Indice égalité professionnelle artefact france

Per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale

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La legge del 5 settembre 2018 ha introdotto l'obbligo per le imprese di ridurre gli scostamenti di retribuzione tra donne e uomini analizzando 5 criteri di parità professionale.

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Tabella di retribuzione
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Aumento
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Promozione
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Rientro dal congresso maternità
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Top 10 delle retribuzioni

Impiegato impegnato, Artefact mette in atto diverse iniziative per contrastare tutte le forme di discriminazione e promuovere la diversità.

L'uguaglianza professionale tra donne e uomini è un impegno importante per il Gruppo e non solo per la Francia. La volontà diArtefact è quella di rafforzare il mix delle squadre a tutti i livelli dell'impresa grazie a una politica attiva a favore dell'uguaglianza professionale, agendo sul mix dei mestieri, sulla gestione del reclutamento, sulla gestione delle carriere e delle promozioni e sulla gestione delle retribuzioni.

In Francia, così come in tutte le attività di Consiglio a livello internazionale, il Gruppo si impegna a garantire una parità salariale paritaria tra donne e uomini a livello di competenze paritarie attraverso l'utilizzo di griglie salariali per mestiere e per livello di anzianità.

La Francia ha istituito da 5 anni il gruppo Women@Artefact con l'obiettivo di favorire e sviluppare le carriere dei profili femminili, di difendere uno sguardo aperto e di arricchire le percezioni sulla mixité in azienda. Si tengono regolarmente conferenze di sensibilizzazione sul sessismo. A partire dal 2021, l'accento è posto sullo sviluppo di questa rete a livello internazionale, al fine di armonizzare le pratiche e potenziare le diverse iniziative, in particolare per quanto riguarda l'aumento del ruolo delle donne all'interno della Direzione.

Inoltre, da due anni Artefact France ha istituito dei comitati di valutazione semestrali per pilotare lo sviluppo delle carriere dei dipendenti, il che consente di controllare ed evitare le differenze di stipendio e di promozione tra uomini e donne.

Inoltre, abbiamo messo in atto una politica sulla genitorialità per accompagnare al meglio i nostri dipendenti.

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