![](\"https:\/\/www.artefact.com\/\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/LOGO_EKIWORK_FORMATION_orange_orange.png\" "\\"LOGO_EKIWORK_FORMATION_oranje_oranje\\""){kind=logo}
<\/span><\/div>EKIWORK est intervenue chez vous pour quels types de formations?<\/h2><\/div>D\u00e9but 2021, nous avons d'abord propos\u00e9 \u00e0 nos salari\u00e9s une formation r\u00e9alis\u00e9e par EKIWORK en distanciel afin de les sensibiliser aux sujets des biais inconscients et de la diversit\u00e9 au travail, sur la base du volontariat sachant que le nombre de places \u00e9tait limit\u00e9 (80 places pour 300 salari\u00e9s). Vervolgens hebben we meer workshops georganiseerd voor onze medewerkers die deel uitmaken van ons publicitaire agentschap Artefact 3000 (ongeveer 25 personen). Cette fois-ci, nous avons propos\u00e9 des ateliers ax\u00e9s sur trois grands th\u00e8mes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Wij positioneren ons als een verantwoordelijke onderneming die een positieve impact op de samenleving wil hebben. Nous voulons \u00eatre inspirants et nos publicitaires ont un besoin d'exemplarit\u00e9, leur travail est public, d'o\u00f9 cet approfondissement sp\u00e9cifique. Wij hebben veel aandacht voor onze prestataires en wij hebben voor EKIWORK gekozen omdat wij de beste resultaten van de voorgestelde prestaties hebben. Deze keuze is ook gemaakt omdat we op \u00e9\u00e9n lijn zitten met \u00c9lisabeth, met haar aanpak, haar manier van werken.<\/p>\n<\/div>
Hebben uw werknemers de mogelijkheid om deze formaties te volgen?<\/h2><\/div>Les talents \u00e9taient plut\u00f4t curieux et ouverts au d\u00e9part. Ils ont en majorit\u00e9 la trentaine, et sont issus d'une g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9e aux sujets de la diversit\u00e9. Il fallait amener ce sujet en interne pour \u00e9viter d'\u00e9ventuels d\u00e9bordements et montrer que ce sujet importait officiellement. Over het algemeen wilden onze werknemers tijdens de formatie debatteren en men kan zeggen dat ze zich nu nog steeds \u00abbevoegd\u00bb voelen om over deze onderwerpen te praten in het kader van hun werk. Ze weten dat de Directie hen op de hielen zit en bereid is in te grijpen als er problemen zijn. Je dirais aussi que la formation a permis de cr\u00e9er une vraie communaut\u00e9 entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont form\u00e9s, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ze hebben desormais een gemeenschappelijke taal en visie op deze onderwerpen en in dit professionele milieu.<\/p>\n<\/div>
Comment poursuivez-vous votre engagement face au sexisme au travail?<\/h2><\/div>Het onderwerp seksisme op het werk is nu opgenomen in onze onboarding. Notre \u00e9quipe RH sensibiliseert nieuwkomers voor het identificeren van abnormale situaties en informeert over contactpersonen. De nieuwkomers beschikken over deze informatie in de supports die ze vanaf het eerste uur ontvangen. Depuis un an, nous formons \u00e9galement le personnel \u201ccl\u00e9\u201d, les personnes qui vont recevoir et traiter les t\u00e9moignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Dit zijn onze Directeurs en Directrices de p\u00f4les, maar ook de leden van RH. Au-del\u00e0 des connaissances r\u00e9glementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'\u00e9change tr\u00e8s inclusif et de savoir accompagner les personnes, de lib\u00e9rer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place r\u00e9cemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harc\u00e8lement et aux violences sexuelles. Het gaat erom te weten hoe te reageren wanneer zich een problematische situatie voordoet, om gemeenschappelijke reflexen te hebben, of dit nu intern of met externe personen in de onderneming gebeurt. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce th\u00e8me qui a vocation \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9 \u00e0 nos 350 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voor Beno\u00eet Robin en onze maatschappij, Directeur du D\u00e9veloppement des Talents chez Artefact, is het onderwerp seksueel en seksueel geweld op het werk zeer ernstig. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
