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É essencial refletir sobre a importância da inclusão no setor de tecnologia. De acordo com um estudo recente do Google, "O impacto e o futuro da Artificial Intelligence no Brasil", há uma alarmante falta de diversidade nas AI empresas: 71% não têm indivíduos LGBTQIAPN+ em cargos de liderança.
Em 2024, a inclusão de indivíduos LGBTQIAPN+ deve ser uma prática padrão. A diversidade de pensamentos e experiências é vital para o progresso e a inovação no setor de tecnologia. As empresas que não valorizam a inclusão estão presas ao passado e correm o risco de se tornarem obsoletas. A verdadeira inovação acontece quando todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
ArtefactEsforços da empresa na América Latina
Na Artefact LatAm, temos o compromisso de mudar esse cenário. Atualmente, 21% de nossos funcionários se identificam como LGBTQIAPN+. Esse número reflete nossos esforços contínuos para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Implementamos várias iniciativas para aumentar a diversidade e garantir que todos os nossos funcionários se sintam valorizados e incluídos.
A criação de posições de ação afirmativa tem sido uma parte fundamental de nossa estratégia, com 70% de nossas contratações provenientes dessas posições. Essa iniciativa continuará ao longo do ano, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Para monitorar nosso progresso, implementamos um censo de diversidade que mede a diversidade de gênero, étnica, racial, regional, a neurodiversidade e os diagnósticos psiquiátricos. Usamos o data desse censo para criar um painel de controle que acompanha nossos indicadores de diversidade.
Definimos metas e KPIs em colaboração com o Comitê Executivo e a liderança responsável, bem como desenvolvemos ações estratégicas para atingir essas metas de diversidade. A unificação de grupos minoritários é promovida por meio da criação de quatro grupos de afinidade que se reúnem mensalmente: Women@Artefact, LGBTQIA+, Black e Neurodiversity.
Além disso, produzimos textos mensais em nosso boletim informativo para datas comemorativas relacionadas à diversidade e realizamos compartilhamentos, como "Privileges and the Myth of Meritocracy" (Privilégios e o Mito da Meritocracia), programado para o segundo semestre, e um compartilhamento especial para o Pride Month (Mês do Orgulho).
Benefícios da inclusão
A inclusão de profissionais LGBTQIAPN+ vai além do cumprimento de uma meta de diversidade; trata-se de criar um ambiente seguro onde todos possam prosperar e alcançar todos os níveis e posições. Equipes diversificadas trazem perspectivas únicas que são cruciais para resolver problemas complexos de maneiras novas e inovadoras. Ignorar essa diversidade é perder oportunidades de crescimento e evolução.
"A inclusão de indivíduos LGBTQIAPN+ na força de trabalho deve abranger todas as funções e níveis, não apenas cargos operacionais. Trata-se de valorizar os profissionais de forma igualitária, abordar o preconceito e trazer oportunidades genuínas para a comunidade."Paolo Gozdzink, especialista em marketing da Artefact LatAm
Os vieses em artificial intelligence podem prejudicar muitos aspectos dentro das empresas. Esses preconceitos surgem principalmente de duas maneiras: do data usado para treinar os sistemas e dos estereótipos dos desenvolvedores. Se o data reflete uma sub-representação de grupos como LGBTQIAPN+, o AI perpetua essas desigualdades. Por exemplo, um AI usado no recrutamento pode favorecer candidatos que se alinham aos padrões históricos de liderança, excluindo as minorias. Além disso, os estereótipos incorporados no design do AI podem reforçar preconceitos, como assistentes virtuais com vozes femininas que sugerem que as tarefas de assistência são inerentemente "femininas".
Empresas líderes em tecnologia, como a Artefact, demonstram como a inclusão pode impulsionar a inovação. Na Artefact LatAm, a diversidade tem sido um catalisador para a criatividade e a solução de problemas. Desenvolvemos várias iniciativas com o objetivo de tornar o local de trabalho seguro, acolhedor e verdadeiramente inclusivo, incluindo treinamento, programas de alfabetização, posições afirmativas, espaços de conexão e muito mais.
A representação é fundamental para inspirar mudanças positivas em toda a organização. Profissionais como Tim Cook, CEO da Apple, exemplificam como a diversidade no topo pode influenciar positivamente a cultura corporativa.
A diversidade é um imperativo estratégico no setor de tecnologia. Equipes diversificadas não apenas apresentam melhor desempenho financeiro, mas também são mais inovadoras e eficazes na solução de problemas. Ao celebrarmos o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, reafirmamos nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a verdadeira inovação só é possível quando todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
