Autor
Fazer entrevistas em empresas para um cargo na área de tecnologia é realmente algo à parte. Cada empresa tem um processo diferente. Nunca se sabe exatamente o que esperar.
É difícil saber o que os entrevistadores esperam de você e por que estão conduzindo as entrevistas dessa maneira. Há muito mistério nisso.
Na Artefact, estamos cientes dessas questões comuns. É por isso que gostaríamos de compartilhar com vocês os detalhes do nosso processo de contratação de engenheiros de software.
Neste artigo, abordaremos as competências que procuramos, as diferentes etapas do processo e os compromissos que assumimos com todos os candidatos.
Vamos começar pelo tipo de perfil que nos interessa.
Procuramos pessoas com personalidades únicas
O número de anos de experiência não importa, assim como a instituição de ensino e sua trajetória profissional anterior. Valorizamos a diversidade. Aceitamos de braços abertos engenheiros talentosos provenientes de diversas origens.
Na Artefact, procuramos pessoas com quem queremos trabalhar e que compartilhem o mesmo interesse por data. Avaliar as competências do candidato é nossa única preocupação durante o processo de entrevista. Vale ressaltar que avaliamos tanto as competências interpessoais quanto as técnicas. E isso, independentemente do nível de senioridade do cargo.
Embora realizemos entrevistas para avaliar o candidato, não consideramos o processo de entrevista como algo unilateral. É por isso que apresentaremos uma visão geral precisa de como é um dia na vida de um data na Artefact é como. Também dedicaremos todo o tempo necessário para responder às perguntas do candidato. Isso nos leva aos nossos compromissos.
Garantimos um processo de entrevista justo e buscamos oferecer a melhor experiência possível aos candidatos
Os processos de entrevista são, por natureza, estressantes. Há um alto nível de incerteza. As etapas da entrevista consistem em uma sucessão de conversas curtas e intensas, durante as quais você fica sob os holofotes e precisa provar seu valor. Isso pode ser assustador. Nós reconhecemos isso. Já passamos pelas mesmas etapas de entrevista antes de estarmos do outro lado.
É por isso que queremos oferecer a melhor experiência possível aos candidatos, dentro dessas limitações, graças aos seguintes compromissos.
Dito isso, você deve estar se perguntando o que pode fazer para se preparar para nossas entrevistas.
O processo consiste em duas entrevistas técnicas e uma entrevista de adequação
A seguir, apresentamos um resumo do que você pode esperar ao se inscrever.
Visão geral do processo de entrevista para o cargo data
Primeiro, você passará por uma entrevista de triagem do RH. Você conversará com a Charlotte, da equipe de aquisição de talentos. O objetivo é verificar se você compreende bem a função e definir os próximos passos.
Em seguida, você passará por duas rodadas de entrevistas técnicas com engenheiros de software sênior da equipe. Essa será uma oportunidade para você conhecer os membros da equipe, saber mais sobre o que fazemos e demonstrar suas habilidades.
A primeira entrevista técnica consiste em:
Nesta videochamada de uma hora, poderemos avaliar as habilidades que você adquiriu e testar sua compreensão dos conceitos abordados. O exercício de programação é uma forma de avaliar seu raciocínio e sua capacidade de comunicação.
A segunda rodada é mais data. Ela consiste em:
Por fim, você se encontrará com Arthur, nosso líder de grupo, para uma conversa informal sobre suas motivações e suas possíveis perspectivas de evolução na equipe.
É claro que mantemos o processo flexível. Dependendo das suas expectativas e do seu perfil, podemos ajustar o programa.
Como mencionado acima, este é um processo bidirecional. Portanto, as entrevistas também são um momento para fazer perguntas. Entre as etapas, também pediremos seu feedback.
Conclusão
Por trás desta publicação, há horas de discussões. Assim como no desenvolvimento de software, seguimos um processo iterativo. Com base no feedback que recebermos, ajustaremos nosso processo e editaremos esta publicação.
Mas, até lá, esperamos que você agora tenha uma melhor compreensão do processo e conheça nossas expectativas.
Talvez você tenha se identificado com a descrição do nosso candidato ideal. Nesse caso, visite nosso site e conheça nossas vagas de emprego disponíveis.
