A luta pelos direitos do women se estendeu por séculos, marcada tanto por vitórias significativas quanto por desafios persistentes. Um marco importante ocorreu em 1792 com a obra pioneira de Mary Wollstonecraft, A Vindication of the Rights of Woman (Uma reivindicação dos direitos da mulher), que defendia a educação do women. Em seguida, as campanhas de sufrágio do século 19 e início do século 20 lutaram veementemente para estender o direito de voto aos women. A Nova Zelândia tornou-se o primeiro país a conceder o direito de voto à women em 1893, e a Austrália, Finlândia e Noruega seguiram o exemplo em 1913. Ao longo do século XX, o feminismo evoluiu, pressionando por maior igualdade de gênero em termos de remuneração, representação política e autonomia.

Avançando para 2025, a sociedade está sobre os ombros de gigantes. Os women de hoje se beneficiam do progresso daqueles que lutaram antes deles, mas as desigualdades sistêmicas persistem e a influência do patriarcado continua profundamente enraizada. Em muitas partes do mundo, leis restritivas continuam a limitar os tipos de empregos que os women podem exercer, e a diferença de gênero na participação econômica continua grande. De acordo com o relatório Women, Business and the Law 2024 do Banco Mundial, a women ainda tem acesso a menos de dois terços dos direitos legais concedidos aos homens. O Fórum Econômico Mundial (WEF) estima que, no ritmo atual, serão necessários 134 anos para atingir a paridade total de gênero.

Países com mais poder feminino na Europa.

Muitos países fizeram um progresso notável na redução da lacuna de igualdade de gênero, reconhecendo que uma sociedade em que women são saudáveis, educados e capacitados é fundamental para o crescimento econômico, a estabilidade política e o bem-estar social.

Artefact examinou os principais fatores de empoderamento, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educação. Essa análise avaliou a diferença salarial entre os sexos em cada país europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, líderes empresariais e representantes do governo, bem como a idade de aposentadoria e a legislação do local de trabalho. Com base nesses indicadores, cada país recebeu uma pontuação de 100. O data foi obtido a partir de uma série de reports oficiais, principalmente da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e do Banco Mundial.

A pesquisa do Artefact identificou as nações europeias que estão dando os maiores passos em direção à igualdade de gênero. Em outras palavras, esses são os melhores países para o empoderamento do women na Europa.

  • 1. Islândia
    Pontuação: 74,0/100
    Em 1915, a Islândia concedeu o direito de voto ao women. Atualmente, 48% das cadeiras do Parlamento são ocupadas por women, o maior número entre as nações europeias. No local de trabalho, os women ocupam 39% dos cargos de liderança, com 19,2% atuando como CEOs. De acordo com o Women da ONU, a Islândia implementou totalmente estruturas legais que promovem, aplicam e monitoram a igualdade de gênero, especialmente no combate à violência contra women, de acordo com os indicadores do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (SDG).

    A Islândia também está entre os principais países em termos de educação feminina, com 70,6% de women concluindo um curso universitário ou de ensino superior.

  • 2. Lituânia
    Pontuação: 71,7/100
    O caminho da Lituânia para a igualdade de gênero começou com a Constituição da Lituânia de 1918, que concedeu aos women o direito de votar. Desde então, a porcentagem de mulheres graduadas aumentou para 72%, enquanto women agora representam 22,2% dos CEOs - a maior proporção na Europa. O país também é um dos poucos a ter uma mulher como primeira-ministra. Ingrida Šimonytė ocupou o cargo de 2020 a 2024 e se comprometeu a aumentar o número de women no parlamento mais do que nunca.

  • 3. Bélgica
    Pontuação: 69,5/100
    A Bélgica ocupa uma posição de destaque em nossa lista, apesar de não ter introduzido o sufrágio women até 1948. O país tem uma diferença salarial de apenas 1,1%, o que o torna o mais próximo entre os dez principais países europeus a alcançar a igualdade salarial. Ao analisar a diferença salarial, o objetivo é atingir a menor porcentagem possível. 0% indicaria uma paridade completa de salários entre homens e women e, portanto, a igualdade salarial seria alcançada. 

    Além disso, 43% dos assentos parlamentares na Bélgica são ocupados por women, demonstrando um progresso significativo na igualdade de gênero. Claramente, eles recuperaram o tempo perdido!

