Vielfalt und Integration

Bei Artefact schätzen wir alle Formen der Vielfalt und sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder sich selbst sein und seinen vollen Beitrag leisten kann.

Unser Engagement

Bei Artefact streben wir danach, ein Team aufzubauen, in dem jeder Einzelne für seine einzigartigen Qualitäten geschätzt wird.

Um dies zu erreichen, verpflichten wir uns, allen Menschen die gleichen Chancen zu bieten, "zu bleiben und zu gedeihen". Dies bedeutet, dass wir starke Initiativen wie Gleichstellungsmaßnahmen, die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und der LGBTQIA+-Gemeinschaften sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz umsetzen.

Wir wissen, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, aber wir bekräftigen heute unser Engagement, gemeinsam voranzukommen.

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Hintergrund Menschen, Strukturierung für den Erfolg

Unsere Gemeinden

Bei Artefact wird unser Engagement für Vielfalt und Integration durch eine Reihe aktiver Gemeinschaften verkörpert, die unsere Mitarbeiter zusammenbringen, um Verbindung, Unterstützung und kollektives Engagement zu fördern.

Frauen@Artefact

Ein Programm zur Entwicklung einer integrativen Unternehmenskultur, zur Unterstützung von Frauen beim Zugang zu Datenkarrieren und zur Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen bei Artefact.

PrideFact

Ein Programm, das unser Engagement für die Inklusion von LGBTQIA+ verkörpert, sowohl in unserer täglichen Arbeit innerhalb des Unternehmens als auch im weiteren Sinne im gesamten data und Tech-Ökosystem.

Artefact

Ein internes Programm zur Beseitigung von Barrieren und zur Förderung der dauerhaften Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in unserem Unternehmen und im data und Tech-Ökosystem.

"Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zur Innovation ist und dass Eingliederung ein wesentlicher Faktor für den Erfolg ist.

Vincent Luciani, Mitbegründer und Vorstandsvorsitzender von Artefact

Frauen@Artefact

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BEWUSSTSEIN SCHAFFEN

Mitarbeiter zu Fürsprechern einer integrativen Kultur machen.

Wir schulen Führungskräfte darin, Sexismus zu erkennen, und geben ihnen Instrumente an die Hand, mit denen sie ihre Teammitglieder schützen können, wenn es zu einer solchen Situation kommt.

Wir versenden monatlich einen Newsletter an alle Mitarbeiter von Artefact , um ihnen zu helfen, sich eine eigene Meinung zu Gleichstellungsthemen zu bilden.

INSPIRE

Frauen dabei helfen, sich in Datenpositionen zu versetzen.

Wir veranstalten vierteljährlich Konferenzen für die Mitarbeiter von Artefact mit inspirierenden Frauen aus verschiedenen Bereichen.

Wir nehmen aktiv an externen Veranstaltungen teil, die von der Datengemeinschaft organisiert werden. Im Februar 2022 organisierte Women@Artefact ein Treffen der Paris Data Ladies.

Wir halten Vorträge in Schulen und Bootcamps, um Frauen zu ermutigen, Datenberufe zu ergreifen.

UNTERSTÜTZUNG

Unterstützung von Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung.

Für Nachwuchsprofile bieten die "Women@Artefact breakfasts" besondere Gelegenheiten, mit Artefact weiblichen Spitzentalenten zusammenzutreffen und von deren Erfahrungen zu lernen.

Ab der Oberstufe bieten wir Nachhilfe in theatralischer Improvisation an. Themen sind unter anderem: "Ein Team zum Erfolg führen" oder "Wage es, dich sichtbar zu machen".

PrideFact

Wir bei Artefact sind fest entschlossen, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle LGBTQIA+ Personen voll anerkannt, respektiert und unterstützt werden. Unser PrideFact-Programm verkörpert dieses Engagement durch die Förderung von Inklusion, Sichtbarkeit und Gleichberechtigung innerhalb unseres Unternehmens. Wir arbeiten jeden Tag daran, unser Unternehmen zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder frei entfalten kann, ohne Angst vor Diskriminierung oder Ausgrenzung.

Affinitätsgruppe

Unsere Gruppe LGBTQIAPN+@Artefact trifft sich monatlich, um Erfahrungen zu diskutieren, Eingliederungsstrategien zu entwickeln und Aktionen zu fördern, die die Sichtbarkeit und die Rechte der Gemeinschaft stärken.

Schulung und Austausch

Wir fördern Schulungen zu Vielfalt und Integration sowie Vorträge und den Austausch über die Erfahrungen von LGBTQIAPN+ unter Beteiligung unserer Mitarbeiter und externer Gäste.

Strategische Partnerschaften

Wir arbeiten mit externen Partnern, wie z. B. Diversity-Beratungsfirmen, zusammen, um unsere integrativen Praktiken kontinuierlich zu verbessern.

"Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+-Personen in die Belegschaft muss alle Funktionen und Ebenen umfassen, nicht nur operative Positionen. Es geht darum, Fachkräfte gleich zu bewerten, Vorurteile zu bekämpfen und der Gemeinschaft echte Chancen zu bieten.

Paolo Gozdzink, Marketingspezialist bei Artefact LatAm

Artefact

Bei Artefact setzen wir uns aktiv für die Integration von Menschen mit Behinderungen in unserem Unternehmen ein. Durch unser Artefact bemühen wir uns, Barrieren zu beseitigen, das Bewusstsein in unseren Teams zu schärfen und ein zugängliches und integratives Arbeitsumfeld für alle zu fördern.

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