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Vorstellungsgespräche bei Unternehmen für eine Stelle im IT-Bereich sind wirklich etwas ganz Besonderes. Jedes Unternehmen hat einen anderen Ablauf. Man weiß nie genau, was einen erwartet.
Es ist schwer zu sagen, was die Interviewer von einem erwarten und warum sie die Interviews auf diese Weise führen. Das Ganze ist ziemlich undurchsichtig.
Wir bei Artefact sind uns dieser häufig auftretenden Probleme bewusst. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen gerne Einzelheiten zu unserem Einstellungsprozess für Softwareentwickler vorstellen.
In diesem Artikel gehen wir auf die Fähigkeiten ein, die wir suchen, die verschiedenen Schritte des Verfahrens sowie die Verpflichtungen ein, die wir gegenüber allen Bewerbern eingehen.
Beginnen wir mit der Art von Profil, die uns interessiert.
Wir suchen einzigartige Persönlichkeiten
Die Anzahl der Berufserfahrungsjahre spielt keine Rolle, ebenso wenig wie die Hochschule und Ihr bisheriger beruflicher Werdegang. Wir fördern Vielfalt. Wir heißen talentierte Ingenieure mit unterschiedlichem Hintergrund herzlich willkommen.
Bei Artefact suchen wir nach Menschen, mit denen wir gerne zusammenarbeiten möchten und die unser Interesse an data teilen. Während des Bewerbungsgesprächs konzentrieren wir uns ausschließlich darauf, die Fähigkeiten des Bewerbers zu beurteilen. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Soft Skills als auch die Hard Skills – und zwar unabhängig davon, um welche Position es sich handelt.
Auch wenn wir Vorstellungsgespräche führen, um den Bewerber zu beurteilen, betrachten wir den Bewerbungsprozess nicht als einseitigen Vorgang. Aus diesem Grund geben wir einen genauen Einblick in den Arbeitsalltag eines data bei Artefact aussehen. Wir nehmen uns auch so viel Zeit wie nötig, um Fragen des Bewerbers zu beantworten. Das bringt uns zu unseren Verpflichtungen.
Wir garantieren ein faires Bewerbungsverfahren und sind bestrebt, den Bewerbern ein möglichst positives Erlebnis zu bieten
Bewerbungsgespräche sind von Natur aus stressig. Sie sind mit großer Unsicherheit verbunden. Die einzelnen Gesprächsrunden sind eine Abfolge kurzer und intensiver Gespräche, in denen Sie im Rampenlicht stehen und Ihren Wert unter Beweis stellen müssen. Das kann einschüchternd sein. Das ist uns bewusst. Wir haben diese Gesprächsrunden selbst durchlaufen, bevor wir auf der anderen Seite standen.
Aus diesem Grund möchten wir den Bewerbern unter diesen Rahmenbedingungen dank der folgenden Maßnahmen ein bestmögliches Bewerbererlebnis bieten.
Vor diesem Hintergrund fragen Sie sich vielleicht, wie Sie sich auf unsere Vorstellungsgespräche vorbereiten können.
Das Verfahren umfasst zwei Fachgespräche und ein Eignungsgespräch
Im Folgenden finden Sie einen Überblick darüber, was Sie bei Ihrer Bewerbung erwartet.
Überblick über den Bewerbungsprozess für eine Stelle data
Zunächst durchlaufen Sie ein Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung. Sie werden Charlotte aus dem Team für Personalbeschaffung kennenlernen. Ziel ist es, zu überprüfen, ob Sie die Anforderungen der Stelle richtig verstanden haben, und die nächsten Schritte festzulegen.
Anschließend durchlaufen Sie zwei Runden mit technischen Vorstellungsgesprächen mit erfahrenen Softwareentwicklern des Teams. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit, die Teammitglieder kennenzulernen, mehr über unsere Arbeit zu erfahren und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Das erste technische Vorstellungsgespräch umfasst:
In diesem einstündigen Videoanruf können wir die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten beurteilen und Ihr Verständnis der behandelten Konzepte überprüfen. Die Programmieraufgabe dient dazu, Ihre Denkweise und Ihre Kommunikationsfähigkeit zu beurteilen.
Die zweite Runde ist stärker data. Sie umfasst:
Zum Schluss triffst du dich mit Arthur, unserem Gruppenleiter, zu einem lockeren Gespräch über deine Beweggründe und deine möglichen Entwicklungsmöglichkeiten im Team.
Selbstverständlich gestalten wir den Ablauf flexibel. Je nach Ihren Erwartungen und Ihrem Profil passen wir das Programm gegebenenfalls an.
Wie bereits erwähnt, handelt es sich hierbei um einen wechselseitigen Prozess. Daher bieten die Vorstellungsgespräche auch Gelegenheit, Fragen zu stellen. Zwischen den einzelnen Runden werden wir Sie ebenfalls um Ihr Feedback bitten.
Fazit
Hinter diesem Beitrag stecken stundenlange Diskussionen. Wie bei der Softwareentwicklung verfolgen wir einen iterativen Prozess. Auf Grundlage des Feedbacks, das wir erhalten, werden wir unseren Prozess anpassen und diesen Beitrag überarbeiten.
Bis dahin hoffen wir jedoch, dass Sie nun ein besseres Verständnis für den Ablauf haben und unsere Erwartungen kennen.
Vielleicht haben Sie sich in der Beschreibung unseres idealen Bewerbers wiedererkannt. In diesem Fall besuchen Sie unsere Website und entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
