Quelques r\u00e9sultats cl\u00e9s de l'analyse crois\u00e9e des donn\u00e9es quantitatives data et des entretiens avec les clients et les experts :<\/p>\n<\/div>
1. L'adoption de l'IA sur le lieu de travail progresse rapidement, sans que les utilisateurs puissent faire marche arri\u00e8re<\/h2><\/div>L'IA est devenue essentielle sur le lieu de travail, fa\u00e7onnant de plus en plus les routines quotidiennes des employ\u00e9s. Actuellement, 12% des salari\u00e9s fran\u00e7ais utilisent d\u00e9j\u00e0 l'IA, et 30% suppl\u00e9mentaires d\u00e9clarent que l'IA est utilis\u00e9e au sein de leur entreprise. Parmi ceux qui l'utilisent, 92% se d\u00e9clarent satisfaits.<\/p>\n<\/div>
2. L'IA fait gagner beaucoup de temps aux employ\u00e9s<\/h2><\/div>L'IA permet aux employ\u00e9s d'optimiser leur temps de travail, en r\u00e9duisant consid\u00e9rablement les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et fastidieuses. En moyenne, les utilisateurs de l'IA gagnent pr\u00e8s d'une heure (57 minutes) par jour, les utilisateurs les plus avanc\u00e9s r\u00e9cup\u00e9rant jusqu'\u00e0 trois heures. Ce temps lib\u00e9r\u00e9 est r\u00e9investi dans des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques, ce qui permet aux employ\u00e9s d'assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s et d'\u00e9largir leurs comp\u00e9tences - 75% d\u00e9clarent se sentir \u201cplus libres\u201d dans leurs t\u00e2ches, et 21% estiment que l'IA les a aid\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>
3. Malgr\u00e9 des gains de productivit\u00e9 individuels, les entreprises peinent \u00e0 r\u00e9aliser des am\u00e9liorations g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es de la productivit\u00e9<\/h2><\/div>Si 60% des r\u00e9pondants observent des transformations de processus par la simplification ou l'automatisation, l'impact global sur la performance de l'entreprise reste flou. Contrairement \u00e0 l'IA traditionnelle, qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 dans l'optimisation des processus, l'IA g\u00e9n\u00e9rative n'a pas encore permis de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9 mesurables \u00e0 grande \u00e9chelle. Toutefois, l'\u00e9mergence d'agents d'IA pourrait changer la donne, en permettant une automatisation avanc\u00e9e des t\u00e2ches cognitives r\u00e9p\u00e9titives et en am\u00e9liorant de mani\u00e8re significative la productivit\u00e9 globale. Les premiers d\u00e9ploiements dans le domaine du service \u00e0 la client\u00e8le ont d\u00e9j\u00e0 permis de r\u00e9duire de moiti\u00e9 les temps de r\u00e9ponse et d'augmenter la productivit\u00e9 des agents humains de 20%.<\/p>\n<\/div>
4. L'impact positif de l'IA sur l'emploi, malgr\u00e9 les zones \u00e0 risque<\/h2><\/div>Contrairement \u00e0 ce que l'on craint souvent, l'IA cr\u00e9e actuellement plus d'emplois qu'elle n'en supprime - 25% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que l'IA a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux r\u00f4les. Cet impact est double : si l'IA entra\u00eene la cr\u00e9ation d'emplois dans des domaines techniques et data connexes, elle remod\u00e8le ou d\u00e9place \u00e9galement des r\u00f4les existants. Si les perspectives g\u00e9n\u00e9rales semblent positives, certains d\u00e9partements - tels que l'informatique, les relations avec les clients et les op\u00e9rations de back-office - devraient subir des perturbations majeures.<\/p>\n<\/div>
5. Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise de l'IA et accompagner les salari\u00e9s dans leur transition vers le \u201ctravail augment\u00e9 par l'IA\u201d<\/h2><\/div>Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
\n <\/p>\n
\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
L'IA est devenue essentielle sur le lieu de travail, fa\u00e7onnant de plus en plus les routines quotidiennes des employ\u00e9s. Actuellement, 12% des salari\u00e9s fran\u00e7ais utilisent d\u00e9j\u00e0 l'IA, et 30% suppl\u00e9mentaires d\u00e9clarent que l'IA est utilis\u00e9e au sein de leur entreprise. Parmi ceux qui l'utilisent, 92% se d\u00e9clarent satisfaits.<\/p>\n<\/div>
