Diversidad e inclusión

En Artefact, valoramos todas las formas de diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todos puedan ser ellos mismos y aportar todo su potencial.

Nuestro compromiso

En Artefact, nos esforzamos por crear un equipo en el que se valore a cada persona por sus cualidades únicas.

Para lograrlo, nos comprometemos a ofrecer a todos las mismas oportunidades de «quedarse y prosperar». Esto implica poner en marcha iniciativas sólidas, como políticas de igualdad de género, la inclusión de las personas con discapacidad y de las comunidades LGBTQIA+, así como medidas concretas para promover el bienestar en el lugar de trabajo.

Sabemos que aún nos queda un largo camino por recorrer, pero hoy reafirmamos nuestro compromiso de avanzar juntos.

Diversidad e inclusión
Perspectiva: Las personas, la clave del éxito

Nuestras comunidades

En Artefact, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se plasma en una serie de comunidades activas que reúnen a nuestro personal para fomentar la conexión, el apoyo y la participación colectiva.

Artefact

Un programa destinado a fomentar una cultura corporativa inclusiva, facilitar el acceso de las mujeres a data y aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección en Artefact.

Dato sobre el Orgullo

Un programa que refleja nuestro compromiso con la inclusión de la comunidad LGBTQIA+, tanto en nuestro trabajo diario dentro de la Compañia , en un sentido más amplio, en todo el ecosistema tecnológico data .

Artefact

Un programa interno destinado a eliminar barreras y fomentar la inclusión duradera de las personas con discapacidad en nuestra Compañia en el ecosistema tecnológico data .

Vincent Luciani

«Creemos que la diversidad es la clave de la innovación y que la inclusión es esencial para el éxito».

Vincent Luciani, cofundador y presidente ejecutivo de Artefact

Artefact

En Artefact, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se plasma en una serie de comunidades activas que reúnen a nuestro personal para fomentar la conexión, el apoyo y la participación colectiva.

SENSIBILIZAR

Lograr que los empleados se conviertan en defensores de una cultura inclusiva.

Formamos a los directivos para que sepan detectar el sexismo y les proporcionamos herramientas para proteger a los miembros de su equipo en caso de que se produzca una situación de este tipo.

Enviamos un boletín mensual a todos Artefact para ayudarles a formarse su propia opinión sobre temas relacionados con la igualdad de género.

INSPIRAR

Ayudar a las mujeres a orientarse hacia data .

Organizamos conferencias trimestrales para Artefact con mujeres inspiradoras de distintos ámbitos.

Participamos activamente en eventos externos organizados por la data . En febrero de 2022,Artefact una reunión de Paris Data .

Damos charlas en colegios y en cursos intensivos para animar a las mujeres a dedicarse a data .

ASISTENCIA

Apoyar a las mujeres a lo largo de su desarrollo profesional.

Para los perfiles junior,Artefact ofrecen una ocasión especial para conocer a las mujeres Artefact y aprender de su experiencia.

A partir del último curso, ofrecemos sesiones de coaching a través de la improvisación teatral. Entre los temas tratados se incluyen: «Cómo dirigir un equipo hacia el éxito» o «Atrévete a darte a conocer».

Dato sobre el Orgullo

En Artefact, estamos profundamente comprometidos con la creación de un entorno en el que todas las personas LGBTQIA+ sean plenamente reconocidas, respetadas y apoyadas. Nuestro programa PrideFact plasma este compromiso promoviendo la inclusión, la visibilidad y la igualdad de derechos dentro de nuestra Compañia. Cada día, trabajamos para que nuestra organización sea un lugar en el que todos puedan desarrollarse libremente, sin temor a la discriminación ni a la exclusión.

Logotipo Artefact
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Grupo de afinidad

NuestroArtefact se reúne mensualmente para compartir experiencias, desarrollar estrategias de inclusión y promover iniciativas que refuercen la visibilidad y los derechos de la comunidad.

Formación e intercambio

Promovemos cursos de formación sobre diversidad e inclusión, así como charlas y intercambios de experiencias sobre la comunidad LGBTQIAPN+, con la participación de nuestros empleados y de invitados externos.

Alianzas estratégicas

Colaboramos con socios externos, como consultoras especializadas en diversidad, para mejorar continuamente nuestras prácticas de inclusión.

Paolo Gozdzink

«La inclusión de las personas LGBTQIAPN+ en el mundo laboral debe abarcar todas las funciones y todos los niveles, no solo los puestos operativos. Se trata de valorar a los profesionales por igual, combatir los prejuicios y ofrecer oportunidades reales a la comunidad».

Paolo Gozdzink, especialista en marketing de Artefact

Artefact

En Artefact, estamos firmemente comprometidos con la promoción de la inclusión de las personas con discapacidad dentro de nuestra organización. A través de nuestroArtefact , nos esforzamos por eliminar barreras, sensibilizar a nuestros equipos y fomentar un entorno de trabajo accesible e inclusivo para todos.

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