Diversiteit en inclusie

Bij Artefact waarderen we alle vormen van diversiteit en zetten we ons in om een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn en volledig kan bijdragen.

Onze toewijding

Bij Artefact streven we ernaar om één team te bouwen waarin elk individu wordt gewaardeerd om zijn unieke kwaliteiten.

Om dit te bereiken, zetten we ons in om iedereen gelijke kansen te bieden om "te blijven en te bloeien". Dit betekent het implementeren van krachtige initiatieven zoals beleid voor gendergelijkheid, inclusie van mensen met een handicap en de LGBTQIA+-gemeenschappen, evenals concrete acties om het welzijn op de werkplek te bevorderen.

We weten dat we nog een lange weg te gaan hebben, maar vandaag herbevestigen we ons engagement om samen vooruitgang te boeken.

Diversiteit en inclusie
Achtergrond Mensen, structurering voor succes

Onze gemeenschappen

Bij Artefact wordt onze toewijding aan diversiteit en inclusie belichaamd door een reeks actieve gemeenschappen die onze mensen samenbrengen om verbinding, ondersteuning en collectieve betrokkenheid te bevorderen.

Vrouwen@Artefact

Een programma om een inclusieve bedrijfscultuur te ontwikkelen, vrouwen te helpen toegang te krijgen tot data carrières en het aantal vrouwen in topmanagementposities op Artefact te vergroten.

PrideFact

Een programma dat onze toewijding aan LGBTQIA+ inclusie belichaamt, zowel in ons dagelijks werk binnen de organisatie als breder in het data en tech-ecosysteem.

Artefact

Een intern programma om belemmeringen weg te nemen en blijvende inclusie van mensen met een handicap in onze organisatie en het data & tech ecosysteem te bevorderen.

Vincent Luciani

"Wij geloven dat diversiteit de sleutel is tot innovatie en dat inclusie essentieel is voor succes."

Vincent Luciani, medeoprichter en uitvoerend voorzitter van Artefact

Vrouwen@Artefact

Bij Artefact wordt onze toewijding aan diversiteit en inclusie belichaamd door een reeks actieve gemeenschappen die onze mensen samenbrengen om verbinding, ondersteuning en collectieve betrokkenheid te bevorderen.

AANDACHT VRAGEN

Werknemers voorvechters maken van een inclusieve cultuur.

Wij leiden managers op om seksisme te herkennen en geven hen instrumenten om hun teamleden te beschermen als zich een situatie voordoet.

Wij sturen maandelijks een nieuwsbrief naar alle Artefact werknemers om hen te helpen hun eigen mening te vormen over onderwerpen in verband met gendergelijkheid.

INSPIRE

Vrouwen helpen zichzelf te positioneren op data .

Wij organiseren elk kwartaal conferenties voor Artefact medewerkers met inspirerende vrouwen met verschillende achtergronden.

We nemen actief deel aan externe evenementen die worden georganiseerd door de data community. In februari 2022 organiseerde Women@Artefact een Paris Data Ladies meet-up.

We geven lezingen op scholen en bootcamps om vrouwen aan te moedigen data banen aan te nemen.

STEUN

Ondersteuning van vrouwen tijdens hun professionele ontwikkeling.

Voor juniorprofielen creëren "Women@Artefact breakfasts" speciale gelegenheden om vrouwelijke toptalenten te ontmoeten op Artefact en van hun ervaring te leren.

Vanaf de bovenbouw bieden we coaching door middel van theatrale improvisatie. Onderwerpen zijn bijvoorbeeld : "Een team naar succes leiden" of "Jezelf zichtbaar durven maken".

PrideFact

Bij Artefact zijn we zeer toegewijd aan het creëren van een omgeving waarin alle LGBTQIA+-personen volledig worden erkend, gerespecteerd en ondersteund. Ons PrideFact-programma belichaamt deze toewijding door inclusie, zichtbaarheid en gelijke rechten binnen onze organisatie te bevorderen. Elke dag werken we eraan om van onze organisatie een plek te maken waar iedereen zich vrij kan ontwikkelen, zonder angst voor discriminatie of uitsluiting.

Logo Artefact Pridefact
class="lazyload

Affiniteitsgroep

Onze LGBTQIAPN+@Artefact groep komt maandelijks samen om ervaringen te bespreken, inclusiestrategieën te ontwikkelen en acties te promoten die de zichtbaarheid en rechten van de gemeenschap versterken.

Training en delen

We promoten trainingen over diversiteit en inclusie, evenals lezingen en uitwisselingen over de LGBTQIAPN+-ervaring met deelname van onze werknemers en externe gasten.

Strategische partnerschappen

We werken samen met externe partners, zoals diversiteitsadviesbureaus, om onze inclusieve praktijken voortdurend te verbeteren.

Paolo Gozdzink

"De inclusie van LGBTQIAPN+-personen in het personeelsbestand moet alle functies en niveaus omvatten, niet alleen operationele functies. Het gaat erom professionals gelijk te waarderen, vooroordelen aan te pakken en de gemeenschap echte kansen te bieden."

Paolo Gozdzink, marketingspecialist bij Artefact LatAm

Artefact

Bij Artefact zetten we ons actief in om de inclusie van mensen met een handicap binnen onze organisatie te bevorderen. Via ons Artefact streven we ernaar barrières weg te nemen, het bewustzijn onder onze teams te vergroten en een toegankelijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen te bevorderen.

Een toekomst opbouwen

Het belang van de LGBT-pride maand

LGBT Pride Month is een viering van de diversiteit, veerkracht en weerstand van de LGBT-gemeenschap. Het is een tijd om stil te staan bij de strijd...

Women's Empowerment Index: Het meten van de vooruitgang voor vrouwen in Europa

De strijd voor vrouwenrechten heeft eeuwen geduurd en werd gekenmerkt door zowel belangrijke overwinningen als hardnekkige uitdagingen. Een belangrijke mijlpaal kwam in 1792 met Mary Wollstonecraft's...

Waarom DE&I-beleidsregels belangrijker zijn dan ooit

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) zijn geen modewoorden of geïsoleerde initiatieven - het zijn fundamentele pijlers voor elke organisatie die streeft naar innovatie,...

AI voor inclusie: Diversiteit en gelijkheid in de technologiesector bevorderen

Technologie heeft het vermogen om samenlevingen te veranderen en inclusie te bevorderen, en artificial intelligence speelt een cruciale rol in dit proces. Maar als AI ...

De invloed van LGBTQIAPN+-vertegenwoordiging in bedrijven

Het is essentieel om na te denken over het belang van inclusie in de technologiesector. Volgens een recent onderzoek van Google, "De impact en toekomst van...

Data in actie: Le Refuge empoweren en vooroordelen confronteren.

Artefact is er trots op samen te werken met Le Refuge, een gerenommeerde Franse NGO die onderdak en steun biedt aan jongeren die te maken hebben met discriminatie op grond van...

Diversiteit versterken: Artefactors, Belichaamd door Victoria Metzger.

Artefact, een toonaangevende organisatie in de tech- en data industrie, is enorm trots op haar inzet voor diversiteit en inclusie.

Diversiteit en ethiek omarmen: Ontketen de kracht van inclusie!

Bij Artefact zijn we ervan overtuigd dat data draait om mensen, om alle mensen. Elke beslissing die we nemen en elke data service die we leveren is gericht op het elimineren...

Data & Diversiteit ontketend: De geheime formule voor onstuitbaar succes!

Bereid je voor op een data extravaganza waar diversiteit hoogtij viert en inclusie de naam van het spel is! Vandaag duiken we diep in de levendige...