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Nous recherchons des personnalit\u00e9s uniques<\/h2><\/div>Le nombre d'ann\u00e9es d'exp\u00e9rience n'a pas d'importance, pas plus que l'\u00e9cole et vos vies professionnelles ant\u00e9rieures. Nous encourageons la diversit\u00e9<\/strong>. Nous accueillons des ing\u00e9nieurs talentueux venant d'horizons divers.<\/p>\nChez Artefact, nous recherchons les personnes que nous voulons voir travailler<\/strong> avec qui et qui partagent le m\u00eame int\u00e9r\u00eat pour data<\/strong>. L'\u00e9valuation des comp\u00e9tences du candidat est notre seule pr\u00e9occupation au cours du processus d'entretien. Notez que nous \u00e9valuons les comp\u00e9tences non techniques (soft skills) et les comp\u00e9tences techniques (hard skills)<\/strong>. Et ce, quelle que soit l'anciennet\u00e9 du poste.<\/p>\nM\u00eame si nous menons des entretiens pour \u00e9valuer le candidat, nous ne consid\u00e9rons pas le processus d'entretien comme un processus \u00e0 sens unique<\/strong>. C'est pourquoi nous allons vous donner un aper\u00e7u pr\u00e9cis de ce qu'est une journ\u00e9e dans la vie d'un ing\u00e9nieur data \u00e0 Artefact<\/a> se pr\u00e9sente comme suit. Nous consacrerons \u00e9galement tout le temps n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux questions du candidat. Ceci nous am\u00e8ne \u00e0 nos engagements.<\/p>\n<\/div>Nous garantissons un processus d'entretien \u00e9quitable et nous nous effor\u00e7ons d'offrir aux candidats la meilleure exp\u00e9rience possible.<\/h2><\/div>Les processus d'entretien sont stressants de par leur conception. Le niveau d'incertitude est \u00e9lev\u00e9. Les s\u00e9ries d'entretiens sont une succession de discussions courtes et intenses, au cours desquelles vous \u00eates sous les feux de la rampe et devez prouver votre valeur. Cela peut \u00eatre d\u00e9courageant. Nous en sommes conscients. Nous sommes pass\u00e9s par les m\u00eames s\u00e9ries d'entretiens avant de nous retrouver de l'autre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n
C'est pourquoi nous voulons offrir la meilleure exp\u00e9rience possible aux candidats dans le cadre de ces contraintes, gr\u00e2ce aux engagements suivants.<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
\u00eatre \u00e9quitable<\/strong>. Les exercices sont les m\u00eames pour tous les candidats et les crit\u00e8res d'\u00e9valuation sont les m\u00eames. \u00c0 la fin d'un entretien, nous remplissons une fiche d'\u00e9valuation qui suit le m\u00eame mod\u00e8le. L'\u00e9quit\u00e9 signifie \u00e9galement que votre r\u00e9mun\u00e9ration correspondra \u00e0 vos comp\u00e9tences plut\u00f4t qu'\u00e0 une pr\u00e9f\u00e9rence personnelle de l'interviewer ou \u00e0 une n\u00e9gociation sans fin.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
vous donner un retour d'information significatif<\/strong> si le r\u00e9sultat est n\u00e9gatif et que vous avez pass\u00e9 au moins une s\u00e9rie d'entretiens.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
\u00eatre r\u00e9actif<\/strong>. Nous nous engageons \u00e0 examiner votre demande dans un d\u00e9lai de 10 jours ouvrables. Une fois le processus entam\u00e9, nous souhaitons qu'il ne d\u00e9passe pas 3 semaines.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
s'adapter \u00e0 vos contraintes<\/strong>. Si vous vous trouvez \u00e0 l'\u00e9tranger, nous fixerons bien s\u00fbr des entretiens \u00e0 des heures raisonnables pour vous. Si vous \u00eates salari\u00e9, nous nous adapterons \u00e0 votre agenda, afin que vous puissiez \u00eatre dans les meilleures conditions.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
