Céline Bracq e Florence Bénézit discutem a pesquisa “O futuro do trabalho com AI”.

A pesquisa oferece uma análise aprofundada da AI e integração AI , seus efeitos na transformação organizacional e o futuro do trabalho. Realizada entre outubro e novembro de 2024, a pesquisa quantitativa reuniu insights de um painel de mais de 2.000 participantes e 30 entrevistas qualitativas com figuras-chave na AI . Complementando essa abordagem estatística, foram realizadas cerca de 30 entrevistas com figuras-chave na transformação digital, incluindo CEOs, COOs e líderes de transformação.

Apenas 12% dos funcionários utilizam atualmente AI suas funções, mas quase 60% já estão em contato com ela ou estarão em breve. A adoção varia de acordo com o setor, sendo mais comum no varejo. Existe uma diferença entre as gerações: 29% dos funcionários com idades entre 15 e 24 anos utilizam AI com apenas 5% dos trabalhadores mais velhos.

“Experimentar AI o mesmo que adotá-la. Os funcionários a consideram prática, uma forma de economizar tempo e até mesmo agradável, mas as questões relacionadas à segurança, ao treinamento e à evolução profissional continuam sendo fundamentais.”

Céline Bracq, CEO da Odoxa

Os funcionários mais jovens utilizam AI porque suas tarefas se prestam melhor à automação. No entanto, os gerentes adotam AI duas vezes AI do que a equipe operacional, pois consideram-na mais benéfica para organizar e otimizar o trabalho.

AI bem recebida, com uma taxa de satisfação de 92%. Os funcionários relatam maior eficiência, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e uma colaboração mais fácil. Em média, AI uma hora por dia aos usuários, sendo que alguns ganham até duas horas.

Apesar de sua crescente adoção, AI preocupações. Os funcionários temem pela data e pela perda de empregos. Embora AI tarefas, ela ainda requer supervisão humana, o que leva a transformações no trabalho, e não a perdas definitivas de postos de trabalho.

AI impulsionando a reorganização do ambiente de trabalho e a criação de novos empregos. Cerca de 49% das empresas contrataram data . No entanto, a capacitação continua sendo um grande desafio: metade dos AI não recebeu nenhum treinamento e demanda mais orientação sobre segurança e ética.

As empresas que desenvolvem sua própria AI uma rentabilidade e um crescimento do emprego três vezes maiores do que aquelas que dependem de AI padrão AI . data eficaz e uma abordagem estruturada são fundamentais para maximizar o potencial AI.

AI questões sobre seu impacto nas habilidades cognitivas dos funcionários. Algumas empresas adotam medidas para evitar a dependência excessiva, como restringir o uso de copiar e colar a partir de AI ou impor períodos sem o uso AI preservar a expertise.

 

“Esta pesquisa ressalta a importância de estar atento às necessidades em constante evolução de nossos stakeholders. As informações que coletamos fornecem um roteiro claro para a inovação e a colaboração no setor.”

Florence Bénézit, sócia da Artefact