Diversité et Inclusion

Chez Artefact, nous valorisons toutes les formes de diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut être soi-même et s'épanouir pleinement.

Notre engagement

Chez Artefact, nous nous efforçons de former une équipe où chaque individu est apprécié pour ses qualités uniques.

Pour ce faire, nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités égales de “ rester et prospérer ”. Cela passe par la mise en place d'initiatives fortes comme des politiques d'égalité hommes-femmes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et des personnes LGBTQIA+, ainsi que des actions concrètes pour promouvoir le bien-être au travail.

Nous savons que la route à parcourir est encore longue, mais aujourd'hui nous réaffirmons notre engagement à progresser ensemble.

Télécharger notre politique de diversité et d'inclusion du Groupe

Background People, structuration for success

Nos communautés

Chez Artefact, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion se concrétise à travers un éventail de communautés dynamiques qui rassemblent nos collaborateurs afin de favoriser les liens, le soutien mutuel et l'engagement collectif.

Women@Artefact

Un programme visant à développer une culture d'entreprise inclusive, à aider les femmes à accéder à des postes de direction et à accroître leur nombre aux postes de direction au sein de l'entreprise.

FiertéFait

Un programme qui incarne notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+, tant dans notre travail quotidien au sein de l'entreprise que, plus largement, au sein de l'écosystème data et du secteur technologique.

Handicap@Artefact

Un programme interne visant à éliminer les obstacles et à favoriser l'intégration durable des personnes en situation de handicap au sein de notre entreprise et de l'écosystème technologique data.

“Nous croyons que la diversité est la clé à l'innovation et que l'inclusion est essentielle au succès.”

Vincent Luciani, cofondateur et président exécutif de Artefact

Women@Artefact

En savoir plus sur Women@Artefact

RAISE : SENSIBILISATION

Faire des employés des ambassadeurs d'une culture inclusive.

Nous formons les managers à identifier le sexisme et leur donnons les outils pour protéger les membres de leur équipe si une situation se présente.

Nous envoyons chaque mois une lettre d'information à tous les employés de Artefact afin de les aider à se forger leur propre opinion sur les questions liées à l'égalité des sexes.

INSPIRER

Aider les personnes de type women à se projeter dans des postes de type data.

Nous organisons des conférences trimestrielles destinées aux employés de Artefact, animées par des intervenants inspirants de women issus d'horizons divers.

Nous participons activement aux événements externes organisés par la communauté data. En février 2022, Women@Artefact a organisé une rencontre « Data Ladies » à Paris.

Nous organisons des conférences dans les écoles et les centres de formation intensive afin d'encourager les personnes ayant le niveau women à postuler à des emplois de niveau data.

SOUTIEN

Accompagner les membres de women tout au long de leur développement professionnel.

Pour les jeunes professionnels, les “ petits-déjeuners Women@Artefact ” constituent des occasions privilégiées de rencontrer les meilleures femmes talents de Artefact et de tirer parti de leur expérience.

Dès la classe de première, nous proposons un accompagnement par le biais de l’improvisation théâtrale. Les thèmes abordés peuvent être : “ Manager une équipe vers le succès ” ou “ Oser se mettre en scène ”.

FiertéFait

Chez Artefact, nous avons à cœur de créer un environnement où toutes les personnes LGBTQIA+ sont pleinement reconnues, respectées et soutenues. Notre programme PrideFact incarne cet engagement en favorisant l'inclusion, la visibilité et l'égalité des droits au sein de notre entreprise. Chaque jour, nous œuvrons pour faire de notre organisation un lieu où chacun peut s'épanouir librement, sans craindre la discrimination ou l'exclusion.

Groupe d'affinité

Notre groupe LGBTQIAPN+@Artefact se réunit chaque mois pour échanger sur nos expériences, élaborer des stratégies d'inclusion et promouvoir des actions visant à renforcer la visibilité et les droits de la communauté.

Formation et partage

Nous assurons des formations sur la diversité et l'inclusion, ainsi que des conférences et des partages sur l'expérience LGBTQIAPN+ avec la participation de nos employés et d'invités externes.

Partenariats stratégiques

Nous travaillons avec des partenaires externes, tels que des cabinets de conseil en diversité, afin d'améliorer continuellement nos pratiques inclusives.

“L'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ dans le monde du travail doit couvrir toutes les fonctions et tous les niveaux, pas seulement les postes opérationnels. Il s'agit d'accorder une valeur égale aux professionnels, de lutter contre les préjugés et d'offrir de réelles opportunités à la communauté.”

Paolo Gozdzink, spécialiste en marketing chez Artefact LatAm

Handicap@Artefact

Chez Artefact, nous nous engageons activement à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de notre organisation. Grâce à notre programme « Disability@Artefact », nous nous efforçons d'éliminer les obstacles, de sensibiliser nos équipes et de favoriser un environnement de travail accessible et inclusif pour tous.

Télécharger notre police d'assurance invalidité de groupe

Le leadership à l'ère de l'AI : authenticité, technologies inclusives et mentorat

À l'ère de l'IA, l'avantage concurrentiel ultime ne réside pas dans la maîtrise technologique, mais dans les relations humaines. S'inspirant de la récente table ronde Women@Artefact, cet article examine comment...

L'importance du Mois de la Fierté LGBT

Le Mois de la Fierté LGBT est une célébration de la diversité, de la résilience et de la résistance de la communauté LGBT. C'est un moment pour se souvenir des luttes de...

L'indice d'autonomisation de Women : mesurer les progrès de Women à travers l'Europe

La lutte pour les droits de women s'étend sur plusieurs siècles, marquée à la fois par des victoires importantes et des défis persistants. Une étape décisive a été franchie en 1792 avec l'ouvrage de Mary Wollstonecraft...

Pourquoi les politiques de DE&I sont plus essentielles que jamais

La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ne sont pas de simples mots à la mode ou des initiatives isolées — elles représentent des piliers fondamentaux pour toute organisation qui aspire à innover, à prospérer et...

AI pour l'inclusion : Promouvoir la diversité et l'équité dans le secteur technologique

La technologie a le pouvoir de transformer les sociétés et de favoriser l'inclusion, et artificial intelligence joue un rôle crucial dans ce processus. Cependant, pour que AI puisse atteindre...

L'impact de la représentation LGBTQIAPN+ dans les entreprises

Il est essentiel de réfléchir à l'importance de l'inclusion dans le secteur de la technologie. Selon une étude récente de Google, " L'impact et l'avenir de...

Data en action : soutenir Le Refuge et lutter contre les préjugés.

Artefact est fier de collaborer avec Le Refuge, une ONG française de renom qui se consacre à l'accueil et au soutien des jeunes victimes de discrimination fondée sur...

Valoriser la diversité : Artefactors, incarné par Victoria Metzger.

Artefact, une entreprise de premier plan dans le secteur des technologies et de l'industrie data, est extrêmement fière de son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Adopter la diversité et l'éthique : libérer le pouvoir de l'inclusion !

Chez Artefact, nous sommes convaincus que data, c'est avant tout une question d'humains, de tous les humains. Chaque décision que nous prenons et chaque service data-driven que nous proposons visent à éliminer...

Data & La diversité libérée : la formule secrète d'un succès imparable !

Préparez-vous à vivre un événement data-driven exceptionnel où la diversité est reine et où l'inclusion est à l'honneur ! Aujourd'hui, nous allons nous plonger dans le monde dynamique...