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Passer un entretien avec une entreprise pour un emploi dans le secteur technologique est une véritable aventure. Chaque entreprise a un processus différent. Vous ne savez jamais exactement à quoi vous attendre.
Il est difficile de savoir ce que vos interlocuteurs attendent de vous et pourquoi ils mènent les entretiens de cette manière. Il y a beaucoup de mystère.
Chez Artefact, nous sommes conscients de ces problèmes courants. C'est pourquoi nous souhaitons partager avec vous les détails de notre processus de recrutement pour les ingénieurs logiciels.
Dans cet article, nous examinerons les compétences que nous recherchons, les différentes étapes du processus et les engagements que nous prenons à l'égard de tous les candidats.
Commençons par le type de profil qui nous intéresse.
Nous recherchons des personnalités uniques
Le nombre d'années d'expérience n'a pas d'importance, pas plus que l'école et vos vies professionnelles antérieures. Nous encourageons la diversité. Nous accueillons des ingénieurs talentueux venant d'horizons divers.
Chez Artefact, nous recherchons les personnes que nous voulons voir travailler avec qui et qui partagent le même intérêt pour data. L'évaluation des compétences du candidat est notre seule préoccupation au cours du processus d'entretien. Notez que nous évaluons les compétences non techniques (soft skills) et les compétences techniques (hard skills). Et ce, quelle que soit l'ancienneté du poste.
Même si nous menons des entretiens pour évaluer le candidat, nous ne considérons pas le processus d'entretien comme un processus à sens unique. C'est pourquoi nous allons vous donner un aperçu précis de ce qu'est une journée dans la vie d'un ingénieur data à Artefact se présente comme suit. Nous consacrerons également tout le temps nécessaire pour répondre aux questions du candidat. Ceci nous amène à nos engagements.
Nous garantissons un processus d'entretien équitable et nous nous efforçons d'offrir aux candidats la meilleure expérience possible.
Les processus d'entretien sont stressants de par leur conception. Le niveau d'incertitude est élevé. Les séries d'entretiens sont une succession de discussions courtes et intenses, au cours desquelles vous êtes sous les feux de la rampe et devez prouver votre valeur. Cela peut être décourageant. Nous en sommes conscients. Nous sommes passés par les mêmes séries d'entretiens avant de nous retrouver de l'autre côté.
C'est pourquoi nous voulons offrir la meilleure expérience possible aux candidats dans le cadre de ces contraintes, grâce aux engagements suivants.
Ceci étant dit, vous vous demandez peut-être ce que vous pouvez faire pour vous préparer à nos entretiens.
Le processus consiste en deux entretiens techniques et un entretien d'adéquation.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous déposez votre candidature.
Aperçu du processus d'entretien pour un poste d'ingénieur data
Tout d'abord, vous passerez l'appel de sélection des RH. Vous rencontrerez Charlotte, membre de l'équipe chargée de l'acquisition des talents. L'objectif est de valider votre compréhension du poste et de définir les prochaines étapes.
Ensuite, vous passerez deux séries d'entretiens techniques avec des ingénieurs logiciels seniors de l'équipe. Ce sera pour vous l'occasion de rencontrer des membres de l'équipe, d'en savoir plus sur ce que nous faisons et de démontrer vos compétences.
Le premier entretien technique consiste à
Grâce à cet appel vidéo d'une heure, nous pourrons évaluer les compétences que vous avez acquises et tester votre compréhension des concepts que vous avez rencontrés. L'exercice de codage est un moyen d'évaluer votre réflexion et votre façon de communiquer.
Le deuxième tour est plus orienté data. Elle consiste en :
Enfin, vous rencontrerez Arthur, notre chef de section, pour une discussion informelle sur vos motivations et vos évolutions potentielles au sein de l'équipe.
Bien entendu, le processus reste flexible. En fonction de vos attentes et de votre profil, nous pouvons adapter le programme.
Comme indiqué plus haut, il s'agit d'un processus à double sens. Les entretiens sont donc aussi l'occasion de poser des questions. Entre les deux tours, nous vous demanderons également votre avis.
Conclusion
Derrière ce billet, il y a des heures de discussions. Comme pour le développement de logiciels, nous suivons un processus itératif. En fonction des réactions que nous recevrons, nous ajusterons notre processus et nous modifierons ce billet.
D'ici là, nous espérons que vous comprenez mieux le processus et que vous connaissez nos attentes.
Peut-être vous êtes-vous reconnu dans la description de notre candidat idéal. Dans ce cas, visitez notre site web et découvrez nos offres d'emploi actuelles. offres d'emploi.
