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Passer des entretiens dans des entreprises pour un poste dans le secteur technologique, c'est vraiment une autre paire de manches. Chaque entreprise a son propre processus. On ne sait jamais vraiment à quoi s'attendre.
Il est difficile de savoir ce que vos examinateurs attendent de vous et pourquoi ils mènent les entretiens de cette manière. Tout cela reste assez mystérieux.
Chez Artefact, nous sommes conscients de ces problèmes courants. C'est pourquoi nous souhaitons vous présenter en détail notre processus de recrutement des ingénieurs logiciels.
Dans cet article, nous passerons en revue les compétences que nous recherchons, les différentes étapes du processus et les engagements que nous prenons envers tous les candidats.
Commençons par le type de profil qui nous intéresse.
Nous recherchons des personnalités uniques
Le nombre d'années d'expérience n'a pas d'importance, pas plus que votre parcours scolaire ou votre expérience professionnelle antérieure. Nous encourageons la diversité. Nous accueillons des ingénieurs talentueux issus de divers horizons.
Chez Artefact, nous recherchons des personnes avec lesquelles nous avons envie de travailler et qui partagent notre passion pour data. Lors des entretiens, notre seule préoccupation est d'évaluer les compétences du candidat. Notez que nous évaluons aussi bien les compétences relationnelles que les compétences techniques. Et ce, quel que soit le niveau de responsabilité du poste.
Même si nous menons des entretiens pour évaluer le candidat, nous ne considérons pas ce processus comme unidirectionnel. C'est pourquoi nous vous donnerons un aperçu précis d'une journée type d'un data chez Artefact . Nous consacrerons également tout le temps nécessaire pour répondre aux questions du candidat. Cela nous amène à nos engagements.
Nous garantissons un processus de recrutement équitable et nous nous efforçons d'offrir la meilleure expérience possible aux candidats
Les processus de recrutement sont, par nature, stressants. Ils s'accompagnent d'une grande part d'incertitude. Les entretiens se succèdent sous la forme de discussions courtes et intenses, au cours desquelles vous êtes sous les projecteurs et devez faire vos preuves. Cela peut être intimidant. Nous en sommes conscients. Nous avons nous-mêmes traversé ces mêmes étapes avant de nous retrouver de l'autre côté.
C'est pourquoi nous souhaitons offrir la meilleure expérience possible aux candidats dans le cadre de ces contraintes, grâce aux engagements suivants.
Cela dit, vous vous demandez peut-être comment vous préparer à nos entretiens.
Le processus comprend deux entretiens techniques et un entretien visant à évaluer l'adéquation du candidat
Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous Postuler.
Présentation du processus de recrutement pour un poste data
Dans un premier temps, vous passerez un entretien téléphonique de présélection avec les RH. Vous rencontrerez Charlotte, membre de l'équipe de recrutement. L'objectif est de vérifier que vous comprenez bien le poste et de définir les prochaines étapes.
Vous passerez ensuite deux entretiens techniques avec des ingénieurs logiciels expérimentés de l'équipe. Ce sera l'occasion pour vous de rencontrer les membres de l'équipe, d'en savoir plus sur nos activités et de mettre en avant vos compétences.
Le premier entretien technique comprend :
Au cours de cet entretien vidéo d'une heure, nous pourrons évaluer les compétences que vous avez acquises et tester votre compréhension des concepts abordés. L'exercice de programmation nous permettra d'évaluer votre façon de raisonner et votre manière de communiquer.
La deuxième phase est davantage data. Elle comprend :
Enfin, vous rencontrerez Arthur, notre responsable de section, pour un entretien informel au cours duquel vous pourrez évoquer vos motivations et vos perspectives d'évolution au sein de l'équipe.
Bien sûr, nous veillons à ce que le processus reste flexible. En fonction de vos attentes et de votre profil, nous pouvons adapter le programme.
Comme indiqué plus haut, il s'agit d'un processus bidirectionnel. Les entretiens sont donc également l'occasion de poser des questions. Entre chaque étape, nous vous demanderons également votre avis.
Conclusion
Derrière cet article se cachent des heures de discussions. Tout comme pour le développement de logiciels, nous suivons un processus itératif. En fonction des retours que nous recevrons, nous adapterons notre processus et modifierons cet article.
Mais en attendant, nous espérons que vous comprenez désormais mieux le processus et que vous connaissez nos attentes.
Peut-être vous êtes-vous reconnu dans la description de notre candidat idéal. Dans ce cas, rendez-vous sur notre site web pour découvrir nos offres d'emploi actuelles.
