Auteur
Solliciteren bij bedrijven voor een baan in de techsector is echt heel bijzonder. Elke organisatie een ander proces. Je weet nooit precies wat je te wachten staat.
Het is moeilijk te achterhalen wat je interviewers van je verwachten en waarom ze de sollicitatiegesprekken op die manier voeren. Er is veel onduidelijkheid.
Bij Artefact zijn we ons bewust van deze veelvoorkomende problemen. Daarom willen we graag met u de details van ons wervingsproces voor software-engineers delen.
In dit artikel bespreken we de vaardigheden die we zoeken, de verschillende stappen van het proces en de toezeggingen die we aan alle kandidaten doen.
Laten we beginnen met het type profiel waarin we geïnteresseerd zijn.
We zijn op zoek naar unieke persoonlijkheden
Het aantal jaren ervaring doet er niet toe, evenmin als de opleiding die je hebt gevolgd of je eerdere loopbaan. Wij stimuleren diversiteit. Wij verwelkomen getalenteerde ingenieurs met uiteenlopende achtergronden.
Bij Artefact zijn we op zoek naar mensen met wie we graag willen samenwerken en die dezelfde interesse in data delen. Tijdens het sollicitatieproces richten we ons uitsluitend op het beoordelen van de vaardigheden van de kandidaat. Let wel: we beoordelen zowel de soft skills als de hard skills. En dat doen we ongeacht het ervaringsniveau van de functie.
Hoewel we sollicitatiegesprekken voeren om de kandidaat te beoordelen, zien we het sollicitatieproces niet als een eenrichtingsverkeer. Daarom geven we een goed beeld van hoe een dag eruitziet voor een data bij Artefact eruitziet. We nemen ook zoveel tijd als nodig is om vragen van de kandidaat te beantwoorden. Dit brengt ons bij onze toezeggingen.
Wij garanderen een eerlijk sollicitatieproces en streven ernaar de kandidaat een zo goed mogelijke ervaring te bieden
Sollicitatieprocedures zijn nu eenmaal stressvol. Er heerst veel onzekerheid. De verschillende sollicitatierondes bestaan uit een reeks korte, intense gesprekken waarin je in de schijnwerpers staat en je waarde moet bewijzen. Dat kan intimiderend zijn. Dat begrijpen we. Wij hebben zelf ook die sollicitatierondes doorlopen voordat we aan de andere kant kwamen te staan.
Daarom willen we, ondanks deze beperkingen, de kandidaten de best mogelijke ervaring bieden, dankzij de volgende toezeggingen.
Dat gezegd hebbende, vraag je je misschien af wat je kunt doen om je voor te bereiden op onze sollicitatiegesprekken.
Het proces bestaat uit twee technische sollicitatiegesprekken en een kennismakingsgesprek
Hieronder vind je een overzicht van wat je kunt verwachten als je solliciteert.
Overzicht van het sollicitatieproces voor de functie van data
Eerst heb je een kennismakingsgesprek met HR. Je maakt kennis met Charlotte van het wervingsteam. Het doel is om na te gaan of je de functie goed begrijpt en om de volgende stappen vast te stellen.
Vervolgens doorloop je twee rondes van technische sollicitatiegesprekken met senior software-engineers van het team. Dit is een mooie kans om de teamleden te leren kennen, meer te weten te komen over wat we doen en je vaardigheden te laten zien.
Het eerste technische gesprek bestaat uit:
Tijdens dit videogesprek van een uur kunnen we de vaardigheden die je hebt opgedaan beoordelen en nagaan of je de behandelde concepten begrijpt. De programmeeroefening is bedoeld om je denkwijze en je communicatieve vaardigheden te beoordelen.
De tweede ronde is meer data. Deze bestaat uit:
Tot slot maak je kennis met Arthur, onze afdelingshoofd, voor een informeel gesprek over je motivatie en je mogelijke ontwikkeling binnen het team.
Uiteraard houden we het traject flexibel. Afhankelijk van uw verwachtingen en uw profiel kunnen we het programma aanpassen.
Zoals hierboven vermeld, is dit een wederzijds proces. Sollicitatiegesprekken zijn dus ook een gelegenheid om vragen te stellen. Tussen de verschillende rondes door vragen we je ook om feedback.
Conclusie
Achter dit bericht gaan urenlange discussies schuil. Net als bij softwareontwikkeling volgen we een iteratief proces. Op basis van de feedback die we ontvangen, zullen we ons proces aanpassen en dit bericht bijwerken.
Maar tot die tijd hopen we dat u nu een beter beeld heeft van het proces en weet wat onze verwachtingen zijn.
Misschien herkende je jezelf wel in de beschrijving van onze ideale kandidaat. Bezoek in dat geval onze website en bekijk onze huidige vacatures.
