Auteur
Het is essentieel om na te denken over het belang van inclusie in de technologiesector. Volgens een recent onderzoek van Google, "The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil," is er een alarmerend gebrek aan diversiteit in AI-bedrijven: 71% hebben geen LGBTQIAPN+ personen in leidinggevende posities.
In 2024 zou de inclusie van LGBTQIAPN+-personen een standaardpraktijk moeten zijn. Diversiteit van gedachten en ervaringen is van vitaal belang voor vooruitgang en innovatie in de technologiesector. Bedrijven die inclusie niet waarderen, zitten vast in het verleden en lopen het risico verouderd te raken. Echte innovatie vindt plaats wanneer alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.
Artefact's inspanningen in Latijns-Amerika
Bij Artefact LatAm zijn we vastbesloten om dit scenario te veranderen. Momenteel identificeert 21% van onze werknemers zich als LGBTQIAPN+. Dit cijfer weerspiegelt onze voortdurende inspanningen om een inclusieve en diverse werkomgeving te bevorderen. We hebben verschillende initiatieven geïmplementeerd om de diversiteit te vergroten en ervoor te zorgen dat al onze werknemers zich gewaardeerd en opgenomen voelen.
Het creëren van positieve actieposities was een belangrijk onderdeel van onze strategie, met 70% van onze aanwervingen uit deze posities. Dit initiatief gaat het hele jaar door en versterkt onze inzet voor diversiteit. Om onze vooruitgang te volgen, hebben we een diversiteitstelling geïmplementeerd die geslacht, etniciteit, ras, regionale diversiteit, neurodiversiteit en psychiatrische diagnoses meet. We gebruiken de data van deze telling om een dashboard te maken dat onze diversiteitsindicatoren bijhoudt.
We hebben doelen en KPI's vastgesteld in samenwerking met het Executive Committee en verantwoordelijk leiderschap, en strategische acties ontwikkeld om deze diversiteitsdoelen te bereiken. De vereniging van minderheidsgroepen wordt bevorderd door de oprichting van vier affiniteitsgroepen die maandelijks bijeenkomen: Women@Artefact, LGBTQIA+, Zwart en Neurodiversiteit.
Daarnaast maken we maandelijks teksten in onze nieuwsbrief voor herdenkingsdata die te maken hebben met diversiteit en houden we sharings, zoals “Privileges en de mythe van meritocratie” die gepland staat voor het tweede semester en een speciale sharing voor Pride Month.
Voordelen van inclusie
Het opnemen van LGBTQIAPN+-professionals gaat verder dan het behalen van een diversiteitsdoelstelling; het gaat om het creëren van een veilige omgeving waarin iedereen kan gedijen en alle niveaus en functies kan bereiken. Diverse teams brengen unieke perspectieven met zich mee die cruciaal zijn om complexe problemen op nieuwe en innovatieve manieren op te lossen. Als u deze diversiteit negeert, loopt u groei- en ontwikkelingskansen mis.
“De inclusie van LGBTQIAPN+-personen in het personeelsbestand moet alle rollen en niveaus omvatten, niet alleen operationele functies. Het gaat erom professionals gelijk te waarderen, vooroordelen aan te pakken en de gemeenschap echte kansen te bieden.”Paolo Gozdzink, Marketing Specialist bij Artefact LatAm
Vooroordelen in artificial intelligence kunnen veel aspecten binnen bedrijven belemmeren. Deze vooroordelen ontstaan voornamelijk op twee manieren: uit de data die gebruikt wordt om de systemen te trainen en uit de stereotypen van de ontwikkelaars. Als de data een ondervertegenwoordiging van groepen zoals LGBTQIAPN+ weerspiegelt, houdt de AI deze ongelijkheden in stand. Een AI die gebruikt wordt bij werving kan bijvoorbeeld de voorkeur geven aan kandidaten die overeenkomen met historische leiderschapspatronen, waardoor minderheden uitgesloten worden. Daarnaast kunnen stereotypen in AI-ontwerpen vooroordelen versterken, zoals virtuele assistenten met vrouwelijke stemmen die suggereren dat ondersteunende taken inherent “vrouwelijk” zijn.”
Toonaangevende techbedrijven, zoals Artefact, laten zien hoe inclusie innovatie kan stimuleren. Bij Artefact LatAm is diversiteit een katalysator geweest voor creativiteit en het oplossen van problemen. We hebben verschillende initiatieven ontwikkeld om de werkplek veilig, gastvrij en echt inclusief te maken, waaronder training, alfabetiseringsprogramma's, positieve posities, verbindingsruimtes en meer.
Vertegenwoordiging is cruciaal voor het inspireren van positieve veranderingen in de hele organisatie. Professionals zoals Tim Cook, CEO van Apple, laten zien hoe diversiteit aan de top de bedrijfscultuur positief kan beïnvloeden.
Diversiteit is een strategische noodzaak in de technologiesector. Diverse teams presteren niet alleen financieel beter, maar zijn ook innovatiever en effectiever in het oplossen van problemen. Terwijl we de LGBTQIAPN+ Pride Month vieren, bevestigen we opnieuw onze toewijding aan diversiteit en inclusie en erkennen we dat echte innovatie alleen mogelijk is als alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd.
