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准备好迎接一场以数据为导向的盛会吧！在这里，多样性是至高无上的，包容性则是游戏的名称。
今天，我们将深入研究数据和多样性的活跃交叉点，揭开它对企业和其他方面的显著影响。
现在，让我们用一些令人震惊的统计数据来打击你。美国的人权运动和英国的石墙组织的研究表明，在工作中隐瞒性取向会降低30%的生产力。这是正确的，伙计们，创造一个包容性的环境不仅可以提高生产力，还可以改变工作场所的结构，培养归属感和权力。
但这不仅仅是内部动力的问题。在今天这个快节奏和相互联系的世界里，满足消费者的期望是最重要的。消费者越来越重视包容性和多样性，他们用自己的钱包投票。事实上，爱德曼公司2020年的一项研究发现，有70%的消费者主动回避被视为非包容性的品牌。这给企业敲响了警钟，让他们不仅把多样性作为一种道德要求，而且作为一种战略优势来接受。
而且，我们不要忘记人才的战争。在数据和人工智能公司的竞争格局中，留住一流的专业人士至关重要。通过培养包容性的环境，这些公司可以吸引和保留最好的专业人员。人权运动（HRC）的一项研究表明，92%的LGBT员工更愿意留在一个积极支持LGBT社区的公司。这有力地证明了包容性对人才保留和员工满意度的影响。
想象一下：你发现自己正处于向高层管理人员提出突破性建议的激动人心而又伤脑筋的局面。时间在流逝，最后期限在逼近，压力可想而知。这是一个高风险的表演，即使是最老练的专业人士也会感到不寒而栗。仅仅是演讲就能让我们颤抖，尤其是那些仍在掌握PowerPoint空手道艺术的人。就在你认为压力不能再大的时候，你发现自己在思考："我的对话者会不会觉得我太有女人味？不够女性化？"这就像在一道已经很辣的咨询菜中加入了不必要的压力。
因此，我的朋友们，当我们浏览令人兴奋的数据世界时，让我们记住，它不仅仅是关于数字和算法。 它是关于人的，所有的人通过拥抱多样性，我们开启了一个充满可能性的世界，为我们的工作注入新鲜的视角、创新的想法和真实的精神。我们可以一起建立企业，不仅在数据领域表现出色，而且倡导平等，创造一个更美好的未来。
因此，让我们为未来干杯，在这里，数据和多样性交织在一起，包容性的做法成为常态，每个人都感到被看到、被听到和被重视。现在是时候改写规则，挑战现状，让数据的力量和多样性的美丽在我们的组织、社区和生活中大放异彩。
为一个每个人都能把自己完全带入的未来干杯，我们可以一起创造一个数据、多样性和一丝幽默和谐共存的世界。让数据驱动的革命蓬勃发展!
ARTEFACT 撰稿人：
Margot Delorme, Leonardo Cavalcante, Simge Yildiz, Isabella Dintinjana, Malvika Mayani, Eglantine Tranie, Melanie Ng, Jaimie Chrystal, Erica Esparza, Paolla Furquim, Paolo Gozdzink
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