Diversité et inclusion

Chez Artefact, nous apprécions toutes les formes de diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut être lui-même et contribuer pleinement.

Notre engagement

Chez Artefact, nous nous efforçons de construire une équipe où chaque individu est valorisé pour ses qualités uniques.

Pour y parvenir, nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales de "rester et prospérer". Cela implique la mise en œuvre d'initiatives fortes telles que des politiques d'égalité entre les hommes et les femmes, l'inclusion des personnes handicapées et des communautés LGBTQIA+, ainsi que des actions concrètes visant à promouvoir le bien-être sur le lieu de travail.

Nous savons que la route est encore longue, mais nous réaffirmons aujourd'hui notre engagement à progresser ensemble.

Diversité et inclusion
Background People, structuration for success

Nos communautés

Chez Artefact, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est incarné par une série de communautés actives qui rassemblent nos collaborateurs pour favoriser la connexion, le soutien et l'engagement collectif.

Femmes@Artefact

Un programme visant à développer une culture d'entreprise inclusive, à aider les femmes à accéder aux carrières dans le domaine des données et à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction chez Artefact.

Faits sur la fierté

Un programme qui incarne notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes LGBTQIA+, à la fois dans notre travail quotidien au sein de l'entreprise et plus largement dans l'écosystème des data et de la technologie.

Artefact

Un programme interne visant à éliminer les obstacles et à favoriser l'inclusion durable des personnes handicapées dans notre entreprise et dans l'écosystème des data et des technologies.

Vincent Luciani

"Nous pensons que la diversité est la clé de l'innovation et que l'inclusion est essentielle à la réussite.

Vincent Luciani, cofondateur et président exécutif d'Artefact

Femmes@Artefact

Chez Artefact, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion est incarné par une série de communautés actives qui rassemblent nos collaborateurs pour favoriser la connexion, le soutien et l'engagement collectif.

PRENDRE CONSCIENCE

Accompagner les employés dans la défense d'une culture inclusive.

Nous formons les managers à identifier les situations sexistes et leur donnons des outils pour protéger les membres de leur équipe.

Nous envoyons une newsletter mensuelle à tous les employés d'Artefact pour les aider à se forger leur propre opinion sur les sujets liés à l'égalité des genres.

INSPIRER

Aider les femmes à se projeter dans des carrières dans le domaine de la donnée.

Nous organisons des conférences trimestrielles à destination des employés d'Artefact autour des parcours de femmes inspirantes issues divers horizons.

Nous participons activement aux événements externes organisés par la "communauté data". En février 2022, Women@Artefact a organisé une rencontre des Data Ladies à Paris.

Nous organisons des conférences dans les écoles et les bootcamps pour encourager les femmes à postuler à des emplois dans le domaine de la donnée.

SOUTENIR

Soutenir les femmes tout au long de leur parcours professionnel.

Pour les profils juniors, les "petits-déjeuners Women@Artefact " sont des occasions de rencontrer les top talents féminins d"Artefact et apprendre de leur expérience.

Pour les profils senior, nous proposons un accompagnement par l'improvisation théâtrale. Parmi les thèmes abordés, citons : "Guider une équipe vers le succès" ou "Oser se rendre visible".

Faits sur la fierté

Chez Artefact, nous sommes profondément engagés dans la création d'un environnement où toutes les personnes LGBTQIA+ sont pleinement reconnues, respectées et soutenues. Notre programme PrideFact incarne cet engagement en promouvant l'inclusion, la visibilité et l'égalité des droits au sein de notre entreprise. Chaque jour, nous nous efforçons de faire de notre organisation un lieu où chacun peut s'épanouir librement, sans craindre la discrimination ou l'exclusion.

Logo Artefact Pridefact
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Groupe d'affinité

Notre groupe LGBTQIAPN+@Artefact se réunit chaque mois pour discuter des expériences, développer des stratégies d'inclusion et promouvoir des actions qui renforcent la visibilité et les droits de la communauté.

Formation et partage

Nous encourageons la formation à la diversité et à l'inclusion, ainsi que les conférences et les échanges sur l'expérience LGBTQIAPN+ avec la participation de nos employés et d'invités externes.

Partenariats stratégiques

Nous travaillons avec des partenaires externes, tels que des cabinets de conseil en matière de diversité, afin d'améliorer en permanence nos pratiques d'intégration.

Paolo Gozdzink

"L'inclusion des personnes LGBTQIAPN+ dans le monde du travail doit englober toutes les fonctions et tous les niveaux, et pas seulement les postes opérationnels. Il s'agit d'accorder une valeur égale aux professionnels, de lutter contre les préjugés et d'offrir de véritables opportunités à la communauté."

Paolo Gozdzink, spécialiste du marketing à Artefact LatAm

Artefact

Chez Artefact, nous nous engageons activement à promouvoir l'inclusion des personnes handicapées au sein de notre organisation. Grâce à notre programme Artefact , nous nous efforçons d'éliminer les obstacles, de sensibiliser nos équipes et de favoriser un environnement de travail accessible et inclusif pour tous.

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