Auteur

Image

Benoît Goujon

Data Engineer Artefact Frankrijk

Interviewen bij bedrijven voor een technische baan is echt iets anders. Elk bedrijf heeft een ander proces. U weet nooit precies wat u kunt verwachten.

Het is moeilijk om te weten wat uw interviewers van u verwachten en waarom ze de gesprekken op die manier voeren. Er is veel geheimzinnigheid.

Bij Artefact zijn we ons bewust van deze veelvoorkomende problemen. Daarom willen we graag de details van ons wervingsproces voor software engineers met u delen.

In dit artikel bespreken we de vaardigheden waarnaar we op zoek zijn, de verschillende stappen van het proces en de beloften die we aan alle kandidaten doen.

Laten we beginnen met het type profiel waarin we geïnteresseerd zijn.

Wij zoeken unieke persoonlijkheden

Het aantal jaren ervaring doet er niet toe, evenmin als de school en uw vorige professionele leven. Wij stimuleren diversiteit. Wij verwelkomen getalenteerde ingenieurs met verschillende achtergronden.

Bij Artefact zoeken we naar mensen waar we voor willen werken met en die hebben dezelfde interesse in data. Het evalueren van de vaardigheden van de kandidaat is onze enige zorg tijdens het sollicitatieproces. Merk op dat we zowel de zachte als de harde vaardigheden. En dit, ongeacht de anciënniteit van de positie.

Ook al voeren we sollicitatiegesprekken om de kandidaat te evalueren, wij beschouwen het sollicitatieproces niet als eenrichtingsverkeer. Daarom geven we een nauwkeurig overzicht van wat een dag in het leven van een data engineer bij Artefact eruit ziet. We zullen ook zoveel tijd uittrekken als nodig is om vragen van de kandidaat te beantwoorden. Dit brengt ons bij onze verplichtingen.

Wij garanderen een eerlijk sollicitatieproces en streven ernaar de best mogelijke ervaring voor kandidaten te bieden.

Gespreksprocessen zijn opzettelijk stressvol. Er is een hoge mate van onzekerheid. Gespreksrondes zijn een opeenvolging van korte en intense gesprekken, waarin u onder de loep ligt en uw waarde moet bewijzen. Dit kan ontmoedigend zijn. Wij erkennen dat. We hebben dezelfde gespreksrondes meegemaakt voordat we aan de andere kant stonden.

Daarom willen we onder deze beperkingen de best mogelijke ervaring voor kandidaten bieden, dankzij de volgende toezeggingen.

  • eerlijk zijn. We hebben dezelfde oefeningen voor alle kandidaten en we hebben dezelfde evaluatiecriteria. Aan het einde van een gesprek vullen we een scorekaart in die hetzelfde sjabloon volgt. Eerlijkheid betekent ook dat uw compensatie overeenkomt met uw vaardigheden en niet met een persoonlijke voorkeur van de interviewer of een eindeloze onderhandeling.

  • u zinvolle feedback geven als de uitkomst negatief is en u ten minste één gespreksronde hebt doorlopen.

  • reageren. Wij streven ernaar om uw aanvraag binnen 10 werkdagen te beoordelen. Zodra het proces begint, willen we dat het niet langer duurt dan 3 weken.

  • aanpassen aan uw beperkingen. Als u zich in het buitenland bevindt, plannen we de sollicitatiegesprekken natuurlijk op redelijke tijden voor u in. Als u in loondienst bent, passen wij ons aan uw agenda aan, zodat u in de beste omstandigheden kunt werken.

  • uw vragen in alle openheid beantwoorden. Als we een bod doen, willen we dat u alle informatie hebt die u nodig hebt om een beslissing te nemen. We willen er zeker van zijn dat dit bij ons past.

Dit gezegd hebbende, vraagt u zich misschien af wat u kunt doen om u op onze sollicitatiegesprekken voor te bereiden.

Het proces bestaat uit twee technische interviews en een fit interview

Hieronder vindt u een overzicht van wat u kunt verwachten als u solliciteert.

Overzicht van het sollicitatieproces voor een data engineer positie

Eerst doorloopt u het HR screeninggesprek. U ontmoet Charlotte van het talentacquisitieteam. Het doel is om uw inzicht in de functie te valideren en de onmiddellijke volgende stappen te bepalen.

Daarna doorloopt u twee ronden van technische interviews met senior software engineers van het team. Dit is een kans voor u om mensen van het team te ontmoeten, meer te leren over wat wij doen en uw vaardigheden te tonen.

Het eerste technische interview bestaat uit:

  • een discussie over het soort projecten waaraan we werken.

  • een overzicht van uw ervaringen uit het verleden. Verwacht vragen over alles wat in uw CV staat!

  • een codeeroefening, die erg lijkt op wat u op websites zoals LeetCode of HackerRank vindt.

Door middel van dit 1 uur durende videogesprek kunnen we de vaardigheden die u hebt opgedaan evalueren en uw begrip van de concepten die u bent tegengekomen testen. De coderingsoefening is een manier om uw manier van denken en communiceren te evalueren.

De tweede ronde is meer data-georiënteerd. Deze bestaat uit:

  • een data manipulatieoefening. U zult een dataset moeten begrijpen en zakelijke vragen moeten beantwoorden met uw SQL-vaardigheden.

  • een behuizing met data architectuur. Geïnspireerd door de projecten waaraan we werken, krijgt u een probleem uit de echte wereld om op te lossen. Dit zal leiden tot een discussie over uw keuzes.

Tot slot ontmoet u Arthur, onze chapter lead voor een informeel gesprek over uw motivaties en uw mogelijke evoluties in het team.

Natuurlijk houden we het proces flexibel. Afhankelijk van uw verwachtingen en uw profiel kunnen we het programma aanpassen.

Zoals hierboven vermeld, is dit een tweerichtingsproces. De interviews zijn dus ook een moment om vragen te stellen. Tussen de rondes door zullen we u ook om feedback vragen.

Conclusie

Achter deze post gaan uren van discussies schuil. Net als bij softwareontwikkeling volgen we een iteratief proces. Op basis van de feedback die we krijgen, zullen we ons proces aanpassen en dit bericht bewerken.

Maar tot die tijd hopen we dat u het proces nu beter begrijpt en onze verwachtingen kent.

Misschien herkent u zichzelf in de beschrijving van onze ideale kandidaat. Bezoek in dat geval onze website en ontdek onze huidige vacatures.

Medium Blog bij Artefact.

Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd op Medium.com.
Volg ons op ons medium Blog !