Diversità e inclusione

L'AI riguarda tutte le persone

Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione.

In Artefact crediamo che i dati riguardino le persone e difendiamo la diversità e l'inclusione in tutte le nostre azioni. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui la diversità sia celebrata quotidianamente, riflettendo il nostro impegno per l'equità e l'inclusione in tutte le pratiche e le politiche, garantendo che le nostre decisioni e i nostri servizi eliminino i pregiudizi, aumentino l'accuratezza e servano in modo significativo le diverse comunità. popolazioni che serviamo.

I pilastri delle iniziative per la diversità e l'inclusione in Artefact.

Monitoraggio delle assunzioni e delle diversità

Creazione di posti vacanti affermativi: Implementazione di posti vacanti per LGBT+, donne (cis e trans) e neri.
Censimento della diversità: Sviluppo di un censimento per misurare la diversità di genere, etnia, razza, regione, neurodiversità e diagnosi psichiatriche.
KPI di diversità: Definizione di KPI e obiettivi basati sul censimento per il 2024, insieme alle strategie per raggiungere tali obiettivi.

Educazione e sensibilizzazione

Formazione sulla diversità: Aumento dell'inclusione e del dibattito sulla diversità attraverso la formazione condotta da consulenti esterni specializzati in materia.
Condivisione di esperienze LGBT+: Sviluppo di conferenze e condivisioni sull'esperienza LGBT+ con la partecipazione dei nostri dipendenti.
Conferenze di ispirazione: Condurre conferenze come "L'importanza di essere se stessi e perché è importante" con ospiti esterni.

Comunità e impegno

Gruppi di affinità: Creazione di gruppi di affinità con incontri mensili per discutere esperienze, prospettive e strategie di diversità.
Eventi di presentazione: Organizzazione di eventi come la presentazione "Building Trust in AI Systems" ad Amsterdam, per promuovere la discussione e l'inclusione di argomenti rilevanti.

Gruppi di affinità presso Artefact

LGBTQIAPN+@Artefact

Descrizione:
Sostiene i dipendenti LGBTQIAPN+ attraverso discussioni mensili e azioni di visibilità e inclusione.

Donne@Artefact

Descrizione:
Sostiene le donne cis e trans, promuovendo l'equità di genere e l'empowerment femminile.

DiverseAbilità@Artefact

Descrizione:
Si concentra sui dipendenti con neurodiversità e competenze diverse, promuovendo l'accessibilità e l'inclusione.

"Crediamo che la diversità sia la chiave dell'innovazione e che l'inclusione sia essenziale per il successo".

Vincent Luciani, cofondatore e CEO di Artefact

Le nostre iniziative di Artefact's Pride

Posti vacanti affermativi

Creiamo posti di lavoro affermativi per le persone LGBTQIAPN+, garantendo pari opportunità a tutti.

Gruppo di affinità

Il nostro gruppo LGBTQIAPN+@Artefact si riunisce mensilmente per discutere di esperienze, sviluppare strategie di inclusione e promuovere azioni che rafforzino la visibilità e i diritti della comunità.

Censimento delle diversità

Abbiamo condotto un censimento per misurare la diversità di genere, etnia, razza, neurodiversità e diagnosi psichiatriche, con l'obiettivo di sviluppare KPI e obiettivi di inclusione per il 2024.

Formazione e condivisione

Promuoviamo corsi di formazione sulla diversità e l'inclusione, nonché conferenze e condivisioni sull'esperienza LGBTQIAPN+ con la partecipazione dei nostri dipendenti e di ospiti esterni.

Partenariati strategici

Collaboriamo con partner esterni, come le società di consulenza sulla diversità, per migliorare continuamente le nostre pratiche inclusive.

"L'inclusione delle persone LGBTQIAPN+ nella forza lavoro deve riguardare tutte le funzioni e i livelli, non solo le posizioni operative. Si tratta di valorizzare i professionisti in modo paritario, di affrontare i pregiudizi e di offrire opportunità reali alla comunità".

Paolo Gozdzink, Specialista Marketing di Artefact LatAm

AI per l'inclusione: Promuovere la diversità e l'equità nel settore tecnologico

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