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Es ist wichtig, über die Bedeutung der Inklusion im Technologiesektor nachzudenken. Laut einer aktuellen Google-Studie, "The Impact and Future of Artificial Intelligence in Brazil", gibt es einen alarmierenden Mangel an Vielfalt in KI-Unternehmen: 71% haben keine LGBTQIAPN+ Personen in Führungspositionen.
Im Jahr 2024 sollte die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Personen zum Standard gehören. Die Vielfalt des Denkens und der Erfahrungen ist entscheidend für Fortschritt und Innovation im Technologiesektor. Unternehmen, die keinen Wert auf Inklusion legen, stecken in der Vergangenheit fest und laufen Gefahr, veraltet zu sein. Wahre Innovation entsteht, wenn alle Stimmen gehört und geschätzt werden.
Die Bemühungen von Artefact in Lateinamerika
Bei Artefact LatAm setzen wir uns dafür ein, dieses Szenario zu ändern. Derzeit identifizieren sich 21% unserer Mitarbeiter als LGBTQIAPN+. Diese Zahl spiegelt unsere kontinuierlichen Bemühungen wider, ein integratives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern. Wir haben mehrere Initiativen eingeführt, um die Vielfalt zu erhöhen und sicherzustellen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
Die Schaffung von Stellen für positive Maßnahmen war ein wichtiger Teil unserer Strategie. 70% unserer Neueinstellungen erfolgten auf diese Weise. Diese Initiative wird im Laufe des Jahres fortgesetzt, um unser Engagement für Vielfalt zu verstärken. Um unsere Fortschritte zu überwachen, haben wir einen Diversitätszensus eingeführt, der die geschlechtsspezifische, ethnische, rassische und regionale Vielfalt sowie die Neurodiversität und psychiatrische Diagnosen erfasst. Wir verwenden die data aus dieser Zählung, um ein Dashboard zu erstellen, das unsere Diversitätsindikatoren verfolgt.
Wir haben in Zusammenarbeit mit dem Exekutivkomitee und den verantwortlichen Führungskräften Ziele und KPIs festgelegt sowie strategische Maßnahmen entwickelt, um diese Ziele in Bezug auf die Vielfalt zu erreichen. Die Zusammenführung von Minderheitengruppen wird durch die Einrichtung von vier Affinitätsgruppen gefördert, die sich monatlich treffen: Women@Artefact, LGBTQIA+, Schwarz und Neurodiversität.
Darüber hinaus veröffentlichen wir in unserem Newsletter monatliche Texte zu Gedenktagen im Zusammenhang mit der Vielfalt und führen Informationsveranstaltungen durch, wie z.B. “Privilegien und der Mythos der Meritokratie”, die für das zweite Semester geplant sind, und eine spezielle Veranstaltung zum Pride Month.
Vorteile der Inklusion
Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Fachleuten geht über das Erreichen eines Diversitätsziels hinaus. Es geht darum, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und alle Ebenen und Positionen erreichen kann. Vielfältige Teams bringen einzigartige Perspektiven ein, die entscheidend sind, um komplexe Probleme auf neue und innovative Weise zu lösen. Wenn Sie diese Vielfalt ignorieren, verpassen Sie die Chance auf Wachstum und Entwicklung.
“Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+ Personen in die Belegschaft muss alle Rollen und Ebenen umfassen, nicht nur operative Positionen. Es geht darum, Fachkräfte gleichwertig zu behandeln, Vorurteile zu beseitigen und der Gemeinschaft echte Chancen zu bieten.”Paolo Gozdzink, Marketing Spezialist bei Artefact LatAm
Voreingenommenheit in artificial intelligence kann viele Aspekte in Unternehmen behindern. Diese Vorurteile entstehen hauptsächlich auf zwei Arten: durch das data, das zum Trainieren der Systeme verwendet wird, und durch die Stereotypen der Entwickler. Wenn die data eine Unterrepräsentation von Gruppen wie LGBTQIAPN+ widerspiegelt, verstärkt die KI diese Ungleichheiten. Eine KI, die bei der Personalbeschaffung eingesetzt wird, könnte zum Beispiel Kandidaten bevorzugen, die historischen Führungsmustern entsprechen, und so Minderheiten ausschließen. Darüber hinaus können Stereotypen, die in das KI-Design eingebettet sind, Vorurteile verstärken, wie z. B. virtuelle Assistenten mit weiblichen Stimmen, die suggerieren, dass Hilfsaufgaben von Natur aus “weiblich” sind.”
Führende Technologieunternehmen wie Artefact zeigen, wie Inklusion Innovation vorantreiben kann. Bei Artefact LatAm ist die Vielfalt ein Katalysator für Kreativität und Problemlösungen. Wir haben verschiedene Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, den Arbeitsplatz sicher, einladend und wirklich inklusiv zu gestalten, darunter Schulungen, Alphabetisierungsprogramme, positive Positionen, Verbindungsräume und mehr.
Repräsentation ist entscheidend, um positive Veränderungen im gesamten Unternehmen anzuregen. Fachleute wie Tim Cook, CEO von Apple, sind ein Beispiel dafür, wie Vielfalt an der Spitze die Unternehmenskultur positiv beeinflussen kann.
Vielfalt ist ein strategischer Imperativ im Technologiesektor. Vielfältige Teams schneiden nicht nur finanziell besser ab, sondern sind auch innovativer und effektiver bei der Lösung von Problemen. Während wir den LGBTQIAPN+ Pride Month feiern, bekräftigen wir unser Engagement für Vielfalt und Integration und erkennen an, dass echte Innovation nur möglich ist, wenn alle Stimmen gehört und geschätzt werden.
