![](\"https:\/\/www.artefact.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/office-620817_1920.jpg\" "\\"data-driven\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>ACTUALIT\u00c9S \/ ALLEMAGNE<\/p>\n<\/div>
24 avril 2020
\nQu'est-ce que cela signifie de commencer un nouvel emploi pendant l'internement COVID 19 ? Martina Sekuloska partage son exp\u00e9rience. Un bon point de d\u00e9part pour les personnes qui commencent \u00e0 travailler, mais aussi pour les managers qui doivent comprendre ce qu'il faut prendre en compte dans ces moments-l\u00e0.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
La crise des coronavirus n'est pas seulement\u00a0<\/em>r\u00e9organiser l'industrie de la publicit\u00e9<\/em><\/a><\/span>, Je n'ai jamais eu l'occasion de travailler \u00e0 l'\u00e9tranger, mais j'ai d\u00e9couvert de nouvelles fa\u00e7ons d'embaucher et d'int\u00e9grer les employ\u00e9s \u00e0 distance. Ayant commenc\u00e9 un nouvel emploi \u00e0\u00a0<\/em>Artefact<\/em><\/a><\/span>\u00a0il y a tout juste quatre semaines, voici cinq choses que je recommande aux employ\u00e9s qui s'int\u00e8grent dans une nouvelle entreprise pendant le confinement de Corona.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n Le plus grand test du travail \u00e0 distance et de l'onboarding est la communication et la pr\u00e9sence physique. Il est \u00e9vident que pendant le confinement de Corona, vous n'\u00eates pas au bureau. Il n'y aura donc pas de discussions dans les couloirs, ni de discussions apr\u00e8s les r\u00e9unions, et vous ne pourrez pas simplement passer devant le bureau de vos coll\u00e8gues pour leur poser des questions rapides.\u00a0<\/span><\/p>\n Pour l'instant, cela n'est possible que par courrier \u00e9lectronique, par chat ou par t\u00e9l\u00e9phone. Je communique ainsi depuis mon premier jour chez Artefact, o\u00f9 l'on encourage une communication ouverte et efficace. Il est donc essentiel de parler \u00e0 vos associ\u00e9s ou coll\u00e8gues d'une mani\u00e8re claire et efficace afin d'\u00eatre inclus dans le flux de communication.\u00a0<\/span><\/p>\n Je recommande \u00e0 tous ceux qui commencent un nouvel emploi de s'efforcer de ne pas laisser de place au flou dans leurs sollicitations et de ne pas h\u00e9siter \u00e0 demander \u00e0 \u00eatre appel\u00e9s pour clarifier certaines questions.\u00a0<\/span><\/p>\n Si ce n'est pas encore le cas, demandez \u00e0 vos coll\u00e8gues de vous ajouter \u00e0 toutes les listes de distribution de courrier pertinentes afin que vous receviez toutes les informations utiles d\u00e8s le premier jour. Il est essentiel de participer \u00e0 la conversation et d'avoir acc\u00e8s \u00e0 des informations pertinentes !\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n En outre, demandez \u00e0 \u00eatre inclus dans toutes les communications non officielles. Il est essentiel, surtout en ce moment, que vous puissiez participer aux conversations et aux \u00e9changes avec vos nouveaux coll\u00e8gues. Vous vous sentirez ainsi moins isol\u00e9.<\/span><\/p>\n L'une des t\u00e2ches les plus importantes de la direction consiste \u00e0 pr\u00e9senter de mani\u00e8re approfondie la vision, les priorit\u00e9s et les objectifs de l'entreprise. Les entretiens individuels des premiers jours sont particuli\u00e8rement importants pour permettre aux cadres d'expliquer comment les objectifs de leur service s'alignent sur ceux de l'entreprise. Assurez-vous de bien comprendre ces objectifs et la mani\u00e8re dont vous et votre \u00e9quipe les soutenez.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00catre int\u00e9gr\u00e9 dans un grand projet, comme je le suis, est un d\u00e9fi pour tout nouvel employ\u00e9. Plus t\u00f4t la vision d'ensemble du projet est form\u00e9e, mieux c'est pour toutes les personnes impliqu\u00e9es et pour le projet.<\/span> Cette t\u00e2che n'est cependant pas facile et prend du temps.