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Benoît Goujon

Data Engineer Artefact França

Fazer entrevistas em empresas para um emprego na área de tecnologia é algo realmente diferente. Cada empresa tem um processo diferente. O senhor nunca sabe exatamente o que esperar.

É difícil saber o que os entrevistadores esperam do senhor e por que eles conduzem as entrevistas dessa forma. Há muito mistério.

Na Artefact, estamos cientes desses problemas comuns. É por isso que gostaríamos de compartilhar com os senhores os detalhes do nosso processo de contratação de engenheiros de software.

Neste artigo, vamos falar sobre as habilidades que estamos procurando, as diferentes etapas do processo e os compromissos que assumimos com todos os candidatos.

Vamos começar com o tipo de perfil em que estamos interessados.

Procuramos personalidades únicas

O número de anos de experiência não importa, assim como a escola e a vida profissional anterior do senhor. Nós promovemos diversidade. Recebemos engenheiros talentosos de diversas origens.

Na Artefact, procuramos pessoas que queremos trabalhar e com quem o compartilham o mesmo interesse no data. A avaliação das habilidades do candidato é nossa única preocupação durante o processo de entrevista. Observe que avaliamos tanto as habilidades interpessoais quanto as habilidades técnicas. E isso, independentemente da senioridade do cargo.

Apesar de realizarmos entrevistas para avaliar o candidato, o senhor pode ter certeza de que o senhor está preparado para isso, não consideramos o processo de entrevista um processo unidirecional. É por isso que daremos uma visão geral precisa do que é um dia na vida de um engenheiro data na Artefact O senhor também dedicará o tempo necessário para responder às perguntas do candidato. Também dedicaremos o tempo que for necessário para responder às perguntas do candidato. Isso nos leva aos nossos compromissos.

Garantimos um processo de entrevista justo e buscamos proporcionar a melhor experiência possível ao candidato

Os processos de entrevista são estressantes por definição. Há um alto nível de incerteza. As rodadas de entrevistas são uma sucessão de discussões curtas e intensas, durante as quais o senhor fica sob as luzes e precisa provar seu valor. Isso pode ser assustador. Nós reconhecemos isso. Já passamos pelas mesmas rodadas de entrevistas antes de estarmos do outro lado.

É por isso que queremos oferecer a melhor experiência possível aos candidatos dentro dessas restrições, graças aos seguintes compromissos.

  • ser justo. Fazemos os mesmos exercícios para todos os candidatos e temos os mesmos critérios de avaliação. Ao final de uma entrevista, preenchemos uma tabela de pontuação que segue o mesmo modelo. A justiça também significa que sua remuneração corresponderá às suas habilidades, e não a uma preferência pessoal do entrevistador ou a uma negociação interminável.

  • dar ao senhor um feedback significativo se o resultado for negativo e o senhor tiver passado por pelo menos uma rodada de entrevistas.

  • ser reativo. Comprometemo-nos a analisar sua solicitação em até 10 dias úteis. Uma vez iniciado o processo, queremos que ele não ultrapasse 3 semanas.

  • adaptar-se às suas restrições. Se o senhor estiver no exterior, é claro que agendaremos entrevistas em horários razoáveis para o senhor. Se estiver empregado, nós nos adaptaremos à sua agenda para que o senhor possa estar nas melhores condições.

  • responder suas perguntas com total transparência. Se fizermos uma oferta, queremos que o senhor tenha todas as informações necessárias para tomar uma decisão. Queremos ter certeza de que o senhor e a senhora se encaixam mutuamente.

Dito isso, o senhor pode estar se perguntando o que pode fazer para se preparar para nossas entrevistas.

O processo consiste em duas entrevistas técnicas e uma entrevista de ajuste

Veja abaixo uma visão geral do que o senhor pode esperar ao se candidatar.

Visão geral do processo de entrevista para um cargo de engenheiro data

Primeiro, o senhor passará pela chamada de triagem do RH. O senhor conhecerá Charlotte, da equipe de aquisição de talentos. O objetivo é validar sua compreensão da função e definir as próximas etapas imediatas.

Em seguida, o senhor passará por duas rodadas de entrevistas técnicas com engenheiros de software sênior da equipe. Essa será uma oportunidade para conhecer pessoas da equipe, saber mais sobre o que fazemos e demonstrar suas habilidades.

A primeira entrevista técnica consiste no seguinte:

  • uma discussão sobre os tipos de projetos em que trabalhamos.

  • uma revisão de suas experiências anteriores. O senhor pode esperar perguntas sobre tudo o que está escrito em seu currículo!

  • um exercício de codificação, muito semelhante ao que o senhor encontra em sites como LeetCode ou HackerRank.

Por meio dessa chamada de vídeo de uma hora, poderemos avaliar as habilidades que o senhor adquiriu e testar sua compreensão dos conceitos que encontrou. O exercício de codificação é uma maneira de avaliar seu raciocínio e a forma como o senhor se comunica.

A segunda rodada é mais voltada para o data. Ela consiste em:

  • um exercício de manipulação do data. O senhor terá que entender um dataset e responder a perguntas comerciais com suas habilidades em SQL.

  • um caso de arquitetura data. Inspirado nos projetos em que trabalhamos, o senhor receberá um problema do mundo real para resolver. Isso levará a uma discussão sobre suas escolhas.

Por fim, o senhor se encontrará com Arthur, nosso líder de capítulo, para uma conversa informal sobre suas motivações e suas possíveis evoluções na equipe.

É claro que mantemos o processo flexível. Dependendo de suas expectativas e de seu perfil, podemos ajustar o programa.

Como mencionado acima, esse é um processo de mão dupla. Portanto, as entrevistas também são um momento para o senhor fazer perguntas. Entre as rodadas, também pediremos seu feedback.

Conclusão

Por trás desta postagem, há horas de discussões. Assim como no desenvolvimento de software, seguimos um processo iterativo. Com base no feedback que recebermos, ajustaremos nosso processo e editaremos esta publicação.

Mas, até lá, esperamos que o senhor tenha agora uma melhor compreensão do processo e conheça nossas expectativas.

Talvez o senhor tenha se reconhecido na descrição do nosso candidato ideal. Nesse caso, visite nosso site e descubra nosso atual vagas de emprego.

Média Blog por Artefact.

Este artigo foi publicado inicialmente no Medium.com.
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