多样性与包容性

在Artefact,我们重视各种形式的多样性,并致力于创造一个包容的环境,让每个人都能做自己,并充分做出贡献。

我们的承诺

在Artefact,我们努力打造一个团队,每个人都因其独特的品质而受到重视。

为了实现这一目标,我们承诺为每个人提供平等的机会,让他们 "留下来并繁荣昌盛"。这意味着要实施强有力的举措,如性别平等政策、包容残疾人和 LGBTQIA+ 群体,以及促进工作场所福祉的具体行动。

我们知道前方的道路依然漫长,但今天我们重申了共同进步的承诺。

多样性与包容性
背景 人员、成功架构

我们的社区

在Artefact,我们对多样性和包容性的承诺体现在一系列活跃的社区中,这些社区将我们的员工聚集在一起,促进联系、支持和集体参与。

Artefact女性力量

本项目旨在发展包容性的企业文化,帮助女性进入数据行业,并增加女性在Artefact高管职位上的人数

自豪事实

该计划体现了我们对 LGBTQIA+ 包容性的承诺,无论是在公司内部的日常工作中,还是在更广泛的数据和技术生态系统中。

残疾Artefact工艺品

这是一项内部计划,旨在消除障碍,促进残疾人持久融入我们的公司和数据与技术生态系统。

Vincent Luciani

"我们相信,多样性是创新的关键,包容性是成功的必要条件。

Artefact联合创始人兼执行主席Vincent Luciani

Artefact女性力量

在Artefact,我们对多样性和包容性的承诺体现在一系列活跃的社区中,这些社区将我们的员工聚集在一起,促进联系、支持和集体参与。

提高认知

让员工成为包容性文化的倡导者。

我们培训管理人员识别性别歧视,并给他们提供工具,在发生情况时保护他们的团队成员。

我们每月向所有Artefact ,以帮助他们建立自己对性别平等话题的看法。

激励

帮助女性从事数据岗位。

我们每季度为Artefact的员工组织季度会议,邀请来自不同背景的鼓舞人心的女性。

我们积极参加数据界组织的外部活动。2022年2月,Women@Artefact 组织了一次巴黎数据女士聚会。

我们在学校和训练营举办讲座,鼓励女性从事数据工作。

支持

支持妇女的整个职业发展。

对于初级人才,"Women@Artefact breakfasts "创造了与Artefact 顶级女性人才会面并学习她们的经验的特殊场合。

从高级起,我们通过戏剧即兴表演提供辅导。主题包括:"管理团队走向成功 "或 "敢于让自己曝光"。

自豪事实

在Artefact,我们坚定地致力于创造一个所有 LGBTQIA+ 人士都能得到充分认可、尊重和支持的环境。我们的 PrideFact 计划通过促进公司内部的包容性、可见性和平等权利来体现这一承诺。每天,我们都在努力使我们的组织成为一个人人都能自由发展的地方,而不必担心歧视或排斥。

徽标Artefact Pridefact
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亲和小组

我们的 LGBTQIAPN+@Artefact 小组每月举行一次会议,讨论经验、制定包容战略,并推动加强社区能见度和权利的行动。

培训与分享

我们提倡多元化和包容性培训,以及由员工和外部嘉宾参与的关于 LGBTQIAPN+ 经验的讲座和分享。

战略合作伙伴

我们与多元化咨询公司等外部合作伙伴合作,不断改进我们的包容性做法。

保罗-戈兹辛克

"将 LGBTQIAPN+ 个人纳入员工队伍必须涵盖所有职能和级别,而不仅仅是业务岗位。这关系到对专业人员的平等重视、消除偏见并为社区带来真正的机会"。

Artefact LatAm 营销专家Paolo Gozdzink

残疾Artefact工艺品

在Artefact,我们积极致力于促进残疾人融入我们的组织。通过我们的Artefact 计划,我们努力消除障碍,提高团队的意识,为所有人营造一个无障碍和包容性的工作环境。

创造未来

女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者骄傲月的重要性

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妇女赋权指数:衡量欧洲妇女的进步

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