Vielfalt und Inklusion

Bei Artefact schätzen wir jede Form von Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem jeder sich selbst sein und seinen Beitrag voll und ganz einbringen kann.

Unser Engagement

Bei Artefact streben wir danach, ein Team zu bilden, in dem jeder Einzelne für seine einzigartigen Qualitäten geschätzt wird.

Um dies zu erreichen, verpflichten wir uns, allen die gleichen Möglichkeiten zu bieten, “zu bleiben und erfolgreich zu sein”. Dies bedeutet die Umsetzung starker Initiativen wie Gleichstellungspolitiken, die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und der LGBTQIA+-Gemeinschaften sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.

Wir wissen, dass der Weg noch lang ist, aber heute bekräftigen wir unser Engagement, gemeinsam Fortschritte zu erzielen.

Diversity & Inclusion
Background People, structuration for success

Unsere Gemeinschaften

Bei Artefact zeigt sich unser Engagement für Vielfalt und Inklusion in einer Vielzahl aktiver Gemeinschaften, die unsere Mitarbeiter zusammenbringen, um den Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Engagement zu fördern.

Women@Artefact

Ein Programm zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, das women den Zugang zu Karrieren bei data erleichtern und die Zahl der women in Führungspositionen bei Artefact erhöhen soll.

StolzFakt

Ein Programm, das unser Engagement für die Inklusion von LGBTQIA+-Personen verkörpert – sowohl in unserer täglichen Arbeit innerhalb des Unternehmens als auch im weiteren Sinne im gesamten data- und Tech-Ökosystem.

Behinderung@Artefact

Ein internes Programm zur Beseitigung von Hindernissen und zur Förderung der dauerhaften Inklusion von Menschen mit Behinderungen in unserem Unternehmen sowie im data- und Tech-Ökosystem.

Vincent Luciani

“Wir glauben, dass Vielfalt das Schlüssel zu Innovation und dass Inklusion für den Erfolg unerlässlich ist.”

Vincent Luciani, Mitbegründer und Vorstandsvorsitzender von Artefact

Women@Artefact

Bei Artefact zeigt sich unser Engagement für Vielfalt und Inklusion in einer Vielzahl aktiver Gemeinschaften, die unsere Mitarbeiter zusammenbringen, um den Austausch, die gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Engagement zu fördern.

RAISE – SENSIBILISIERUNG

Mitarbeiter zu Fürsprechern für eine inklusive Kultur machen.

Wir schulen Führungskräfte darin, Sexismus zu erkennen und geben ihnen Werkzeuge an die Hand, um ihre Teammitglieder zu schützen, falls eine solche Situation eintritt.

Wir versenden einen monatlichen Newsletter an alle Mitarbeiter von Artefact, um ihnen dabei zu helfen, sich eine eigene Meinung zu Themen der Geschlechtergleichstellung zu bilden.

Inspirieren

women dabei unterstützen, sich für data-Positionen zu bewerben.

Wir organisieren vierteljährliche Konferenzen für Artefact-Mitarbeiter mit inspirierenden women-Referenten aus den unterschiedlichsten Bereichen.

Wir beteiligen uns aktiv an externen Veranstaltungen, die von der data-Community organisiert werden. Im Februar 2022 organisierte Women@Artefact ein Data-Treffen für Frauen in Paris.

Wir halten Vorträge an Schulen und in Bootcamps, um Absolventen des women-Kurses zu ermutigen, Stellen im Bereich data anzunehmen.

Unterstützung

women während ihrer gesamten beruflichen Entwicklung unterstützen.

Für Nachwuchskräfte bieten die “Women@Artefact-Frühstücke” eine besondere Gelegenheit, sich mit den besten weiblichen Talenten von Artefact auszutauschen und von deren Erfahrungen zu lernen.

Ab der Oberstufe bieten wir Coaching durch theatralische Improvisation an. Themen sind unter anderem: “Ein Team zum Erfolg führen” oder “Mut zur Sichtbarkeit”.

StolzFakt

Bei Artefact setzen wir uns mit ganzer Kraft dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle LGBTQIA+-Personen uneingeschränkt anerkannt, respektiert und unterstützt werden. Unser „PrideFact“-Programm verkörpert dieses Engagement, indem es Inklusion, Sichtbarkeit und Gleichberechtigung in unserem Unternehmen fördert. Wir arbeiten jeden Tag daran, unser Unternehmen zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder frei entfalten kann, ohne Angst vor Diskriminierung oder Ausgrenzung haben zu müssen.

Logo Artefact Pridefact

Affinitätsgruppe

Unsere Gruppe LGBTQIAPN+@Artefact trifft sich monatlich, um Erfahrungen auszutauschen, Strategien zur Inklusion zu entwickeln und Maßnahmen zu fördern, die die Sichtbarkeit und die Rechte der Gemeinschaft stärken.

Schulung und Teilen

Wir fördern Schulungen zu Vielfalt und Inklusion sowie Vorträge und Erfahrungsberichte zur LGBTQIAPN+-Erfahrung unter Beteiligung unserer Mitarbeiter und externer Gäste.

Strategische Partnerschaften

Wir arbeiten mit externen Partnern, wie z. B. Diversity-Beratungen, zusammen, um unsere inklusiven Praktiken kontinuierlich zu verbessern.

Paolo Gozdzink

“Die Einbeziehung von LGBTQIAPN+-Personen in die Arbeitswelt muss alle Funktionen und Ebenen umfassen, nicht nur operative Positionen. Es geht darum, Fachkräfte gleich zu schätzen, Vorurteile abzubauen und der Gemeinschaft echte Chancen zu eröffnen.”

Paolo Gozdzink, Marketing-Spezialist bei Artefact LatAm

Behinderung@Artefact

Bei Artefact setzen wir uns aktiv für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in unserem Unternehmen ein. Mit unserem Programm „Disability@Artefact“ wollen wir Barrieren abbauen, das Bewusstsein in unseren Teams schärfen und ein barrierefreies und inklusives Arbeitsumfeld für alle schaffen.

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