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Vorstellungsgespräche bei Unternehmen für eine Stelle im technischen Bereich sind wirklich etwas Besonderes. Jedes Unternehmen hat einen anderen Prozess. Sie wissen nie genau, was Sie erwartet.
Es ist schwer zu wissen, was Ihre Gesprächspartner von Ihnen erwarten und warum sie die Gespräche auf diese Weise führen. Es gibt eine Menge Geheimnisse.
Bei Artefact sind wir uns dieser allgemeinen Probleme bewusst. Deshalb möchten wir Ihnen die Einzelheiten unseres Einstellungsverfahrens für Software-Ingenieure erläutern.
In diesem Artikel gehen wir auf die Fähigkeiten ein, nach denen wir suchen, die verschiedenen Schritte des Prozesses und die Verpflichtungen, die wir gegenüber allen Kandidaten eingehen.
Beginnen wir mit der Art des Profils, an dem wir interessiert sind.
Wir suchen nach einzigartigen Persönlichkeiten
Die Anzahl der Jahre an Erfahrung spielt keine Rolle, ebenso wenig wie die Schule und Ihr bisheriges Berufsleben. Wir fördern Vielfalt. Wir heißen talentierte Ingenieure mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen.
Bei Artefact suchen wir nach Menschen, für die wir arbeiten möchten mit und wer teilen das gleiche Interesse an data. Während des Vorstellungsgesprächs geht es uns nur darum, die Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Beachten Sie, dass wir bewerten sowohl die Soft Skills als auch die Hard Skills. Und das unabhängig vom Dienstalter der Position.
Auch wenn wir Vorstellungsgespräche führen, um den Kandidaten zu bewerten, wir betrachten den Interviewprozess nicht als einseitigen Prozess. Deshalb geben wir einen genauen Überblick über einen Tag im Leben eines data-Ingenieurs bei Artefact aussieht. Wir werden uns auch so viel Zeit wie nötig nehmen, um die Fragen der Kandidaten zu beantworten. Damit kommen wir zu unseren Verpflichtungen.
Wir garantieren ein faires Vorstellungsgespräch und sind bestrebt, den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten.
Vorstellungsgespräche sind von vornherein stressig. Es herrscht ein hohes Maß an Unsicherheit. Vorstellungsgespräche sind eine Abfolge von kurzen und intensiven Gesprächen, bei denen Sie im Scheinwerferlicht stehen und Ihren Wert beweisen müssen. Das kann entmutigend sein. Wir sind uns dessen bewusst. Wir haben die gleichen Gesprächsrunden durchlaufen, bevor wir auf der anderen Seite standen.
Aus diesem Grund möchten wir den Bewerbern unter diesen Bedingungen die bestmögliche Erfahrung bieten, und zwar dank der folgenden Verpflichtungen.
Deshalb fragen Sie sich vielleicht, was Sie tun können, um sich auf unsere Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
Das Verfahren besteht aus zwei technischen Interviews und einem Eignungsgespräch
Nachfolgend finden Sie einen Überblick darüber, was Sie erwartet, wenn Sie sich bewerben.
Überblick über den Interviewprozess für eine data-Ingenieurstelle
Zunächst durchlaufen Sie das Auswahlgespräch der Personalabteilung. Sie treffen sich mit Charlotte aus dem Talentakquisitionsteam. Ziel ist es, Ihr Verständnis der Rolle zu bestätigen und die nächsten Schritte zu definieren.
Anschließend werden Sie zwei Runden technischer Interviews mit leitenden Softwareingenieuren des Teams durchlaufen. Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Leute aus dem Team kennenzulernen, mehr über unsere Arbeit zu erfahren und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Das erste technische Gespräch besteht aus:
In diesem 1-stündigen Videoanruf können wir die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten bewerten und Ihr Verständnis der Konzepte, auf die Sie gestoßen sind, testen. Die Codierungsübung ist eine Möglichkeit, Ihr Denken und Ihre Kommunikation zu bewerten.
Die zweite Runde ist mehr auf data ausgerichtet. Sie besteht aus:
Schließlich treffen Sie Arthur, unseren Chapterleiter, zu einem informellen Gespräch über Ihre Motivation und Ihre möglichen Entwicklungen im Team.
Natürlich halten wir den Prozess flexibel. Je nach Ihren Erwartungen und Ihrem Profil können wir das Programm anpassen.
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um einen zweiseitigen Prozess. Die Interviews sind also auch eine Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zwischen den Runden werden wir Sie auch um Ihr Feedback bitten.
Fazit
Hinter diesem Beitrag verbergen sich stundenlange Diskussionen. Wie bei der Softwareentwicklung folgen wir einem iterativen Prozess. Auf der Grundlage des Feedbacks, das wir erhalten, werden wir unseren Prozess anpassen und diesen Beitrag bearbeiten.
Aber bis dahin hoffen wir, dass Sie jetzt ein besseres Verständnis des Prozesses haben und unsere Erwartungen kennen.
Vielleicht haben Sie sich in der Beschreibung unseres idealen Kandidaten wiedererkannt. In diesem Fall besuchen Sie unsere Website und entdecken Sie unsere aktuellen offene Stellen.
