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Il est essentiel de réfléchir à l'importance de l'inclusion dans le secteur technologique. Selon une récente étude de Google intitulée « L'impact et l'avenir de l'intelligence artificielle au Brésil », on constate un manque alarmant de diversité au sein des entreprises spécialisées dans l'IA : 71 % d'entre elles ne comptent aucune personne LGBTQIAPN+ à des postes de direction.
En 2024, l'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ devrait être une pratique courante. La diversité des points de vue et des expériences est essentielle au progrès et à l'innovation dans le secteur technologique. Les entreprises qui ne misent pas sur l'inclusion restent ancrées dans le passé et risquent de devenir obsolètes. La véritable innovation naît lorsque toutes les voix sont entendues et prises en compte.
Les initiatives Artefacten Amérique latine
Chez Artefact , nous nous engageons à changer cette situation. À l'heure actuelle, 21 % de nos employés s'identifient comme LGBTQIAPN+. Ce chiffre témoigne de nos efforts constants pour promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous avons mis en place plusieurs initiatives visant à renforcer la diversité et à faire en sorte que tous nos employés se sentent valorisés et intégrés.
La création de postes réservés aux mesures de discrimination positive a constitué un élément clé de notre stratégie, 70 % de nos recrutements provenant de ces postes. Cette initiative se poursuivra tout au long de l'année, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la diversité. Afin de suivre nos progrès, nous avons mis en place un recensement sur la diversité qui évalue la diversité en termes de genre, d'origine ethnique, de race, de région, de neurodiversité et de diagnostics psychiatriques. Nous utilisons les data ce recensement pour créer un tableau de bord qui permet de suivre nos indicateurs de diversité.
Nous avons défini des objectifs et des indicateurs clés de performance (KPI) en collaboration avec le comité exécutif et les responsables concernés, et avons élaboré des mesures stratégiques pour atteindre ces objectifs en matière de diversité. La cohésion des groupes minoritaires est encouragée par la création de quatre groupes d'affinité qui se réunissent chaque mois : Artefact, LGBTQIA+, Black et Neurodiversity.
De plus, nous publions chaque mois dans notre newsletter des articles consacrés à des dates commémoratives liées à la diversité et organisons des rencontres de partage, telles que celle intitulée « Les privilèges et le mythe de la méritocratie », prévue pour le deuxième semestre, ainsi qu’une rencontre spéciale à l’occasion du Mois des fiertés.
Les avantages de l'inclusion
L'intégration des professionnels LGBTQIAPN+ ne se limite pas à la simple réalisation d'un objectif de diversité ; il s'agit de créer un environnement sûr où chacun peut s'épanouir et accéder à tous les niveaux et à tous les postes. La diversité au sein des équipes apporte des perspectives uniques, indispensables pour résoudre des problèmes complexes de manière novatrice. Ignorer cette diversité, c'est passer à côté d'opportunités de croissance et d'évolution.
« L'intégration des personnes LGBTQIAPN+ dans le monde du travail doit concerner tous les postes et tous les niveaux hiérarchiques, et pas seulement les fonctions opérationnelles. Il s'agit de valoriser tous les professionnels de manière égale, de lutter contre les préjugés et d'offrir de réelles opportunités à cette communauté. »Paolo Gozdzink, spécialiste en marketing chez Artefact
Les biais dans l'intelligence artificielle peuvent nuire à de nombreux aspects au sein des entreprises. Ces biais proviennent principalement de deux sources : des data pour entraîner les systèmes et des stéréotypes des développeurs. Si les data une sous-représentation de groupes tels que les personnes LGBTQIAPN+, l'IA perpétue ces inégalités. Par exemple, une IA utilisée dans le recrutement pourrait privilégier les candidats qui correspondent aux modèles historiques de leadership, excluant ainsi les minorités. De plus, les stéréotypes intégrés dans la conception de l'IA peuvent renforcer les préjugés, comme les assistants virtuels dotés de voix féminines qui suggèrent que les tâches d'assistance sont intrinsèquement « féminines ».
Des entreprises technologiques de premier plan, comme Artefact, montrent comment l'inclusion peut stimuler l'innovation. Chez Artefact , la diversité a été un catalyseur de créativité et de résolution de problèmes. Nous avons mis en place diverses initiatives visant à rendre le lieu de travail sûr, accueillant et véritablement inclusif, notamment des formations, des programmes d'alphabétisation, des mesures d'action positive, des espaces de rencontre, et bien plus encore.
La représentation est essentielle pour susciter des changements positifs à tous les niveaux de l'organisation. Des professionnels tels que Tim Cook, PDG d'Apple, illustrent à quel point la diversité au sein de la direction peut influencer positivement la culture d'entreprise.
La diversité est un impératif stratégique dans le secteur des technologies. Les équipes diversifiées obtiennent non seulement de meilleurs résultats financiers, mais elles font également preuve de plus d’innovation et d’efficacité dans la résolution des problèmes. À l’occasion du Mois de la fierté LGBTQIAPN+, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, conscients que la véritable innovation n’est possible que lorsque toutes les voix sont entendues et valorisées.
