A luta pelos direitos das mulheres tem se estendido por séculos, marcada tanto por vitórias significativas quanto por desafios persistentes. Um marco importante ocorreu em 1792 com a obra inovadora de Mary Wollstonecraft, A Vindication of the Rights of Woman, que defendia a educação das mulheres. Em seguida, as campanhas de sufrágio do século XIX e início do século XX lutaram veementemente para estender o direito de voto às mulheres. A Nova Zelândia tornou-se o primeiro país a conceder o direito de voto às mulheres em 1893, e a Austrália, Finlândia e Noruega seguiram o exemplo em 1913. Ao longo do século XX, o feminismo evoluiu, pressionando por maior igualdade de gênero em termos de remuneração, representação política e autonomia.

Avançando para 2025, a sociedade está sobre os ombros de gigantes. As mulheres de hoje se beneficiam do progresso daquelas que lutaram antes delas, mas as desigualdades sistêmicas persistem e a influência do patriarcado continua profundamente enraizada. Em muitas partes do mundo, as leis restritivas continuam a limitar os tipos de empregos que as mulheres podem exercer, e a diferença de gênero na participação econômica continua grande. De acordo com o relatório Women, Business and the Law 2024 do Banco Mundial, as mulheres ainda têm acesso a menos de dois terços dos direitos legais concedidos aos homens. O Fórum Econômico Mundial (WEF) estima que, no ritmo atual, serão necessários 134 anos para atingir a paridade total entre os gêneros.

Países com maior poder feminino na Europa.

Muitos países fizeram um progresso notável na redução da lacuna de igualdade de gênero, reconhecendo que uma sociedade em que as mulheres são saudáveis, educadas e capacitadas é fundamental para o crescimento econômico, a estabilidade política e o bem-estar social.

Artefact examinou os principais fatores de capacitação, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educação. Essa análise avaliou a diferença salarial entre os gêneros em cada país europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, líderes empresariais e representantes do governo, bem como a idade de aposentadoria e a legislação do local de trabalho. Com base nesses indicadores, cada país recebeu uma pontuação de 100. data foram obtidos de uma série de reports oficiais, principalmente da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e do Banco Mundial.

A pesquisa da Artefactidentificou as nações europeias que estão dando os maiores passos em direção à igualdade de gênero. Em outras palavras, esses são os melhores países para o empoderamento das mulheres na Europa.

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  • 1. Islândia
    Pontuação: 74,0/100
    Em 1915, a Islândia concedeu o direito de voto às mulheres. Atualmente, 48% dos assentos do Parlamento são ocupados por mulheres, o maior índice entre as nações europeias. No local de trabalho, as mulheres ocupam 39% dos cargos de liderança, sendo que 19,2% atuam como CEOs. De acordo com a ONU Mulheres, a Islândia implementou totalmente as estruturas legais que promovem, aplicam e monitoram a igualdade de gênero, especialmente no que se refere à violência contra as mulheres, de acordo com os indicadores dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

    A Islândia também está entre os principais países em termos de educação feminina, com 70,6% das mulheres concluindo um curso universitário ou de ensino superior.

  • 2. Lituânia
    Pontuação: 71,7/100
    O caminho da Lituânia para a igualdade de gênero começou com a Constituição da Lituânia de 1918, que concedeu às mulheres o direito de votar. Desde então, a porcentagem de mulheres graduadas aumentou para 72%, e as mulheres agora representam 22,2% dos CEOs - a maior proporção na Europa. O país também é um dos poucos a ter uma mulher como primeira-ministra. Ingrida Šimonytė ocupou o cargo de 2020 a 2024 e se comprometeu a aumentar o número de mulheres no parlamento mais do que nunca.

  • 3. Bélgica
    Pontuação: 69,5/100
    A Bélgica ocupa uma posição de destaque em nossa lista, apesar de não ter introduzido o sufrágio feminino até 1948. O país tem uma diferença salarial de apenas 1,1%, o que o torna o mais próximo entre os dez principais países europeus a alcançar a igualdade salarial. Ao analisar a diferença salarial, o objetivo é atingir a menor porcentagem possível. 0% indicaria uma paridade completa nos salários entre homens e mulheres e, portanto, a igualdade salarial seria alcançada.

    Além disso, 43% dos assentos parlamentares na Bélgica são ocupados por mulheres, demonstrando um progresso significativo na igualdade de gênero. Claramente, eles recuperaram o tempo perdido!

