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Es fundamental reflexionar sobre la importancia de la inclusión en el sector tecnológico. Según un estudio reciente de Google titulado «El impacto y el futuro de Inteligencia Artificial Brasil», existe una alarmante falta de diversidad en AI : el 71 % no cuenta con personas LGBTQIAPN+ en puestos de liderazgo.
En 2024, la inclusión de las personas LGBTQIAPN+ debería ser una práctica habitual. La diversidad de ideas y experiencias es fundamental para el progreso y la innovación en el sector tecnológico. Las empresas que no valoran la inclusión se quedan ancladas en el pasado y corren el riesgo de quedar obsoletas. La verdadera innovación se produce cuando se escuchan y se valoran todas las voces.
La labor Artefacten América Latina
En Artefact , nos comprometemos a cambiar esta situación. Actualmente, el 21 % de nuestros empleados se identifica como LGBTQIAPN+. Esta cifra refleja nuestros continuos esfuerzos por promover un entorno laboral inclusivo y diverso. Hemos puesto en marcha varias iniciativas para fomentar la diversidad y garantizar que todos nuestros empleados se sientan valorados e incluidos.
La creación de puestos de acción afirmativa ha sido un elemento clave de nuestra estrategia, ya que el 70 % de nuestras contrataciones proviene de estos puestos. Esta iniciativa continuará a lo largo del año, reforzando nuestro compromiso con la diversidad. Para hacer un seguimiento de nuestros avances, hemos puesto en marcha un censo de diversidad que mide la diversidad de género, étnica, racial y regional, así como la neurodiversidad y los diagnósticos psiquiátricos. Utilizamos los data este censo para crear un panel de control que realiza un seguimiento de nuestros indicadores de diversidad.
Hemos establecido objetivos e indicadores clave de rendimiento (KPI) en colaboración con el Comité Ejecutivo y los responsables de dirección, y hemos desarrollado medidas estratégicas para alcanzar estos objetivos de diversidad. Se fomenta la unión de los grupos minoritarios mediante la creación de cuatro grupos de afinidad que se reúnen mensualmente: Artefact, LGBTQIA+, Black y Neurodiversidad.
Además, publicamos cada mes en nuestro boletín artículos sobre fechas conmemorativas relacionadas con la diversidad y organizamos charlas, como la titulada «Los privilegios y el mito de la meritocracia», prevista para el segundo semestre, y una charla especial con motivo del Mes del Orgullo.
Ventajas de la inclusión
La inclusión de profesionales LGBTQIAPN+ va más allá del mero cumplimiento de un objetivo de diversidad; se trata de crear un entorno seguro en el que todos puedan desarrollarse plenamente y alcanzar todos los niveles y puestos. Los equipos diversos aportan perspectivas únicas que resultan fundamentales para resolver problemas complejos de formas nuevas e innovadoras. Ignorar esta diversidad supone perder oportunidades de crecimiento y evolución.
«La inclusión de las personas LGBTQIAPN+ en el ámbito laboral debe abarcar todos los puestos y niveles, no solo los puestos operativos. Se trata de valorar a los profesionales por igual, combatir los prejuicios y ofrecer oportunidades reales a la comunidad».Paolo Gozdzink, especialista en marketing de Artefact
Los sesgos en Inteligencia Artificial suponer un obstáculo en muchos aspectos dentro de las empresas. Estos sesgos surgen principalmente de dos formas: a partir de los data para entrenar los sistemas y a partir de los estereotipos de los desarrolladores. Si los data una infrarrepresentación de grupos como el LGBTQIAPN+, AI estas desigualdades. Por ejemplo, una AI en la selección de personal podría favorecer a los candidatos que se ajustan a los patrones históricos de liderazgo, excluyendo a las minorías. Además, los estereotipos incorporados en AI pueden reforzar los prejuicios, como los asistentes virtuales con voces femeninas que sugieren que las tareas de asistencia son intrínsecamente «femeninas».
Las principales empresas tecnológicas, como Artefact, demuestran cómo la inclusión puede impulsar la innovación. En Artefact , la diversidad ha sido un catalizador de la creatividad y la resolución de problemas. Hemos desarrollado diversas iniciativas destinadas a hacer que el lugar de trabajo sea seguro, acogedor y verdaderamente inclusivo, entre las que se incluyen cursos de formación, programas de alfabetización, políticas de contratación positiva, espacios de encuentro y mucho más.
La representación es fundamental para impulsar cambios positivos en toda la organización. Profesionales como Tim Cook, director ejecutivo de Apple, son un ejemplo de cómo la diversidad en los puestos directivos puede influir positivamente en la cultura corporativa.
La diversidad es un imperativo estratégico en el sector tecnológico. Los equipos diversos no solo obtienen mejores resultados económicos, sino que también son más innovadores y eficaces a la hora de resolver problemas. Al celebrar el Mes del Orgullo LGBTQIAPN+, reafirmamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, reconociendo que la verdadera innovación solo es posible cuando se escuchan y valoran todas las voces.
