A luta pelos direitos das mulheres se estendeu por séculos, marcada tanto por vitórias significativas quanto por desafios persistentes. Um marco importante ocorreu em 1792 com a obra pioneira de Mary Wollstonecraft, *A Vindication of the Rights of Woman* (Uma Defesa dos Direitos da Mulher), que defendia a educação das mulheres. Posteriormente, as campanhas pelo sufrágio do século XIX e do início do século XX lutaram veementemente para estender o direito ao voto às mulheres. A Nova Zelândia tornou-se o primeiro país a conceder às mulheres o direito ao voto em 1893, com a Austrália, a Finlândia e a Noruega seguindo o exemplo até 1913. Ao longo do século XX, o feminismo evoluiu, pressionando por maior igualdade de gênero em termos de remuneração, representação política e autonomia.

Avançando para 2025, a sociedade se apoia nos ombros de gigantes. As mulheres de hoje se beneficiam dos avanços daquelas que lutaram antes delas, mas as desigualdades sistêmicas persistem, e a influência do patriarcado continua profundamente enraizada. Em muitas partes do mundo, leis restritivas continuam a limitar os tipos de empregos que as mulheres podem exercer, e a disparidade de gênero na participação econômica permanece enorme. De acordo com o relatório “Mulheres, Negócios e a Lei 2024” do Banco Mundial, as mulheres ainda têm acesso a menos de dois terços dos direitos legais concedidos aos homens. O Fórum Econômico Mundial (WEF) estima que, no ritmo atual, serão necessários 134 anos para alcançar a plena paridade de gênero.

Os países europeus com maior empoderamento feminino.

Muitos países têm feito progressos notáveis na redução das desigualdades de gênero, reconhecendo que uma sociedade em que as mulheres são saudáveis, instruídas e empoderadas é fundamental para o crescimento econômico, a estabilidade política e o bem-estar social.

Artefact examinou fatores-chave de empoderamento, incluindo liberdade financeira, direitos legais e educação. Esta análise avaliou a diferença salarial entre homens e mulheres em cada país europeu, a porcentagem de mulheres graduadas, líderes empresariais e representantes governamentais, bem como a idade de aposentadoria e a legislação trabalhista. Com base nesses indicadores, foi atribuída a cada país uma pontuação de 0 a 100. Os data obtidos de diversos reports oficiais, principalmente da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e do Banco Mundial.

A pesquisa Artefactidentificou os países europeus que mais avançaram no caminho da igualdade de gênero. Em outras palavras, esses são os melhores países para o empoderamento das mulheres na Europa.

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  • 1. Islândia
    Pontuação: 74,0/100
    Em 1915, a Islândia concedeu às mulheres o direito ao voto. Hoje, 48% dos assentos no Parlamento são ocupados por mulheres, a proporção mais alta entre os países europeus. No mercado de trabalho, as mulheres ocupam 39% dos cargos de liderança, sendo que 19,2% atuam como CEOs. De acordo com a ONU Mulheres, a Islândia implementou integralmente estruturas legais que promovem, fazem cumprir e monitoram a igualdade de gênero, particularmente no combate à violência contra as mulheres, de acordo com os indicadores dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

    A Islândia também figura entre os países com os melhores índices de escolaridade feminina, com 70,6% das mulheres concluindo o ensino superior.

  • 2. Lituânia
    Pontuação: 71,7/100
    O caminho da Lituânia rumo à igualdade de gênero começou com a Constituição da Lituânia de 1918, que concedeu às mulheres o direito ao voto. Desde então, a porcentagem de mulheres graduadas subiu para 72%, enquanto as mulheres representam agora 22,2% dos CEOs — a proporção mais alta da Europa. O país também é um dos poucos a ter tido uma mulher no cargo de primeira-ministra. Ingrida Šimonytė ocupou o cargo de 2020 a 2024 e se comprometeu a aumentar o número de mulheres no parlamento mais do que nunca.

  • 3. Bélgica
    Pontuação: 69,5/100
    A Bélgica ocupa uma posição elevada em nossa lista, apesar de só ter introduzido o sufrágio feminino em 1948. O país apresenta uma diferença salarial de apenas 1,1%, o que o torna o mais próximo, entre os dez principais países europeus, de alcançar a igualdade salarial. Ao analisar a diferença salarial, o objetivo é atingir a menor porcentagem possível. 0% indicaria paridade total nos salários entre homens e mulheres e, portanto, a igualdade salarial seria alcançada. 

    Além disso, 43% dos assentos no parlamento belga são ocupados por mulheres, o que demonstra um avanço significativo na igualdade de gênero. É evidente que elas recuperaram o tempo perdido!

  • 4. Polônia
    Pontuação: 68,6/100
    A Polônia foi um dos primeiros países a conceder direitos legais às mulheres em 1918, após recuperar a independência do domínio estrangeiro. Em 2025, o país alcançou uma idade de aposentadoria impressionante, com benefícios integrais a partir dos 60 anos para as mulheres, a mais baixa entre os nossos 10 primeiros. Além disso, 42% dos cargos de alta gerência são ocupados por mulheres, refletindo uma forte representatividade na liderança.