  • 4. Polônia
    Pontuação: 68,6/100
    A Polônia foi uma das primeiras nações a conceder direitos legais às mulheres em 1918, após recuperar a independência do domínio estrangeiro. Em 2025, eles alcançaram uma impressionante idade de aposentadoria com benefícios integrais de 60 anos para as mulheres, a mais baixa entre as 10 melhores. Além disso, 42% dos cargos de gerência sênior são ocupados por mulheres, refletindo uma forte representação na liderança.

  • 5. Suécia
    Pontuação: 68,4/100
    Em 1980, a discriminação baseada em gênero no local de trabalho tornou-se ilegal na Suécia. Essa mudança positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma significativa igualdade de gênero hoje. Atualmente, as mulheres ocupam 42% dos cargos de liderança no local de trabalho e 46% dos assentos no Parlamento.

    O Instituto Sueco declarou que a Suécia se baseia no princípio de que "todos, independentemente do gênero, têm o direito de trabalhar e se sustentar, de equilibrar a carreira e a vida familiar e de viver sem medo de abuso ou violência". 

  • 6. Finlândia
    Pontuação: 65,5/100
    A Finlândia tem um número impressionante de 77,8% de mulheres graduadas, o mais alto entre todas as nações europeias. As mulheres ocupam 46% das cadeiras do Parlamento e 37% das funções sênior no local de trabalho. Entretanto, a diferença salarial entre os gêneros continua sendo um desafio, com as mulheres ganhando 17,5% menos do que os homens.

  • 7. Noruega
    Pontuação: 64,8/100
    Fundada em 1884, a Associação Norueguesa para os Direitos das Mulheres inicialmente fez campanha pelo direito das mulheres de votar, trabalhar e pelo estabelecimento do Ombud de Igualdade e Antidiscriminação. Hoje, a associação continua seu trabalho para promover a igualdade de gênero e garantir oportunidades iguais para as mulheres, eliminando a diferença salarial de 4,5% e aumentando o número de mulheres em cargos de gerência sênior, que atualmente é de 32%.

    A Noruega também está em segundo lugar na Europa em relação à proporção de mulheres graduadas, com 77%, e à porcentagem de mulheres no Parlamento, com 46% dos assentos.

  • 8. Eslovênia
    Pontuação: 62,5/100
    A Eslovênia alcançou a paridade de gênero nos dois níveis mais altos do serviço público em 2008, com as mulheres representando 56,1% dos funcionários nesses cargos. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos como a primeira mulher a se tornar chefe do Estado-Maior das Forças Armadas da Eslovênia, enquanto Tatjana Bobnar fez história como a primeira diretora-geral da polícia - cargos que antes eram ocupados apenas por homens.

    No entanto, ainda há trabalho a ser feito. Na Eslovênia, apenas 10% dos CEOs são mulheres, e a diferença salarial entre homens e mulheres é de 8,3%. 

  • 9. Dinamarca
    Pontuação: 62,3/100
    Em 1915, foi concedido às mulheres o direito de votar na Dinamarca e o direito de concorrer a cargos públicos. Em 1918, apenas nove mulheres foram eleitas para o Folketing, o Parlamento dinamarquês, entre 402 candidatos (isso representa 0,02%!). Hoje, 44% dos membros do Folketing são mulheres. No entanto, isso não se estendeu ao mundo dos negócios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo mulheres e apenas 31% em cargos de gerência sênior.

  • 10. Romênia
    Pontuação: 61,3/100
    Finalizando nossa classificação, a Romênia está entre os 5 principais países europeus com a menor diferença salarial entre homens e mulheres, com 5,8%. O país também tem feito grandes avanços na legislação do local de trabalho, garantindo que as mulheres tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discriminação e o assédio sexual no local de trabalho. Entretanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 assentos no Parlamento é ocupado por mulheres, e o número de CEOs do sexo feminino continua baixo, 11,8%.

Quais são os países europeus com a menor diferença salarial entre homens e mulheres?

Em seguida, Artefact realizou uma análise minuciosa das principais métricas de capacitação, reconhecendo que, embora alguns países possam estar em uma posição inferior na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em áreas específicas.

De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), há alguns países que se sobressaem aos demais com suas diferenças salariais de gênero quase imperceptíveis. Por exemplo, a Bélgica e Luxemburgo têm diferenças de menos de 3%. Nos próximos anos, esperamos ver esses países eliminando completamente essa diferença.

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Os 10 melhores:

  1. Luxemburgo: 0,4%
  2. Bélgica: 1,1%
  3. Itália: 3,3%
  4. Noruega: 4.5%
  5. Romênia: 5,8%
  6. Dinamarca: 5.8%
  7. Portugal: 6,1%
  8. Espanha: 6,7%
  9. Suécia: 7,0%
  10. Grécia: 8,1%

Qual país europeu tem o maior número de mulheres formadas?

