Auteur

Benoît Goujon

Data Ingenieur Artefact Frankrijk

Interviewen bij bedrijven voor een technische baan is echt iets anders. Elke organisatie heeft een ander proces. Je weet nooit precies wat je kunt verwachten.

Het is moeilijk om te weten wat je gesprekspartners van je verwachten en waarom ze de gesprekken op die manier voeren. Er is veel mysterie.

Op Artefact zijn we ons bewust van deze veel voorkomende problemen. Daarom willen we graag de details van ons wervingsproces voor software engineers met je delen.

In dit artikel bespreken we de vaardigheden waarnaar we op zoek zijn, de verschillende stappen van het proces en de beloften die we aan alle kandidaten doen.

Laten we beginnen met het type profiel waarin we geïnteresseerd zijn.

We zoeken unieke persoonlijkheden

Het aantal jaren ervaring doet er niet toe, evenmin als de school of je vorige professionele leven. We koesteren diversiteit. We verwelkomen getalenteerde ingenieurs met verschillende achtergronden.

Op Artefact zoeken we mensen met wie we willen samenwerken en die dezelfde interesse delen in data. Het evalueren van de vaardigheden van de kandidaat is onze enige zorg tijdens het sollicitatieproces. Merk op dat we zowel de zachte als de harde vaardigheden evalueren. En dit ongeacht de anciënniteit van de functie.

Hoewel we interviews houden om de kandidaat te evalueren, beschouwen we het interviewproces niet als eenrichtingsverkeer. Daarom geven we een nauwkeurig overzicht van hoe een dag in het leven van een data ingenieur bij Artefact eruitziet. We nemen ook zoveel tijd als nodig is om vragen van de kandidaat te beantwoorden. Dit brengt ons bij onze toezeggingen.

We garanderen een eerlijk sollicitatieproces en streven naar de best mogelijke ervaring voor kandidaten.

Gespreksprocessen zijn stressvol van opzet. Er is een hoge mate van onzekerheid. Gespreksrondes zijn een aaneenschakeling van korte en intense gesprekken, waarin je onder de lamp staat en je je waarde moet bewijzen. Dit kan ontmoedigend zijn. We erkennen dat. We hebben dezelfde gespreksrondes meegemaakt voordat we aan de andere kant stonden.

Daarom willen we binnen deze beperkingen de best mogelijke kandidaatervaring bieden, dankzij de volgende toezeggingen.

  • eerlijk zijn. We doen dezelfde oefeningen voor alle kandidaten en hanteren dezelfde evaluatiecriteria. Aan het einde van een gesprek vullen we een scorekaart in die hetzelfde sjabloon volgt. Eerlijkheid betekent ook dat je compensatie overeenkomt met je vaardigheden en niet met een persoonlijke voorkeur van de interviewer of een eindeloze onderhandeling.

  • je zinvolle feedback geven als de uitkomst negatief is en je ten minste één gespreksronde hebt doorlopen.

  • reactief zijn. We streven ernaar om je aanvraag binnen 10 werkdagen te beoordelen. Zodra het proces begint, willen we dat het niet langer duurt dan 3 weken.

  • aanpassen aan uw beperkingen. Als je in het buitenland woont, plannen we natuurlijk gesprekken op redelijke tijdstippen. Als je in loondienst bent, passen we ons aan je agenda aan, zodat je in de beste omstandigheden kunt werken.

  • je vragen in alle openheid beantwoorden. Als we een bod doen, willen we dat je alle informatie hebt die je nodig hebt om een beslissing te nemen. We willen er zeker van zijn dat dit bij ons past.

Dit gezegd hebbende, vraag je je misschien af wat je kunt doen om je voor te bereiden op onze sollicitatiegesprekken.

Het proces bestaat uit twee technische interviews en een fit interview

Hieronder vind je een overzicht van wat je kunt verwachten als je solliciteert.

class="img-responsive

Overzicht van het sollicitatieproces voor de functie van data ingenieur

Eerst doorloop je het HR-screeninggesprek. Je ontmoet Charlotte van het talent acquisition team. Het doel is om je inzicht in de functie te valideren en de onmiddellijke volgende stappen te bepalen.

Daarna doorloop je twee ronden van technische interviews met senior software engineers van het team. Dit biedt je de kans om mensen van het team te ontmoeten, meer te leren over wat we doen en je vaardigheden te tonen.

Het eerste technische interview bestaat uit:

  • een discussie over het soort projecten waar we aan werken.

  • een overzicht van je eerdere ervaringen. Verwacht vragen over alles wat in je CV staat!

  • een codeeroefening, vergelijkbaar met wat je vindt op websites als LeetCode of HackerRank.

Door middel van dit 1 uur durende videogesprek kunnen we de vaardigheden die je hebt geleerd evalueren en je begrip van de concepten die je bent tegengekomen testen. De coderingsoefening is een manier om je denken en hoe je communiceert te evalueren.

De tweede ronde is meer data gericht. Deze bestaat uit:

  • een data manipulatieoefening. Je moet een dataset begrijpen en zakelijke vragen beantwoorden met je SQL-vaardigheden.

  • een data architectuurcase. Geïnspireerd door de projecten waaraan we werken, krijg je een probleem uit de echte wereld om op te lossen. Dit zal leiden tot een discussie over je keuzes.

Tot slot ontmoet je Arthur, onze chapter lead voor een informeel gesprek over je motivaties en je mogelijke evoluties in het team.

Natuurlijk houden we het proces flexibel. Afhankelijk van je verwachtingen en je profiel kunnen we het programma aanpassen.

Zoals hierboven vermeld, is dit een tweerichtingsproces. De interviews zijn dus ook een moment om vragen te stellen. Tussen de rondes door vragen we je ook om feedback.

Conclusie

Achter deze post gaan uren van discussies schuil. Net als bij softwareontwikkeling volgen we een iteratief proces. Op basis van de feedback die we krijgen, passen we ons proces aan en passen we deze post aan.

Maar tot die tijd hopen we dat je het proces nu beter begrijpt en onze verwachtingen kent.

Misschien herkende je jezelf in de beschrijving van onze ideale kandidaat. Bezoek in dat geval onze website en ontdek onze huidige vacatures.

class="img-responsive

Medium Blog door Artefact.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op Medium.com.
Volg ons op onze Medium Blog!