Il est essentiel de réfléchir à l'importance de l'inclusion dans le secteur technologique. Selon une étude récente de Google, "The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil", il y a un manque alarmant de diversité dans les entreprises d'intelligence artificielle : 71 % d'entre elles n'ont pas de personnes LGBTQIAPN+ à des postes de direction.

En 2024, l'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ devrait être une pratique courante. La diversité des idées et des expériences est essentielle au progrès et à l'innovation dans le secteur technologique. Les entreprises qui ne valorisent pas l'inclusion sont figées dans le passé et risquent de devenir obsolètes. La véritable innovation se produit lorsque toutes les voix sont entendues et valorisées.

ArtefactLes efforts de l'UE en Amérique latine

À l'adresse Artefact LatAm, nous nous sommes engagés à changer ce scénario. Actuellement, 21 % de nos employés s'identifient comme LGBTQIAPN+. Ce chiffre reflète nos efforts continus pour promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous avons mis en œuvre plusieurs initiatives visant à accroître la diversité et à faire en sorte que tous nos employés se sentent valorisés et intégrés.

La création de postes d'action positive a été un élément clé de notre stratégie, puisque 70 % de nos recrutements proviennent de ces postes. Cette initiative se poursuivra tout au long de l'année, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la diversité. Pour suivre nos progrès, nous avons mis en place un recensement de la diversité qui mesure le sexe, la diversité ethnique, raciale et régionale, la neurodiversité et les diagnostics psychiatriques. Nous utilisons le site data de ce recensement pour créer un tableau de bord qui suit nos indicateurs de diversité.

Nous avons fixé des objectifs et des indicateurs de performance clés en collaboration avec le comité exécutif et les dirigeants responsables, et nous avons élaboré des actions stratégiques pour atteindre ces objectifs de diversité. L'unification des groupes minoritaires est encouragée par la création de quatre groupes d'affinité qui se réunissent chaque mois : Women@Artefact, LGBTQIA+, Black et Neurodiversity.

En outre, nous produisons des textes mensuels dans notre bulletin d'information pour les dates commémoratives liées à la diversité et nous organisons des partages, tels que "Les privilèges et le mythe de la méritocratie" prévu pour le second semestre et un partage spécial pour le Mois des Fiertés.

Les avantages de l'inclusion

L'intégration des professionnels LGBTQIAPN+ va au-delà de la réalisation d'un objectif de diversité ; il s'agit de créer un environnement sûr où chacun peut s'épanouir et atteindre tous les niveaux et tous les postes. Des équipes diversifiées apportent des perspectives uniques qui sont essentielles pour résoudre des problèmes complexes de manière nouvelle et innovante. Ignorer cette diversité, c'est se priver d'opportunités de croissance et d'évolution.

"L'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ dans la main-d'œuvre doit s'étendre à tous les rôles et à tous les niveaux, et pas seulement aux postes opérationnels. Il s'agit d'accorder une valeur égale aux professionnels, de lutter contre les préjugés et d'offrir de véritables opportunités à la communauté."
Paolo Gozdzink, spécialiste du marketing à Artefact LatAm

Les biais dans l'intelligence artificielle peuvent entraver de nombreux aspects au sein des entreprises. Ces préjugés proviennent principalement de deux façons : du site data utilisé pour entraîner les systèmes et des stéréotypes des développeurs. Si le site data reflète une sous-représentation de groupes tels que les LGBTQIAPN+, l'IA perpétue ces inégalités. Par exemple, une IA utilisée pour le recrutement pourrait favoriser les candidats qui s'alignent sur les modèles historiques de leadership, excluant ainsi les minorités. En outre, les stéréotypes intégrés dans la conception de l'IA peuvent renforcer les préjugés, comme les assistants virtuels à voix féminine qui suggèrent que les tâches d'assistance sont intrinsèquement "féminines".

Des entreprises technologiques de premier plan, telles que Artefact, démontrent comment l'inclusion peut stimuler l'innovation. À Artefact LatAm, la diversité a été un catalyseur de la créativité et de la résolution de problèmes. Nous avons mis au point diverses initiatives visant à rendre le lieu de travail sûr, accueillant et véritablement inclusif, notamment des formations, des programmes d'alphabétisation, des positions affirmatives, des espaces de connexion, et bien d'autres choses encore.

La représentation est essentielle pour inspirer des changements positifs dans l'ensemble de l'organisation. Des professionnels comme Tim Cook, PDG d'Apple, illustrent la manière dont la diversité au sommet peut influencer positivement la culture d'entreprise.

La diversité est un impératif stratégique dans le secteur technologique. Les équipes diversifiées sont non seulement plus performantes sur le plan financier, mais aussi plus innovantes et plus efficaces dans la résolution des problèmes. Alors que nous célébrons le mois de la fierté LGBTQIAPN+, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, en reconnaissant que la véritable innovation n'est possible que lorsque toutes les voix sont entendues et valorisées.