D\u00e9but 2021, nous avons d'abord propos\u00e9 \u00e0 nos salari\u00e9s une formation r\u00e9alis\u00e9e par EKIWORK en distanciel afin de les sensibiliser aux sujets des biais inconscients et de la diversit\u00e9 au travail, sur la base du volontariat sachant que le nombre de places \u00e9tait limit\u00e9 (80 places pour 300 salari\u00e9s). Vervolgens hebben we meer workshops georganiseerd voor onze medewerkers die deel uitmaken van ons publicitaire agentschap Artefact 3000 (ongeveer 25 personen). Cette fois-ci, nous avons propos\u00e9 des ateliers ax\u00e9s sur trois grands th\u00e8mes : racisme, sexisme et LGBTphobies. Wij positioneren ons als een verantwoordelijke onderneming die een positieve impact op de samenleving wil hebben. Nous voulons \u00eatre inspirants et nos publicitaires ont un besoin d'exemplarit\u00e9, leur travail est public, d'o\u00f9 cet approfondissement sp\u00e9cifique. Wij hebben veel aandacht voor onze prestataires en wij hebben voor EKIWORK gekozen omdat wij de beste resultaten van de voorgestelde prestaties hebben. Deze keuze is ook gemaakt omdat we op \u00e9\u00e9n lijn zitten met \u00c9lisabeth, met haar aanpak, haar manier van werken.<\/p>\n<\/div>
Hebben uw werknemers de mogelijkheid om deze formaties te volgen?<\/h2><\/div>Les talents \u00e9taient plut\u00f4t curieux et ouverts au d\u00e9part. Ils ont en majorit\u00e9 la trentaine, et sont issus d'une g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9e aux sujets de la diversit\u00e9. Il fallait amener ce sujet en interne pour \u00e9viter d'\u00e9ventuels d\u00e9bordements et montrer que ce sujet importait officiellement. Over het algemeen wilden onze werknemers tijdens de formatie debatteren en men kan zeggen dat ze zich nu nog steeds \u00abbevoegd\u00bb voelen om over deze onderwerpen te praten in het kader van hun werk. Ze weten dat de Directie hen op de hielen zit en bereid is in te grijpen als er problemen zijn. Je dirais aussi que la formation a permis de cr\u00e9er une vraie communaut\u00e9 entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont form\u00e9s, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ze hebben desormais een gemeenschappelijke taal en visie op deze onderwerpen en in dit professionele milieu.<\/p>\n<\/div>
Comment poursuivez-vous votre engagement face au sexisme au travail?<\/h2><\/div>Het onderwerp seksisme op het werk is nu opgenomen in onze onboarding. Notre \u00e9quipe RH sensibiliseert nieuwkomers voor het identificeren van abnormale situaties en informeert over contactpersonen. De nieuwkomers beschikken over deze informatie in de supports die ze vanaf het eerste uur ontvangen. Depuis un an, nous formons \u00e9galement le personnel \u201ccl\u00e9\u201d, les personnes qui vont recevoir et traiter les t\u00e9moignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Dit zijn onze Directeurs en Directrices de p\u00f4les, maar ook de leden van RH. Au-del\u00e0 des connaissances r\u00e9glementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'\u00e9change tr\u00e8s inclusif et de savoir accompagner les personnes, de lib\u00e9rer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place r\u00e9cemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harc\u00e8lement et aux violences sexuelles. Het gaat erom te weten hoe te reageren wanneer zich een problematische situatie voordoet, om gemeenschappelijke reflexen te hebben, of dit nu intern of met externe personen in de onderneming gebeurt. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce th\u00e8me qui a vocation \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9 \u00e0 nos 350 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voor Beno\u00eet Robin en onze maatschappij, Directeur du D\u00e9veloppement des Talents chez Artefact, is het onderwerp seksueel en seksueel geweld op het werk zeer ernstig. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Les talents \u00e9taient plut\u00f4t curieux et ouverts au d\u00e9part. Ils ont en majorit\u00e9 la trentaine, et sont issus d'une g\u00e9n\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 sensibilis\u00e9e aux sujets de la diversit\u00e9. Il fallait amener ce sujet en interne pour \u00e9viter d'\u00e9ventuels d\u00e9bordements et montrer que ce sujet importait officiellement. Over het algemeen wilden onze werknemers tijdens de formatie debatteren en men kan zeggen dat ze zich nu nog steeds \u00abbevoegd\u00bb voelen om over deze onderwerpen te praten in het kader van hun werk. Ze weten dat de Directie hen op de hielen zit en bereid is in te grijpen als er problemen zijn. Je dirais aussi que la formation a permis de cr\u00e9er une vraie communaut\u00e9 entre ceux qui l'ont suivie. Ils sont form\u00e9s, ils peuvent en parler conjointement, se soutenir les uns les autres. Ze hebben desormais een gemeenschappelijke taal en visie op deze onderwerpen en in dit professionele milieu.<\/p>\n<\/div>
