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È fondamentale riflettere sull'importanza dell'inclusione nel settore tecnologico. Secondo un recente studio di Google, "The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil", c'è un'allarmante mancanza di diversità nelle aziende di AI: Il 71% non ha persone LGBTQIAPN+ in posizioni di leadership.
Nel 2024, l'inclusione di persone LGBTQIAPN+ dovrebbe essere una pratica standard. La diversità di pensiero e di esperienze è fondamentale per il progresso e l'innovazione nel settore tecnologico. Le aziende che non danno valore all'inclusione sono bloccate nel passato e rischiano di diventare obsolete. La vera innovazione avviene quando tutte le voci vengono ascoltate e valorizzate.
Gli sforzi di Artefactin America Latina
In Artefact LatAm siamo impegnati a cambiare questo scenario. Attualmente, il 21% dei nostri dipendenti si identifica come LGBTQIAPN+. Questo dato riflette i nostri continui sforzi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. Abbiamo attuato diverse iniziative per aumentare la diversità e garantire che tutti i nostri dipendenti si sentano valorizzati e inclusi.
La creazione di posizioni ad azione positiva è stata una parte fondamentale della nostra strategia, con il 70% delle nostre assunzioni provenienti da queste posizioni. Questa iniziativa continuerà nel corso dell'anno, rafforzando il nostro impegno per la diversità. Per monitorare i nostri progressi, abbiamo implementato un censimento della diversità che misura la diversità di genere, etnica, razziale, regionale, la neurodiversità e le diagnosi psichiatriche. Utilizziamo i dati di questo censimento per creare un cruscotto che tiene traccia dei nostri indicatori di diversità.
In collaborazione con il Comitato esecutivo e la leadership responsabile, abbiamo stabilito obiettivi e KPI e sviluppato azioni strategiche per raggiungere questi obiettivi di diversità. L'unificazione dei gruppi di minoranza è promossa attraverso la creazione di quattro gruppi di affinità che si riuniscono mensilmente: Artefact, LGBTQIA+, Black e Neurodiversity.
Inoltre, produciamo testi mensili nella nostra newsletter per le date commemorative legate alla diversità e conduciamo condivisioni, come "Privilegi e il mito della meritocrazia" previsto per il secondo semestre e una condivisione speciale per il Mese dell'Orgoglio.
Vantaggi dell'inclusione
L'inclusione di professionisti LGBTQIAPN+ va oltre il raggiungimento di un obiettivo di diversità; si tratta di creare un ambiente sicuro in cui tutti possano prosperare e raggiungere tutti i livelli e le posizioni. I team eterogenei apportano prospettive uniche che sono fondamentali per risolvere problemi complessi in modi nuovi e innovativi. Ignorare questa diversità significa perdere opportunità di crescita e di evoluzione.
"L'inclusione delle persone LGBTQIAPN+ nella forza lavoro deve riguardare tutti i ruoli e i livelli, non solo le posizioni operative. Si tratta di valorizzare i professionisti in modo paritario, di affrontare i pregiudizi e di offrire opportunità autentiche alla comunità".Paolo Gozdzink, specialista marketing di Artefact LatAm
I pregiudizi nell'intelligenza artificiale possono ostacolare molti aspetti all'interno delle aziende. Questi pregiudizi si manifestano principalmente in due modi: dai dati utilizzati per addestrare i sistemi e dagli stereotipi degli sviluppatori. Se i dati riflettono una sottorappresentazione di gruppi come LGBTQIAPN+, l'intelligenza artificiale perpetua queste disuguaglianze. Ad esempio, un'intelligenza artificiale utilizzata per le assunzioni potrebbe favorire i candidati che si allineano ai modelli storici di leadership, escludendo le minoranze. Inoltre, gli stereotipi incorporati nella progettazione dell'IA possono rafforzare i pregiudizi, come nel caso degli assistenti virtuali con voce femminile che suggeriscono che i compiti di assistenza sono intrinsecamente "femminili".
Le aziende tecnologiche leader, come Artefact, dimostrano come l'inclusione possa guidare l'innovazione. In Artefact LatAm, la diversità è stata un catalizzatore per la creatività e la risoluzione dei problemi. Abbiamo sviluppato diverse iniziative volte a rendere il luogo di lavoro sicuro, accogliente e realmente inclusivo, tra cui formazione, programmi di alfabetizzazione, posizioni affermative, spazi di connessione e altro ancora.
La rappresentanza è fondamentale per ispirare cambiamenti positivi in tutta l'organizzazione. Professionisti come Tim Cook, CEO di Apple, esemplificano come la diversità ai vertici possa influenzare positivamente la cultura aziendale.
La diversità è un imperativo strategico nel settore tecnologico. I team eterogenei non solo ottengono risultati migliori dal punto di vista finanziario, ma sono anche più innovativi ed efficaci nella risoluzione dei problemi. Mentre celebriamo il mese dell'orgoglio LGBTQIAPN+, riaffermiamo il nostro impegno per la diversità e l'inclusione, riconoscendo che la vera innovazione è possibile solo quando tutte le voci sono ascoltate e valorizzate.