  • 5. Suécia
    Pontuação: 68,4/100
    Em 1980, a discriminação de gênero no local de trabalho tornou-se ilegal na Suécia. Essa mudança positiva teve um efeito cascata ao longo do tempo, levando a uma significativa igualdade de gênero nos dias de hoje. Atualmente, as mulheres ocupam 42% dos cargos de liderança no local de trabalho e 46% das cadeiras no Parlamento.

    O Instituto Sueco afirmou que a Suécia se baseia no princípio de que “todas as pessoas, independentemente do gênero, têm o direito de trabalhar e se sustentar, de conciliar a carreira com a vida familiar e de viver sem medo de abuso ou violência”. 

  • 6. Finlândia
    Pontuação: 65,5/100
    A Finlândia apresenta impressionantes 77,8% de mulheres graduadas, a maior porcentagem entre todos os países europeus. As mulheres ocupam 46% das cadeiras no Parlamento e 37% dos cargos de chefia no mercado de trabalho. No entanto, a diferença salarial entre homens e mulheres continua sendo um desafio, com as mulheres ganhando 17,5% a menos que os homens.

  • 7. Noruega
    Pontuação: 64,8/100
    Fundada em 1884, a Associação Norueguesa pelos Direitos das Mulheres inicialmente fez campanha pelo direito das mulheres ao voto, ao trabalho e pela criação do Provedor de Justiça para a Igualdade e o Combate à Discriminação. Hoje, a associação continua seu trabalho para promover a igualdade de gênero e garantir oportunidades iguais para as mulheres, reduzindo a diferença salarial de 4,5% e aumentando o número de mulheres em cargos de alta administração, que atualmente é de 32%.

    A Noruega também ocupa o segundo lugar na Europa em termos de proporção de mulheres graduadas, com 77%, e de participação feminina no Parlamento, onde as mulheres ocupam 46% dos assentos.

  • 8. Eslovênia
    Pontuação: 62,5/100
    A Eslovênia alcançou a paridade de gênero nos dois níveis mais altos do serviço público em 2008, com as mulheres representando 56,1% dos funcionários nessas posições. Em 2018, Alenka Ermenc abriu novos caminhos ao se tornar a primeira mulher a ocupar o cargo de chefe do Estado-Maior das Forças Armadas da Eslovênia, enquanto Tatjana Bobnar fez história como a primeira diretora-geral da polícia — cargos que antes eram ocupados exclusivamente por homens.

    No entanto, ainda há muito a ser feito. Na Eslovênia, apenas 10% dos diretores executivos são mulheres, enquanto a diferença salarial entre homens e mulheres é de 8,3%. 

  • 9. Dinamarca
    Pontuação: 62,3/100
    Em 1915, as mulheres conquistaram tanto o direito ao voto quanto o direito de se candidatar a cargos públicos na Dinamarca. Em 1918, apenas nove mulheres foram eleitas para o Folketing, o Parlamento dinamarquês, entre 402 candidatos (isso representa 0,02%!). Hoje, 44% dos membros do Folketing são mulheres. No entanto, isso não se estendeu ao mundo dos negócios, com menos de 1 em cada 10 CEOs sendo mulheres e apenas 31% ocupando cargos de alta gerência.

  • 10. Romênia
    Pontuação: 61,3/100
    Fechando nosso ranking, a Romênia está entre os cinco principais países europeus com a menor diferença salarial entre homens e mulheres, situando-se em 5,8%. O país também tem feito grandes avanços na legislação trabalhista, garantindo que as mulheres tenham oportunidades iguais de emprego e promulgando leis para combater a discriminação e o assédio sexual no local de trabalho. No entanto, alguns desafios persistem. Por exemplo, apenas 1 em cada 5 cadeiras no Parlamento é ocupada por mulheres, e o número de CEOs mulheres continua baixo, em 11,8%.

Quais países europeus apresentaram a menor diferença salarial entre homens e mulheres?

Artefact realizou Artefact uma análise minuciosa dos principais indicadores de empoderamento, reconhecendo que, embora alguns países possam ocupar posições mais baixas na lista, eles ainda merecem reconhecimento por se destacarem em áreas específicas.

De acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), há alguns países que se destacam dos demais por apresentarem diferenças salariais entre homens e mulheres quase imperceptíveis. Por exemplo, a Bélgica e Luxemburgo apresentam diferenças inferiores a 3%. Nos próximos anos, esperamos ver esses países eliminarem completamente essa diferença.

