Autor
Entrevistarse en empresas para un trabajo en el sector tecnológico es realmente otra cosa. Cada Compañia tiene un proceso diferente. Nunca sabes exactamente qué esperar.
Es difícil saber qué esperan de ti los entrevistadores y por qué realizan las entrevistas de esa manera. Hay mucho misterio.
En Artefact, somos conscientes de estos problemas comunes. Por eso queremos compartir contigo los detalles de nuestro proceso de contratación de ingenieros de software.
En este artículo, repasaremos las competencias que buscamos, las distintas fases del proceso y los compromisos que asumimos con todos los candidatos.
Empecemos por el tipo de perfil que nos interesa.
Buscamos personalidades únicas
No importa el número de años de experiencia, ni la escuela, ni tu vida profesional anterior. Fomentamos la diversidad. Acogemos a ingenieros con talento que proceden de diversos entornos.
En Artefact, buscamos personas con las que queramos trabajar y que compartan el mismo interés por data. Evaluar las habilidades del candidato es nuestra única preocupación durante el proceso de entrevista. Tenga en cuenta que evaluamos tanto las competencias blandas como las duras. Y esto, sea cual sea la antigüedad del puesto.
Aunque realizamos entrevistas para evaluar al candidato, no consideramos que el proceso de entrevista sea un proceso unidireccional. Por eso vamos a dar una visión precisa de cómo es un día en la vida de un ingeniero de data en Artefact un ingeniero. También dedicaremos todo el tiempo que sea necesario a responder a las preguntas del candidato. Esto nos lleva a nuestros compromisos.
Garantizamos un proceso de entrevistas justo y nuestro objetivo es ofrecer la mejor experiencia posible al candidato.
Los procesos de entrevista son estresantes por naturaleza. Hay un alto nivel de incertidumbre. Las rondas de entrevistas son una sucesión de debates breves e intensos, durante los cuales estás bajo los focos y tienes que demostrar tu valía. Esto puede ser desalentador. Lo reconocemos. Hemos pasado por las mismas rondas de entrevistas antes de estar al otro lado.
Por eso queremos ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos con estas limitaciones, gracias a los siguientes compromisos.
Dicho esto, quizá se pregunte qué puede hacer para prepararse para nuestras entrevistas.
El proceso consta de dos entrevistas técnicas y una entrevista de ajuste
A continuación encontrará un resumen de lo que puede esperar cuando presente su solicitud.
Resumen del proceso de entrevista para un puesto de ingeniero data
En primer lugar, pasarás por la llamada de selección de RRHH. Te reunirás con Charlotte, del equipo de adquisición de talentos. El objetivo es validar tu comprensión del puesto y definir los próximos pasos inmediatos.
A continuación, pasará por dos rondas de entrevistas técnicas con ingenieros de software sénior del equipo. Esta será una oportunidad para que conozcas a gente del equipo, aprendas más sobre lo que hacemos y demuestres tus habilidades.
La primera entrevista técnica consiste en
A través de esta videollamada de una hora, podremos evaluar las destrezas que has adquirido y poner a prueba tu comprensión de los conceptos que has encontrado. El ejercicio de codificación es una forma de evaluar tu forma de pensar y de comunicarte.
La segunda ronda está más orientada a data. Consiste en:
Por último, te reunirás con Arthur, nuestro jefe de capítulo, para mantener una conversación informal sobre tus motivaciones y tus posibles evoluciones en el equipo.
Por supuesto, mantenemos la flexibilidad del proceso. En función de sus expectativas y su perfil, podemos ajustar el programa.
Como ya se ha dicho, se trata de un proceso bidireccional. Por tanto, las entrevistas son también un momento para hacer preguntas. Entre las rondas, también le pediremos su opinión.
Conclusión
Detrás de este post hay horas de discusiones. Al igual que en el desarrollo de software, seguimos un proceso iterativo. En función de los comentarios que recibamos, ajustaremos nuestro proceso y editaremos este post.
Pero hasta entonces, esperamos que ahora comprenda mejor el proceso y conozca nuestras expectativas.
Quizá se haya reconocido en la descripción de nuestro candidato ideal. En ese caso, visite nuestro sitio web y descubra nuestras ofertas de empleo actuales.
