Werken op Artefact.
Artefact's grootste verantwoordelijkheid om hun professionele ontwikkeling en persoonlijke welzijn te garanderen
Vincent luciani, CEO & oprichter
ArtefactOnze teams bestaan uit de beste deskundigen op hun gebied, en het is onze grootste verantwoordelijkheid om hun professionele ontwikkeling en persoonlijk welzijn te waarborgen.
Je werkt nooit alleen
Samenwerking als onze waarde
Teamwork laat de droom werken.
Communicatie en samenwerking maken deel uit van Artefact's cultuur. Je kunt om een helpende hand vragen voor een project of een spontane coachingsessie in de groepsbrede chatroom, een grote overwinning of een lockdown WFH-meme-uitdaging aankondigen via de mailinglijst van het kantoor, noem maar op.
Iedereen is één mail, één chat, of één koffiepauze verwijderd.
Peer learning, peer learning overal.
We leren van ieders ervaring, die graag delen wat ze weten en waar ze gepassioneerd over zijn. Ook feedback is een geschenk dat graag wordt gegeven.
Naast je lokale collega's sta je in direct contact met de Chapters, onze wereldwijde expertgemeenschappen.
Counsellor en mentorschap.
Iedereen krijgt één mentor/counsellor die je begeleidt en je helpt te groeien als expert en Artefactor.
Ze ondersteunen je bij het vinden van je weg op organisatie en bij het opbouwen van je carrière.
Ze helpen je om je sterke punten te ontwikkelen en aan je verbeterpunten te werken, en ze verzamelen de feedback voor onze People Reviews.
Onboarding & Integratie
Opleiding en ontwikkeling
Duidelijke doelen, duidelijke ontwikkelingsmiddelen.
Alle banen hebben verschillende loopbaantrajecten die we voortdurend ontwikkelen en verbeteren op basis van de ontwikkeling van de technologie en de behoeften van de markt. Je krijgt een specifiek ontworpen curriculum, gebaseerd op de genoemde track, waardoor je toegang krijgt tot de nieuwste en meest relevante inhoud, om je te helpen groeien.
Om de 6 maanden lanceren wij de People Reviews campagnes, niet alleen om uw verwezenlijkingen van het semester te recapituleren, maar ook om uw groei op het vlak van vaardigheden en kennis te evalueren. En een promotie, wie weet?
Alleen al de afdeling Data & Consulting heeft 21 verschillende expertises.
Kies je sessies.
In onze catalogus stellen wij meer dan 1500 opleidingen en kennisinhouden samen die gratis beschikbaar zijn voor al onze medewerkers. Er wordt ook een lijst bijgehouden van kritische certificeringen voor alle functies waarop wij u helpen voorbereid te raken.
Elk kantoor services een op maat gemaakt trainingsplan aangepast aan de context en het ecosysteem van elke markt. Je kunt ook deelnemen aan wereldwijde trainingssessies vanuit verschillende kantoren en aan specifieke interventies van onze technologiepartners om voorop te lopen op het gebied van technologieën.
Assembleren: Onze trainingen worden gemiddeld 4.44/5 beoordeeld door onze medewerkers. Dat is hoger dan de IMDB rating van de Avengers
Een sterk bedrijf in een betere wereld
Inclusie & Diversiteit
Wij zijn één team, maar ieder van ons is uniek.
We proberen ervoor te zorgen dat iedereen dezelfde kansen heeft om "lang te blijven en te bloeien" bij Artefact. Dat betekent sterke initiatieven zoals een beleid voor gendergelijkheid, een inclusiviteitsbeleid voor werknemers met een handicap en uit LGBT+-gemeenschappen, en initiatieven voor welzijn op de werkplek.
De weg is nog lang. Dit is slechts een begin.
Gelijkheid van mannen en vrouwen
Het initiatief Women@Artefact wil de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen binnen de Artefact groep verkleinen. We willen onze vrouwelijke werknemers ondersteunen om succesvol te zijn door een inclusieve cultuur te ontwikkelen en best practices te implementeren binnen onze organisatie.
Onze ambitie is om meer vrouwen aan te werven en te behouden, zowel in het personeelsbestand van Artefactin het algemeen, maar ook in de Growth Tribe, ons leiderschapsteam. Ons doel is om in 2024 bijna 50% van ons personeelsbestand uit vrouwen te laten bestaan.
Een THINK TANK die werknemers samenbrengt die een mening willen vormen over gendergelijkheidskwesties en uitvoerbare oplossingen willen bedenken.
Een interne adviesraad
om de initiatieven van het topmanagement van Artefact te inspireren en uit te dagen.
Een SHOWCASE om externe vrouwelijke profielen in de kijker te zetten en vrouwen aan te moedigen om lid te worden van de data gemeenschap.
Een vrouwelijk SUPPORT NETWERK
om vrouwen eigenaar te maken van hun succes door het delen van ervaringen en advies.
GreenFact.
Weet je dat data gebruik ook een bron van koolstofuitstoot is?
GreenFact is Artefact's nieuwe pijler van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het GreenFact-kantoor zal verantwoordelijk zijn voor het bundelen van energie en het opstellen van een tweejarig stappenplan om de koolstofuitstoot van de Groep te verminderen.
Ons doel is dat Artefact een voortrekker wordt op het gebied van koolstofuitstoot door drie koolstofarme projecten te implementeren: Het verminderen van de CO2-uitstoot in ons eigen bedrijfsmodel; Het aanmoedigen van een verantwoorde manier van leven voor onze medewerkers; en Het mogelijk maken van de transformatie van onze zakelijke partners.