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Top 10:

  1. Luxemburgo: 0,4%
  2. Bélgica: 1,1%
  3. Itália: 3,3%
  4. Noruega: 4,5%
  5. Romênia: 5,8%
  6. Dinamarca: 5,8%
  7. Portugal: 6,1%
  8. Espanha: 6,7%
  9. Suécia: 7,0%
  10. Grécia: 8,1%

Qual país europeu tem o maior número de mulheres que obtêm diploma universitário?

Aqui, vamos analisar alguns data do Banco Mundial data a porcentagem de mulheres que concluem seus cursos de graduação no ensino superior.

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Top 10:

  1. Finlândia: 77,8%
  2. Noruega: 76,9%
  3. Lituânia: 72,2%
  4. Dinamarca: 71,9%
  5. Islândia: 70,6%
  6. Grécia: 68,9%
  7. Suécia: 64,6%
  8. Reino Unido: 63,8%
  9. Malta: 62,9%
  10. Portugal: 62,4%

Em que áreas as mulheres estão mais representadas em cargos de liderança?

Ao analisar a proporção de assentos parlamentares ocupados por mulheres e a porcentagem de mulheres em cargos de alta direção e de CEO, Artefact os países onde as mulheres estão assumindo papéis de destaque.

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Top 10: 

  1. Islândia: 87,6/100
  2. Letônia: 72,5/100
  3. Lituânia: 69,3/100
  4. Noruega: 68,2/100
  5. Reino Unido: 67,9/100
  6. Suécia: 67,2/100
  7. Finlândia: 65,6/100
  8. Estônia: 62,2/100
  9. Bélgica: 61,7/100
  10. França: 61,4/100

Apoiando as mulheres na AI: o compromisso Artefact.

Embora artificial intelligence transformando o mundo, o próprio setor ainda enfrenta um desequilíbrio grave: apenas 30% dos AI em todo o mundo são mulheres, e apenas 19% ocupam cargos de liderança em Data AI. Sem maior inclusão, a tecnologia que molda nosso futuro corre o risco de ser desenvolvida sem as perspectivas diversificadas necessárias para a verdadeira inovação.

Na Artefact, reconhecemos a importância da diversidade no setor de tecnologia e estamos comprometidos em promover um ambiente inclusivo onde as mulheres possam se destacar em data AI data . Por meio de iniciativas como Artefact, trabalhamos ativamente para aumentar a conscientização, inspirar futuros talentos femininos e apoiar as mulheres em seu desenvolvimento profissional. Desde programas de treinamento e mentoria até eventos do setor e ações de divulgação em escolas, estamos empenhados em aumentar a representatividade feminina em todos os níveis.

Além das iniciativas internas, Artefact uma abordagem criativa para a defesa de causas. Em colaboração com nossa agência de criação, Artefact , lançamos Afterwork— um filme impactante criado com AI generativa AI destacar a falta de representatividade feminina no setor. Este projeto é mais do que apenas uma campanha; é um apelo à ação por um setor de tecnologia onde as mulheres não estejam apenas presentes, mas liderando o caminho.

“O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar os avanços, mas também para reconhecer o trabalho que ainda precisa ser feito. Na Artefact, estamos comprometidos em promover uma cultura em que as mulheres sejam empoderadas, apoiadas e tenham oportunidades iguais de sucesso. A diversidade não é apenas um valor que defendemos; é a força motriz por trás da inovação e do progresso. Ao promover a inclusão, não estamos apenas moldando um ambiente de trabalho mais justo, mas também um setor mais forte e com visão de futuro.”

— Charlie Kay, chefe de SEO e líder de DEI na Artefact

Metodologia e fontes.

Para que ocorra uma mudança significativa, os países devem priorizar uma cultura de educação e transparência. A divulgação e a análise data esses são essenciais para identificar áreas que precisam de melhorias e destacar as conquistas. Embora ainda haja muito a ser feito para alcançar a verdadeira igualdade de gênero, os países europeus da nossa lista comprovam que o progresso real virá da adoção da inclusão.

Para identificar os países europeus onde as mulheres têm maior empoderamento, padronizamos cada indicador em uma escala de 0 a 1, utilizando os valores mais altos e mais baixos como referência. Quanto maior a pontuação, melhor o desempenho do país nesse indicador. A pontuação final foi calculada pela média desses indicadores padronizados, multiplicando-se o resultado por 100.

Baseamo-nos nos data mais recentes da OCDE data obter informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres e o empreendedorismo feminino nos diversos países, bem como data do Banco Mundial data os seguintes indicadores:

  • Regulamento sobre as mulheres no local de trabalho
  • A proporção de assentos ocupados por mulheres nos parlamentos nacionais
  • Idade de aposentadoria com todos os benefícios
  • Taxas de conclusão do ensino superior

Informações adicionais sobre mulheres que ocupam cargos de diretora executiva foram obtidas junto ao EIGE, o Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero.

Neste Dia Internacional da Mulher, vamos superar os estereótipos com Artefact. Juntos, podemos criar um mundo onde as mulheres possam prosperar sem limites e onde sua força, resiliência e potencial sejam celebrados todos os dias.