\u00a0<\/span><\/p>\n Je recommande \u00e0 tous ceux qui commencent un nouveau travail de lire des histoires et des cas de clients afin de comprendre la valeur client des solutions et des services de votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n En outre, continuez \u00e0 d\u00e9finir vos objectifs avec votre nouvelle direction et, ensemble, \u00e9tablissez-les dans une solution de gestion des performances. Vous disposerez ainsi d'un objectif et d'une orientation clairs. C'est important pour les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 tout moment, mais encore plus en cette p\u00e9riode d'isolement.<\/span><\/p>\n Disposer de l'\u00e9quipement et des outils ad\u00e9quats est essentiel pour pouvoir effectuer votre travail de mani\u00e8re efficace. Contactez votre entreprise pour vous assurer que vous disposez de l'\u00e9quipement et des outils appropri\u00e9s, ainsi que d'un acc\u00e8s ad\u00e9quat aux syst\u00e8mes concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n Cela peut sembler \u00e9vident, mais vous seriez surpris de voir combien d'entreprises oublient ces d\u00e9tails. Cela va de l'organisation d'un ordinateur portable et d'un \u00e9cran \u00e0 l'acc\u00e8s au disque dur de l'entreprise, en passant par la pr\u00e9paration des comptes Google et de la suite Microsoft.\u00a0<\/span><\/p>\n J'ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s heureux que Artefact se soit surpass\u00e9 pour s'assurer que tout soit organis\u00e9 \u00e0 l'avance, de l'\u00e9quipement \u00e0 la connexion data, et pour rendre ce processus aussi facile que possible. M\u00eame \u00e0 deux m\u00e8tres de distance, ce document \u00e9tait de loin la chose la mieux organis\u00e9e que j'aurais pu souhaiter, tout \u00e9tant pr\u00eat pour que je puisse commencer.<\/span><\/span><\/p>\n Le fait d'avoir acc\u00e8s aux bons logiciels, aux bons acc\u00e8s et aux bonnes licences au pr\u00e9alable, ainsi que d'avoir des outils de communication qui combinent le chat, les r\u00e9unions vid\u00e9o, les appels et la collaboration, a fait une \u00e9norme diff\u00e9rence dans mon int\u00e9gration. Artefact utilise Google Chat, Google Meet et Google Drive pour tous les outils mentionn\u00e9s ci-dessus, ce qui permet une grande flexibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n Ce point est probablement aussi pertinent pour vous que pour les entreprises qui vous embauchent. Afin d'\u00e9viter que les nouveaux employ\u00e9s ne se sentent isol\u00e9s et seuls au d\u00e9but, les entreprises devraient informer les personnes avec lesquelles vous travaillerez que vous commencez \u00e0 travailler. Cette information peut passer inaper\u00e7ue compte tenu de la quantit\u00e9 d'informations que les employ\u00e9s doivent traiter, en particulier pendant qu'ils s'adaptent \u00e0 la situation actuelle du travail \u00e0 domicile. Aidez donc votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique en lui envoyant un petit rappel.\u00a0<\/span><\/p>\n J'ai \u00e9t\u00e9 ravie de recevoir des messages de bienvenue de la part de mes nouveaux coll\u00e8gues. Ils m'ont fait sentir que j'\u00e9tais la bienvenue et ont fait une grande diff\u00e9rence dans mes premiers jours. Le fait de discuter en ligne m'a \u00e9galement permis de nouer des liens plus \u00e9troits avec mes coll\u00e8gues. Nos r\u00e9unions \"happy hour\" num\u00e9riques du vendredi ont \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard. L'inclusion sociale contribue grandement \u00e0 stimuler le moral et la motivation !<\/span><\/span><\/p>\n En tant que nouvel employ\u00e9, vous pouvez \u00e9galement \u00eatre proactif et vous pr\u00e9senter \u00e0 vos nouveaux coll\u00e8gues par courrier \u00e9lectronique. De nombreuses entreprises disposent d'une liste de diffusion qui s'adresse \u00e0 l'ensemble du personnel. Contactez votre responsable pour obtenir la bonne adresse \u00e9lectronique et pr\u00e9sentez-vous \u00e0 tout le monde. Il peut \u00eatre difficile de briser la glace, mais cela sera toujours gratifiant et en vaudra la peine. N'ayez pas peur de tendre la main \u00e0 vos nouveaux coll\u00e8gues, ils seront aussi heureux de vous rencontrer que vous l'\u00eates de les rencontrer.