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Artefact Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement des talents | Une br\u00e8ve histoire de notre propre \u201cparcours professionnel\u201d.\u201d<\/h2><\/div>Fond\u00e9e en 2014, Artefact a connu une expansion internationale imm\u00e9diate et rapide. Notre fusion avec Netbooster en 2017 a lanc\u00e9 une deuxi\u00e8me \u00e8re de d\u00e9veloppement, et a fait de nous la premi\u00e8re agence mondiale de conseil en marketing digital autour de Data et de l'Intelligence Artificielle.<\/p>\n
Artefact dispose actuellement d'une \u00e9quipe de plus de 800 personnes travaillant dans 16 bureaux r\u00e9partis dans 13 pays sur quatre continents : Europe, Asie, Am\u00e9riques (Nord et Sud), Moyen-Orient et Afrique.<\/p>\n<\/div>
Aujourd'hui, gr\u00e2ce \u00e0 notre alliance avec Ardian<\/a>, Avec Cathay Capital, nous entrons dans une troisi\u00e8me \u00e8re passionnante de croissance g\u00e9ographique et d'expansion acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es. Nos plans ambitieux \u00e0 long terme pr\u00e9voient de tripler nos effectifs d'ici 2025 et de jouer un r\u00f4le actif dans la consolidation du march\u00e9 tr\u00e8s fragment\u00e9 des services data par le biais d'acquisitions strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div>Artefact Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement des talents | Les talents : la pierre angulaire de notre succ\u00e8s<\/h2><\/div>Artefact est une entreprise humaine. Nous savons que nos atouts les plus importants et les plus strat\u00e9giques sont nos talents. C'est pourquoi nous nous effor\u00e7ons de leur offrir un environnement de travail fond\u00e9 sur le m\u00e9rite, avec des \u00e9tapes de carri\u00e8re clairement d\u00e9finies et les moyens d'y parvenir.<\/p>\n
Notre philosophie repose sur trois valeurs fondamentales : Collaboration, Innovation et Action.<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>Collaboration : nous insistons sur la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler en \u00e9quipe et de ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9. Nous apprenons et grandissons tous ensemble.<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>Innovation : nous croyons en l'am\u00e9lioration continue et savons que chacun peut trouver de nouvelles id\u00e9es perturbatrices pour aller plus loin, mieux et plus vite.<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>Action : nous donnons l'exemple, nous nous soutenons mutuellement et nous exigeons de chacun qu'il s'engage pour que nos \u00e9quipes restent fortes.<\/div><\/li><\/ul>
Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement des talents Artefact | Notre objectif : former les futurs leaders data<\/h2><\/div>Au-del\u00e0 de la croissance de notre entreprise, nous pensons que nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la promotion de l'enseignement de la data. Notre objectif est notamment de former la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de d\u00e9cideurs en mati\u00e8re de data.<\/p>\n<\/div>
Et le monde a besoin de leaders data. Le Forum \u00e9conomique mondial place data analyste et data scientifique au sommet de la hi\u00e9rarchie mondiale. en t\u00eate de liste des professions<\/a> qui seront les plus demand\u00e9s au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. Ses Rapport sur l'avenir de l'emploi 2020<\/a> sugg\u00e8re \u00e9galement que 97 millions d'emplois devraient \u00e9merger d'une nouvelle division du travail entre les humains, les machines et les algorithmes.<\/p>\n<\/div>![\"And](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/article-benoit1.png\" "\\"article-benoit1\\"")
<\/span><\/div>La p\u00e9nurie de talents se poursuit aujourd'hui en raison de nombreux facteurs, dont le moindre n'est pas la r\u00e9ticence des employeurs \u00e0 embaucher des candidats juniors et \u00e0 les former. \u201cIl y a un manque de volont\u00e9 d'investir dans le d\u00e9veloppement des talents, les employeurs s'attendent \u00e0 ce que les gens sachent tout d\u00e8s le d\u00e9part\u201d, d\u00e9clare Maria Dyshel de Tangible AI, dans un article sur le site web de l'Union europ\u00e9enne. Tremplin Blog<\/a>. \u201cTout le monde est perdant.\u201d<\/p>\n<\/div>
Fond\u00e9e en 2014, Artefact a connu une expansion internationale imm\u00e9diate et rapide. Notre fusion avec Netbooster en 2017 a lanc\u00e9 une deuxi\u00e8me \u00e8re de d\u00e9veloppement, et a fait de nous la premi\u00e8re agence mondiale de conseil en marketing digital autour de Data et de l'Intelligence Artificielle.<\/p>\n
Artefact dispose actuellement d'une \u00e9quipe de plus de 800 personnes travaillant dans 16 bureaux r\u00e9partis dans 13 pays sur quatre continents : Europe, Asie, Am\u00e9riques (Nord et Sud), Moyen-Orient et Afrique.<\/p>\n<\/div>
Aujourd'hui, gr\u00e2ce \u00e0 notre alliance avec Ardian<\/a>, Avec Cathay Capital, nous entrons dans une troisi\u00e8me \u00e8re passionnante de croissance g\u00e9ographique et d'expansion acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es. Nos plans ambitieux \u00e0 long terme pr\u00e9voient de tripler nos effectifs d'ici 2025 et de jouer un r\u00f4le actif dans la consolidation du march\u00e9 tr\u00e8s fragment\u00e9 des services data par le biais d'acquisitions strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/div> Artefact est une entreprise humaine. Nous savons que nos atouts les plus importants et les plus strat\u00e9giques sont nos talents. C'est pourquoi nous nous effor\u00e7ons de leur offrir un environnement de travail fond\u00e9 sur le m\u00e9rite, avec des \u00e9tapes de carri\u00e8re clairement d\u00e9finies et les moyens d'y parvenir.<\/p>\n Notre philosophie repose sur trois valeurs fondamentales : Collaboration, Innovation et Action.<\/p>\n<\/div> Au-del\u00e0 de la croissance de notre entreprise, nous pensons que nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la promotion de l'enseignement de la data. Notre objectif est notamment de former la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de d\u00e9cideurs en mati\u00e8re de data.<\/p>\n<\/div> Et le monde a besoin de leaders data. Le Forum \u00e9conomique mondial place data analyste et data scientifique au sommet de la hi\u00e9rarchie mondiale. en t\u00eate de liste des professions<\/a> qui seront les plus demand\u00e9s au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. Ses Rapport sur l'avenir de l'emploi 2020<\/a> sugg\u00e8re \u00e9galement que 97 millions d'emplois devraient \u00e9merger d'une nouvelle division du travail entre les humains, les machines et les algorithmes.<\/p>\n<\/div> La p\u00e9nurie de talents se poursuit aujourd'hui en raison de nombreux facteurs, dont le moindre n'est pas la r\u00e9ticence des employeurs \u00e0 embaucher des candidats juniors et \u00e0 les former. \u201cIl y a un manque de volont\u00e9 d'investir dans le d\u00e9veloppement des talents, les employeurs s'attendent \u00e0 ce que les gens sachent tout d\u00e8s le d\u00e9part\u201d, d\u00e9clare Maria Dyshel de Tangible AI, dans un article sur le site web de l'Union europ\u00e9enne. Tremplin Blog<\/a>. \u201cTout le monde est perdant.\u201d<\/p>\n<\/div>Artefact Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement des talents | Les talents : la pierre angulaire de notre succ\u00e8s<\/h2><\/div>
Mod\u00e8le de d\u00e9veloppement des talents Artefact | Notre objectif : former les futurs leaders data<\/h2><\/div>
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