Index égalité professionnelle artefact france
Pela liberdade de escolher seu futuro profissional
A lei de 5 de setembro de 2018 introduziu a obrigação para as empresas de reduzir os custos de remuneração entre mulheres e homens, analisando 5 critérios de igualdade profissional.
Empregador engajado, o Artefact realiza diversas iniciativas para lutar contra todas as formas de discriminação e promover a diversidade.
A igualdade profissional entre mulheres e homens é, sem dúvida, um compromisso importante para o Grupo e não apenas para a França. A intenção da Artefact é reforçar a diversidade de equipes em todos os níveis da empresa por meio de uma política ativa em favor da igualdade profissional, agindo sobre a diversidade de carreiras, a gestão do recrutamento, a gestão de carreiras e promoções e a gestão de remunerações.
Na França, assim como em todas as atividades do Conselho internacional, o Grupo se empenha em garantir uma igualdade salarial perfeita entre as mulheres e os homens em termos de competências iguais, por meio da utilização de grades salariais por profissão e por nível de senioridade.
Há cinco anos, a França criou a rede Women@Artefact com o objetivo de acelerar e desenvolver as carreiras de perfis femininos, defender um olhar aberto e enriquecer as percepções sobre a mistura na empresa. As conferências de sensibilização sobre o sexismo aconteceram regularmente. Desde 2021, a ênfase está no desenvolvimento dessa rede em nível internacional, a fim de harmonizar as práticas e ampliar as diversas iniciativas, principalmente no que se refere ao aumento da participação das mulheres, especialmente no âmbito da Diretoria.
Além disso, desde há dois anos, a Artefact France criou comitês de avaliação semestrais para promover o desenvolvimento das carreiras dos funcionários, o que permite controlar e evitar as diferenças de salários e promoções entre homens e mulheres.
Além disso, colocamos em prática uma política em torno da parentalidade para acompanhar melhor nossos funcionários.