r\u00e9pondre \u00e0 vos questions en toute transparence<\/strong>. Si nous vous faisons une offre, nous voulons que vous disposiez de toutes les informations n\u00e9cessaires pour prendre une d\u00e9cision. Nous voulons \u00eatre s\u00fbrs qu'il s'agit d'un accord mutuel.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Ceci \u00e9tant dit, vous vous demandez peut-\u00eatre ce que vous pouvez faire pour vous pr\u00e9parer \u00e0 nos entretiens.<\/p>\n<\/div>
Le processus consiste en deux entretiens techniques et un entretien d'ad\u00e9quation.<\/h2><\/div>Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u de ce \u00e0 quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous d\u00e9posez votre candidature.<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Interview-process-Article.png\" "\\"Processus")
<\/span><\/div>Aper\u00e7u du processus d'entretien pour un poste d'ing\u00e9nieur data<\/p>\n
Tout d'abord, vous passerez l'appel de s\u00e9lection des RH. Vous rencontrerez Charlotte, membre de l'\u00e9quipe charg\u00e9e de l'acquisition des talents. L'objectif est de valider votre compr\u00e9hension du poste et de d\u00e9finir les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n
Ensuite, vous passerez deux s\u00e9ries d'entretiens techniques avec des ing\u00e9nieurs logiciels seniors de l'\u00e9quipe. Ce sera pour vous l'occasion de rencontrer des membres de l'\u00e9quipe, d'en savoir plus sur ce que nous faisons et de d\u00e9montrer vos comp\u00e9tences.<\/p>\n
Le premier entretien technique consiste \u00e0<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
une discussion sur le type de projets sur lesquels nous travaillons.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
un examen de vos exp\u00e9riences pass\u00e9es. Attendez-vous \u00e0 des questions sur tout ce qui est \u00e9crit dans votre CV !<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>\n
un exercice de codage, tr\u00e8s similaire \u00e0 ce que vous trouvez sur des sites web comme LeetCode ou HackerRank.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>
Gr\u00e2ce \u00e0 cet appel vid\u00e9o d'une heure, nous pourrons \u00e9valuer les comp\u00e9tences que vous avez acquises et tester votre compr\u00e9hension des concepts que vous avez rencontr\u00e9s. L'exercice de codage est un moyen d'\u00e9valuer votre r\u00e9flexion et votre fa\u00e7on de communiquer.<\/p>\n
Le deuxi\u00e8me tour est plus orient\u00e9 data. Elle consiste en :<\/p>\n<\/div>
- <\/i><\/span>\n
un exercice de manipulation data<\/strong>. Vous devrez comprendre un dataset et r\u00e9pondre \u00e0 des questions commerciales gr\u00e2ce \u00e0 vos comp\u00e9tences en SQL.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
un bo\u00eetier d'architecture data<\/strong>. Inspir\u00e9 par les projets sur lesquels nous travaillons, vous serez confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me du monde r\u00e9el \u00e0 r\u00e9soudre. Il donnera lieu \u00e0 une discussion sur vos choix.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul>Enfin, vous rencontrerez Arthur, notre chef de section, pour une discussion informelle sur vos motivations et vos \u00e9volutions potentielles au sein de l'\u00e9quipe.<\/p>\n
Bien entendu, le processus reste flexible. En fonction de vos attentes et de votre profil, nous pouvons adapter le programme.<\/p>\n
Comme indiqu\u00e9 plus haut, il s'agit d'un processus \u00e0 double sens. Les entretiens sont donc aussi l'occasion de poser des questions. Entre les deux tours, nous vous demanderons \u00e9galement votre avis.<\/p>\n<\/div>
Conclusion<\/h2><\/div>Derri\u00e8re ce billet, il y a des heures de discussions. Comme pour le d\u00e9veloppement de logiciels, nous suivons un processus it\u00e9ratif. En fonction des r\u00e9actions que nous recevrons, nous ajusterons notre processus et nous modifierons ce billet.<\/p>\n
D'ici l\u00e0, nous esp\u00e9rons que vous comprenez mieux le processus et que vous connaissez nos attentes.<\/p>\n