2. L'IA fait gagner beaucoup de temps aux employ\u00e9s<\/h2><\/div>L'IA permet aux employ\u00e9s d'optimiser leur temps de travail, en r\u00e9duisant consid\u00e9rablement les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et fastidieuses. En moyenne, les utilisateurs de l'IA gagnent pr\u00e8s d'une heure (57 minutes) par jour, les utilisateurs les plus avanc\u00e9s r\u00e9cup\u00e9rant jusqu'\u00e0 trois heures. Ce temps lib\u00e9r\u00e9 est r\u00e9investi dans des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques, ce qui permet aux employ\u00e9s d'assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s et d'\u00e9largir leurs comp\u00e9tences - 75% d\u00e9clarent se sentir \u201cplus libres\u201d dans leurs t\u00e2ches, et 21% estiment que l'IA les a aid\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>
3. Malgr\u00e9 des gains de productivit\u00e9 individuels, les entreprises peinent \u00e0 r\u00e9aliser des am\u00e9liorations g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es de la productivit\u00e9<\/h2><\/div>Si 60% des r\u00e9pondants observent des transformations de processus par la simplification ou l'automatisation, l'impact global sur la performance de l'entreprise reste flou. Contrairement \u00e0 l'IA traditionnelle, qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 dans l'optimisation des processus, l'IA g\u00e9n\u00e9rative n'a pas encore permis de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9 mesurables \u00e0 grande \u00e9chelle. Toutefois, l'\u00e9mergence d'agents d'IA pourrait changer la donne, en permettant une automatisation avanc\u00e9e des t\u00e2ches cognitives r\u00e9p\u00e9titives et en am\u00e9liorant de mani\u00e8re significative la productivit\u00e9 globale. Les premiers d\u00e9ploiements dans le domaine du service \u00e0 la client\u00e8le ont d\u00e9j\u00e0 permis de r\u00e9duire de moiti\u00e9 les temps de r\u00e9ponse et d'augmenter la productivit\u00e9 des agents humains de 20%.<\/p>\n<\/div>
4. L'impact positif de l'IA sur l'emploi, malgr\u00e9 les zones \u00e0 risque<\/h2><\/div>Contrairement \u00e0 ce que l'on craint souvent, l'IA cr\u00e9e actuellement plus d'emplois qu'elle n'en supprime - 25% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que l'IA a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux r\u00f4les. Cet impact est double : si l'IA entra\u00eene la cr\u00e9ation d'emplois dans des domaines techniques et data connexes, elle remod\u00e8le ou d\u00e9place \u00e9galement des r\u00f4les existants. Si les perspectives g\u00e9n\u00e9rales semblent positives, certains d\u00e9partements - tels que l'informatique, les relations avec les clients et les op\u00e9rations de back-office - devraient subir des perturbations majeures.<\/p>\n<\/div>
5. Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise de l'IA et accompagner les salari\u00e9s dans leur transition vers le \u201ctravail augment\u00e9 par l'IA\u201d<\/h2><\/div>Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
L'IA permet aux employ\u00e9s d'optimiser leur temps de travail, en r\u00e9duisant consid\u00e9rablement les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et fastidieuses. En moyenne, les utilisateurs de l'IA gagnent pr\u00e8s d'une heure (57 minutes) par jour, les utilisateurs les plus avanc\u00e9s r\u00e9cup\u00e9rant jusqu'\u00e0 trois heures. Ce temps lib\u00e9r\u00e9 est r\u00e9investi dans des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques, ce qui permet aux employ\u00e9s d'assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s et d'\u00e9largir leurs comp\u00e9tences - 75% d\u00e9clarent se sentir \u201cplus libres\u201d dans leurs t\u00e2ches, et 21% estiment que l'IA les a aid\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>