<\/span><\/p>\n Faire partie d'une \u00e9quipe signifie avoir un objectif et un r\u00f4le clairement d\u00e9finis, et faire partie de l'\u00e9quipe demande des efforts. C'est pourquoi, Discutez avec vos chefs d'\u00e9quipe et les membres de votre \u00e9quipe et familiarisez-vous avec ce que l'on attend de vous et d'eux dans cette communaut\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n Par ailleurs, je suppose que tout le monde n'a pas l'exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance, alors donnez-vous un peu de temps pour vous adapter. Ce sera parfois frustrant. Il s'agit d'\u00eatre patient avec vous-m\u00eame et avec la situation.<\/span> Discutez avec votre chef d'\u00e9quipe de toute question ou pr\u00e9occupation que vous pourriez avoir et de la mani\u00e8re dont chacune d'entre elles peut \u00eatre abord\u00e9e. Vous n'\u00eates pas seul dans cette situation. Veillez \u00e9galement \u00e0 parler de ce que l'on attend de vous dans les semaines \u00e0 venir et obtenez des r\u00e9ponses claires. Savoir ce que l'on attend de vous vous donne une orientation.<\/span><\/p>\n C'est \u00e9videmment plus facile lorsque votre nouvelle organisation \u00e9tablit des contr\u00f4les r\u00e9guliers, et je suis tr\u00e8s heureux de pouvoir le faire avec mon \u00e9quipe, mais si ce n'est pas le cas, soyez proactif et demandez des contr\u00f4les r\u00e9guliers. Si ce n'est pas le cas, soyez proactif et demandez des v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res. Celles-ci peuvent prendre la forme de m\u00eal\u00e9es matinales de 15 minutes ou de quelques rendez-vous hebdomadaires. Trouvez ce qui vous convient et obtenez l'adh\u00e9sion de votre chef d'\u00e9quipe et des membres de votre \u00e9quipe. Au d\u00e9but, il est tr\u00e8s important d'avoir des commentaires et des conseils fr\u00e9quents.<\/span><\/p>\n Si vous le pouvez, communiquez quotidiennement avec votre \u00e9quipe, ne serait-ce que par messagerie instantan\u00e9e. Cela renforce votre esprit d'\u00e9quipe et le travail d'\u00e9quipe. Cela vous aidera \u00e9galement \u00e0 avoir une vue d'ensemble de vos projets.<\/span><\/p>\n Je suis en train de terminer mon check-in quotidien alors que je proc\u00e8de \u00e0 la cr\u00e9ation de cet article. Ces v\u00e9rifications quotidiennes m'ont permis d'avoir une meilleure visibilit\u00e9 sur mes projets et de suivre leur \u00e9volution, ainsi que les contributions de mes co\u00e9quipiers. Aujourd'hui, je me sens plus \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 l'\u00e9quipe et je suis en mesure de planifier mes actions plus clairement avec toutes les parties prenantes du projet.\u00a0<\/span><\/p>\n En fin de compte, l'int\u00e9gration pendant la p\u00e9riode de confinement n'est pas facile, et les employeurs doivent faire preuve de compr\u00e9hension, de souplesse et d'une grande capacit\u00e9 d'adaptation lorsque leurs employ\u00e9s traversent des changements inattendus dans leur vie. Les conseils ci-dessus m'ont certainement aid\u00e9 - ainsi que mes nouveaux coll\u00e8gues - \u00e0 rester en contact, et m'ont laiss\u00e9 enthousiaste et motiv\u00e9 pour r\u00e9ussir. Le travail \u00e0 domicile pose des d\u00e9fis diff\u00e9rents de ceux du bureau, mais avec les bonnes politiques en place et une attitude proactive, il peut rester une atmosph\u00e8re de travail positive et passionnante, ce dont tout le monde a besoin en ces temps difficiles.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Qu'est-ce que cela signifie de commencer un nouvel emploi pendant l'internement COVID 19 ? Martina Sekuloska partage son exp\u00e9rience. 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Les objectifs donnent une orientation<\/span><\/strong><\/h3>\n
Les bons outils<\/span><\/strong><\/h3>\n
Connectez-vous avec vos coll\u00e8gues de travail<\/span><\/strong><\/h3>\n
Fixer des attentes et des contr\u00f4les quotidiens<\/span><\/strong><\/h3>\n