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Las entrevistas de trabajo en empresas del sector tecnológico son realmente algo especial. Cada Compañia un proceso diferente. Nunca sabes exactamente qué esperar.
Es difícil saber qué esperan de ti los entrevistadores y por qué llevan a cabo las entrevistas de esa manera. Hay mucho misterio al respecto.
En Artefact, somos conscientes de estos problemas habituales. Por eso queremos compartir contigo los detalles de nuestro proceso de selección de ingenieros de software.
En este artículo, repasaremos las competencias que buscamos, las distintas fases del proceso y los compromisos que asumimos con todos los candidatos.
Empecemos por el tipo de perfil que nos interesa.
Buscamos personas con personalidad propia
No importa cuántos años de experiencia tengas, ni la universidad a la que hayas estudiado ni tu trayectoria profesional previa. Fomentamos la diversidad. Damos la bienvenida a ingenieros con talento procedentes de distintos ámbitos.
En Artefact, buscamos personas con las que queramos trabajar y que compartan nuestro interés por data. Durante el proceso de selección, nuestra única preocupación es evaluar las competencias del candidato. Ten en cuenta que evaluamos tanto las habilidades interpersonales como las técnicas. Y esto, independientemente del nivel jerárquico del puesto.
Aunque realizamos entrevistas para evaluar al candidato, no consideramos que el proceso de selección sea unidireccional. Por eso ofrecemos una descripción detallada de cómo es un día en la vida de un data en Artefact . También dedicaremos todo el tiempo que sea necesario a responder a las preguntas del candidato. Esto nos lleva a nuestros compromisos.
Garantizamos un proceso de selección justo y nuestro objetivo es ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos
Los procesos de selección son estresantes por naturaleza. Hay un alto grado de incertidumbre. Las rondas de entrevistas consisten en una sucesión de conversaciones breves e intensas, durante las cuales estás en el punto de mira y tienes que demostrar tu valía. Esto puede resultar abrumador. Lo sabemos de sobra. Nosotros mismos hemos pasado por esas mismas rondas de entrevistas antes de estar al otro lado.
Por eso queremos ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos, dentro de estas limitaciones, gracias a los siguientes compromisos.
Dicho esto, quizá te preguntes qué puedes hacer para prepararte para nuestras entrevistas.
El proceso consta de dos entrevistas técnicas y una entrevista de compatibilidad
A continuación te ofrecemos una descripción general de lo que puedes esperar al presentar tu solicitud.
Resumen del proceso de selección para un puesto data
En primer lugar, pasarás por una entrevista telefónica de selección de personal. Hablarás con Charlotte, del equipo de captación de talento. El objetivo es comprobar que comprendes bien el puesto y definir los siguientes pasos a seguir.
A continuación, pasarás por dos rondas de entrevistas técnicas con ingenieros de software sénior del equipo. Será una oportunidad para que conozcas a los miembros del equipo, te informes mejor sobre lo que hacemos y demuestres tus habilidades.
La primera entrevista técnica consta de:
A través de esta videollamada de una hora, podremos evaluar las habilidades que has adquirido y comprobar tu comprensión de los conceptos que has aprendido. El ejercicio de programación nos permite evaluar tu forma de razonar y de comunicarte.
La segunda ronda se centra más data. Consiste en:
Por último, te reunirás con Arthur, nuestro responsable de sección, para mantener una charla informal sobre tus motivaciones y tus posibles perspectivas de desarrollo dentro del equipo.
Por supuesto, el proceso es flexible. En función de tus expectativas y tu perfil, podemos adaptar el programa.
Como se ha mencionado anteriormente, se trata de un proceso bidireccional. Por lo tanto, las entrevistas también son un momento para hacer preguntas. Entre una ronda y otra, también te pediremos tu opinión.
Conclusión
Detrás de esta publicación hay horas de debate. Al igual que en el desarrollo de software, seguimos un proceso iterativo. En función de los comentarios que recibamos, adaptaremos nuestro proceso y modificaremos esta publicación.
Pero, hasta entonces, esperamos que ahora comprendas mejor el proceso y conozcas nuestras expectativas.
Quizás te hayas reconocido en la descripción de nuestro candidato ideal. En ese caso, visita nuestra página web y descubre nuestras ofertas de empleo actuales.