3. Malgr\u00e9 des gains de productivit\u00e9 individuels, les entreprises peinent \u00e0 r\u00e9aliser des am\u00e9liorations g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es de la productivit\u00e9<\/h2><\/div>Si 60% des r\u00e9pondants observent des transformations de processus par la simplification ou l'automatisation, l'impact global sur la performance de l'entreprise reste flou. Contrairement \u00e0 l'IA traditionnelle, qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 dans l'optimisation des processus, l'IA g\u00e9n\u00e9rative n'a pas encore permis de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9 mesurables \u00e0 grande \u00e9chelle. Toutefois, l'\u00e9mergence d'agents d'IA pourrait changer la donne, en permettant une automatisation avanc\u00e9e des t\u00e2ches cognitives r\u00e9p\u00e9titives et en am\u00e9liorant de mani\u00e8re significative la productivit\u00e9 globale. Les premiers d\u00e9ploiements dans le domaine du service \u00e0 la client\u00e8le ont d\u00e9j\u00e0 permis de r\u00e9duire de moiti\u00e9 les temps de r\u00e9ponse et d'augmenter la productivit\u00e9 des agents humains de 20%.<\/p>\n<\/div>
4. L'impact positif de l'IA sur l'emploi, malgr\u00e9 les zones \u00e0 risque<\/h2><\/div>Contrairement \u00e0 ce que l'on craint souvent, l'IA cr\u00e9e actuellement plus d'emplois qu'elle n'en supprime - 25% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que l'IA a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux r\u00f4les. Cet impact est double : si l'IA entra\u00eene la cr\u00e9ation d'emplois dans des domaines techniques et data connexes, elle remod\u00e8le ou d\u00e9place \u00e9galement des r\u00f4les existants. Si les perspectives g\u00e9n\u00e9rales semblent positives, certains d\u00e9partements - tels que l'informatique, les relations avec les clients et les op\u00e9rations de back-office - devraient subir des perturbations majeures.<\/p>\n<\/div>
5. Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise de l'IA et accompagner les salari\u00e9s dans leur transition vers le \u201ctravail augment\u00e9 par l'IA\u201d<\/h2><\/div>Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
\n <\/p>\n
\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Si 60% des r\u00e9pondants observent des transformations de processus par la simplification ou l'automatisation, l'impact global sur la performance de l'entreprise reste flou. Contrairement \u00e0 l'IA traditionnelle, qui a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 son efficacit\u00e9 dans l'optimisation des processus, l'IA g\u00e9n\u00e9rative n'a pas encore permis de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9 mesurables \u00e0 grande \u00e9chelle. Toutefois, l'\u00e9mergence d'agents d'IA pourrait changer la donne, en permettant une automatisation avanc\u00e9e des t\u00e2ches cognitives r\u00e9p\u00e9titives et en am\u00e9liorant de mani\u00e8re significative la productivit\u00e9 globale. Les premiers d\u00e9ploiements dans le domaine du service \u00e0 la client\u00e8le ont d\u00e9j\u00e0 permis de r\u00e9duire de moiti\u00e9 les temps de r\u00e9ponse et d'augmenter la productivit\u00e9 des agents humains de 20%.<\/p>\n<\/div>
4. L'impact positif de l'IA sur l'emploi, malgr\u00e9 les zones \u00e0 risque<\/h2><\/div>Contrairement \u00e0 ce que l'on craint souvent, l'IA cr\u00e9e actuellement plus d'emplois qu'elle n'en supprime - 25% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que l'IA a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux r\u00f4les. Cet impact est double : si l'IA entra\u00eene la cr\u00e9ation d'emplois dans des domaines techniques et data connexes, elle remod\u00e8le ou d\u00e9place \u00e9galement des r\u00f4les existants. Si les perspectives g\u00e9n\u00e9rales semblent positives, certains d\u00e9partements - tels que l'informatique, les relations avec les clients et les op\u00e9rations de back-office - devraient subir des perturbations majeures.<\/p>\n<\/div>
5. Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise de l'IA et accompagner les salari\u00e9s dans leur transition vers le \u201ctravail augment\u00e9 par l'IA\u201d<\/h2><\/div>Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Contrairement \u00e0 ce que l'on craint souvent, l'IA cr\u00e9e actuellement plus d'emplois qu'elle n'en supprime - 25% des employ\u00e9s d\u00e9clarent que l'IA a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation de nouveaux r\u00f4les. Cet impact est double : si l'IA entra\u00eene la cr\u00e9ation d'emplois dans des domaines techniques et data connexes, elle remod\u00e8le ou d\u00e9place \u00e9galement des r\u00f4les existants. Si les perspectives g\u00e9n\u00e9rales semblent positives, certains d\u00e9partements - tels que l'informatique, les relations avec les clients et les op\u00e9rations de back-office - devraient subir des perturbations majeures.<\/p>\n<\/div>
5. Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la ma\u00eetrise de l'IA et accompagner les salari\u00e9s dans leur transition vers le \u201ctravail augment\u00e9 par l'IA\u201d<\/h2><\/div>Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
Avec l'\u00e9volution rapide de l'IA, les entreprises doivent devenir des centres d'apprentissage continu. Le d\u00e9fi est double : am\u00e9liorer les comp\u00e9tences existantes des employ\u00e9s tout en les pr\u00e9parant \u00e0 des r\u00f4les enti\u00e8rement nouveaux. Cependant, le changement n'est pas purement technique - il n\u00e9cessite \u00e9galement une formation et un soutien structur\u00e9s. Actuellement, 51% des utilisateurs de l'IA estiment ne pas avoir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour tirer pleinement parti de l'IA.<\/p>\n<\/div>
6. La confiance dans l'IA est cruciale pour une adoption r\u00e9ussie<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
L'int\u00e9gration de l'IA ne peut r\u00e9ussir que dans un cadre de confiance. Les entreprises qui mettent en \u0153uvre une gouvernance claire et inclusive tout en garantissant la transparence dans le d\u00e9ploiement de l'IA sont celles qui parviennent \u00e0 r\u00e9inventer leurs mod\u00e8les d'entreprise. De plus, les organisations qui investissent dans des solutions d'IA propri\u00e9taires et de confiance sont quatre fois plus susceptibles de r\u00e9aliser des gains de productivit\u00e9. Parmi les employ\u00e9s des entreprises qui ont adopt\u00e9 l'IA propri\u00e9taire, 54% font \u00e9tat d'am\u00e9liorations significatives de la productivit\u00e9, contre 28% en moyenne.<\/p>\n<\/div>
7. Acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation et la transformation des emplois gr\u00e2ce \u00e0 l'IA<\/h2><\/div>L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n <\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nMaud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n
L'int\u00e9gration efficace de l'IA conduit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la cr\u00e9ation d'emplois pour une part croissante des r\u00e9pondants (25% contre 20%). L'IA stimule \u00e9galement l'innovation et d\u00e9mocratise l'acc\u00e8s aux services de pointe, facilitant ainsi l'entrepreneuriat et la cr\u00e9ation d'emplois. Des domaines tels que les industries cr\u00e9atives, la recherche et l'ing\u00e9nierie, y compris le d\u00e9veloppement de logiciels, sont particuli\u00e8rement concern\u00e9s. L'IA fournit des outils puissants qui permettent aux individus de cr\u00e9er des prototypes d'applications, d'acc\u00e9l\u00e9rer la R&D et de g\u00e9n\u00e9rer du contenu de mani\u00e8re in\u00e9dite.<\/p>\n<\/div>
