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I colloqui con le aziende per un lavoro nel settore tecnologico sono davvero un'altra cosa. Ogni azienda ha un processo diverso. Non si sa mai con precisione cosa aspettarsi.
È difficile sapere cosa gli intervistatori si aspettano da voi e perché conducono i colloqui in quel modo. C'è molto mistero.
Noi di Artefact siamo consapevoli di questi problemi comuni. Per questo motivo desideriamo condividere con voi i dettagli del nostro processo di assunzione di ingegneri informatici.
In questo articolo illustreremo le competenze che cerchiamo, le diverse fasi del processo e gli impegni che prendiamo con tutti i candidati.
Partiamo dal tipo di profilo che ci interessa.
Cerchiamo personalità uniche
Il numero di anni di esperienza non conta, così come la scuola e le vite professionali precedenti. Promuoviamo la diversità. Accogliamo ingegneri di talento provenienti da diversi contesti.
In Artefact cerchiamo persone con cui vogliamo lavorare e che condividano lo stesso interesse per i dati. La valutazione delle competenze del candidato è la nostra unica preoccupazione durante il processo di intervista. Si noti che valutiamo sia le soft skills che le hard skills. E questo a prescindere dall'anzianità della posizione.
Anche se conduciamo colloqui per valutare il candidato, non consideriamo il processo di intervista un processo a senso unico. Per questo motivo vi forniremo una panoramica accurata di come si svolge una giornata di lavoro di un data engineer presso Artefact di un ingegnere dei dati. Dedicheremo inoltre tutto il tempo necessario per rispondere alle domande dei candidati. Questo ci porta ai nostri impegni.
Garantiamo un processo di colloquio equo e miriamo a fornire la migliore esperienza possibile ai candidati.
I processi di colloquio sono stressanti per natura. Il livello di incertezza è elevato. I colloqui sono una successione di discussioni brevi e intense, durante le quali siete sotto le luci della ribalta e dovete dimostrare il vostro valore. Tutto ciò può essere scoraggiante. Lo riconosciamo. Abbiamo affrontato gli stessi cicli di colloqui prima di trovarci dall'altra parte.
Per questo motivo vogliamo offrire la migliore esperienza possibile ai candidati, grazie ai seguenti impegni.
Detto questo, vi starete chiedendo cosa potete fare per prepararvi ai nostri colloqui.
Il processo consiste in due colloqui tecnici e in un colloquio di idoneità.
Di seguito è riportata una panoramica di ciò che ci si può aspettare quando si fa domanda.
Panoramica del processo di colloquio per una posizione di data engineer
Per prima cosa, dovrete sottoporvi alla chiamata di selezione delle risorse umane. Incontrerete Charlotte del team di acquisizione dei talenti. L'obiettivo è convalidare la vostra comprensione del ruolo e definire i passi successivi.
In seguito, affronterete due turni di colloqui tecnici con gli ingegneri software senior del team. Questa sarà l'occasione per incontrare le persone del team, per saperne di più su ciò che facciamo e per dimostrare le vostre capacità.
Il primo colloquio tecnico consiste in:
Attraverso questa videochiamata di un'ora, potremo valutare le competenze acquisite e verificare la vostra comprensione dei concetti incontrati. L'esercizio di codifica è un modo per valutare il vostro pensiero e il vostro modo di comunicare.
Il secondo ciclo è più orientato ai dati. Consiste in:
Infine, incontrerete Arthur, il nostro chapter lead, per una discussione informale sulle vostre motivazioni e sulle vostre potenziali evoluzioni nel team.
Naturalmente il processo rimane flessibile. In base alle vostre aspettative e al vostro profilo, possiamo modificare il programma.
Come già detto, si tratta di un processo a due vie. Pertanto, i colloqui sono anche un momento per porre domande. Tra un turno e l'altro, vi chiederemo anche un feedback.
Conclusione
Dietro questo post, ci sono ore di discussioni. Come per lo sviluppo del software, seguiamo un processo iterativo. In base al feedback ricevuto, modificheremo il nostro processo e modificheremo questo post.
Ma fino ad allora, speriamo che ora abbiate una migliore comprensione del processo e conosciate le nostre aspettative.
Forse vi siete riconosciuti nella descrizione del nostro candidato ideale. In questo caso, visitate il nostro sito web e scoprite le nostre attuali offerte di lavoro.