  • 4. Polônia
    Pontuação: 68,6/100
    A Polônia foi uma das primeiras nações a conceder direitos legais ao women em 1918, após recuperar a independência do domínio estrangeiro. Em 2025, eles alcançaram uma impressionante idade de aposentadoria com benefícios integrais de 60 anos para women, a mais baixa entre os 10 primeiros. Além disso, 42% dos cargos de gerência sênior são ocupados por women, refletindo uma forte representação na liderança.

  • 5. Suécia
    Pontuação: 68,4/100
    Em 1980, a discriminação baseada em gênero no local de trabalho tornou-se ilegal na Suécia. Essa mudança positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma significativa igualdade de gênero hoje. Atualmente, women ocupam 42% dos cargos de liderança no local de trabalho e 46% dos assentos no Parlamento.

    O Instituto Sueco declarou que a Suécia se baseia no princípio de que ‘todos, independentemente do gênero, têm o direito de trabalhar e se sustentar, de equilibrar a carreira e a vida familiar e de viver sem medo de abuso ou violência’.’ 

  • 6. Finlândia
    Pontuação: 65,5/100
    A Finlândia tem um número impressionante de 77,8% de mulheres graduadas, o mais alto entre todas as nações europeias. Women ocupam 46% dos assentos no Parlamento e 37% dos cargos seniores no local de trabalho. No entanto, a diferença salarial entre os sexos continua sendo um desafio, com women ganhando 17,5% menos do que os homens.

  • 7. Noruega
    Pontuação: 64,8/100
    Fundada em 1884, a Norwegian Association for Women's Rights inicialmente fez campanha pelo direito dos women de votar, trabalhar e pelo estabelecimento do Ombud de Igualdade e Antidiscriminação. Hoje, a associação continua seu trabalho para promover a igualdade de gênero e garantir oportunidades iguais para os women, eliminando a diferença salarial de 4,5% e aumentando o número de women em cargos de gerência sênior, que atualmente é de 32%.

    A Noruega também está em segundo lugar na Europa em relação à proporção de mulheres graduadas, com 77%, e em relação à porcentagem de women no Parlamento, com 46% dos assentos.

  • 8. Eslovênia
    Pontuação: 62,5/100
    A Eslovênia alcançou a paridade de gênero nos dois níveis mais altos de seu serviço público em 2008, com 56,1% dos funcionários nesses cargos. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos como a primeira mulher a se tornar chefe do Estado-Maior das Forças Armadas da Eslovênia, enquanto Tatjana Bobnar fez história como a primeira diretora geral da polícia - cargos que antes eram ocupados apenas por homens.

    No entanto, ainda há trabalho a ser feito. Na Eslovênia, apenas 10% dos CEOs são women, enquanto a diferença salarial entre homens e mulheres é de 8,3%. 

  • 9. Dinamarca
    Pontuação: 62,3/100
    Em 1915, os women receberam o direito de votar na Dinamarca e o direito de concorrer a cargos públicos. Em 1918, apenas nove women foram eleitos para o Folketing, o parlamento dinamarquês, dentre 402 candidatos (ou seja, 0,02%!). Hoje, 44% do Folketing são women. No entanto, isso não se estendeu ao mundo dos negócios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo women e apenas 31% em cargos de gerência sênior.

  • 10. Romênia
    Pontuação: 61,3/100
    Completando nossa classificação, a Romênia está entre os 5 principais países europeus com a menor diferença salarial entre homens e mulheres, com 5,8%. O país também tem feito grandes avanços na legislação do local de trabalho, garantindo que os women tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discriminação e o assédio sexual no local de trabalho. Entretanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 assentos no Parlamento é ocupado por women, e o número de mulheres CEOs continua baixo, 11,8%.

Quais são os países europeus com a menor diferença salarial entre homens e mulheres?

Em seguida, a Artefact realizou uma análise minuciosa das principais métricas de capacitação, reconhecendo que, embora alguns países possam estar em uma posição inferior na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em áreas específicas.

De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), há alguns países que se sobressaem aos demais com suas diferenças salariais de gênero quase imperceptíveis. Por exemplo, a Bélgica e Luxemburgo têm diferenças de menos de 3%. Nos próximos anos, esperamos ver esses países eliminarem completamente essa diferença.

Os 10 melhores:

  1. Luxemburgo: 0,4%
  2. Bélgica: 1.1%
  3. Itália: 3.3%
  4. Noruega: 4.5%
  5. Romênia: 5.8%
  6. Dinamarca: 5.8%
  7. Portugal: 6.1%
  8. Espanha: 6.7%
  9. Suécia: 7.0%
  10. Grécia: 8.1%

Qual país europeu tem o maior número de diplomas de women?

