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<\/span><\/div>EKIWORK est intervenue chez vous pour quels types de formations ?<\/h2><\/div>D\u00e9but 2021, nous avons d'abord propos\u00e9 \u00e0 nos salari\u00e9s une formation r\u00e9alis\u00e9e par EKIWORK en distanciel afin de les sensibiliser aux sujets des biais inconscients et de la diversit\u00e9 au travail, sur la base du volontariat sachant que le nombre de places \u00e9tait limit\u00e9 (80 places pour 300 salari\u00e9s). Puis, nous avons ensuite mis en place des ateliers plus pouss\u00e9s pour nos collaborateurs qui font partie de notre agence publicitaire Artefact 3000 (environ 25 personnes). Cette fois-ci, nous avons propos\u00e9 des ateliers ax\u00e9s sur trois grands th\u00e8mes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Nous nous positionnons comme une entreprise responsable qui veut avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9. Nous voulons \u00eatre inspirants et nos publicitaires ont un besoin d'exemplarit\u00e9, leur travail est public, d'o\u00f9 cet approfondissement sp\u00e9cifique. Nous sommes d'ailleurs tr\u00e8s regardants sur nos prestataires et nous avons choisi EKIWORK car nous avions de bons \u00e9chos des prestations propos\u00e9es. Ce choix s'est aussi fait car nous sommes align\u00e9s avec \u00c9lisabeth, avec son approche, sa fa\u00e7on de travailler.<\/p>\n<\/div>
Vos salari\u00e9s ont-ils des r\u00e9ticences \u00e0 suivre ces formations ?<\/h2><\/div>Les talents \u00e9taient plut\u00f4t curieux et ouverts au d\u00e9part. Ils ont en majorit\u00e9 la trentaine, et sont issus d'une g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9e aux sujets de la diversit\u00e9. Il fallait amener ce sujet en interne pour \u00e9viter d'\u00e9ventuels d\u00e9bordements et montrer que ce sujet importait officiellement. Globalement nos salari\u00e9s ont aim\u00e9 d\u00e9battre pendant les formations et on peut dire qu'aujourd'hui ils se sentent d\u00e9sormais \u00ab autoris\u00e9s \u00bb \u00e0 parler de ces sujets dans le cadre du travail. Ils savent que la Direction est \u00e0 l'\u00e9coute et pr\u00eate \u00e0 intervenir en cas de probl\u00e8me. Je dirais aussi que la formation a permis de cr\u00e9er une vraie communaut\u00e9 entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont form\u00e9s, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ils ont d\u00e9sormais un langage et une vision commune de ces sujets et dans le milieu professionnel.<\/p>\n<\/div>
Comment poursuivez-vous votre engagement face au sexisme au travail ?<\/h2><\/div>Le sujet du sexisme au travail est maintenant int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 notre onboarding. Notre \u00e9quipe RH sensibilise les nouveaux arrivants \u00e0 identifier les situations anormales et les informe des personnes \u00e0 contacter. Les nouveaux arrivants disposent de ces informations dans les supports qui leur sont remis d\u00e8s le premier jour. Depuis un an, nous formons \u00e9galement le personnel \u201ccl\u00e9\u201d, les personnes qui vont recevoir et traiter les t\u00e9moignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Ce sont nos Directeurs et Directrices de p\u00f4les mais aussi les membres des RH. Au-del\u00e0 des connaissances r\u00e9glementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'\u00e9change tr\u00e8s inclusif et de savoir accompagner les personnes, de lib\u00e9rer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place r\u00e9cemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harc\u00e8lement et aux violences sexuelles. Il s'agit de savoir comment r\u00e9agir quand une situation probl\u00e9matique survient, d'avoir des r\u00e9flexes communs, que cela se passe en interne ou avec des personnes externes \u00e0 l'entreprise. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce th\u00e8me qui a vocation \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9 \u00e0 nos 350 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour Beno\u00eet Robin et notre soci\u00e9t\u00e9, Directeur du D\u00e9veloppement des Talents chez Artefact, le sujet des violences sexistes et sexuelles au travail est pris tr\u00e8s au s\u00e9rieux. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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