Vielfalt und Integration

AI geht es um alle Menschen

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion.

Bei Artefact sind wir der Meinung, dass es bei data um Menschen geht, und wir setzen uns in all unseren Handlungen für Vielfalt und Integration ein. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt täglich zelebriert wird, das unser Engagement für Gleichberechtigung und Integration in allen Praktiken und Richtlinien widerspiegelt und sicherstellt, dass unsere Entscheidungen und Dienstleistungen Voreingenommenheit ausschließen, die Genauigkeit erhöhen und den verschiedenen Gemeinschaften, denen wir dienen, sinnvoll dienen.

Die Säulen der Initiativen für Vielfalt und Integration auf Artefact.

Bildung und Sensibilisierung

Schulungen zum Thema Vielfalt: Verstärkte Einbeziehung und Debatte über Vielfalt durch Schulungen, die von externen, auf Vielfalt spezialisierten Beratungsunternehmen durchgeführt werden.
Austausch über LGBT+-Erfahrungen: Entwicklung von Vorträgen und Austausch über LGBT+-Erfahrungen unter Beteiligung unserer Mitarbeiter.
Inspirierende Vorlesungen: Durchführung von Vorträgen wie "The Importance of Being You and Why It Matters" mit externen Gästen.

Gemeinschaft und Engagement

Affinitätsgruppen: Einrichtung von Affinitätsgruppen mit monatlichen Treffen zur Diskussion von Erfahrungen, Perspektiven und Diversitätsstrategien.
Präsentationsveranstaltungen: Organisation von Veranstaltungen wie der Präsentation "Building Trust in AI Systems" in Amsterdam, um die Diskussion und Einbeziehung relevanter Themen zu fördern.

Affinitätsgruppen bei Artefact

LGBTQIAPN+@Artefact

Beschreibung:
Unterstützt LGBTQIAPN+-Mitarbeiter durch monatliche Diskussionen und Aktionen zu Sichtbarkeit und Integration.

Frauen@Artefact

Beschreibung:
Unterstützt gleichgeschlechtliche und transsexuelle Frauen, fördert die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau.

DiverseAbilities@Artefact

Beschreibung:
Konzentriert sich auf Mitarbeiter mit neurodiversen und unterschiedlichen Fähigkeiten und fördert Zugänglichkeit und Integration.

"Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zur Innovation ist und dass Eingliederung ein wesentlicher Faktor für den Erfolg ist.

Vincent Luciani, Mitbegründer und Vorstandsvorsitzender von Artefact

Unsere Artefact's Stolz-Initiativen

Affinitätsgruppe

Unsere Gruppe LGBTQIAPN+@Artefact trifft sich monatlich, um Erfahrungen zu diskutieren, Eingliederungsstrategien zu entwickeln und Aktionen zu fördern, die die Sichtbarkeit und die Rechte der Gemeinschaft stärken.

Schulung und Austausch

Wir fördern Schulungen zu Vielfalt und Integration sowie Vorträge und den Austausch über die Erfahrungen von LGBTQIAPN+ unter Beteiligung unserer Mitarbeiter und externer Gäste.

Strategische Partnerschaften

Wir arbeiten mit externen Partnern, wie z. B. Diversity-Beratungsfirmen, zusammen, um unsere integrativen Praktiken kontinuierlich zu verbessern.

"Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+-Personen in die Belegschaft muss alle Funktionen und Ebenen umfassen, nicht nur operative Positionen. Es geht darum, Fachkräfte gleich zu bewerten, Vorurteile zu bekämpfen und der Gemeinschaft echte Chancen zu bieten.

Paolo Gozdzink, Marketingspezialist bei Artefact LatAm

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