Autor
Entrevistarse en empresas para un puesto de trabajo en tecnología es realmente otra cosa. Cada empresa tiene un proceso diferente. Nunca se sabe con exactitud qué esperar.
Es difícil saber qué esperan de usted sus entrevistadores y por qué realizan las entrevistas de esa manera. Hay mucho misterio.
En Artefact somos conscientes de estos problemas comunes. Por eso queremos compartir con usted los detalles de nuestro proceso de contratación de ingenieros de software.
En este artículo, repasaremos las aptitudes que buscamos, las diferentes etapas del proceso y los compromisos que asumimos con todos los candidatos.
Empecemos por el tipo de perfil que nos interesa.
Buscamos personalidades únicas
No importa el número de años de experiencia, ni la escuela, ni su vida profesional anterior. Fomentamos diversidad. Acogemos a ingenieros con talento que proceden de diversos ámbitos.
En Artefact, buscamos personas que queremos que trabajen con y quién comparten el mismo interés por el data. Evaluar las aptitudes del candidato es nuestra única preocupación durante el proceso de entrevista. Tenga en cuenta que evaluamos tanto las habilidades blandas como las duras. Y esto, sea cual sea la antigüedad del puesto.
Aunque realizamos entrevistas para evaluar al candidato, no consideramos el proceso de entrevistas como un proceso unidireccional. Por eso vamos a dar una visión precisa de lo que es un día en la vida de un ingeniero data en Artefact parece. También dedicaremos todo el tiempo que sea necesario para responder a las preguntas del candidato. Esto nos lleva a nuestros compromisos.
Garantizamos un proceso de entrevista justo y nuestro objetivo es ofrecer la mejor experiencia posible al candidato
Los procesos de entrevista son estresantes por diseño. Existe un alto nivel de incertidumbre. Las rondas de entrevistas son una sucesión de discusiones breves e intensas, durante las cuales usted está bajo los focos y tiene que demostrar su valía. Esto puede resultar desalentador. Lo reconocemos. Hemos pasado por las mismas rondas de entrevistas antes de estar al otro lado.
Por eso queremos ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos con estas limitaciones, gracias a los siguientes compromisos.
Dicho esto, quizá se pregunte qué puede hacer para prepararse para nuestras entrevistas.
El proceso consta de dos entrevistas técnicas y una entrevista de ajuste
A continuación encontrará un resumen de lo que puede esperar cuando presente su solicitud.
Visión general del proceso de entrevista para un puesto de ingeniero data
En primer lugar, pasará por la llamada de selección de RRHH. Se reunirá con Charlotte, del equipo de adquisición de talentos. El objetivo es validar su comprensión del papel y definir los próximos pasos inmediatos.
A continuación, pasará por dos rondas de entrevistas técnicas con ingenieros de software senior del equipo. Esta será una oportunidad para que conozca a gente del equipo, aprenda más sobre lo que hacemos y demuestre sus habilidades.
La primera entrevista técnica consiste en:
A través de esta videollamada de una hora, podremos evaluar las habilidades que ha adquirido y poner a prueba su comprensión de los conceptos que ha encontrado. El ejercicio de codificación es una forma de evaluar su forma de pensar y de comunicarse.
La segunda ronda está más orientada al data. Consta de:
Por último, se reunirá con Arthur, nuestro jefe de capítulo, para mantener una conversación informal sobre sus motivaciones y sus posibles evoluciones en el equipo.
Por supuesto, mantenemos el proceso flexible. En función de sus expectativas y de su perfil, podemos ajustar el programa.
Como ya se ha mencionado, se trata de un proceso bidireccional. Por lo tanto, las entrevistas son también un momento para hacer preguntas. Entre las rondas, también le pediremos su opinión.
Conclusión
Detrás de este post, hay horas de discusiones. Al igual que con el desarrollo de software, seguimos un proceso iterativo. En función de los comentarios que recibamos, ajustaremos nuestro proceso y editaremos este post.
Pero hasta entonces, esperamos que ahora comprenda mejor el proceso y conozca nuestras expectativas.
Tal vez se haya reconocido en la descripción de nuestro candidato ideal. En ese caso, visite nuestro sitio web y descubra nuestra actual ofertas de empleo.