Aqui, examinaremos alguns data do Banco Mundial que mostram a porcentagem de mulheres que concluem seus primeiros programas de graduação no ensino superior.

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Os 10 melhores:

  1. Finlândia: 77,8%
  2. Noruega: 76.9%
  3. Lituânia: 72,2%
  4. Dinamarca: 71.9%
  5. Islândia: 70,6%
  6. Grécia: 68,9%
  7. Suécia: 64,6%
  8. Reino Unido: 63,8%
  9. Malta: 62,9%
  10. Portugal: 62,4%

Onde as mulheres estão mais representadas em cargos de liderança?

Ao examinar a proporção de assentos parlamentares ocupados por mulheres e a porcentagem de mulheres em cargos de gerência sênior e de CEO, Artefact revelou os países em que as mulheres estão assumindo uma posição de destaque.

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Os 10 melhores: 

  1. Islândia: 87,6/100
  2. Letônia: 72,5/100
  3. Lituânia: 69,3/100
  4. Noruega: 68.2/100
  5. Reino Unido: 67,9/100
  6. Suécia: 67,2/100
  7. Finlândia: 65,6/100
  8. Estônia: 62,2/100
  9. Bélgica: 61,7/100
  10. França: 61,4/100

Defendendo as mulheres na AI: o compromisso da Artefact.

Embora artificial intelligence esteja remodelando o mundo, o próprio setor ainda enfrenta um desequilíbrio crítico - apenas 30% dos talentos de AI globalmente são mulheres, e apenas 19% ocupam cargos de liderança em Data e AI. Sem maior inclusão, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser construída sem as perspectivas diversificadas necessárias para a verdadeira inovação.

Na Artefact, reconhecemos a importância da diversidade na tecnologia e temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo onde as mulheres possam prosperar em carreiras AI e data . Por meio de iniciativas como Artefacttrabalhamos ativamente para aumentar a conscientização, inspirar futuros talentos femininos e apoiar as mulheres em seu desenvolvimento profissional. De programas de treinamento e orientação a eventos do setor e divulgação em escolas, nos dedicamos a aumentar a representação feminina em todos os níveis.

Além das iniciativas internas, Artefact adotou uma abordagem criativa para a defesa de direitos. Em colaboração com nossa agência de criação, Artefact 3000, lançamos o Afterwork-um filme poderoso criado usando AI generativa para destacar a falta de representação feminina no setor. Esse projeto é mais do que apenas uma campanha; é um chamado à ação para um setor de tecnologia em que as mulheres não apenas estão presentes, mas lideram o caminho.

"O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar o progresso, mas também para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, temos o compromisso de promover uma cultura em que as mulheres sejam capacitadas, apoiadas e tenham oportunidades iguais de sucesso. A diversidade não é apenas um valor que defendemos; ela é a força motriz por trás da inovação e do progresso. Ao defender a inclusão, não estamos apenas moldando um local de trabalho mais justo, mas também um setor mais forte e com visão de futuro."

- Charlie Kay, diretor de SEO e líder de DEI na Artefact

Metodologia e fontes.

Para que ocorra uma mudança significativa, as nações devem priorizar uma cultura de educação e transparência. Relatar e analisar data como esses é essencial para identificar áreas de melhoria e destacar conquistas. Embora ainda haja muito a ser feito para alcançar a verdadeira igualdade de gênero, os países europeus da nossa lista provam que o progresso real virá da adoção da inclusão.

Para identificar os países europeus com maior empoderamento feminino, padronizamos cada métrica em uma escala de 0 a 1, usando os valores mais altos e mais baixos como referência. Quanto maior a pontuação, melhor o desempenho do país nessa métrica. A pontuação final foi calculada pela média dessas métricas padronizadas e multiplicando o resultado por 100.

Contamos com os data mais recentes da OCDE para obter insights sobre a diferença salarial entre gêneros e o empreendedorismo feminino nos países, juntamente com data do Banco Mundial para as seguintes métricas:

  • Estatuto das mulheres no local de trabalho
  • A proporção de assentos ocupados por mulheres nos parlamentos nacionais
  • Idade de aposentadoria com benefícios integrais
  • Taxas de graduação

Outras informações sobre mulheres CEOs foram obtidas do EIGE, o Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero.

Neste Dia Internacional da Mulher, supere os estereótipos com a Artefact. Juntos, podemos criar um mundo onde as mulheres prosperem sem limites e onde sua força, resiliência e potencial sejam celebrados todos os dias.