Comment poursuivez-vous votre engagement face au sexisme au travail?<\/h2><\/div>Het onderwerp seksisme op het werk is nu opgenomen in onze onboarding. Notre \u00e9quipe RH sensibiliseert nieuwkomers voor het identificeren van abnormale situaties en informeert over contactpersonen. De nieuwkomers beschikken over deze informatie in de supports die ze vanaf het eerste uur ontvangen. Depuis un an, nous formons \u00e9galement le personnel \u201ccl\u00e9\u201d, les personnes qui vont recevoir et traiter les t\u00e9moignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Dit zijn onze Directeurs en Directrices de p\u00f4les, maar ook de leden van RH. Au-del\u00e0 des connaissances r\u00e9glementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'\u00e9change tr\u00e8s inclusif et de savoir accompagner les personnes, de lib\u00e9rer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place r\u00e9cemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harc\u00e8lement et aux violences sexuelles. Het gaat erom te weten hoe te reageren wanneer zich een problematische situatie voordoet, om gemeenschappelijke reflexen te hebben, of dit nu intern of met externe personen in de onderneming gebeurt. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce th\u00e8me qui a vocation \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9 \u00e0 nos 350 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voor Beno\u00eet Robin en onze maatschappij, Directeur du D\u00e9veloppement des Talents chez Artefact, is het onderwerp seksueel en seksueel geweld op het werk zeer ernstig. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Het onderwerp seksisme op het werk is nu opgenomen in onze onboarding. Notre \u00e9quipe RH sensibiliseert nieuwkomers voor het identificeren van abnormale situaties en informeert over contactpersonen. De nieuwkomers beschikken over deze informatie in de supports die ze vanaf het eerste uur ontvangen. Depuis un an, nous formons \u00e9galement le personnel \u201ccl\u00e9\u201d, les personnes qui vont recevoir et traiter les t\u00e9moignages des victimes de violences sexistes et sexuelles. Dit zijn onze Directeurs en Directrices de p\u00f4les, maar ook de leden van RH. Au-del\u00e0 des connaissances r\u00e9glementaires, il s'agit d'avoir un niveau d'\u00e9change tr\u00e8s inclusif et de savoir accompagner les personnes, de lib\u00e9rer la parole et de rassurer. Avec EKIWORK toujours, nous avons aussi mis en place r\u00e9cemment une nouvelle formation pour sensibiliser les responsables de comptes et de projets au harc\u00e8lement et aux violences sexuelles. Het gaat erom te weten hoe te reageren wanneer zich een problematische situatie voordoet, om gemeenschappelijke reflexen te hebben, of dit nu intern of met externe personen in de onderneming gebeurt. Enfin, nous sommes aussi en train de co-construire un guide sur ce th\u00e8me qui a vocation \u00e0 \u00eatre distribu\u00e9 \u00e0 nos 350 salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voor Beno\u00eet Robin en onze maatschappij, Directeur du D\u00e9veloppement des Talents chez Artefact, is het onderwerp seksueel en seksueel geweld op het werk zeer ernstig. <\/p>","protected":false},"author":[],"featured_media":20733,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"ep_exclude_from_search":false},"news-category":[2819],"news-language":[316],"class_list":["post-67161","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-category-news-france","news-language-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news\/67161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/author?post=67161"},{"taxonomy":"news-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-category?post=67161"},{"taxonomy":"news-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artefact.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/news-language?post=67161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}