Auteur
Het is van essentieel belang om stil te staan bij het belang van inclusie in de technologiesector. Volgens een recent onderzoek van Google, getiteld „De impact en toekomst van Artificial Intelligence Brazilië”, is er een alarmerend gebrek aan diversiteit bij AI : bij 71% van deze bedrijven bekleden geen LGBTQIAPN+-personen leidinggevende functies.
In 2024 zou de inclusie van LGBTQIAPN+-personen de norm moeten zijn. Diversiteit in denkwijzen en ervaringen is essentieel voor vooruitgang en innovatie in de technologiesector. Bedrijven die geen waarde hechten aan inclusie, blijven steken in het verleden en lopen het risico achterhaald te raken. Echte innovatie ontstaat pas wanneer alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.
De inspanningen Artefactin Latijns-Amerika
Bij Artefact zetten we ons in om hier verandering in te brengen. Momenteel identificeert 21% van onze medewerkers zich als LGBTQIAPN+. Dit cijfer weerspiegelt onze voortdurende inspanningen om een inclusieve en diverse werkomgeving te bevorderen. We hebben verschillende initiatieven genomen om de diversiteit te vergroten en ervoor te zorgen dat al onze medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Het creëren van vacatures in het kader van positieve discriminatie vormt een belangrijk onderdeel van onze strategie: 70% van onze nieuwe medewerkers is via deze vacatures aangeworven. Dit initiatief zal het hele jaar door worden voortgezet, waarmee we ons streven naar diversiteit kracht bijzetten. Om onze voortgang te meten, hebben we een diversiteitsenquête ingevoerd die gegevens verzamelt over gender, etnische en raciale achtergrond, regionale diversiteit, neurodiversiteit en psychiatrische diagnoses. We gebruiken de data deze enquête om een dashboard te maken waarmee we onze diversiteitsindicatoren bijhouden.
In samenwerking met het uitvoerend comité en de verantwoordelijke leidinggevenden hebben we doelstellingen en KPI’s vastgesteld en strategische maatregelen ontwikkeld om deze diversiteitsdoelstellingen te verwezenlijken. De samenhang tussen minderheidsgroepen wordt bevorderd door de oprichting van vier affiniteitsgroepen die maandelijks bijeenkomen: Artefact, LGBTQIA+, Black en Neurodiversity.
Daarnaast publiceren we in onze nieuwsbrief maandelijks artikelen over belangrijke data op het gebied van diversiteit en organiseren we lezingen, zoals ‘Privileges en de mythe van de meritocratie’, die in het tweede semester op het programma staat, en een speciale lezing ter gelegenheid van Pride Month.
Voordelen van inclusie
Het betrekken van LGBTQIAPN+-professionals gaat verder dan het behalen van een diversiteitsdoelstelling; het gaat om het creëren van een veilige omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en alle niveaus en functies kan bereiken. Diverse teams brengen unieke perspectieven met zich mee die cruciaal zijn voor het oplossen van complexe problemen op nieuwe en innovatieve manieren. Wie deze diversiteit negeert, loopt kansen op groei en ontwikkeling mis.
“De integratie van LGBTQIAPN+-personen in het personeelsbestand moet zich uitstrekken over alle functies en niveaus, en niet alleen over operationele functies. Het gaat erom professionals gelijkwaardig te behandelen, vooroordelen aan te pakken en de gemeenschap echte kansen te bieden.”Paolo Gozdzink, marketingspecialist bij Artefact
Vooroordelen in artificial intelligence op vele vlakken binnen bedrijven een belemmering vormen. Deze vooroordelen ontstaan voornamelijk op twee manieren: door de data om de systemen te trainen en door de stereotypen van de ontwikkelaars. Als de data een ondervertegenwoordiging van groepen zoals LGBTQIAPN+ data , AI deze ongelijkheden. Zo kan een AI bij werving AI , de voorkeur geven aan kandidaten die aansluiten bij historische leiderschapspatronen, waardoor minderheden worden uitgesloten. Bovendien kunnen stereotypen die in AI zijn ingebed vooroordelen versterken, zoals virtuele assistenten met vrouwelijke stemmen die suggereren dat ondersteunende taken inherent 'vrouwelijk' zijn.
Toonaangevende technologiebedrijven, zoals Artefact, laten zien hoe inclusie innovatie kan stimuleren. Bij Artefact fungeert diversiteit als katalysator voor creativiteit en het oplossen van problemen. We hebben diverse initiatieven ontwikkeld om de werkplek veilig, gastvrij en echt inclusief te maken, waaronder trainingen, alfabetiseringsprogramma’s, positieve discriminatie, ontmoetingsruimtes en nog veel meer.
Vertegenwoordiging is van cruciaal belang om positieve veranderingen in de hele organisatie teweeg te brengen. Professionals zoals Tim Cook, CEO van Apple, laten zien hoe diversiteit aan de top de bedrijfscultuur positief kan beïnvloeden.
Diversiteit is een strategische noodzaak in de technologiesector. Diverse teams presteren niet alleen financieel beter, maar zijn ook innovatiever en effectiever in het oplossen van problemen. Ter gelegenheid van de LGBTQIAPN+ Pride-maand bevestigen we opnieuw ons streven naar diversiteit en inclusie, vanuit het besef dat echte innovatie alleen mogelijk is als alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.
