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É fundamental refletir sobre a importância da inclusão no setor de tecnologia. De acordo com um estudo recente do Google, intitulado “O Impacto e o Futuro da Artificial Intelligence Brasil”, há uma preocupante falta de diversidade nas AI : 71% delas não contam com pessoas LGBTQIAPN+ em cargos de liderança.
Em 2024, a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ deve ser uma prática comum. A diversidade de pensamentos e experiências é fundamental para o progresso e a inovação no setor de tecnologia. As empresas que não valorizam a inclusão ficam presas ao passado e correm o risco de se tornarem obsoletas. A verdadeira inovação ocorre quando todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
Os esforços Artefactna América Latina
Na Artefact , estamos empenhados em mudar esse cenário. Atualmente, 21% dos nossos funcionários se identificam como LGBTQIAPN+. Esse número reflete nossos esforços contínuos para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Implementamos várias iniciativas para aumentar a diversidade e garantir que todos os nossos funcionários se sintam valorizados e incluídos.
A criação de vagas reservadas à ação afirmativa tem sido um elemento fundamental da nossa estratégia, sendo que 70% das nossas contratações provêm dessas vagas. Essa iniciativa continuará ao longo do ano, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Para acompanhar nosso progresso, implementamos um censo de diversidade que mede a diversidade de gênero, étnica, racial e regional, além da neurodiversidade e dos diagnósticos psiquiátricos. Utilizamos os data censo para criar um painel que acompanha nossos indicadores de diversidade.
Estabelecemos metas e KPIs em colaboração com a Diretoria Executiva e a liderança responsável, além de termos desenvolvido ações estratégicas para alcançar essas metas de diversidade. A integração dos grupos minoritários é promovida por meio da criação de quatro grupos de afinidade que se reúnem mensalmente: Artefact, LGBTQIA+, Negros e Neurodiversidade.
Além disso, publicamos mensalmente artigos em nosso boletim informativo sobre datas comemorativas relacionadas à diversidade e organizamos palestras, como “Privilégios e o mito da meritocracia”, prevista para o segundo semestre, e uma palestra especial para o Mês do Orgulho.
Benefícios da inclusão
Incluir profissionais LGBTQIAPN+ vai além de cumprir uma meta de diversidade; trata-se de criar um ambiente seguro onde todos possam se desenvolver e alcançar todos os níveis e cargos. Equipes diversificadas trazem perspectivas únicas que são cruciais para resolver problemas complexos de maneiras novas e inovadoras. Ignorar essa diversidade é perder oportunidades de crescimento e evolução.
“A inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ na força de trabalho deve abranger todas as funções e níveis, não apenas cargos operacionais. Trata-se de valorizar os profissionais de forma igualitária, combater o preconceito e oferecer oportunidades reais à comunidade.”Paolo Gozdzink, especialista em marketing da Artefact
Os preconceitos na artificial intelligence prejudicar diversos aspectos dentro das empresas. Esses preconceitos surgem principalmente de duas formas: a partir dos data para treinar os sistemas e a partir dos estereótipos dos desenvolvedores. Se os data uma sub-representação de grupos como o LGBTQIAPN+, AI essas desigualdades. Por exemplo, uma AI no recrutamento pode favorecer candidatos que se alinham aos padrões históricos de liderança, excluindo as minorias. Além disso, estereótipos incorporados ao AI podem reforçar preconceitos, como assistentes virtuais com vozes femininas, sugerindo que tarefas de assistência são inerentemente “femininas”.
Empresas líderes do setor de tecnologia, como Artefact, demonstram como a inclusão pode impulsionar a inovação. Na Artefact , a diversidade tem sido um catalisador para a criatividade e a resolução de problemas. Desenvolvemos várias iniciativas com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho seguro, acolhedor e verdadeiramente inclusivo, incluindo treinamentos, programas de alfabetização, políticas de ação afirmativa, espaços de interação e muito mais.
A representatividade é fundamental para inspirar mudanças positivas em toda a organização. Profissionais como Tim Cook, CEO da Apple, demonstram como a diversidade na alta administração pode influenciar positivamente a cultura corporativa.
A diversidade é um imperativo estratégico no setor de tecnologia. Equipes diversificadas não só apresentam melhor desempenho financeiro, como também são mais inovadoras e eficazes na resolução de problemas. Ao celebrarmos o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, reafirmamos nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a verdadeira inovação só é possível quando todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