Aqui, examinaremos alguns data do Banco Mundial que mostram a porcentagem de women que concluem seus primeiros programas de graduação no ensino superior.

Os 10 melhores:

  1. Finlândia: 77.8%
  2. Noruega: 76.9%
  3. Lituânia: 72.2%
  4. Dinamarca: 71.9%
  5. Islândia: 70.6%
  6. Grécia: 68.9%
  7. Suécia: 64.6%
  8. Reino Unido: 63.8%
  9. Malta: 62.9%
  10. Portugal: 62.4%

Onde os women estão mais representados na posição de liderança?

Ao examinar a proporção de assentos parlamentares ocupados pelo women e a porcentagem de mulheres em cargos de gerência sênior e CEO, o Artefact revelou os países onde o women está tomando a dianteira.

Os 10 melhores: 

  1. Islândia: 87,6/100
  2. Letônia: 72,5/100
  3. Lituânia: 69,3/100
  4. Noruega: 68.2/100
  5. Reino Unido: 67,9/100
  6. Suécia: 67,2/100
  7. Finlândia: 65,6/100
  8. Estônia: 62,2/100
  9. Bélgica: 61,7/100
  10. França: 61,4/100

Defendendo o women na IA: o compromisso do Artefact.

Embora a artificial intelligence esteja remodelando o mundo, o setor em si ainda enfrenta um desequilíbrio crítico - apenas 30% dos talentos de IA em todo o mundo são women, e apenas 19% ocupam cargos de liderança em Data E AI. Sem maior inclusão, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser construída sem as diversas perspectivas necessárias para a verdadeira inovação.

Na Artefact, reconhecemos a importância da diversidade na tecnologia e temos o compromisso de promover um ambiente inclusivo no qual a women possa prosperar em carreiras de IA e data. Por meio de iniciativas como Women@Artefact, Na women, trabalhamos ativamente para aumentar a conscientização, inspirar futuros talentos femininos e apoiar a women em seu desenvolvimento profissional. De programas de treinamento e orientação a eventos do setor e divulgação em escolas, nos dedicamos a aumentar a representação feminina em todos os níveis.

Além das iniciativas internas, a Artefact adotou uma abordagem criativa para a defesa de direitos. Em colaboração com nossa agência de criação, a Artefact 3000, lançamos o Trabalho posterior-um filme poderoso criado usando IA generativa para destacar a falta de representação feminina no setor. Esse projeto é mais do que apenas uma campanha; é um chamado à ação para um setor de tecnologia em que o women não está apenas presente, mas lidera o caminho.

“O Dia Internacional da Women é um momento para celebrar o progresso, mas também para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, temos o compromisso de promover uma cultura em que a women seja capacitada, apoiada e tenha oportunidades iguais de sucesso. A diversidade não é apenas um valor que defendemos; ela é a força motriz por trás da inovação e do progresso. Ao defender a inclusão, não estamos apenas moldando um local de trabalho mais justo, mas também um setor mais forte e com visão de futuro.”

- Charlie Kay, diretor de SEO e líder de DEI na Artefact

Metodologia e fontes.

Para que ocorra uma mudança significativa, as nações devem priorizar uma cultura de educação e transparência. Relatar e analisar data como esse é essencial para identificar áreas de melhoria e destacar conquistas. Embora ainda haja muito a ser feito para alcançar a verdadeira igualdade de gênero, os países europeus da nossa lista provam que o progresso real virá da adoção da inclusão.

Para identificar os países europeus com maior empoderamento feminino, padronizamos cada métrica em uma escala de 0 a 1, usando os valores mais altos e mais baixos como referência. Quanto maior a pontuação, melhor o desempenho do país nessa métrica. A pontuação final foi calculada pela média dessas métricas padronizadas e multiplicando o resultado por 100.

Baseamo-nos no mais recente data da OCDE para obter informações sobre a diferença salarial entre gêneros e o empreendedorismo feminino nos países, juntamente com o data do Banco Mundial para as seguintes métricas:

  • Women nos estatutos do local de trabalho
  • A proporção de assentos ocupados por women nos parlamentos nacionais
  • Idade de aposentadoria com benefícios integrais
  • Taxas de graduação

Informações adicionais sobre os CEOs do women foram obtidas do EIGE, o Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero.

Neste Dia Internacional do Women, supere os estereótipos com o Artefact. Juntos, podemos criar um mundo onde a women prospere sem limites e onde sua força, resiliência e potencial sejam celebrados todos os dias.