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\u201cLe plus grand risque pour les entreprises et les employ\u00e9s est de ne pas adopter l'IA assez rapidement. Les entreprises ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer : tout d'abord, en instaurant la confiance avec leur personnel, d'autant plus que deux tiers des employ\u00e9s per\u00e7oivent encore l'IA comme une menace. Actuellement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s n'ont re\u00e7u aucune formation \u00e0 l'IA et, parmi ceux qui en ont re\u00e7u une, la moiti\u00e9 se sentent mal form\u00e9s. Il est essentiel de faire de l'adoption de l'IA une priorit\u00e9 absolue.\u201d<\/div>\nVincent Luciani, PDG et cofondateur de Artefact<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/p>\n
\u201cEssayer l'IA, c'est l'adopter ! Si les utilisateurs de l'IA restent minoritaires au sein des entreprises, leur enthousiasme est ind\u00e9niable-92% satisfaction, un taux que beaucoup de marques envieraient. Les principaux moteurs ? L'efficacit\u00e9, le plaisir et les connexions humaines raviv\u00e9es. Le d\u00e9fi \u00e0 relever ? La confiance dans la technologie.\u201d<\/div>\nC\u00e9line Bracq, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Odoxa<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/div>Les r\u00e9sultats complets de l'\u00e9tude sont disponibles \u00e0 l'adresse suivante lien<\/a>.<\/p>\n<\/div>
Les principales conclusions de ce rapport ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l'occasion d'un \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 sur le th\u00e8me 7 f\u00e9vrier<\/strong>, qui a rassembl\u00e9 les Ministre du travail et de l'emploi, Madame Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, Stanislas Guerini, ancien ministre de la transformation du secteur public, Cristel Guillain, directrice des talents et de la transformation, et Bruno Mettling, pr\u00e9sident et fondateur de Topics.<\/strong><\/p>\n<\/div>
\u00c0 propos de Artefact :<\/span><\/p>\n<\/div>
Artefact est une soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise de conseil et d'ing\u00e9nierie sp\u00e9cialis\u00e9e dans data et l'IA, et un leader europ\u00e9en dans ce domaine. Bas\u00e9 \u00e0 Paris, nous sommes aujourd'hui pr\u00e9sents dans 23 pays sur tous les continents, avec une \u00e9quipe de 1 500 collaborateurs.<\/p>\n
Notre mission est d'aider les entreprises \u00e0 exploiter tout le potentiel de l'IA et de data en d\u00e9veloppant des solutions sur mesure qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs d\u00e9fis industriels sp\u00e9cifiques. Pionniers dans ce domaine, nous combinons expertise technologique et excellence op\u00e9rationnelle, en collaborant avec les principaux acteurs du march\u00e9. De la strat\u00e9gie aux op\u00e9rations, nous proposons une approche et des solutions de bout en bout : data strat\u00e9gie, data qualit\u00e9 et gouvernance, data platforms, AI Factory, data-driven exp\u00e9rience client et ROI marketing.<\/p>\n
Nos clients couvrent tous les secteurs \u00e9conomiques cl\u00e9s - industrie, commerce de d\u00e9tail, luxe, biens de consommation, soins de sant\u00e9, finance et autres - y compris les grandes entreprises internationales.
\nAu-del\u00e0 du conseil, nous sommes activement engag\u00e9s dans la promotion d'une IA \u00e9thique et accessible. Nous avons lanc\u00e9 le \u201c\u00c9cole de Data\u201d<\/strong> faciliter les transitions de carri\u00e8re vers des r\u00f4les techniques et \u00e9tablir des partenariats avec des entreprises. Artefact AI Research Centers<\/strong> \u00e0 Paris et \u00e0 Shanghai.<\/p>\n<\/div>Pour en savoir plus, consultez le site www.artefact.com<\/a><\/p>\n<\/div>
A propos d'Odoxa :<\/span><\/p>\n<\/div>
Odoxa est un institut de sondage ind\u00e9pendant, fond\u00e9 en 2014 par Ga\u00ebl Sliman et C\u00e9line Bracq, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les enqu\u00eates d'opinion sur les tendances soci\u00e9tales, politiques, \u00e9conomiques et de sant\u00e9. Odoxa r\u00e9alise et analyse des \u00e9tudes quantitatives et qualitatives pour des entreprises, des organisations et des m\u00e9dias.<\/p>\n<\/div>
Contact presse :<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
Maud Ollieric \/ <\/span>maud.ollieric@taddeo.fr<\/span><\/a> \/ 06.23.38.90.09<\/span><\/p>\n