Lavorare su Artefact.
ArtefactLa responsabilità più grande è quella di garantire il loro sviluppo professionale e il loro benessere personale.
Vincent luciani, CEO e fondatore
ArtefactI team di lavoro sono composti dai migliori esperti nei loro settori ed è nostra grande responsabilità garantire il loro sviluppo professionale e il loro benessere personale.
Non si lavora mai da soli
La collaborazione come valore
Il lavoro di squadra fa funzionare il sogno.
La comunicazione e la collaborazione fanno parte della cultura di Artefact. Potete chiedere una mano per un progetto o una sessione di coaching improvvisata nella chat del gruppo, annunciare una grande vittoria o una sfida di meme WFH tramite la mailing list dell'ufficio, e così via.
Tutti sono a una mail, a una chat o a una pausa caffè di distanza.
Apprendimento tra pari, apprendimento tra pari ovunque.
Impariamo dall'esperienza di ognuno, che non vede l'ora di condividere ciò che sa e di cui è appassionato. Inoltre, il feedback è un dono che viene prontamente dato.
Oltre ai colleghi locali, sarete in contatto diretto con i Chapters, le nostre comunità di esperti globali.
Consulente e mentore.
Ognuno avrà un unico mentore/consigliere che lo accompagnerà e lo aiuterà a crescere come esperto e come Artefattore.
Vi sosterranno nell'orientarvi all'interno dell'azienda e nella costruzione della vostra carriera.
Vi aiutano a sviluppare i vostri punti di forza e a lavorare sulle vostre aree di miglioramento, e compilano il feedback per le nostre People Review.
Inserimento e integrazione
Formazione e sviluppo
Obiettivi chiari, mezzi di sviluppo chiari.
Tutti i lavori hanno diversi percorsi di carriera che sviluppiamo e miglioriamo costantemente in base allo sviluppo della tecnologia e alle esigenze del mercato. Avrete un curriculum specificamente progettato, basato su tale percorso, che vi darà accesso ai contenuti più recenti e rilevanti, per aiutarvi a crescere.
Ogni 6 mesi lanciamo le campagne di People Reviews, non solo per riepilogare i risultati ottenuti nel semestre, ma anche per valutare la vostra crescita in termini di competenze e conoscenze. E una promozione, chi lo sa?
Il dipartimento Data & Consulting, da solo, ha 21 diverse aree di competenza identificate.
Scegliete le vostre sessioni.
Nel nostro catalogo abbiamo raccolto più di 1500 contenuti di formazione e conoscenza disponibili gratuitamente per tutti i nostri dipendenti. Per tutte le posizioni viene inoltre mantenuto un elenco di certificazioni critiche per le quali vi aiutiamo a prepararvi.
Ogni ufficio offre un piano di formazione personalizzato, adattato al contesto e all'ecosistema di ciascun mercato. Potrete inoltre partecipare a sessioni di formazione globale da diversi uffici, nonché a interventi specifici dei nostri partner tecnologici per essere sempre all'avanguardia.
Assemblare: Le nostre sessioni di formazione sono valutate in media 4,44/5 dai nostri collaboratori. È più alta della valutazione IMDB degli Avengers.
Un'azienda forte in un mondo migliore
Inclusione e diversità
Siamo una squadra, ma ognuno di noi è unico.
Cerchiamo di fare in modo che tutti abbiano le stesse opportunità di "rimanere a lungo e prosperare" in Artefact. Ciò significa iniziative forti come politiche di parità di genere, politiche di inclusione per i dipendenti con disabilità e appartenenti alle comunità LGBT+, nonché iniziative di benessere sul posto di lavoro.
La strada è lunga. Questo è solo un inizio.
Uguaglianza di genere
L'iniziativa Women@Artefact mira a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne all'interno del gruppo Artefact . Vogliamo sostenere il successo delle nostre dipendenti donne sviluppando una cultura inclusiva e implementando le migliori pratiche all'interno della nostra azienda.
La nostra ambizione è quella di assumere e mantenere un maggior numero di donne, sia nella forza lavoro di Artefactin generale, sia nella Growth Tribe, il nostro gruppo dirigente. Il nostro obiettivo è quello di raggiungere il 50% di donne nel 2024.
Un THINK TANK che riunisce i dipendenti che vogliono farsi un'opinione sui temi della parità di genere e immaginare soluzioni praticabili.
Un comitato consultivo interno
per ispirare e sfidare le iniziative prese dal top management di Artefact .
Una VETRINA per evidenziare i profili femminili esterni e incoraggiare le donne a entrare nella comunità dei dati.
Una RETE DI SOSTEGNO al femminile
per rendere le donne proprietarie del loro successo attraverso la condivisione di esperienze e consigli.
GreenFact.
Sapete che l'utilizzo dei dati è anche una fonte di emissioni di carbonio?
GreenFact è il nuovo pilastro della Responsabilità Sociale d'Impresa di Artefact. L'ufficio GreenFact sarà responsabile della federazione delle energie e della definizione di una tabella di marcia biennale per ridurre le emissioni di carbonio del Gruppo.
Il nostro obiettivo è che Artefact diventi un pioniere delle emissioni di carbonio implementando tre progetti a basse emissioni di carbonio: Ridurre le emissioni di CO2 nel nostro modello operativo, incoraggiare uno stile di vita responsabile per i collaboratori e promuovere la trasformazione dei nostri partner commerciali.