Peut-\u00eatre vous \u00eates-vous reconnu dans la description de notre candidat id\u00e9al. Dans ce cas, visitez notre site web et d\u00e9couvrez nos offres d'emploi actuelles. offres d'emploi<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>
Le nombre d'ann\u00e9es d'exp\u00e9rience n'a pas d'importance, pas plus que l'\u00e9cole et vos vies professionnelles ant\u00e9rieures. Nous encourageons la diversit\u00e9<\/strong>. Nous accueillons des ing\u00e9nieurs talentueux venant d'horizons divers.<\/p>\n Chez Artefact, nous recherchons les personnes que nous voulons voir travailler<\/strong> avec qui et qui partagent le m\u00eame int\u00e9r\u00eat pour data<\/strong>. L'\u00e9valuation des comp\u00e9tences du candidat est notre seule pr\u00e9occupation au cours du processus d'entretien. Notez que nous \u00e9valuons les comp\u00e9tences non techniques (soft skills) et les comp\u00e9tences techniques (hard skills)<\/strong>. Et ce, quelle que soit l'anciennet\u00e9 du poste.<\/p>\n M\u00eame si nous menons des entretiens pour \u00e9valuer le candidat, nous ne consid\u00e9rons pas le processus d'entretien comme un processus \u00e0 sens unique<\/strong>. C'est pourquoi nous allons vous donner un aper\u00e7u pr\u00e9cis de ce qu'est une journ\u00e9e dans la vie d'un ing\u00e9nieur data \u00e0 Artefact<\/a> se pr\u00e9sente comme suit. Nous consacrerons \u00e9galement tout le temps n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux questions du candidat. Ceci nous am\u00e8ne \u00e0 nos engagements.<\/p>\n<\/div> Les processus d'entretien sont stressants de par leur conception. Le niveau d'incertitude est \u00e9lev\u00e9. Les s\u00e9ries d'entretiens sont une succession de discussions courtes et intenses, au cours desquelles vous \u00eates sous les feux de la rampe et devez prouver votre valeur. Cela peut \u00eatre d\u00e9courageant. Nous en sommes conscients. Nous sommes pass\u00e9s par les m\u00eames s\u00e9ries d'entretiens avant de nous retrouver de l'autre c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n C'est pourquoi nous voulons offrir la meilleure exp\u00e9rience possible aux candidats dans le cadre de ces contraintes, gr\u00e2ce aux engagements suivants.<\/p>\n<\/div> \u00eatre \u00e9quitable<\/strong>. Les exercices sont les m\u00eames pour tous les candidats et les crit\u00e8res d'\u00e9valuation sont les m\u00eames. \u00c0 la fin d'un entretien, nous remplissons une fiche d'\u00e9valuation qui suit le m\u00eame mod\u00e8le. L'\u00e9quit\u00e9 signifie \u00e9galement que votre r\u00e9mun\u00e9ration correspondra \u00e0 vos comp\u00e9tences plut\u00f4t qu'\u00e0 une pr\u00e9f\u00e9rence personnelle de l'interviewer ou \u00e0 une n\u00e9gociation sans fin.<\/p>\n<\/div><\/li> vous donner un retour d'information significatif<\/strong> si le r\u00e9sultat est n\u00e9gatif et que vous avez pass\u00e9 au moins une s\u00e9rie d'entretiens.<\/p>\n<\/div><\/li> \u00eatre r\u00e9actif<\/strong>. Nous nous engageons \u00e0 examiner votre demande dans un d\u00e9lai de 10 jours ouvrables. Une fois le processus entam\u00e9, nous souhaitons qu'il ne d\u00e9passe pas 3 semaines.<\/p>\n<\/div><\/li> s'adapter \u00e0 vos contraintes<\/strong>. Si vous vous trouvez \u00e0 l'\u00e9tranger, nous fixerons bien s\u00fbr des entretiens \u00e0 des heures raisonnables pour vous. Si vous \u00eates salari\u00e9, nous nous adapterons \u00e0 votre agenda, afin que vous puissiez \u00eatre dans les meilleures conditions.<\/p>\n<\/div><\/li> r\u00e9pondre \u00e0 vos questions en toute transparence<\/strong>. Si nous vous faisons une offre, nous voulons que vous disposiez de toutes les informations n\u00e9cessaires pour prendre une d\u00e9cision. Nous voulons \u00eatre s\u00fbrs qu'il s'agit d'un accord mutuel.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Ceci \u00e9tant dit, vous vous demandez peut-\u00eatre ce que vous pouvez faire pour vous pr\u00e9parer \u00e0 nos entretiens.