00e0 taux plein de 60 ans pour les women, le plus bas de notre top 10. En outre, 42% des postes de direction sont occup\u00e9s par des women, ce qui t\u00e9moigne d'une forte repr\u00e9sentation au sein des instances dirigeantes.<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Score : 68.4\/100<\/span>
\n<\/span>En 1980, la discrimination fond\u00e9e sur le sexe sur le lieu de travail est devenue ill\u00e9gale en Su\u00e8de. Ce changement positif a eu un effet d'entra\u00eenement au fil du temps, conduisant aujourd'hui \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 significative entre les hommes et les femmes. Actuellement, women occupent 42% des postes de direction sur le lieu de travail et 46% des si\u00e8ges au Parlement.
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Score : 65.5\/100<\/span>
\n<\/span>La Finlande compte 77,8% de femmes dipl\u00f4m\u00e9es, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les nations europ\u00e9ennes. Les Women occupent 46% des si\u00e8ges au Parlement et 37% des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 sur le lieu de travail. Toutefois, l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes reste un probl\u00e8me, women gagnant 17,5% de moins que les hommes.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/span>Score : 64.8\/100<\/span>
\n<\/span>Fond\u00e9e en 1884, l'Association norv\u00e9gienne pour les droits des Women a d'abord fait campagne pour le droit de vote et de travail des women et pour la cr\u00e9ation du M\u00e9diateur pour l'\u00e9galit\u00e9 et la lutte contre la discrimination. Aujourd'hui, l'association poursuit son travail pour faire progresser l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et garantir l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour les women en comblant l'\u00e9cart salarial de 4,5% et en augmentant le nombre de women occupant des postes de direction, qui s'\u00e9l\u00e8ve actuellement \u00e0 32%.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Score : 62.5\/100<\/span>
\n<\/span>La Slov\u00e9nie a atteint la parit\u00e9 hommes-femmes dans les deux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs de sa fonction publique en 2008, women repr\u00e9sentant 56,1% des fonctionnaires occupant ces postes. En 2018, Alenka Ermenc a innov\u00e9 en devenant la premi\u00e8re femme chef d'\u00e9tat-major des forces arm\u00e9es slov\u00e8nes, tandis que Tatjana Bobnar est entr\u00e9e dans l'histoire en devenant la premi\u00e8re femme directrice g\u00e9n\u00e9rale de la police, des postes qui n'\u00e9taient auparavant occup\u00e9s que par des hommes.<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Score : 62.3\/100<\/span>
\n<\/span>En 1915, les women ont obtenu le droit de vote au Danemark et le droit de se pr\u00e9senter aux \u00e9lections. En 1918, neuf women seulement ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus au Folketing, le Parlement danois, sur 402 candidats (soit 0,02% !). Aujourd'hui, 44% du Folketing sont des women. Toutefois, cette tendance ne s'est pas \u00e9tendue au monde des affaires, puisque moins d'un PDG sur dix est un women et que seuls 31% occupent des postes de direction.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div><\/li>
\n<\/b>Score : 61.3\/100
\n<\/span><\/b><\/b>Pour compl\u00e9ter notre classement, la Roumanie figure parmi les cinq pays europ\u00e9ens o\u00f9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est le plus faible, avec 5,8%. Le pays a \u00e9galement fait de grands progr\u00e8s en mati\u00e8re de l\u00e9gislation sur le lieu de travail, en garantissant l'\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d'emploi et en adoptant des lois pour lutter contre la discrimination et le harc\u00e8lement sexuel sur le lieu de travail. Toutefois, certains probl\u00e8mes persistent. Par exemple, seul un si\u00e8ge sur cinq au Parlement est occup\u00e9 par une women, et le nombre de femmes chefs d'entreprise reste faible (11,8%). <\/span><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Quels sont les pays europ\u00e9ens o\u00f9 l'\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes est le plus faible ?<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>\n
Quel est le pays europ\u00e9en qui compte le plus grand nombre de dipl\u00f4mes women ?<\/h2><\/div>
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O\u00f9 les women sont-elles le plus repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction ?<\/h2><\/div>
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Soutenir women dans l'IA : l'engagement de Artefact.<\/h2><\/div>