Índice de Igualdade Profissional artefact
Pela liberdade de escolher o próprio futuro profissional
A lei de 5 de setembro de 2018 introduziu a obrigação de as empresas reduzirem as diferenças salariais entre mulheres e homens por meio da análise de cinco critérios de igualdade profissional.
Como empregador comprometido, Artefact diversas iniciativas para combater todas as formas de discriminação e promover a diversidade.
A igualdade profissional entre mulheres e homens é, em particular, um compromisso importante para o Grupo, e não apenas na França. O objetivoArtefact reforçar a diversidade de gênero nas equipes em todos os níveis da empresa por meio de uma política ativa em prol da igualdade profissional, atuando nas áreas de diversidade de gênero nas funções, gestão de recrutamento, gestão de carreiras e promoções e gestão de remunerações.
Na França, bem como em todas as suas atividades de consultoria internacional, o Grupo se compromete a garantir a igualdade salarial total entre mulheres e homens com o mesmo nível de qualificação, por meio da utilização de tabelas salariais por função e por nível de antiguidade.
Há cinco anos, a França criou a redeArtefact o objetivo de impulsionar e desenvolver as carreiras das mulheres, promover uma visão aberta e enriquecer as percepções sobre a diversidade de gênero nas empresas. Conferências de conscientização sobre o sexismo são realizadas regularmente. Desde 2021, o foco está no desenvolvimento internacional dessa rede, a fim de harmonizar as práticas e ampliar as diversas iniciativas, especialmente no que diz respeito ao aumento da participação das mulheres, particularmente na Diretoria.
Além disso, há dois anos, Artefact instituiu comitês de avaliação semestrais para orientar o desenvolvimento profissional dos funcionários, o que permite monitorar e evitar disparidades salariais e de promoção entre homens e mulheres.
Além disso, implementamos uma política de parentalidade para apoiar da melhor forma possível nossos funcionários.