<\/p>\n<\/div> Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u de ce \u00e0 quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous d\u00e9posez votre candidature.<\/p>\n<\/div> Aper\u00e7u du processus d'entretien pour un poste d'ing\u00e9nieur data<\/p>\n Tout d'abord, vous passerez l'appel de s\u00e9lection des RH. Vous rencontrerez Charlotte, membre de l'\u00e9quipe charg\u00e9e de l'acquisition des talents. L'objectif est de valider votre compr\u00e9hension du poste et de d\u00e9finir les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n Ensuite, vous passerez deux s\u00e9ries d'entretiens techniques avec des ing\u00e9nieurs logiciels seniors de l'\u00e9quipe. Ce sera pour vous l'occasion de rencontrer des membres de l'\u00e9quipe, d'en savoir plus sur ce que nous faisons et de d\u00e9montrer vos comp\u00e9tences.<\/p>\n Le premier entretien technique consiste \u00e0<\/p>\n<\/div> une discussion sur le type de projets sur lesquels nous travaillons.<\/p>\n<\/div><\/li> un examen de vos exp\u00e9riences pass\u00e9es. Attendez-vous \u00e0 des questions sur tout ce qui est \u00e9crit dans votre CV !<\/p>\n<\/div><\/li> un exercice de codage, tr\u00e8s similaire \u00e0 ce que vous trouvez sur des sites web comme LeetCode ou HackerRank.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Gr\u00e2ce \u00e0 cet appel vid\u00e9o d'une heure, nous pourrons \u00e9valuer les comp\u00e9tences que vous avez acquises et tester votre compr\u00e9hension des concepts que vous avez rencontr\u00e9s. L'exercice de codage est un moyen d'\u00e9valuer votre r\u00e9flexion et votre fa\u00e7on de communiquer.<\/p>\n Le deuxi\u00e8me tour est plus orient\u00e9 data. Elle consiste en :<\/p>\n<\/div> un exercice de manipulation data<\/strong>. Vous devrez comprendre un dataset et r\u00e9pondre \u00e0 des questions commerciales gr\u00e2ce \u00e0 vos comp\u00e9tences en SQL.<\/p>\n<\/div><\/li> un bo\u00eetier d'architecture data<\/strong>. Inspir\u00e9 par les projets sur lesquels nous travaillons, vous serez confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me du monde r\u00e9el \u00e0 r\u00e9soudre. Il donnera lieu \u00e0 une discussion sur vos choix.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul> Enfin, vous rencontrerez Arthur, notre chef de section, pour une discussion informelle sur vos motivations et vos \u00e9volutions potentielles au sein de l'\u00e9quipe.<\/p>\n Bien entendu, le processus reste flexible. En fonction de vos attentes et de votre profil, nous pouvons adapter le programme.<\/p>\n Comme indiqu\u00e9 plus haut, il s'agit d'un processus \u00e0 double sens. Les entretiens sont donc aussi l'occasion de poser des questions. Entre les deux tours, nous vous demanderons \u00e9galement votre avis.<\/p>\n<\/div> Derri\u00e8re ce billet, il y a des heures de discussions. Comme pour le d\u00e9veloppement de logiciels, nous suivons un processus it\u00e9ratif. En fonction des r\u00e9actions que nous recevrons, nous ajusterons notre processus et nous modifierons ce billet.<\/p>\n D'ici l\u00e0, nous esp\u00e9rons que vous comprenez mieux le processus et que vous connaissez nos attentes.<\/p>\n Peut-\u00eatre vous \u00eates-vous reconnu dans la description de notre candidat id\u00e9al. Dans ce cas, visitez notre site web et d\u00e9couvrez nos offres d'emploi actuelles. offres d'emploi<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article>Nous garantissons un processus d'entretien \u00e9quitable et nous nous effor\u00e7ons d'offrir aux candidats la meilleure exp\u00e9rience possible.<\/h2><\/div>
Le processus consiste en deux entretiens techniques et un entretien d'ad\u00e9quation.<\/h2><\/div>
<\/span><\/div>Conclusion<\/h2><\/div>
![](\"https:\/\/artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/medium.png\" "\\"moyen\\"")
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